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Hemos tomado conocimiento del resultado de la votación de los trabajadores de Minera Escondida quienes apoyaron la decisión de ir a una huelga, escenario muy preocupante para la industria y la economía de la Región de Antofagasta y del país.

Reconociendo el derecho a huelga que tienen los trabajadores, nosotros también tenemos el derecho a manifestar de manera clara y contundente el rechazo a esta decisión. Nos parece que una huelga no es buena, todos sabemos que tiene un impacto especialmente negativo en los mismos trabajadores de la compañía y afecta directamente a todas las empresas proveedoras y sus trabajadores cuyo número es del orden de seis mil personas, afectando a sus familias por una parte y, por otra, a todo el aparato productivo industrial y comercial de la Región de Antofagasta. Por lo mismo, hacemos un llamado urgente a las partes a que se concrete dentro de los días que quedan una mediación con la mejor voluntad para llegar a un acuerdo.

Sabemos que la propuesta de la compañía mejora bastante las condiciones de lo que fue la última negociación y, por lo mismo, le hacemos también un llamado a los trabajadores a que se sumen a una mediación para encontrar un acuerdo y evitar el escenario de la huelga que tanto daño le haría a las mismas familias de los trabajadores de la compañía, de las empresas proveedoras y a toda la economía de la Región de Antofagasta.

Marko Razmilic, Presidente Asociación de Industriales de Antofagasta.

El evento reunió a más de 180 empresas y contó con un representante de Antofagasta Minerals, quien expuso sobre la relación entre la compañía y los proveedores y la importancia de la innovación.

Con el objetivo de entregar los resultados de las actividades del último año y generar nuevas redes de contacto, la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) realizó su Asamblea Anual de Socios, liderada por su Presidente Marko Razmilic, que contó con la visita de representantes de Antofagasta Minerals.

La actividad, que tuvo lugar en el Salón Pacífico del Hotel Antofagasta, comenzó con la votación para la renovación parcial del Directorio de la institución, resultando electos para los próximos dos años Marko Razmilic, Rubén Funes, Claudio Flores, Julio Cerna, Jaime Duncan, Pedro Damjanic y Guillermo Aguirre.

Al respecto, Razmilic destacó que “la Asociación de Industriales de Antofagasta está liderando distintas iniciativas, entre los que se encuentra la estrategia del clúster minero y otras que van en la línea de diversificar la matriz productiva en la región. Además hemos puesto en la palestra pública temas que van en beneficio directo de nuestras empresas socias, como lo es por ejemplo el pago a proveedores a 30 días. Por ello, ha sido muy satisfactorio el respaldo que nos han entregado nuestros socios durante la votación”.

Durante la asamblea, el Gerente General de la AIA, Fernando Cortez, dio a conocer en detalle los proyectos que lideró durante el 2017 la asociación gremial, entre los que destacaron, por ejemplo, la construcción de la segunda etapa del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama, el Programa de Responsabilidad Social Empresarial enfocado en el desarrollo de capital humano, Exponor 2017, la participación en los Acuerdo de Producción Limpia (APL) que lidera la AIA, entre otras importantes iniciativas.

Presentación de Antofagasta Minerals S.A.

La asamblea, que contó con más de 180 personas, tras hacer extensiva la invitación a socios del SICEP (Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras), tuvo como número de fondo la presentación del Subgerente Corporativo de Compras, Materiales y Logística de Antofagasta Minerals, Patricio Díaz, quien estuvo presente en la instancia junto a Christophe le Flech, Jefe de Compras de la compañía.

La presentación tuvo como foco la relación entre AMSA y sus empresas proveedoras, dando a conocer las instancias de encuentro entre la compañía y los proveedores, su modelo de trabajo y los desafíos de Antofagasta Minerals en materia de innovación.

“La relación con los proveedoras para AMSA es sumamente importante ya que contribuyen en los distintos procesos y sus mejoras. Hoy AMSA tiene una organización mixta, es decir, una presencia local y una centralizada, justamente para poder tener acceso a lo mejor de los dos sectores, no perdiendo la cercanía local con los proveedores y también con las problemáticas propias de nuestras compañías”, señaló Patricio Díaz.

Sobre el trabajo con los proveedores, Díaz destacó la función que cumple SICEP en este sentido. “El interés de los proveedores por participar en AMSA es muy alto. Recibimos miles de solicitudes de empresas ofreciendo sus servicios y, en ese sentido, sistemas como el SICEP nos ayudan enormemente al aportar información para una adecuada selección de estas”.

Finalmente, hizo un llamado a las empresas de servicio a “poder diferenciarse en el mercado de proveedores. El nivel de diferenciación muchas veces no es muy efectivo, a nosotros nos cuesta muchas veces buscar las diferencias para lo que puntualmente hacemos. Por lo tanto la invitación es poder conectar los desafíos en innovación con la oferta de valor que nos puedan estar entregando, a explorar, buscar, pensar y poder proponer algo que sea interesante desde el punto de la innovación y de las mejoras en productividad que necesitamos”.

MEMORIA ANUAL 2017:

ESTADOS FINANCIEROS 2017:

En el último Consejo de Desarrollo Sustentable la institución detalló labor de fiscalización y aprendizajes para apoyar el trabajo de empresas AIA.

Intercambiar experiencias, conocimientos y buenas prácticas en ámbitos normativos y de interés para el sector industrial minero, respecto de la sustentabilidad del medio ambiente y comunidades es el objetivo del Consejo de Desarrollo Sustentable organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta.

En su último encuentro desarrollado en el mes de julio 17 empresas socias se hicieron presente, quienes pudieron conocer de primera fuente, a través de la Directora Regional de la Superintendencia de Medio Ambiente, Sandra Cortez, las principales observaciones y experiencias recogidas en su labor de fiscalización en nuestra región, con el objetivo de que las empresas no incurran en los mismos errores y/o faltas, así como también para que  aprovechen la oportunidad de generar buenas prácticas basadas en estas experiencias trasmitidas.

Adicionalmente, este consejo contó con la presentación del Programa AtomosTec (Atacama Module and System Technology Center). Proyecto Lanzado en Enero del presente año, que desarrollará tecnologías para la industria de energía solar fotovoltaica en Chile, en una apuesta estratégica para el crecimiento sustentable del país.

Cabe destacar que este Consejo nació con el fin de promover el compromiso de las empresas con el desarrollo sustentable de la Región de Antofagasta, fortaleciendo a nuestras empresas, trabajando juntos por la sustentabilidad  del medio ambiente y de las comunidades.

La reunión contó con la participación de catorce empresas socias y la Directora Regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

Con el objetivo de fortalecer a las empresas a través de la gestión del capital humano y del intercambio de experiencias y conocimientos sobre temas normativos y de interés para el sector industrial, durante el mes de julio se llevó a cabo un nuevo Consejo de Capital Humano y Relaciones laborales organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta y que tuvo como tema principal los alcances del programa “Formación en el puesto de trabajo” impulsado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

La cita contó con la participación de 14 empresas socias de la AIA en donde además estuvo presente la Directora Regional del SENCE, Ángela Villalobos Lorca, quien entregó los alcances del programa “Formación en el puesto de trabajo” y lo referido al desarrollo y trabajo de la Unidad de Intermediación Laboral de SENCE.

Al respecto, el Gerente General de la Asociación de Industriales, Fernando Cortez, señaló que “valoramos positivamente la disposición de la Directora Regional del SENCE de venir y darnos a conocer los resultados del programa “Formación en el puesto de trabajo”. Estas instancias buscan fortalecer a nuestras empresas promoviendo su desarrollo y entregando herramientas que puedan apoyar el aumento de su competitividad a través del desarrollo de capital humano y sus relaciones laborales”.

Cabe destacar que esta iniciativa, que se lleva a cabo una vez al mes, busca promover una mayor calidad de vida laboral en nuestras empresas socias dando espacio al intercambio de experiencias entre las mismas empresas y expertos en la materia.

“Más y Mejor Minería, Ganamos Todos”.

El seminario de educación inicial, la Cena de Negocios Mineros, junto a las fiestas comunitarias y de apadrinamiento de jardínes infantiles “Jugando a ser Minero y Minera”, en Antofagasta y Calama, serán las instancias que darán vida al Mes de la Minería 2018 de la AIA, instancia que permitirá reflexionar acerca del rol de la industria y  su aporte a la educación, desde la primera infancia.

Al respecto, Marko Razmilic, presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, señaló que “esta celebración nos permitirá seguir apoyando la formación de nuestros niños y la sustentabilidad de nuestra región y el país. Asimismo, será una oportunidad de vinculación para generar encadenamientos productivos virtuosos”.

Capital humano, desde la base.

• Seminario: la jornada, sin costo, contará con las exposiciones de Sonia Fuentes, doctora en Psicología y Educación, quien abordará el tema “Mediando el Pensamiento Lógico Matemático” y Pedro Sales Luis Da Fonseca Rosario, director del doctorado de Piscología Aplicada en la Escuela de Psicología de la Universidad Do Minho en Braga, Portugal, quien presentará “Desde la Motivación a la Autorregulación: Proyecto Arco Iris”. La cita es a contar de las 9 de la mañana del miércoles 1 de agosto, en el salón auditorio de la Municipalidad de Antofagasta. Inscripciones en codetia@aia.cl o en el 55- 2- 454394.
• “Jugando a ser Minero y Minera”: se trata de dos actividades comunitarias que se realizarán en Antofagasta, (25 de agosto, en la plaza Bicentenario), y Calama, (18 de agosto, parque El Loa), que buscan fortalecer un círculo virtuoso que contribuye a la protección social de los niños, niñas y sus familias de  sectores vulnerables, para equilibrar las condiciones en la infancia y con ello el  desarrollo temprano del capital humano regional.
• Apadrinamiento: programa de apadrinamiento de jardines infantiles, oportunidad que renovará el compromiso de las  empresas con la primera infancia y la sostenibilidad de la región. Cabe destacar que estas actividades son coordinadas con la Junta Nacional de Jardines Infantiles – JUNJI, Fundación Integra y Corporación Municipal de Desarrollo Social de las ciudades Antofagasta y Calama

Negocios: cena y redes.

Reunirá a presidentes y altos ejecutivos de empresas mineras, así como a líderes gremiales, además del sector público.

En la ocasión, se entregarán los premios Benjamin Teplizky y Coresemin. La cita es a las 20 horas del jueves 23 de agosto, en el salón Ballroom de Enjoy Antofagasta. Para más información, sobre las adhesiones, puede escribir un correo a karlau.codetia@aia.cl

Cabe señalar que las actividades mencionadas, en el marco del “Mes de la Minería” son respaldadas por el Gobierno de Chile, a través del Ministerio de Minería, y el Gobierno Regional de Antofagasta y contará con la presencia de altas autoridades del ámbito público y privado.

Centro de Extensionismo Tecnológico, CET, proyecto ejecutado por la Asociación de Industriales de Antofagasta y co financiado por CORFO, brindó asistencia técnica en temas ligados a la productividad.

Normalización de procesos, implementación de metodología LEAN así como mejoramientos productivos y absorción tecnológica son algunos de los contenidos y conocimientos que han adquirido más de 80 pymes beneficiadas de la Región de Antofagasta, tras cumplir con el periodo de intervención profesional de los extensionistas del CET.

Al respecto, Patricio Lazcano, director ejecutivo del Centro de Extensionismo Tecnológico para Proveedores Mineros, sostuvo que “con esto reafirmamos nuestro compromiso con el crecimiento de las empresas, debemos entender, además, que la industria minera de clase mundial requiere de proveedores altamente competitivos”.

Beneficiados

Lucía Hidalgo es administradora de tecnologías en maquinarias de Termofusión Limitada, TERMOCODI, una pyme familiar, nacida en abril de 2008 y cuyos servicios se centran en el arriendo de maquinarias de termofusión, enfocados a la minería.

“El apoyo del CET nos llegó en el momento preciso. Incrementamos en un 30% nuestros arriendos desde la intervención técnica del Centro de Extensionismo Tecnológico, estamos muy agradecidos. Asimismo, optimizamos los tiempos en un 80%, ya que ordenamos todo en un software”, explicó Hidalgo.

En paralelo, Juan Carlos Navea, gerente general de Servicios Hidraúlicos JN SPA, una pequeña empresa antofagastina, nacida hace 6 años, dedicada a la fabricación y reparación de cilindros hidraúlicos y metalmecánica, también destacó el trabajo del CET.

“Lo califico como excelente para el tipo de empresa que somos, ha sido un gran avance, hemos aumentado la producción en un 60%, aproximadamente, desde la intervención de los extensionistas”, comentó Navea.

Momento en el cual las pymes ponen en valor el trabajo del CET Minería, considerando los desafíos productivos que la industria instala en el día a día.

Balance y desafíos.

En 2016 nació el Centro de Extensionismo Tecnológico para proveedores mineros, proyecto ejecutado por la AIA y co financiado por CORFO. Hoy, a dos años de su puesta en marcha, el recuento es alentador.

En este sentido, Lazcano manifestó que “el balance es positivo, porque las pymes reconocen el apoyo de los Centros para fortalecer su competitividad”.

Respecto a los desafíos para este año, el director ejecutivo del CET indicó que estos vienen dados por seguir construyendo el “Road Map Tecnológico” para su eficiencia operacional.

Anuncio fue realizado por el vicepresidente ejecutivo de CORFO, Sebastián Sichel.

“Es una excelente noticia, hubo mucha gestión regional para lograr que este centro estuviera localizado en la región, que es la zona desde donde se están extrayendo y seguirán extrayendo estos recursos. Hay que hacer un reconocimiento a las actuales autoridades  que han dado plena certeza que el centro, no solo se instalará, si no que, además, tendrá gobernanza regional, estamos hablando de un financiamiento de los 12 millones de dólares, durante los próximos 10 años”, sostuvo Fernando Cortez, gerente general de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

De igual modo, el ejecutivo de la Asociación afirmó que  “es un gran desafío para las universidades, el mundo empresarial, porque la autoridad ha puesto, en el centro de la mesa, que el protagonismo de este proyecto recae, precisamente, en las instituciones y actores regionales”.

Finalmente, Cortez añadió que “valoramos el anuncio de la autoridad con la participación del intendente, Marco A. Díaz, la diputada, Paulina Nuñez, el vicepresidente ejecutivo de CORFO, Sebastián Sichel, pero no puedo dejar de mencionar también el enorme valor de las fuerzas regionales que durante mucho tiempo estuvieron luchando para lograr este objetivo”.

Implementación.

El vicepresidente ejecutivo de CORFO, Sebastián Sichel, precisó la primera piedra del centro se concretaría, durante el segundo semestre de 2019. “Estamos pensando para que este centro tecnológico se instale en la región por 10 años mínimo, queremos transformar a la Región de Antofagasta en un foco de desarrollo de investigación científica de primer nivel, en la industria de la energía solar, de materia avanzada asociado al litio”, resaltó.

Convenio educativo internacional busca mejorar la calidad y diversificación de la oferta formativa del Clúster, tanto en establecimientos de Calama como de Antofagasta.

“Desarrollo Sostenible  y Competencias para el Empleo en el sector extractivo de la Alianza del Pacífico” es el nombre del programa que se lanzó en la capital regional, una iniciativa, cuya duración de 5 años, será ejecutada, en Antofagasta, por el College Canadienses de Nueva Caledonia.

Al respecto, Osvaldo Pastén, primer vicepresidente de la AIA, sostuvo que “estamos contentos y felices por la confianza de este programa de Canadá, un país que ha estado ligado por mucho tiempo a la minería y estamos seguros que el resultado de los próximos 10 o 15 años lo notaremos. La invitación es a seguir caminando juntos en la formación del capital humano del presente y el futuro”.

En este sentido, desde la embajada de Canadá en Chile explicaron que la idea es compartir las buenas prácticas con las instituciones locales, entre ellas, CEDUC UCN, CFT estatal de Calama, dependiente del MINEDUC, Colegios Técnico Industrial Don Bosco, entre otras, brindando competencias y una mejor preparación para obtener oportunidades de empleo no solo en minería, si no también, en distintos sectores productivos.

Asimismo, el proyecto tiene como objetivo promover el diálogo entre los representantes de las empresas, la administración pública y la sociedad civil en estos países y Canadá sobre las políticas y las buenas prácticas regulatorias, ambientales y sociales relacionadas con el sector extractivo.

De esta forma, el padre Julio Orrego, director del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama, indicó que “recibimos esta noticia muy agradecidos, porque se consideró al establecimiento, un proyecto educativo relativamente nuevo, y porque, además, se incorpora a estudiantes de localidades originarias y/o, en otros casos, a los más vulnerables que quieran seguir en este camino del emprendimiento”.

Es importante precisar que la alianza contempla capacitación a directivos y docentes con el fin de mejorar los perfiles y formación de los futuros profesionales, fortaleciendo sus competencias en áreas de emprendimiento, género, electricidad y eficiencia energética.

En este contexto, los beneficiarios finales serán los jóvenes, hombres y mujeres, que tendrán acceso al empleo directo e indirecto en el sector extractivo de los países miembros de la Alianza del Pacífico (Chile, Colombia, México y Perú).

Beneficiarios.

En el caso del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta, en un plazo de 10 años, 1.200 jóvenes del área de electricidad se beneficiarían con el mencionado programa del gobierno canadiense.

Respecto a Calama, miles de personas, entre estudiantes, docentes y comunidad en general, se favorecerían, en el largo plazo, con la iniciativa, considerando que el trabajo de capacitación se centrará en las líneas de emprendimiento y género.