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Asociación de Industriales de Antofagasta, (AIA), asegura que, apoyando la formación de los estudiantes, las empresas se comprometen con el crecimiento de las comunidades y la sustentabilidad de la región y el país.

Con la presencia de cientos de alumnos del Colegio T.I. Don Bosco Antofagasta y de distintos establecimientos educacionales de la comuna, además de la presencia, mediante stands, de la compañía SQM, universidades, servicio militar, centros de formación, entre otras instituciones, se dio vida a una nueva versión de la feria “Tecno Bosco”, en el marco del día nacional de la educación técnico profesional.

Al respecto, MarkoRazmilic, presidente de la AIA, indicó que “instancias como estas permiten que los estudiantes y sus familias conozcan las distintas especialidades y alternativas de desarrollo integral que ofrece el Colegio Técnico Industrial Don Bosco, pero, además, se informen sobre las opciones que existen en otros campos. En este sentido, la invitación a las instituciones y las empresas es a caminar juntos en la formación del capital humano del presente y futuro”.

En paralelo, el padre Juan Bustamante, director de la presencia salesiana en Antofagasta del CTI Don Bosco, destacó la realización de la feria técnica y, también, el vínculo que posee el establecimiento con las empresas. “No podríamos entender el proyecto educativo sin la alianza con la AIA, esta asociación asegura a los jóvenes sus prácticas profesionales y proyecciones laborales de una forma muy responsable y seria”.

Empresa

Durante la realización de la “Tecno Bosco”, la empresa SQM participó con un stand. “Valoramos el espacio concedido porque esta instancias abren nuevas oportunidades a los alumnos y refuerzan la vinculación público-privada, un círculo virtuoso que fortalece la educación técnico profesional”, afirmó Tamara Rebolledo, jefa de Comunicaciones Zona Norte SQM

Asistentes

Karen Vargas, encargada de Convivencia Escolar y orientadora de la escuela básica Fundación Educacional Javiera Carrera, precisó que “es una iniciativa maravillosa, en la cual los estudiantes pueden ampliar sus conocimientos, pueden reconocer diversas temáticas. En este sentido, la gran oferta del Don Bosco incorpora habilidades y competencias para desarrollarse”.

En tanto, Daniel Rivera, alumno de tercero medio de electromecánica y uno de los expositores de los stands del colegio, señaló que “me parece muy buena esta feria, porque la información llega a más personas o definir dónde se pueden capacitar. Además, vienen colegios humanistas que también se pueden orientar respecto de la oferta de nivel superior”.

Seminario.

La Universidad de Antofagasta realizó el seminario “Fuerza laboral y el rol de la mujer en la formación técnico profesional”, donde en representación de la AIA, expuso la ejecutiva a cargo de educación técnico profesional, Kissy Gutiérrez.  Esta actividad busca acercar a las mujeres a la formación técnica y a la industria minera. La ejecutiva del gremio, habló sobre la autoexclusión femenina y la cultura social que nos lleva a tomar decisiones académicas y laborales, además, de enfatizar sobre la importancia que tiene que las empresas cuenten con todas las condiciones para aumentar la presencia femenina en faena.

La actividad contó, además, con la exposición de Jenny Rojas de Women in Mining Chile (WIM) y como invitados, ejecutivos de empresas, estudiantes de carreras técnicas y directores de establecimientos de enseñanza media.

Dato

El Arzobispado de Antofagasta, la AIA y la congregación salesianaconforman la Fundación Educacional Región de la Minería, cuyo objetivo fue crear un establecimiento educacional técnico profesional.

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta cuenta con más de 1.200 alumnos de séptimo básico a cuarto medio. (42% con vulnerabilidad socioeconómica). Las especialidades impartidas son Mecánica Industrial: Máquinas y Herramienta y Electromecánica, además de  Mecánica Automotriz, Electricidad y Electrónica.

Información, redes y contactos para el desarrollo de su empresa.

La exposición del vicepresidente del área de Abastecimiento de Minera Escondida, además de un estudio sobre la vinculación entre las grandes empresas SOFOFA y las pymes fueron solo algunos de los hitos que dijeron “presente”, en el último Consejo de Desarrollo Empresarial, (CDE), de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, instancia que reunió a distintos socios, especialmente proveedores.

En este contexto, Osvaldo Pastén, presidente del CDE de la Asociación, señaló que “cada uno de estos consejos pretende entregar datos valiosos para el crecimiento de las empresas, ya que entendemos que el trabajo es en red, en equipo. En este sentido, la unión hace la fuerza”.

Minera Escondida

El estado de avance en lo que se refiere a la reducción de los tiempos de pago para empresas regionales así como dar cuenta del nivel de porcentaje de contratación de mano de obra local fueron algunos de los puntos expuestos, durante la presentación de Roberto Medina, vicepresidente del área de Abastecimiento de Minera Escondida.

“El balance fue muy positivo, porque el poder comunicar en qué estamos, los proyectos, hacia dónde vamos, los cambios que estamos haciendo después de haber escuchado a la comunidad y los anuncios que hiciera nuestro presidente, Mauro Neves, y recibir el feedback de las empresas es muy alentador. Hay ideas muy buenas y otras se pueden discutir, pero el hecho de escucharnos y tomar compromisos para trabajar es lo más importante”, señaló Medina.

Exposición donde se mostraron los proyectos de la compañía, iniciativas que, sin lugar a dudas, se transforman en oportunidades para los proveedores.

“Gestiona Energía MiPyMEs”

Durante la jornada, se entregaron detalles, además, del programa “Gestiona Energía MiPyMEs” que entrega asesoría gratuita a las empresas en el uso eficiente de la energía.

Al respecto, Oriana Heuser, profesional de eficiencia energética de la SEREMI de Energía de la Región de Antofagasta, precisó que “el objetivo es formar capacidades, entregar conocimientos básicos y también herramientas necesarias para hacer una buena gestión de la energía al interior de la empresa con el fin de hacer más eficiente nuestros procesos productivos”.

Las capacitaciones estarán a cargo de profesionales de la SEREMI de Energía y contará con la asesoría técnica de la Agencia Chilena de Eficiencia Energética, organización que contribuirá a visualizar cuáles son las oportunidades que tienen las pymes al momento de hacer eficiencia energética, de manera de estructurar su plan energético o el proyecto que quiera llevar adelante la empresa. La postulación se debe realizar, integrando algún gremio o asociación.

Estudio SOFOFA

Otro de los puntos de la tabla del último CDE fue el estudio sobre la vinculación entre las grandes empresas SOFOFA y las pymes.

En las conclusiones, se estableció que las pymes proveen valor, que no pueden entregar empresas grandes. En este sentido, se detectó que las compañías mandantes actualmente no aprovechan el mencionado valor.

De igual modo, se indicó que lo que predomina es una relación de control: vínculo, a largo plazo, pero manteniendo una fuerte asimetría que conlleva imposición de condiciones que muchas veces detienen el desarrollo de la PYME o  no dando las oportunidades de crecimiento, mientras dura la relación.

Finalmente, se mostró que las buenas prácticas existen, pero son incipientes. No se encuentran generalizadas, ni son parte de las políticas de la mayoría de las grandes empresas.

En el marco de una nueva certificación de asistencia técnica en temas ligados a la productividad, beneficiarios reconocen que la industria minera requiere proveedores de clase mundial.

Javier Cornejo es socio de Fuelles, una pyme antofagastina que se dedica a proteger cilindros hidraúlicos para mejorar la productividad de equipos mayores de diversas industrias, entre ellas, minería, portuaria y otras. Hoy, asegura estar más feliz que nunca, ya que fue uno de los representantes de pequeñas y medianas empresas que recibió su reconocimiento, tras cumplir con el periodo de intervención profesional de los extensionistas del CET.

“Por lo general, uno emprende por intuición y, en definitiva, cree que hace las cosas bien. En este contexto, el Centro de Extensionismo viene a aportar conocimiento, a mostrar una visión de cómo se administra la producción con una visión actual y de cómo proyectarse en el futuro, es un aporte gigante. Cada vez que encuentro a un amigo o a una determinada empresa veo mi reflejo en su actividad  y recomiendo al CET, porque considero que sí impacta en ordenar a una empresa”, expresó Cornejo.

En paralelo, Patricio Lazcano, director ejecutivo del Centro de Extensionismo Tecnológico, (CET), proyecto co financiado por CORFO y ejecutado por la AIA, indicó que “con esto reafirmamos nuestro compromiso con el crecimiento de las empresas, debemos entender, también, que la industria minera de clase mundial requiere de proveedores altamente competitivos. Es por ello nuestro compromiso, especialmente con las pymes mineras y su desarrollo”.

Crecimiento de empresas

Otras de las empresas que también recibieron certificaciones, tras el periodo de intervención y asistencia técnica del CET, fueron Power System y Techman, pymes que, junto a otras, han reconocido avances concretos y significativos, a raíz del trabajo con los extensionistas.

Marcos Sánchez, gerente de Servicios de Power System, manifestó que “el principal avance que hemos tenido es en la venta de servicios, no teníamos un proceso sistemático, de publicidad y no teníamos página web. En esa línea, estipulamos un método de visitas de clientes que nos ha ayudado en un 35 a 40%, respecto de las ventas del año pasado”.

De igual modo, Roberto Santibañez, representante legal de Techman, precisó que “avanzamos en un 38% en nuestras mejoras, estandarizamos documentación, vimos mapa de procesos, respecto al trabajo que debemos hacer en el día a día”.

En este sentido, es importante relevar que en todos los casos, las empresas han puesto en valor la continuidad del trabajo con el Centro de Extensionismo Tecnológico para Proveedores Mineros, argumentando una necesidad constante de perfeccionamiento, orientación y crecimiento de sus negocios.

Balance.

En 2016 nació el Centro de Extensionismo Tecnológico, (CET), para Proveedores Mineros, proyecto ejecutado por la AIA y co financiado por CORFO. Hoy, a dos años de su puesta en marcha, el recuento es alentador. En 2017, 86 empresas recibieron los servicios especializados del CET.

“Jugando a ser Minera y Minero” se denominó la actividad que acercó a los más pequeños a la industria y la minería a través de juegos interactivos.

El pasado sábado 25 de agosto, más de tres mil niñas y niños de Antofagasta fueron protagonistas de la fiesta “Jugando a ser Minera y Minero”, fiesta comunitaria organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) con el objetivo de entregar a los más pequeños de la ciudad una jornada de diversión y acercamiento a la industria y la minería, esto en el marco del Mes de la Minería 2018.

Juegos inflables, pinta caritas y actividades como la ‘trivia minera’ o ‘ser minera y minero’ fueron parte de los juegos y actividades lúdicas que buscan que los menores, desde la primera infancia, tomen contacto con la minería, principal sector productivo de la Región de Antofagasta.

“Más de 3 mil niñas y niños, junto a sus padres y tías del jardín, han disfrutado de esta hermosa fiesta dedicada especialmente a ellos y que va en la línea de nuestro compromiso de apoyar la primera infancia y acercarlos a nuestro principal sector productivo que es la minería. Apoyando a los niños nos comprometemos con el desarrollo social, fortalecemos lazos con la comunidad y posicionamos nuestro liderazgo en RSE”, señaló el Presidente de la AIA, Marko Razmilic.

Quien también estuvo presente en la actividad fue en Seremi de Minería, Humberto Burgos, quien valoró las actividades organizadas por la asociación gremial, junto a sus socios, en el marco del Mes de la Minería.

“Para el Gobierno de Sebastián Piñera poner a los niños primero es fundamental y vincularlos con la industria minera hacemos un círculo virtuoso por que la minería tiene que ser un motor de desarrollo integral, porque permite empleabilidad y mayor calidad de vida. Y los niñ{os son el futuro de nuestra industria, queremos que las niñas se interesen en la minería, al igual que los niños, y quien sabe poner el acento que nos vamos a enfrentar a la minería del futuro, que va a ser ambientalmente sostenible y socialmente inclusiva”, sostuvo el líder de la cartera en la región.

Por su parte, Karen Arias, tía del jardín Bambi, perteneciente a Junji, destacó que “los niños lo han pasado excelente. Este tipo de actividades les hace súper bien a ellos ya que se pueden recrear al aire libre y en familia que es lo más importante. Además, que los acerca a la minería, la sustentabilidad que aporta a la región y cómo se trabaja en la industria”.

Con esta actividad se pone punto y final al ‘Mes de la Minería 2018’, periodo en que se llevaron a cabo una serie de jornadas enfocadas especialmente en las niñas y niños de la Región de Antofagasta y que tuvo como auspiciadores Premium a: Albemarle, Alto Norte, Antofagasta Minerals, FCAB, BHP Spence, Codelco, El Abra, Grupo Gómez, Minera Escondida, SQM y Sicep.

Más de 500 personas entre importantes ejecutivos de compañías mineras, líderes gremiales y altas autoridades nacionales de gobierno fueron parte de la cita, en donde se entregaron los premios ‘CORESEMIN’ y se firmó el ‘Memorandum de Entendimiento’ entre las universidades locales en el marco del nuevo Centro del Litio.

“Debemos abrir paso a una concepción del valor que integre los intereses del accionista y la comunidad desde el corazón del negocio. El desafío no es generar utilidades para después distribuir un porcentaje a la satisfacción de necesidades sociales. El desafío es maximizar la satisfacción de necesidades sociales en el Core Business”, fueron las palabras que marcaron el discurso de Marko Razmilic, Presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) durante la tradicional Cena de Negocios Mineros organizada por el gremio en el marco del “Mes de la Minería”.

El líder de la organización gremial indicó en el encuentro que, para lograr ese objetivo como industria, se deben conjugar dos aspectos fundamentales. “Atraer y agilizar la concreción de nuevas inversiones. Para esto debemos reducir la ‘permisología’” y, por otra parte, “priorizar la contratación de mano de obra local y comprometernos especialmente con la educación técnica profesional”.

Bajo esas premisas se dio inicio a la Cena de Negocios Mineros que reunió en Antofagasta a importantes ejecutivos de compañías mineras, así como también a altas autoridades nacionales de gobierno.

‘Memorandum de Entendimiento’

Uno de los hitos que marcó la instancia fue el ‘Memorandum de Entendimiento’ firmado por el Presidente de la AIA, Marko Razmilic, el rector de la Universidad Católica del Norte, Jorge Tabilo, y el rector de la Universidad de Antofagasta, Luis Alberto Loyola, con el objetivo de coordinar acciones para lo que será el proceso de licitación del nuevo Centro de Transición Energética y Materiales Avanzados para el Desarrollo del Litio que tendrá sede en Antofagasta, tras el anuncio del Corfo.

Con el objeto de maximizar los recursos, beneficios y satisfacción mutua, las instituciones firmantes fomentarán su vinculación y cooperación, compartiendo informes, datos y materiales institucionales.

Premiación

Durante el evento se entregaron los premios ‘CORESEMIN’ entregados por el Comité Regional de Seguridad Minera en donde se premiaron a cuatro empresas por su destacada gestión de los comités paritarios de higiene y seguridad en la Región de Antofagasta.

En un virtuoso empate, las compañías mineras SQM Salar y Centinela fueron galardonadas en la categoría ‘Compañía Minera’; el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero se llevó el premio en la categoría ‘Empresa de Servicios a la Minería’; y finalmente la productora minera Marcela Rojas González fue premiada en la categoría ‘Pequeña Minera’.

Invitados

Cabe destacar que la jornada reunió a diversos actores del sector público y privado, entre ellos Jean-Paul Luksic, Presidente de Antofagasta Minerals, Mauro Neves, Presidente de Minera Escondida, Nelson Pizarro, Presidente Ejecutivo de Codelco, Diego Hernández, entre otros.

Gremio participó en seminario sobre tecnología, automatización, robotización y digitalización

La firma de un convenio entre comisiones obreras de España y la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, Antofagasta, además de foros y exposiciones fueron parte de los elementos que dieron vida al seminario “Desafíos para el Mundo del Trabajo: Tecnología, Automatización, Robotización y Automatización”, organizado por Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios, (CTRU), de la Dirección del Trabajo.

Al respecto, José Miguel Berguño, vicepresidente de Personas y Desempeño de SQM y director de la Asociación de Industriales de Antofagasta, quien expuso en el foro “Desafíos para el Mundo del Trabajo” indicó que “tenemos muchos desafíos, el poner a la persona en el centro de la organización, el poder generar condiciones mejores, pero también el cómo aprendemos y nos adaptamos a un mundo que cambia muy rápido, a través de las tecnologías, de los desafíos que tenemos en Chile y otros países y cómo desde la empresa también podemos contribuir a que ese proceso cambie, sea positivo y siempre poniendo a las personas en el centro”

CUT

Para el presidente de la provincia de Antofagasta de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, Roberto Sepúlveda, el tema en nuestra zona es aún incipiente. “No obstante, algo ya podemos ver en supermercados y tiendas. Ayer visitamos, Chuquicamata y recibimos explicaciones de cómo la nueva tecnología de la mina subterránea pondría en riesgo la mano de obra, ya  que, por ejemplo, todo se dirige desde ciertas pantallas y los camiones no necesitan conductor”.

Asimismo, agregó que “el desafío es cómo capacitamos, cómo convertimos las capacidades de los trabajadores para cuando su puesto sea suplido por la máquina, pueda estar preparado para asumir otro tipo de trabajo”.

Sindicatos

Angel Hernández, director de la fundación Jesús Pereda de la Central Sindical Comisiones Obreras de Castilla en España, quien también intervino en el seminario, manifestó que “esta iniciativa es muy apropiada. Una vez que finalizan las exposiciones, hay una obligación de establecer  foros institucionalizados, donde gobierno, patronal y organización sindical de forma permanente tengan foros de negociación para afrontar todo esto, de nada sirve hablar si luego se tomarán decisiones de forma unilateral”.

Tema latente en distintos países, donde la idea es que robotización, tecnología y automatización convivan de forma eficiente con la mano del hombre, ya sea capacitando y/o detectando las carreras profesionales y técnicas del futuro que enfrentarán de modo apropiado la nueva era, esa que ya se despliega en distintos rincones del mundo.

• La reunión de inicio fue convocada por la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático y la Asociación de Industriales de Antofagasta.
• Las empresas que impulsan el Acuerdo de Producción Limpia (APL) son Aguas Antofagasta, CCU, Econssa Chile, Enex, Francisco Petricio, Komatsu, Sembcorp, Solvay y Tecnologías Cobra.

 

Antofagasta, 20 de agosto de 2018.  Con la participación del Coordinador Nacional APL de la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático, Sebastián Carvallo, las 9 empresas del Barrio Industrial Pedro Aguirre Cerda que impulsan un Acuerdo de Producción Limpia para su sector, iniciaron la etapa de Diagnóstico que permitirá avanzar en la firma del convenio.

 

Este es el primer paso que deben dar las compañías antes de la elaboración de un acuerdo voluntario y asociativo con el sector público, para concretar metas y acciones específicas, en un plazo determinado, que permitan mejorar las condiciones productivas y ambientales del sector.

 

“Somos parte de un barrio que es mixto, donde están presentes diversas industrias, centros educacionales, núcleos residenciales y centros de salud y estamos convencidos de que podemos mejorar esta convivencia a través del trabajo coordinado de los sectores productivo y público”, dijo el jefe del Centro de Desarrollo Empresarial de las Asociación de Industriales de Antofagasta, Ricardo Muñoz.

 

La Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático promueve la generación de Acuerdos de Producción Limpia para que distintas empresas puedan asociarse debido a que pertencen a un rubro similar, o bien están emplazadas en una misma zona geográfica, existiendo algún tema ambiental, económico y/o social relevante que las convoca. “El Diagnóstico es un análisis detallado delsector y delgrupo de empresas definido, con énfasis en aquellosaspectos productivos y tecnológicos que son prioritarios para los convocantes y que pueden tener relación con la sustentabilidad, la gestión de residuos, de emisiones atmosféricas y de ruidos, entre otros. Se toma en cuenta también, la participación en una cadena productiva o cluster y sus efectos, la caracterización de las empresas y su importancia relativa en la economía nacional o local. Toda esta información sirve de base para la construcción de una propuesta de Acuerdo de Producción Limpia, que es la parte concluyente de este Diagnóstico y que finalmente es negociado entre los representantes de lossectores público y privado con competencias en la materia. Es fundamental la participación activa de las distintas partes interesadas, para así contar con una propuesta de Acuerdo de Producción Limpia que aborde las brechas del Barrio industrial Pedro Aguirre Cerda ”, explicó Sebastián Carvallo.

 

“Los APL son acuerdos público-privados, que destacan por comprometerse en la ejecución de acciones concretas, más allá de lo que la normativa les exige, para agregar valor en la contribución al medio ambiente de una zona industrial”, concluyó Ricardo Muños, de la AIA.

 

Objetivos establecidos para la etapa de Diagnóstico.

Objetivo general:

Realizar en 4 meses, un diagnóstico de la gestión productiva y ambiental de la zona del Barrio Industrial Pedro Aguirre Cerda de Antofagasta y una propuesta de Acuerdo de Producción Limpia.

Objetivos específicos:

1. Identificar brechas, por proceso productivo, de cada empresa según el marco legal vigente acotado al alcance del diagnóstico. Para cada proceso identificado en las 9 empresas, se deberán determinar las normas de emisión aplicables e indicar las futuras propuestas de normas y estándares internacionales acordes a la realidad nacional.
2. Definir la evolución del territorio Barrio Industrial respecto del Plano Regulador.
3. Caracterizar la situación ambiental derivada de la actividad industrial del territorio, su impacto y su origen, en los siguientes aspectos del área de influencia:
   1. Emisiones atmosféricas: Dióxido de Azufre (SO2), Ácido Sulfhídrico (H2S) y Amoniaco (NH3).
   3. Descarga de RILes.
   4. Generación y disposición de residuos sólidos.
   5. Consumo de agua.
   6. Consumo de energía.
   7. Buen uso del alcantarillado, análisis de descargas clandestinas al alcantarillado.

 

4. Describir para cada una de las 9 empresas, sus procesos productivos principales, identificando técnicas y procesos involucrados, así como sus principales emisiones, medidas de abatimiento existentes y consumos de materias primas e insumos. La caracterización deberá identificar los niveles de eficiencia ambiental, energética, atmosférica y uso del agua, de cada uno de ellos.
5. Establecer y detallar las Mejores Técnicas Disponibles (MTD) para cada empresa, que permitan llevar a cabo un desarrollo industrial sustentable en la zona a estudiar. La descripción de las MTD debe incluir su factibilidad, ponderando los aspectos económicos y técnicos, de acuerdo a la realidad de cada empresa y de la zona. A lo menos, se deben considerar los siguientes procesos y/o actividades:
   1. Tratamiento de Aguas Servidas y manejo de lodos.
   2. Manejo de químicos.
   3. Manejo de residuos sólidos.
   4. Sistemas de almacenamiento, carga, transporte y descarga de combustibles.
   5. Control de descargas de RILes al alcantarillado.
   6. Control de buen uso del alcantarillado.
   7. Propuesta de cierre para empresas que podrían trasladarse del sector.

 

6. Definición de emisiones atmosféricas antes y después de APL en base a datos existentes.
7. Análisis de olores y sintomatología en el sector Barrio Industrial: análisis de número de denuncias antes y después de APL.
8. Establecer relaciones entre concentraciones de Dióxido de Azufre (SO2), Amoniaco (NH3) y Ácido Sulfhídrico (H2S) registrados por los sensores existentes, las estaciones de monitoreo y las denuncias. Analizar máximos detectados (horarios y frecuencias) y establecer conclusiones y recomendaciones.
9. Ruido: análisis de nivel de ruido antes y después de APL.
10. Identificación de medidas de reducción de emisiones de acuerdo a las fuentes identificadas en base a MTD.
11. Propuesta de manejo conjunto y reciclaje de residuos sólidos (9 empresas).
12. Elaborar una Propuesta de Acuerdo de Producción Limpia (APL) que identifique compromisos globales del sector Barrio Industrial Antofagasta y compromisos individuales por empresa, considerando las especificidades e impactos de cada una de ellas, que permitan ir avanzando en la mitigación de los problemas ambientales del sector

 

 

 

En el marco del Mes de la Minería 2018, un total de 17 empresas socias de la AIA adquirieron su compromiso con el programa de apadrinamiento promovido por el gremio regional.

Este martes 14 de agosto se llevó a cabo, frente a la Intendencia Regional de Antofagasta, el Lanzamiento del Mes de la Minería 2018 y la Ceremonia de Apadrinamiento de Jardines Infantiles de Antofagasta organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) que tiene por objetivo fortalecer el capital humano de nuestra región y respaldar el trabajo que realiza el gremio en pos de la educación inicial.

Fueron 26 los jardines infantiles, pertenecientes a Junji, Fundación Integra y la CMDS, de las comunas de Antofagasta, María Elena, Baquedano, Tocopilla, Mejillones y Taltal los beneficiados con el Programa de Apadrinamiento impulsado por la AIA, en donde 17 empresas suscribieron el compromiso de apadrinamiento como parte de su política de responsabilidad social y sostenibilidad con la región, alianza alineada con la política gubernamental de los niños primeros en la fila.

Al respecto, el Presidente de la Asociación de Industriales, Marko Razmilic, sostuvo que “hoy son 17 empresas de Antofagasta las que suscribieron el compromiso con los jardines infantiles. Se trata de una noble y necesaria actividad, de generar compromiso entre la industria local y la educación inicial, a través de un apoyo económico, pero también presencial, de ver las inquietudes que pueda tener el jardín y resolver los problemas que puedan ir suscitando. Es un programa que lleva 10 años en ejecución, en donde los resultados están a la vista y han sido muy exitosos”.

Por su parte, el Intendente de la Región de Antofagasta, Marco Antonio Díaz, señaló “hoy día ser parte de una iniciativa como Gobierno Regional en conjunto con un actor tan importante como es la Asociación de Industriales de Antofagasta muestra a la ciudadanía dos grandes elementos que están en el corazón de nuestro Gobierno. Primero, el desarrollo y crecimiento económico y también lo que dice relación con nuestros niños. Y hoy día la Asociación de Industriales de Antofagasta nos invita al apadrinamiento de jardines infantiles en donde cada empresa puede dar cuenta de su compromiso sustentable con nuestra región. Poder ser parte como Gobierno de esta iniciativa, favorecerla y potenciarla es un orgullo y pretendemos mantenernos en esta senda”.

La Directora Regional de Fundación Integra, María José Montoya, expresó que “este compromiso por parte de las empresas es fundamental para el trabajo que hoy como Fundación Integra estamos haciendo, tanto a nivel regional como nacional. Los padrinos para nuestros niños son como la extensión de la familia, son padrinos que están presentes, padrinos que van a sus ceremonias, que van a todos los hitos que ellos tienen. Es un acompañamiento real. El aporte en lo afectivo es fundamental”.

En la misma línea, la Coordinadora de Educación Parvularia de la CMDS, Verónica Espinoza, aseguró que “esta es una alianza estratégica la cual nosotros le damos un tremendo valor porque fuera que las empresas apadrinan a jardines vulnerables y entregan recursos materiales hay una labor muy importante que es la capacitación para los agentes educativas que tenemos en todos los establecimientos, entonces son instancias que genera la empresa, que son externos, y se nota que tienen mucho interés en querer participar con nosotros y querer aportar a la educación pública”.

Cabe destacar que las empresas que suscribieron su compromiso con el Programa de Apadrinamiento de los jardines infantiles en Antofagasta son: Albemarle, Aguas Antofagasta, Complejo Metalúrgico Altonorte, Fulcro ABC, Ferrocarril de Antofagasta, Grupo Gómez, Inacal-Minera El Way, Kaufmann, Komatsu Reman Center, L & A Comercial, Minera Escondida, Minera Meridian, Maestranza Gordillo, SQM, Sierra Gorda SCM y Ventec -Belray

El Mes de la Minería 2018 seguirá con actividades en la Región de Antofagasta. La próxima actividad será la fiesta comunitaria “Jugando a ser Minera y Minero”  en la capital de la provincia de El Loa este sábado 18 de agosto en el Parque El Loa a partir de las 10:00 horas, en donde además se llevará a cabo la Ceremonia de Apadrinamiento de Jardines Infantiles de Calama y sus localidades aledañas. Las actividades continúan con la Cena de Negocios Mineros que se realizará el jueves 23 de agosto en el Salón Ballroom del Hotel del Desierto en Antofagasta. Finalmente en Antofagasta la  fiesta comunitaria se realizará  el próximo 25 de agosto en la Plaza Bicentenario desde las 10:00 horas.

El Centro de Extensionismo Tecnológico(CET) de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) reunió a pymes regionales junto a prestigiosos profesionales de las tecnologías de la información.

Con el objetivo de profundizar en la importancia que tienen las herramientas tecnológicas y digitales en el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, el Centro de Extensionismo Tecnológico de la Asociación de Industriales de Antofagasta y cofinanciado por CORFO realizó su segundo workshop del año titulado “La transformación digital de las pymes comienza con las tecnologías de la información”, actividad que contó con más de 60 asistentes.

El evento tuvo como expositores a prestigiosos profesionales de las Tecnologías de la Información con amplia trayectoria en la implementación de mejoras productivas y sistemas de innovación en la industria minera, quienes expusieron sobre  la transformación digital y cómo esta impacta en la productividad de las empresas, en la excelencia operacional y en el servicio al cliente.

Uno de los expositores fue el Director TICA de Chuquicamata Codelco, Luis Báez, quien explicó cómo Codelco desde la División Chuquicamata ha ido migrando al interior de sus procesos con herramientas digitales y la importancia que las empresas proveedoras presentes puedan ir optimizando sus estándares en estas materias.

En ese sentido, Báez señaló que “nuestros proveedores son nuestros radares tecnológicos que nos van actualizando de lo que está pasando en el mercado. Creemos que los proveedores se han logrado actualizar y están bastante adelantados. Efectivamente a las empresas chicas a veces les cuesta un poco más pero las vemos bastante adelantadas en tecnología y nos hemos llevado muy buenas experiencias con quienes hemos trabajado y que hemos incorporado a nuestros procesos dándonos buenos resultados”.

Desde otro foco, la Manager Business Applications Services de Finning Sudamérica, Claudia Cerda, compartió con los presentes el hecho que hoy gran parte del mundo se comunica tecnológicamente, por lo que la industria minera no está exenta y los medios digitales facilitan la relación cliente-proveedor en términos de confiabilidad y cumplimiento estándares.

Al respecto, la representante de Finning Sudamérica “La digitalización no solo es para las grandes compañías. Para empresas de cualquier tamaño y emprendimientos las tecnologías pueden ser un apalancador fundamental para obtener mejores ingresos, para hacer negocios que sean mucho más rentables y con un foco en el cliente absolutamente”.

 

Por su parte, el Doctor Juan Bekios, experto en Inteligencia Artificial de la Universidad Católica del Norte recordó la importancia de las Tecnologías de la Información y cómo a través de herramientas como Data Science y Big Data, hoy al alcance de todos, pasan a ser soportes fundamentales para ser más competitivos en los servicios que los proveedores pueden brindar.

Impresiones

Positivas impresiones dejó el evento entre los asistentes y expositores, quienes luego de finalizadas las ponencias pudieron compartir experiencias desde ambos lados de la industria.

Víctor Canales, representante de ACT Consultores y asistente al workshop señaló que “me pareció súper bien. Fue un acierto asistir a esta actividad, ya que pudimos conocer más acerca de la experiencia que se genera desde la academia y desde las grandes compañías como Finning y Codelco en esta línea del Big Data y de la digitalización de los procesos y de cómo se van generando oportunidades de desarrollo dentro de estas organizaciones”.

Por su parte, Johana Pino de Ricoh Chile expresó que “el evento me sorprendió gratamente, ya que me dejó una clara lectura de lo que está pasando con las pymes, quienes presentan déficit en el desarrollo tecnológico, pero que hoy cuentan con el apoyo del Centro de Extensionismo Tecnológico que se plantea a través de la AIA para orientarlos y trabajar con ellos”.

 

Cabe destacar que la actividad contó con la presencia del Gerente General de la AIA, Fernando Cortez, el Seremi de Minería, Humberto Burgos, el Director de Innovación Corfo Antofagasta, Carlos Claro y el Director del CET, Patricio Lazcano.