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Representantes de pequeñas, medianas y grandes empresas de Chile y México se dieron cita en las dependencias del gremio antofagastino.

Con el afán de profundizar vínculos con organizaciones gremiales a nivel nacional e internacional es que durante el último mes la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) se reunió con la Asociación de Micros y Pequeños Empresarios de Talca (ASEMIT); la Asociación Gremial de Micro, Pequeños y Medianos Empresarios de Vallenar (ASPYMEVALL); y representantes del Clúster Minero de Zacatecas, México. Los encuentros tuvieron como objetivo intercambiar experiencias de éxito y desafíos organizacionales en torno a la asociatividad empresarial.

Experiencia

Precisamente como una manera de contar parte de su historia y desarrollo es que el gremio antofagastino se reunió con ASEMIT, fundada en 1965, cuyos socios se desenvuelven en el ámbito de la pequeña industria manufacturera y servicios afines.

Similar es el caso de ASPYMEVALL, asociación gremial creada el año 2000 con el objetivo de agrupar a emprendedores para la construcción de un barrio industrial para contribuir al desarrollo de la comuna de Vallenar.

“Como gremio estamos constantemente en contacto con otras organizaciones que buscan el desarrollo armónico, la sustentabilidad y el compromiso con las zonas en las que ejercen la actividad económica, y a nuestros 75 años de historia tenemos mucho que aprender y también mucho que compartir respecto a logros y desafíos”, destacó Marko Razmilic, presidente de la AIA.

Zacatecas

Como muy relevante calificó el presidente de la AIA la conversación sostenida con representantes del Clúster Minero de Zacatecas, constituido legalmente en 2012. Hoy está integrado por más de 40 socios, en su mayoría empresas proveedoras de la minería en un estado de más de 1 millón y medio de habitantes, y cuyas principales actividades económicas son la minería, la agricultura y el turismo.

El gremio destaca por su interés en la profesionalización y desarrollo de habilidades gerenciales para los proveedores, así como por el impulso de soluciones tecnológicas y una economía colaborativa en el marco de un trabajo de asociatividad.

“Para nosotros es de gran provecho conocer cómo se desenvuelve la experiencia del clúster bajo otro tipo de realidades, como por ejemplo la de Zacatecas, donde la minería extrae principalmente plata, oro y hierro. Sin embargo, la dinámica del encadenamiento productivo y sus similitudes resulta muy interesante para entender el futuro de la industria en el mundo”, destacó Razmilic.

Equipos técnicos del servicio público y la industria minera informaron a los asistentes sobre sus objetivos y desafíos para el presente año.

Los planes de trabajo gubernamental y sus implicancias para el desarrollo económico

El acontecer y planes de trabajo en lo medioambiental, laboral y económico desarrollaron los consejos de Desarrollo Sustentable, Desarrollo empresarial, y de Capital Humano y Relaciones Laborales, celebrados durante el mes de abril por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y sus empresas socias. Las reuniones tuvieron la presencia de autoridades y representantes de compañías mineras para conversar con proveedores y pymes.

Marko Razmilic, presidente de la AIA, indicó que los consejos de la AIA son la principal instancia gremial para compartir impresiones acerca de los desafíos económicos regionales y nacionales, enfatizando en un desarrollo armónico y sustentable desde las empresas. “El diálogo con el sector público en ámbitos laborales y medioambientales, así como la posibilidad de conocer los requerimientos operacionales de las grandes compañías, son oportunidades para mejorar la gestión empresarial de nuestros asociados”, destacó el líder gremial.

Sustentabilidad

Las empresas asistentes a la última sesión del Consejo de Desarrollo Sustentable contaron con la presentación de profesionales de la Seremi de Medio Ambiente, detallando el trabajo coordinado en las distintas comunas a través de sus áreas de Recursos Naturales, Educación Ambiental, Calidad del Aire y Gestión Ambiental Local.

El Consejo organizó su plan de trabajo anual, escuchando además la exposición del programa Construyendo Valor Compartido 2019 de la AIA, iniciativa destinada a fortalecer las herramientas técnicas de quienes trabajan educando a la primera infancia en la Región de Antofagasta.

Trabajo

Durante el Consejo de Capital Humano y Relaciones Laborales, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Álvaro Le Blanc, se refirió a la situación de desempleo regional y la visión del gobierno, explicando pormenores del proyecto de ley sobre el Nuevo Estatuto Laboral para Jóvenes Estudiantes, así como implicancias de la Ley de Inclusión Laboral.

Oportunidades

Finalmente, en la pasada sesión del Consejo de Desarrollo Empresarial, las empresas socias asistentes contaron con la presencia del superintendente de Abastecimiento y Contratos de Altonorte, Milencko Robles, quien expuso dinámica y requerimientos de su área, abordando con ello oportunidades de negocios para los proveedores locales, quienes además pudieron acceder a detalles del programa y oportunidades que conlleva Exponor 2019, a realizarse entre el 27 y el 30 de mayo.

Razmilic instó a los representantes de las empresas socias a participar de los consejos gremiales, tratándose de un beneficio exclusivo para las firmas afiliadas a la AIA.

La organización del evento preparó una reunión con las empresas responsables de montaje para recalcar la importancia de la seguridad y la prevención, con el objetivo de evitar accidentes antes y durante la feria minera.

A un mes de que la Exhibición Internacional de Tecnologías e Innovaciones para la Minería Exponor 2019 abra sus puertas, la Asociación de industriales de Antofagasta (AIA) organizó reuniones en Antofagasta y Santiago con las empresas encargadas de realizar el montaje y desmontaje de los stands que darán vida a la actividad, con el objetivo de recalcar la importancia de tomar las medidas de seguridad necesarias para resguardar la integridad de los trabajadores.

En ambas citas, a las que asistieron más de 120 representantes, se dio a conocer el reglamento de seguridad y prevención de riesgos, por el que se deben regir las empresas montajistas con el fin de evitar posibles accidentes.

Responsabilidades

Lo anterior se realizó con el fin de entregar claridad a las compañías sobre sus responsabilidades logísticas y administrativas, informándoles las fechas y horarios en que deben trabajar; la circulación y estacionamiento de vehículos; y los puntos establecidos de almacenaje de basura, entre otros puntos importantes.

“El objetivo fue informar previamente las condiciones del proceso en montaje y desmontaje, recalcando los temas de seguridad y salud ocupacional, con el propósito de que las empresas puedan aclarar sus dudas previo a su llegada a Antofagasta”, señaló la Expo Manager de Exponor 2019, Andrea Moreno.

Fue en una sesión extraordinaria del directorio de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), realizado el pasado jueves, que el gremio y Codelco, que participa como empresa miembro del mismo, dieron por superadas sus diferencias abordadas a través de la opinión pública. Las partes resaltaron su interés en continuar trabajando en equipo, y en pos de una industria que continúe avanzando hacia la plena sustentabilidad.

El encuentro finalizó con la foto de rigor y un apretón de manos entre Marko Razmilic, presidente de la AIA, y Renato Fernández, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de la cuprífera estatal.

Organismo fue impulsado por el gremio antofagastino junto a la Universidad de Antofagasta y la Universidad Católica del Norte.

La incorporación del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), así como de la Universidad Técnica de Colorado (CTU), y de la Sociedad Nacional de la Minería (SONAMI) para colaborar con la Asociación para el Desarrollo del Instituto Chileno de Tecnologías Limpias (ASDIT), valoró el presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), Marko Razmilic. El consorcio, que suma al gremio empresarial más once universidades nacionales, además de la Corporación Alta Ley, ha estado coordinando visitas internacionales e invitaciones a empresas del rubro minero y energético, de cara a sentar las bases para una sólida postulación, cuyo plazo límite es el 20 de mayo.

Investigación y desarrollo

“Estamos muy satisfechos con la incorporación de estas dos instituciones de alto prestigio internacional, que tienen experiencia en innovación e investigación, y por supuesto de SONAMI, que suma historia y peso para seguir fortaleciendo un gobierno corporativo que permita adjudicarnos la licitación del instituto”, expresó Razmilic, destacando que el trabajo del Instituto Chileno de Tecnologías Limpias, que estará enfocado en la Región de Antofagasta, supone el apoyo de un ecosistema de innovación de al menos 100 startups.

El instituto será financiado con recursos I+D de SQM Salar, provenientes de sus contratos con Corfo para extender su producción de litio en el Salar de Atacama, contemplando un aporte base de inversión de US$260 millones en 10 años.

Capital Humano

El ejecutivo recordó que entre los objetivos definidos por Corfo al convocar propuestas de carácter internacional se encuentra el desarrollo de materiales que agreguen valor a la industria del litio y la electromovilidad; así como el impulso de tecnología fotovoltaica adaptada a climas desérticos; y la propulsión de minería verde y tecnologías de baja emisión.

“La idea matriz de constituir el instituto en nuestra zona es que Antofagasta se transforme en un centro de referencia mundial para aprender sobre litio, sales y energía solar, aspirando no sólo al desarrollo de capital humano altamente calificado, con la preparación de 100 especialistas, sino también para asegurar una vinculación con institutos técnicos que permita una inserción en la cadena de valor. Para todo este proceso la experiencia del MIT y la CSU es clave”, explicó Razmilic.

MIT y CTU

El MIT es un establecimiento de educación superior localizado en Cambridge, Massachusetts, fundado en 1861 en respuesta a la industrialización de Estados Unidos. En su desarrollo utilizó el modelo de universidades politécnicas y enfatizó en la instrucción de laboratorio. La CTU es una universidad privada, fundada en 1965 en el estado de Colorado, Estados Unidos. El plantel ofrece grados, maestrías, y doctorados enfocados principalmente en el área de negocios, gerencia, y tecnología.

Equipo

La ASDIT está compuesta por la AIA junto a 11 casas de estudios superiores: Universidad de Antofagasta, Universidad Católica del Norte, Universidad de Chile, Pontificia Universidad Católica de Chile, Universidad de Santiago de Chile, Universidad Técnica Federico Santa María, Universidad de Atacama, Universidad de Tarapacá, Universidad de Talca, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y Universidad de Concepción. A este grupo se suma la Corporación Alta Ley, y hoy la Sonami, el MIT y la CTU, para colaborar en un levantamiento de capacidades de camino a postular a la licitación de Corfo.

Compañía considera alrededor de 380 proveedores disponibles en la plataforma de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA).

Distintas reuniones con empresas proveedoras para la minería organizó el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (SICEP) y Minera Zaldívar, compañía que busca generar nuevas relaciones y oportunidades comerciales con prestadores de servicios a nivel local. La instancia busca complementar el funcionamiento del catálogo de firmas, entregando la posibilidad de contacto directo entre las partes.

SICEP cuenta con 3.500 empresas proveedoras y 28 grandes compañías del ámbito minero, industrial y astronómico, utilizando su directorio para seleccionar a los proveedores, distribuidos en más de 4 clases; más de 180 rubros; y más de 1.300 sub-rubros.

Contacto

“Tenemos hoy una base de datos que realizamos en conjunto con SICEP de alrededor de 380 proveedores que no tienen ningún tipo de relación con Zaldívar o con Antofagasta Minerals, y que sí forman parte del sistema, y por lo tanto queremos buscar ese acercamiento con las empresas para ver qué es lo que nos pueden ofrecer, qué alternativas de innovación tienen y que podrían ser atractivas para la compañía”, manifestó Rodrigo Miranda, subgerente interino de Contratos de Minera Zaldívar.

Daniel Ampuero, jefe de Adquisiciones de Grupo Nómade, agradeció la oportunidad para tener una conversación cara a cara e intercambiar información respecto a requerimientos y expectativas de la compañía usuaria. “Es importante para nuestro grupo de empresas participar de estas reuniones; poder hacer alianzas y proyectar algún tipo de negociación futura”, valoró.

Selección

Luis Garay, gerente de SICEP, indicó que la plataforma otorga una adecuada selección de proveedores en base a información estratégica, lo que permite escoger los servicios reduciendo el riesgo de contratación, puntualizando que durante 2018 ampliaron su oferta con 631 nuevos proveedores, manteniendo su Sistema de Gestión y de Evaluación de Competencias Básicas según ISO 9001:2015. “No obstante, este tipo de reuniones con las áreas de abastecimiento y gestión de contratos permite también que los proveedores escuchen de fuente directa las necesidades de las empresas usuarias y viceversa, lo cual sin duda es una ventaja”, indicó Garay.

Actualización

Garay recordó que las empresas proveedoras de SICEP tienen hasta el 31 de julio para actualizar sus antecedentes, invitando a sus representantes a tomar contacto con sus ejecutivos de plataforma o a través de la página web, www.sicep.cl, donde podrán aclarar dudas y consultar el estado de su proceso de actualización de datos. Además, informó que en 2018 SICEP mantuvo una actualización superior al 85% de los registros.

Para mayor información los interesados pueden llamar a los números de teléfono 55-2454314 y 55-2454341 o escribir a los correos electrónicos sicep@sicep.cl; tcampos@sicep.cl; y emora@sicep.cl.

Instalaciones contemplan casino y salas de estudio gracias a los aportes de SCM El Abra SQM, que en conjunto ascienden a US$ 1 millón 720 mil. 24 compañías suscribieron convenio de colaboración con el establecimiento

El segundo piso del edificio N° 6 del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama, correspondiente a un casino completamente equipado, además de su tercer piso, equivalente a cuatro salas de estudio para su comunidad educativa, inauguró la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). En la ocasión, a la cual asistieron autoridades y representantes de empresas, el gremio firmó además el Convenio Empresa Colegio, que significa una serie actividades de vinculación entre el mundo privado y los estudiantes.

“Creemos que es justamente el corazón del plan educacional de esta institución la relación empresa colegio. Sin ella este sería un colegio más; creemos que la conjunción entre las empresas, la Congregación Salesiana y la comunidad de padres y apoderados hace de estos colegios Don Bosco, tanto de Antofagasta como de Calama grandes colegios, formadores de personas que van a -sin duda- tener éxito en la vida”, enfatizó Marko Razmilic, presidente de la AIA.

Infraestructura

La infraestructura del colegio, que se basa en 5.838 metros cuadrados de superficie construida, mantiene 900 estudiantes, donde el 37% son mujeres. Todos ellos podrán hacer uso del nuevo casino y salas de estudio financiadas por SCM El Abra y SQM, costo que significó US$ 1 millón 720 mil. Rubén Funes, presidente de Minera El Abra, destacó el vínculo de su compañía con el colegio. “Es una muestra palpable del compromiso que tenemos con las comunidades del lugar donde nosotros operamos”.

“La educación técnico profesional en SQM cumple un rol muy importante. Desde ahí nacen nuestros futuros profesionales, que son un aporte significativo para la empresa”, valoró Pablo Pisani, gerente de Sustentabilidad de SQM.

Proyecto

El establecimiento cuenta con 71 trabajadores entre docentes y asistentes de la educación, siendo bilingüe y gratuito, e impartiendo las especialidades de Mantenimiento Electromecánico, Electricidad Industrial y Explotación Minera.

El sacerdote Víctor Mora, encargado de la Oficina de Planificación y Desarrollo de la Congregación Salesiana destacó que su organización administra 22 colegios a nivel nacional, de los cuales 14 son del ámbito técnico profesional.

“Para nosotros tener estos nuevos espacios es ratificar un compromiso para poder formar hoy día a nuestras niñas y niños, que va de la mano de muchas personas que creen en un proyecto común, cuyas verificaciones dan cuenta de que nuestros estudiantes realmente se van formando integralmente a través de valores principios y de virtudes”.

Convenio

El Convenio Empresa Colegio 2019 fue suscrito por 24 empresas en Calama, buscando fortalecer la relación entre la sala de clases y los espacios y actividades propias del mundo empresarial, combinando el aprendizaje teórico-práctico y entregar herramientas para una transición exitosa de los jóvenes desde el sistema educativo hacia el mundo del trabajo. Sus modalidades incluyen visitas y charlas técnicas, así como prácticas profesionales.

Las empresas que firmaron el convenio son: Aguas Antofagasta; CEDUC UCN; Compañía Minera Lomas Bayas; Distribuidora Cummins Chile S.A.; Engie; Finning; Geoassay; Grúas Vargas EIRL; Indura; Ingenierías Sermincho SPA.; Inspección y Certificación BBF Ltda; Inversiones Farías y Farías Ltda.; Inversiones Kallpa SpA.; Kaufmann S.A.; Mb Ingeniería; Radiadores Gómez; Reliper Comercial Ltda.; Scancontrols Ingeniería Ltda.; SCM El Abra; SOKOL (Sotrabus S.A. y Sokoltrabus S.A.); SQM S.A.; Teknica; Volvo; y Weirminerals-Vulco S.A.

Beneficiará a más de 180 agentes educativos de las nueve comunas de la región.

“Construyendo Valor Compartido” es el nombre del programa que la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y representantes de empresas socias lanzaron este lunes en dependencias del Gobierno Regional. La iniciativa considera capacitaciones destinadas a directoras, educadoras, técnicos y profesionales de apoyo de la educación parvularia, bajo la tónica de que es en la primera infancia cuando la inversión económica tiene mayor rentabilidad social.

Compromiso

“Desde 2012 que la AIA viene desarrollando esta actividad tendiente justamente a reforzar la mano de obra, los profesionales encargados de la educación inicial. Perfeccionamos a las educadoras de párvulos, a los directores, al personal paradocente incluso, de manera tal de poder generar la mejor calidad de educación inicial en la región”, destacó Marko Razmilic, presidente de la AIA, quien agradeció el aporte de las empresas patrocinantes, instando además a que otros socios puedan sumarse a apoyar el programa.

Cronograma

El programa contempla 12 semanas de capacitaciones, distribuidas en 6 módulos desde junio a diciembre, considerando a establecimientos educacionales de Junji, Fundación Integra, municipios y corporaciones municipales de las comunas de Taltal, Antofagasta, Mejillones, Tocopilla, María Elena, Sierra Gorda, Calama, San Pedro de Atacama y Ollagüe.

El intendente regional, Marco Antonio Díaz, valoró el esfuerzo del gremio, destacando el trabajo público privado para enaltecer la experiencia educacional. “Sin lugar a dudas los beneficios de iniciativas como esta sólo los vamos a percibir en el futuro, pero si trabajamos con el convencimiento de que es la senda correcta cada paso que demos va a ser en beneficio no sólo de la ciudad, sino que de la región y del país”.

Temas

El proyecto capacita a alrededor de 180 agentes educativos en total, abordando diversos tópicos de carácter anual. El año 2017 la temática abordada fue “El juego como metodología de aprendizaje”, mientras que el año 2018 el tema fue “Desarrollo del Pensamiento Matemático”.

El equipo técnico del programa, integrado por Junji, Integra y la CMDS está trabajando en los contenidos para 2019, anticipando parte de él: “Nos permite que nuestras funcionarias tengan la posibilidad de contar con una formación de calidad y además está enmarcado dentro de las bases curriculares, que es el tema de la ciudadanía, de la inclusión, de la diversidad”, señaló Juana Molina, directora (s) regional de la Junji.

Historia

El Programa Construyendo Valor Compartido nació el año 2000 y desde 2012 se encuentra focalizado en contribuir al fortalecimiento del capital humano de la primera infancia de la Región de Antofagasta. “Es muy relevante que el mundo empresarial esté tomando conciencia de lo relevante que es la primera infancia, y de lo importante que es que nuestros niños tengan las habilidades que se requieren para poder enfrentar a futuro los nuevos procesos tanto cívicos como también educacionales”, manifestó Verónica Espinoza, coordinadora de Educación Parvularia de la CMDS.

Compañías

Las 19 empresas colaboradoras hasta el momento son: Albemarle Limitada; Antofagasta Minerals; Codelco; Compañía Lomas Bayas; Compañía Minera Spence; Complejo Metalúrgico Altonorte; Enel; Finning; Inversiones Korlaet; Kaufamann; Mainstream; Minera Escondida; Minera Meridian Ltda. El Peñón; Otic-Sofofa; Promec Chile SpA; Radiadores Gómez; Sicep; SQM S.A.; y  Guiñez Ingeniería.

“Esto tiene real impacto en nuestras aulas, con nuestros niños y niñas, y eso lo más importante porque fortalece y potencia los aprendizajes de nuestras profesionales, lo que llega a nuestros niños y, por supuesto, a sus familias”, indicó María José Montoya, directora regional de Fundación Integra.

Procedimiento podrá ser realizado hasta el 31 de julio de 2019.

Un llamado a sus empresas proveedoras a desarrollar el proceso anual de actualización de su información jurídica, financiera y curricular hizo el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (SICEP) de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). La instancia, que se realiza una vez al año, obedece a mantener en orden los datos del registro que utilizan las 29 compañías usuarias del sistema para buscar y seleccionar a proveedores de bienes y servicios.

Plazo

De esta manera, los más de 3.500 proveedores del sistema tendrán hasta el 31 de julio para actualizar sus antecedentes, para lo cual Luis Garay, gerente de SICEP, invitó a los representantes de las empresas a tomar contacto con sus ejecutivos de la plataforma o a través de la página web, www.sicep.cl, donde podrán aclarar dudas y consultar el estado de su proceso de actualización de datos.

Vigencia

“Resulta vital que las empresas proveedoras mantengan su información al día en SICEP y aprovechen las distintas herramientas del sistema para potenciar su negocio y hacerse más visibles para las compañías mineras e industriales que usan el sistema para sus procesos de búsqueda y selección de proveedores, generando así mayores oportunidades de concretar negocios”, detalló Garay, quien informó que en 2018 se mantuvo una actualización superior al 85% de los registros, ingresando al sistema un total de 631 nuevos proveedores durante el período.

Para mayor información los interesados pueden llamar a los números de teléfono 55-2454314 y 55-2454341 o escribir a los correos electrónicos sicep@sicep.cl; tcampos@sicep.cl; y emora@sicep.cl.

Actualidad

Hoy SICEP cuenta con 29 grandes compañías del ámbito minero, industrial y astronómico, que utilizan sus servicios de registro clasificando a los proveedores en más de 1.300 rubros, incluyendo otras categorizaciones técnicas y estratégicas.

En 2018 se incorporaron cuatro nuevos usuarios: Minera Candelaria, Puerto Angamos, Grupo Gea y Mutual de Seguridad, sumándose a ellos Minera Michilla en febrero de 2019 y en marzo Lomas Bayas, tras la adjudicación de una licitación para conformar un registro exclusivo.

Otros beneficios

Al mantenerse vigentes dentro del sistema, los proveedores también tienen la posibilidad de participar en las distintas actividades empresariales de vinculación y encuentro que desarrolla SICEP permanentemente con las compañías mineras e industriales adheridas.

Adicionalmente, durante el año 2019 SICEP habilitará distintas herramientas que permitirán la generación de mayores negocios para las empresas proveedoras registradas y con información al día, destacando la implementación de una plataforma de vinculación y generación de negocios entre proveedores, además de un portal de licitaciones, entre otras.

Iniciativa instó a fomentar focos de innovación dependientes de las personas que componen las organizaciones.

Como una manera de desarrollar el espíritu emprendedor al interior de pequeñas empresas de Antofagasta es que el Laboratorio de Emprendimiento USQAI de la Universidad Católica del Norte (UCN), y el Centro de Extensionismo Tecnológico para Proveedores de la Minería (CET) de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), organizaron un taller de intraemprendimiento. La dinámica, que se extendió por dos semanas, planteó a cerca de veinte asistentes nuevas metodologías para pensar y hacer la gestión organizacional.

Cambio

El intraemprendimiento está definido como la generación de nuevos procesos o productos al interior de una compañía, motivados por cambios e innovaciones que dependen de los propios colaboradores. Entre las firmas internacionales que promueven esta práctica entre su personal está Google, Apple y Facebook, entre otras.

“Este curso en particular es un curso que está orientado fundamentalmente a que la gente entienda qué es la innovación y en qué se diferencia con respecto a la creatividad, cómo funciona nuestro cerebro y cómo debemos utilizarlo para mejorar nuestro desempeño creativo”, manifestó Esteban Carbonell, especialista en el desarrollo de habilidades creativas responsable del taller.

Empresas usuarias

Rodrigo Díaz, extensionista del CET, indicó que todas las empresas participantes del taller son a su vez usuarias del Centro de Extensionismo -unidad estratégica de la AIA que es cofinanciada por Corfo-, buscando facilitar la transferencia y absorción tecnológica y fortalecer sus capacidades competitivas “Para nosotros es muy importante que nuestras empresas clientes participen en este tipo de actividades. Se trata de cambiar la cultura organizacional para ejercer la innovación en el tiempo”.

“La actualidad es tan dinámica que si no innovamos nos vamos a quedar estancados y podemos tender a desaparecer, entonces este taller nos ayuda a poder tener las herramientas y abrir los pensamientos hacia la innovación en todos nuestros servicios”, valoró Nelson Silva, gerente general de la empresa Emsin.

Desarrollo

Nicolás Rojas, académico de la UCN y director de USQAI, indicó que el “día a día” de las pequeñas empresas tiende a poner las prioridades en las ventas y la producción, “y nos damos poco espacio para pensar, crear colaborativamente, detectar oportunidades y evaluarlas. Toda esa inversión, que es clave para el desarrollo social y económico del país, para la realidad de una pyme a veces se torna muy complicado”, detalló Rojas, explicando el origen de este tipo de capacitaciones.