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• Empresas proveedoras interactuaron en un espacio de vinculación directa con la industria minera, para compartir experiencias y potenciar el encadenamiento productivo.

Nuevas oportunidades de negocios, conversaciones directas con los tomadores de decisión y mayores redes de contacto entre pequeñas y medianas empresas con la gran industria, son las cuentas alegres del Encuentro Nacional de Proveedores SICEP 2023, espacio en el que más de 600 empresas interactuaron con las principales compañías mineras para fortalecer el encadenamiento productivo.

Ejecutivos de Antofagasta Minerals, Albemarle, BHP, Escondida I BHP, Glencore, SCM El Abra y SQM compartieron las proyecciones y desafíos 2024, valorando las PYMES como un sector relevante para el desarrollo y la sinergia requerida, con foco en la empleabilidad local.

“El trabajo con AIA y SICEP es fundamental para generar estos espacios de vinculación; sin duda, conocer a nuestros proveedores y que ellos interactúen con nosotros representa una gran oportunidad de desarrollo, para ambos actores”, aseguró Ian Oxley, Vicepresidente de Abastecimiento de Escondida I BHP.

“Queremos que las empresas proveedoras vean en SICEP y AIA un aliado estratégico, que potencia el crecimiento de sus negocios, permite concretar nuevas alianzas comerciales o hallar nuevos nichos de mercado a través de estos espacios, donde se reúnen con las principales corporaciones para dialogar, intercambiar experiencias y conocerse mutuamente”, destacó Marko Razmilic, Presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Oportunidad de crecimiento

Este evento anual -organizado por SICEP y la AIA- además incluyó una Rueda de negocios, en la que 55 ejecutivos mineros sostuvieron 600 encuentros cara a cara con los proveedores, posicionando este espacio como clave para el relacionamiento y fortalecimiento de la economía regional y nacional.

“Es importante para nosotros dar a conocer nuestro modelo de negocios, que nos conozcan y poder seguir creciendo; por ello, una instancia como esta es fundamental para nuestro desarrollo”, indicó Marcela Rodríguez, Ingeniera Senior de Haver y Boecker Chile.

“La gran minería tiene nuevas demandas en sostenibilidad; para nosotros como proveedores es relevante esta actividad, para estar informados sobre cuáles son nuestros nichos de expansión y cumplir con esas demandas”, declaró Beatriz Warner, Gerente Comercial de Servicios Industriales Warner SpA.

“Vincularnos no solo con las grandes empresas, sino también relacionarnos y potenciar nuevos negocios con otros proveedores, es lo maravilloso de estos espacios”, agregó Bianca Mira, Ejecutiva Comercial de Newrest Chile.

El Encuentro Nacional de Proveedores SICEP se consolida como una plataforma integral para el crecimiento empresarial, marcando pauta en la creación de oportunidades, así como en el establecimiento de relaciones estratégicas en el ámbito industrial para sus más de 3.500 empresas inscritas en la plataforma SICEP.

• Energías solar y eólica ocupan los primeros puestos de preferencia, para ser implementadas en el combate al cambio climático.
• Sin embargo, el estudio revela que el tema climático y energético no se sitúa como una prioridad para la población antofagastina.

El 60% de los antofagastinos tiene una buena percepción respecto a las políticas e implementación de estrategias en materia de cuidado ambiental. Resultado que posiciona a la región por encima del promedio nacional, que llega al 47%, evidenciando una mayor conciencia ecológica entre los antofagastinos.

Estos resultados, reflejados en la encuesta Barómetro de la Transición Energética, fueron presentados en un conversatorio organizado por Colbun, Criteria y la Asociación de Industriales de Antofagasta.

Se indica que las energías solar y eólica -presentes en uso doméstico, procesos industriales y el transporte- lideran las preferencias como fuentes renovables, que deben potenciarse para el cuidado ambiental, y en las que la región es líder a nivel país y en América Latina. Ello contrasta con la energía nuclear y el carbón, que ocuparon los últimos lugares en la lista de opciones para el desarrollo sostenible en la región.

“Es relevante conocer la percepción de nuestra comunidad, que observa cómo el cambio climático ha generado cambios en su vida cotidiana, por lo que estar al tanto de las políticas, medidas y acciones de remediación climática, es valioso para avanzar a una sociedad informada y responsable, con una mirada crítica en esta materia”, comentó Julio Cerna, Primer Vicepresidente de AIA.

A pesar de esta conciencia ambiental, el estudio revela que los temas climático y energético no se sitúan como una prioridad para la población antofagastina, dado que ocupan el sexto lugar en los intereses de la comunidad, siendo superada por asuntos como educación, salud, seguridad y pensiones.

“Esta discusión se enmarca en una realidad regional y nacional; las personas saben que existe una crisis climática y entienden que su opinión para la aplicación de programas de control, es relevante, para las autoridades, las empresas y la academia”, aclaró Francis Espinoza, Doctora en Ciencias Políticas, Universidad Católica del Norte.

“La Región de Antofagasta goza de una ubicación estratégica en materia energética, y la comunidad es consciente de ello, por lo que se interioriza al respecto para hablar de manera informada”, destacó José Ignacio Escobar, CEO de Colbun.

En cuanto al uso de energías renovables, la implementación de tecnologías y políticas de transición hacia la carbono neutralidad, anunciadas con cumplimiento al 2050, el 47% de los encuestados en la región muestra una percepción positiva, respaldando el avance y desarrollo en esta dirección.

“Incluir políticas de trabajo mancomunado con la comunidad, es una oportunidad para el crecimiento y desarrollo con una mirada de progreso, siempre con respeto por nuestro entorno”, agregó Víctor Guzmán, Pdte. de la Comisión de Medioambiente Gobierno Regional.

“Estas encuestas nos ayudan a conocer la realidad nacional en materias relevantes; con esta información, el mundo público y privado tienen una mejor idea de cuáles son las direcciones que deben seguir sus planes de trabajo, en este caso en materia ambiental”, indicó Matías Chaparro, Director Asuntos Públicos de Criteria.

• Son más de 296 millones de menores de edad, en todo el mundo, los que consumen alcohol o algún tipo de drogas.

Fomentar un ambiente de aprendizaje integral y promover valores como el autocuidado, la inclusión y la perseverancia entre los estudiantes, son imperativos del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama que, en esta oportunidad, fue el espacio para dar vida a una charla centrada en la superación de obstáculos y la prevención de situaciones como el bullying, consumo de alcohol y drogas.

Ronald Pool, oriundo de María Elena, estudiante de psicología de la Universidad de Chile y miembro del equipo de trabajo de +Inclusión, fue el encargado de dictar la charla. A sus más de 40 años quedó ciego producto de una enfermedad; su historia es un testimonio vivo de superación y perseverancia.

“Es importante llegar a los jóvenes y enseñarles que la vida puede presentar diversas dificultades, lo importante es aprender cómo sobrellevarlas, que sepan que es posible, puede ser complicado, pero con dedicación, esfuerzo y apoyo, es posible”, compartió Ronald.

Más de 160 alumnos de tercer año medio participaron en esta jornada, organizada por la Fundación Educacional Región de la Minería y la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, para brindar a los jóvenes herramientas y conocimientos esenciales que les permitan afrontar los desafíos cotidianos, dentro y fuera del aula.

“El 85% de los alumnos y alumnas del Don Bosco Calama presentan alta vulnerabilidad social; a través de estas experiencias compartidas, buscamos que ellos puedan conocer historias de vida y superación, para que sean conscientes que toda adversidad puede ser cambiada con convicción, templanza y deseo de avanzar”, destacó Shensin Loo, Ingeniero de Proyectos del Centro de Desarrollo Empresarial de AIA.

Prevención activa

La Oficina de las Naciones Unidas contra las Drogas y el Delito, UNODC, cuya misión es hacer conciencia frente al alarmante abuso del consumo de estas sustancias y el alcohol en menores de edad, estableció que a junio de este año aproximadamente 296 millones de jóvenes, en el mundo, sufren estas adicciones.

Durante la charla, Ronald destacó la importancia del acompañamiento de la familia, docentes y amistades a la hora de afrontar las consecuencias que conllevan el consumo de estupefacientes y alcohol, promoviendo la solidaridad, la contención y la ayuda oportuna.

“La historia de vida de Ronald me motiva a seguir esforzándome, a luchar por mis sueños; si él pudo, siendo ciego, sé que yo también puedo lograr mis metas, aunque el camino sea difícil”, indicó Francisco Mora, estudiante de tercer año medio en el colegio.

Rayen Joglar también es alumna de ese nivel y señaló que “no por presentar alguna discapacidad, una persona debe limitarse. La historia de Ronald nos lo ha dejado muy en claro, que todo es posible si te esfuerzas por conseguirlo”.

Un espacio enriquecedor, que brindó a los jóvenes salesianos una oportunidad única de aprender a partir de distintas experiencias de vida, que pueden marcar la diferencia a futuro.

• La Región de Antofagasta surtirá el 50% de la producción de Hidrógeno Verde nacional al 2030.

Potenciar el transporte, generar baterías y energía amigable con el medioambiente o reducir la huella de carbono en procesos industriales, son algunas de las bondades que ofrece la aplicación del Hidrógeno Verde, representando un beneficio directo en el combate al cambio climático mundial.

Llegar a la carbono neutralidad al 2050, es el histórico compromiso realizado por Chile durante la COP 22 como política internacional, el que constituye una oportunidad de desarrollo y crecimiento para la Región de Antofagasta que,  en el contexto de aquel acuerdo, deberá suministrar y exportar el 50% de la producción de Hidrógeno Verde nacional al 2030.

“La región posee una ubicación y recursos privilegiados para abordar este gran desafío, contamos con la industria minera, portuaria y energética, lo que nos posiciona como un pilar fundamental para el desarrollo, investigación y aplicación de esta tecnología de vanguardia que día a día se ha vuelto más necesaria internacionalmente”, destacó Natalia Femenías, Gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Actualmente la Región de Antofagasta lidera la producción de Hidrógeno Verde y su aplicación en energías renovables, con diversos proyectos como lo son la primera flota de buses eléctricos para el transporte público fuera de la capital nacional, así como diversas empresas que han renovado su cuadrilla de transporte o la transición de su cadena de operaciones y producción, impulsada por este recurso.

Desde la AIA destacamos la importancia de iniciativas como el Instituto de Tecnologías Limpias y EXPONOR 2024, espacios que se perfilarán como fundamentales para generar alianzas estratégicas que respalden a la región en este desafío crucial a nivel nacional y mundial. Compromiso que apunta a la senda de un futuro prometedor para las nuevas generaciones, fusionando el desarrollo de la industria y el cuidado de nuestro entorno.

• El lanzamiento de esta actividad contó con la presencia de representantes de compañías mineras, proveedores y la academia, para interiorizarse sobre las iniciativas que se realizarán el año próximo.

Según el estudio “Mujer y Minería”, publicado por Women in Mining el 2022, la principal motivación de las mujeres para ingresar a la industria minera es disminuir las brechas de participación femenina, es decir, la dimensión política de la decisión. Con esto en mente, se realizó el lanzamiento oficial de Talento Mujer, iniciativa de vinculación laboral, networking y reclutamiento, organizada por RedEG y la Asociación de Industriales de Antofagasta, que se realizará entre el 3 y el 6 de junio en el marco de EXPONOR 2024.

Lilian Denham, Directora Ejecutiva de RedEG, señaló que “hoy hemos visto cómo las temáticas de diversidad, inclusión y sostenibilidad convocan a los actores más relevantes de la Industria minera regional y nacional. Hemos compartido con empresas mineras, proveedores y academia las novedades de la próxima versión de Talento Mujer, junto a EXPONOR, un programa diseñado para visibilizar, reconocer y potenciar a las mujeres en sus distintos roles en la industria local”.

“Hoy en día, las mujeres están accediendo a lugares donde antes era impensado que pudieran acceder. La minería es de por sí una industria altamente masculinizada, pero hoy tenemos cifras que van en aumento exponencialmente en el incremento de mujeres”, indicó la SEREMI de Minería, Macarena Barramuño.

Para la Asociación de Industriales de Antofagasta, es fundamental facilitar instancias que vinculen la actividad extractiva con mano de obra femenina; Mary Carmen Paz, Segunda Vicepresidenta AIA, aseguró que “estamos contentos y orgullosos del trabajo mancomunado que hemos podido realizar con RedEG. Estamos convencidos que la integración de la mujer al mundo de la minería no es solo una necesidad del mercado, sino que un verdadero avance en el desarrollo de una industria más eficiente y sostenible”.

Este encuentro sirvió como plataforma para que los asistentes se interiorizaran sobre las actividades de las que podrán ser parte, tales como acceso a ofertas laborales, programas de atracción de talentos, interacción con diferentes redes de mujer en minería, recorrer la exhibición y relacionarse con empresas expositoras; todo esto sumado a interesantes conversatorios enfocados en la incorporación de más mujeres en la industria.

“En Talento Mujer, las compañías mineras y proveedoras accederán al talento que requieren y podrán evidenciar su compromiso con las nuevas generaciones. Durante 4 días no solo celebraremos la diversidad, el aporte y el valor de las mujeres en la industria nacional, sino que también ofreceremos la oportunidad de conectar con mentes brillantes, compartir experiencias y participar en conversaciones entre actores relevantes. Están todos invitados, porque hacer minería inclusiva es tarea de todos y todas”, precisó Denham.

• Un total de 17 organizaciones lograron mejorar resultados en reducción de olores, huella de carbono y consumo de agua, obteniendo certificación en la senda de alcanzar la sustentabilidad regional.

La Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático (ASCC) de CORFO  certificó un total de 17 empresas que dieron un gran paso hacia la sustentabilidad, tras implementar satisfactoriamente los Acuerdos de Producción Limpia (APL) Barrio Industrial Pedro Aguirre Cerda de Antofagasta y Zona Industrial La Negra.

La directora de la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático, Ximena Ruz, dijo que estos Acuerdos son una gran y potente señal y destacó que “el trabajo colaborativo y voluntario es altamente eficiente para empujar la mejora de estándares, y el rol que han cumplido las empresas es un ejemplo y es clave para avanzar hacia una economía más sustentable y aportar a los desafíos del cambio climático. No me cabe la menor duda que hoy están mejor preparados para continuar en esta línea y generar el cambio  que necesitamos”.

El grupo de empresas certificadas del APL Barrio Industrial Pedro Aguirre Cerda está integrado por Aguas Antofagasta, Komatsu Reman Center Chile, Econssa Chile, Embotelladoras Chilenas Unidas, Sacyr Agua Norte, Tecnologías Cobra y ENEX. Este APL contribuyó a resolver conflictos entre la interacción de las industrias con el entorno, al incorporar medidas de mitigación de gases y olores, con una inversión que superó los $47 mil millones.

En tanto, las empresas certificadas del APL Zona Industrial La Negra son Intersales, Kal Tire, Sitrans, Komatsu Chile, Bío Cementos, Albemarle, Complejo Metalúrgico Altonorte, Finning Chile,  Junta de administración Plazo de Negocios La Negra y Empresa Portuaria Antofagasta, las que desarrollaron un trabajo colaborativo que significó una inversión público-privada  por más de $20 mil millones en mejoras,  logrando reducir  en  70% las emisiones de CO2 y en 66% en emisiones de material particulado MP 10, entre otros positivos impactos.

Julio Cerna, Primer Vicepresidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, expresó que “esta es una iniciativa que nos mueve, unir al mundo público y privado, caminando en la senda de la sostenibilidad, para promover una región de vanguardia, que mire hacia el futuro y al desarrollo industrial, de la mano del cuidado de nuestro entorno, asegurando una mejor calidad de vida para la comunidad”.

Para mejorar las condiciones productivas y ambientales de las empresas adheridas al APL Barrio Industrial Pedro Aguirre Cerda, se incorporaron planes de gestión de gases y olores en todas las instalaciones; se invirtieron más de $122 mil millones en medidas de eficiencia hídrica, que impulsó una disminución de 12,9% en consumo de agua dulce y el desarrollo de una campaña educativa dirigida a la comunidad sobre uso de alcantarillado.

Al respecto, Alicia Muñoz, Encargada de la Sección Calidad del Aire, de la SEREMI de Medio Ambiente, destacó que “es gratificante ver cómo las empresas que se han sumado al acuerdo, año a año superan sus propias metas en materia de responsabilidad social y medioambiental, eso refleja un compromiso sostenido y sólido respecto a los avances y responsabilidades, que se deben abordar entre todos”.

El APL Zona Industrial La Negra promovió el establecimiento de planes de manejo integral de residuos sólidos, bajando en 41% el envío de residuos sólidos a relleno sanitario y el aumento del reciclaje en 70%. Además, se incorporaron planes de seguridad y salud ocupacional con una inversión por más de $1.400 millones; mientras que las medidas de eficiencia energética permitieron reducir la huella de carbono de las empresas.

Estos Acuerdos de Producción Limpia contaron con la participación y apoyo técnico de los Ministerios de Energía, Economía, Medio Ambiente, Salud y Minería, Gobierno Regional, Municipalidad de Antofagasta, Superintendencia de Servicios Sanitarios, CONAF y CORFO.

• La charla magistral contó con la presencia de cerca de 200 empresas socias y se llevó a cabo con la colaboración de EY y Microsoft en el marco de la Semana de Emprendimiento e Innovación de Antofagasta.

Más de 180 empresas participaron de la Masterclass “IA Generativa – Revolucionando las Industrias”, desarrollada por País Digital (FPD) y la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), en colaboración con EY y Microsoft. El evento fue realizado con el objetivo de acercar conceptos clave de la Inteligencia Artificial Generativa a los empresarios de la región y conversar sobre la evolución del sector industrial con esta tecnología.

La Masterclass se efectuó en el Salón Menorca del Hotel Enjoy, donde se reunieron un gran número de empresas de distintos rubros como centros de formación, asesoría, mantención de equipos, energía, ferretería, organizadores de eventos, salud, gestión de proyectos, galvanos, seguridad industrial y civil, reclutamiento, ingeniería de procesos y construcción, medios de comunicación, reciclaje, entre otros.

“Sin duda, la Inteligencia Artificial Generativa ha sido el tópico de este año, particularmente; no hay espacio en el que no se hable de esta potente y revolucionaria herramienta que viene a aportar significativamente a los negocios en la industria minera y energética, así como en los sectores de fabricación, salud, entretenimiento, entre otros. Estamos convencidos que la IA Generativa es un aliado estratégico para la industria minera y energética, con grandes oportunidades de crecimiento futuro, al permitir la optimización de procesos y operaciones, elevar los estándares de seguridad, incluso mejorando la productividad y la recuperación de minerales, además de contribuir significativamente a la innovación. Estamos muy optimistas de estos espacios de aprendizaje, que nos sirven a todos para estar a la vanguardia”, destacó Julio Cerna, Primer Vicepresidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Durante la charla magistral, se presentaron las bases de la Inteligencia Artificial Generativa, una rama de la IA que se centra en la creación de contenido, utilizando algoritmos para generar datos, textos, imágenes o sonidos que imiten los procesos del pensamiento humano. En 2023, esta herramienta se perfiló como clave para los negocios en sectores como la fabricación, el marketing, el entretenimiento y salud, permitiendo la innovación, la optimización de los procesos y la personalización de productos o servicios.

“La Inteligencia Artificial Generativa está revolucionando el mundo. Este año, hemos visto el lanzamiento de nuevas herramientas que están cambiando la forma en que vivimos y trabajamos; tales como el nuevo asistente de escritura Copilot de Microsoft, que utiliza la IA para ayudar a los escritores a generar texto de alta calidad. O GPT Store de Open AI, que será un Marketplace de aplicaciones basadas en el código de Chat GPT, pero específicas para una función concreta. Por ello, como País Digital realizamos este tipo de iniciativas para que las empresas regionales no pierdan la oportunidad de participar en una masterclass especial para las nuevas necesidades que se avecinan”, dijo Marco Terán, Director de Desarrollo Digital en Fundación País Digital.

En el encuentro, se analizaron junto a los asistentes casos de éxito de grandes industrias a nivel mundial y se llevó a cabo ejercicios para reconocer en qué momentos resulta oportuno introducir soluciones basadas en IA en el área industrial. Antes de finalizar, entre las empresas presentes quedó la responsabilidad de establecer una red de contactos que puedan estar interesadas en la innovación y reformulen las prácticas del sector a futuro.

Angel Grimalt, destacado futurista en Chile y experto en Innovación en EY para la región de las Américas, estuvo a cargo de dictar esta Masterclass. Reconocido por sus experiencias en hackatones, Grimalt utiliza IA Generativa para desarrollar prototipos de nuevas soluciones en diversos sectores. Además, cuenta con una especialización en Pensamiento Prospectivo y está certificado como Coach Ontológico Empresarial.

“La IA generativa está transformando la naturaleza del trabajo, impactando especialmente tareas cognitivas y creativas esenciales para el valor agregado en empresas. Comprender, experimentar e integrar estas capacidades es crucial para mantener la competitividad y generar valor económico y social. Además, es vital preparar nuestro talento para un futuro donde la interacción con sistemas llamados inteligentes será la norma”, aseguró Angel Grimalt.

• Nuevas alianzas colaborativas entre empresas de la región, en un espacio que reunió a 51 organizaciones para generar redes de contacto y nuevos negocios.

Nuevos requerimientos en torno a futuras licitaciones, actualizaciones del mercado y novedades respecto a productos y servicios, fueron las principales conversaciones abordadas en la Rueda de Negocios de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA. Un espacio de relacionamiento que se ejecuta anualmente, con el fin de crear nuevos eslabones en la cadena productiva del sector minero y energético.

Durante tres días, 51 empresas socias de AIA compartieron presencialmente en más de 60 reuniones, para generar redes de contacto a través del intercambio de conocimientos y experiencias.

Lorena Varas, Gerente General de High Clinic, destacó el valor de estas instancias para el desarrollo de la economía regional; “participar en esta rueda de negocios de la AIA es una excelente oportunidad para promocionar nuestros servicios. Es un espacio en el que los proveedores locales nos potenciamos, apoyamos y generamos alianzas”.

Por su parte, Juan Casanova, Director Ejecutivo de KH Capacitaciones, compartió su satisfacción con esta actividad al señalar que “se genera una sinergia y una comunicación con las empresas locales, que es lo que buscamos. Hemos podido mostrar nuestros servicios a empresas de distintos rubros y ampliado nuestra red de contactos”.

Enfocar los esfuerzos

Orientar y potenciar el desarrollo competitivo de sus empresas socias, con el objetivo de avanzar hacia la sostenibilidad, es uno de los propósitos del Centro de Desarrollo Empresarial, CDE, de la AIA, por lo que las Ruedas de Negocios son esenciales para el cumplimiento de este desafío.

“Estas instancias de relacionamiento son muy importantes, ya que potencian la asociatividad de nuestros proveedores, teniendo en consideración que pueden satisfacer las necesidades de otras empresas socias; queremos que se conozcan, se relacionen y puedan así beneficiarse mutuamente, trabajando de manera colaborativa y mancomunada”, indicó Natalia Femenías, Gerente del Centro de Desarrollo Empresarial AIA.

Estar bien conectado y con una red potente, es fundamental para lograr el éxito de los negocios; las más de 60 reuniones generadas durante estos días, permitieron desarrollar el networking que creará futuras oportunidades de crecimiento para la capital minera del país.

• El 50% de los niños de entre 6 a 9 años en Chile presenta problemas de lectura y de comprensión lectora.

Lectura entrecortada, mala pronunciación y baja comprensión lectora son los problemas que presenta el 50% de los niños y niñas, de entre 6 a 9 años en Chile, de acuerdo a los resultados de la prueba SIMCE de Lenguaje y Comunicación aplicada el 2022. Esta situación pone la alerta respecto al bajo interés de las personas por la lectura, planteando importantes desafíos especialmente para los profesionales de la educación, que se ven enfrentados a este complejo escenario que afecta la formación de los estudiantes.

Con ello en mente, la red nacional Por un Chile que Lee junto a la Facultad de Educación de la Universidad Católica del Norte y la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA,  desarrollaron un seminario para potenciar las habilidades y entregar herramientas a los educadores, que les permita fortalecer el fomento de la lectura desde temprana edad.

“La lectura y escritura constituyen un deber social y cultural. Como país, sin duda, tenemos una deuda pendiente con las nuevas generaciones en este ámbito, ya que no hemos sido capaces, principalmente desde lo educativo, de encantar a nuestros niños y niñas con el disfrute de la lectura y escritura en los primeros años de vida. En el contexto de la formación inicial docente, desde la Facultad de Educación, nos involucramos con esta necesidad país de potenciar las habilidades de la lecto escritura inicial y potenciar su promoción”, precisó Patricia Castillo, Decana de la Facultad de Educación de la UCN.

Con una amplia participación por parte de educadores de diversos niveles y establecimientos de la región, cuatro especialistas entregaron su visión y experiencias en esta materia, compartiendo sus técnicas dirigidas en apoyo a la misión de los docentes como formadores de conocimiento y aprendizajes.

“Estamos aunando voluntades sobre un nudo no resuelto en educación, el más esencial, como es el de las competencias lectoras de nuestras niñas, niños y jóvenes. De estas competencias depende toda la trayectoria educativa; sobre esta base se construye todo el edificio de la educación. Esta es una ocasión de diálogo y exploración de caminos de acción con un propósito preciso: la articulación de voluntades y saberes, para la enseñanza y el desarrollo efectivo de las capacidades lectoras de la nueva generación”, sostuvo Rosita Puga, Líder de la Red Nacional Por un Chile que Lee y Directora académica de la Fundación Educa Araucanía.

Desde AIA, existe la convicción que el desarrollo de habilidades cognitivas, ante un mundo cada vez más tecnologizado y que afecta en gran medida a la formación temprana de los niños, es una tarea primordial robustecer la formación de capital humano en áreas como el análisis, la retención de información o el enriquecimiento del lenguaje.

“Mientras más temprana sea la edad en que se genere la relación entre los niños y la lectura, mejor será el resultado en comprensión lectora y desarrollo cognitivo futuro, lo que potenciará la creatividad, imaginación, expresión oral y manejo de vocabulario. Desde AIA estamos ciertos de ello y seguiremos accionando iniciativas que nos conduzcan a elevar la lectura en nuestra región y país, porque asumimos el compromiso de la educación de calidad desde la primera infancia como nivel estratégico de intervención, para lograr más y mejor capital humano”, concluyó Natalia Femenías, Gerente del Centro de Desarrollo Empresarial, AIA.

En el contexto de este seminario, además, está considerado un conversatorio en el que se abordarán estas temáticas del fomento lector y la educación en la primera infancia, con la participación de representantes del Ministerio de Educación y diversas instituciones públicas y privadas.

• En las comunas de Antofagasta y Calama, entre ellos 55 mujeres, totalmente preparados para aportar con sus conocimientos y competencias a la industria regional.

Más de 200 jóvenes de los Colegios Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta y Calama están disponibles para iniciar su proceso de práctica profesional en las empresas regionales, que les permitirá adquirir la experiencia necesaria para aportar a la industria regional.

Estos estudiantes, 55 de ellos alumnas específicamente del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama, destacan por su preparación con altos estándares en formación académica y valórica, un distintivo del sello salesiano de Don Bosco.

Por ello, el llamado es a las empresas regionales para ofertar plazas de prácticas a estos jóvenes, los futuros profesionales de la región, Chile y el mundo, en las áreas de: mecánica automotriz, mecánica industrial mención máquinas – herramientas, mecánica industrial mención electromecánica, electricidad y electrónica para Antofagasta; mientras que, para Calama, las especialidades son: electricidad industrial, mecánica industrial y explotación minera.

“Cuando las empresas entregan espacios para prácticas profesionales a los jóvenes salesianos de la región, no solo ganan los alumnos sino también las empresas, que abrirán sus puertas a futuros profesionales formados en la región, con conocimiento de las exigencias, desafíos y realidad del mercado desde el territorio”, aseguró Shensin Loo, Ingeniero de Proyectos de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

La Fundación Educacional Región de la Minería, AIA y los Colegios TI Don Bosco invitan a las empresas a apostar por el futuro de los jóvenes talentos de la región y entregarles mejores oportunidades. La inversión en su formación no solo contribuirá a su crecimiento, sino que también fortalecerá la empleabilidad local con la contratación de técnicos altamente capacitados.

Para más información respecto a cómo incorporar practicantes a su organización, las empresas deben escribir a: sloo@aia.cl