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• Programa se extenderá hasta noviembre y busca generar oportunidades para que las empresas se desarrollen de manera sólida y se mantengan a la vanguardia.

Gestión de contratos, seguridad, salud ocupacional, gestión financiera y marketing, son algunos de los módulos formativos en los que participan 30 microempresas del sector industrial minero de Tocopilla, Calama y Alto El Loa, a través del Programa de Desarrollo de Proveedores, PDP, desarrollado por Minera El Abra y ejecutado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Capacitaciones presenciales que se extenderán hasta noviembre de este año y que apuntan al mejoramiento continuo con el acompañamiento de especialistas por área, brindando a los representantes de las empresas la oportunidad de especializarse para mejorar la productividad y los procesos administrativos, condicionantes necesarias para continuar activos, estar a la vanguardia en lo que la industria demanda y creciendo en el mercado.

“La colaboración con nuestros socios es clave, por lo que valoramos esta iniciativa de SCM El Abra que permitirá que 30 microempresas de la región, cuenten con nuevos conocimientos y herramientas para mejorar sus procesos productivos, potenciar sus planes de negocios y vincularse óptimamente con el ecosistema industrial del territorio”, destacó Natalia Femenías, Gerente del Centro de Desarrollo Empresarial, AIA.

Un espacio para que las microempresas del territorio puedan sentar bases sólidas, generar mayor empleabilidad y potenciar sus capacidades administrativas, constituyendo un aporte para la economía regional y nacional.

Empresas participantes

Las empresas participantes del PDP SCM El Abra – AIA en Tocopilla son: ASINTOC, Colaciones María Ester Puga E.I.R.L., Hormigones Montecristo, Hotel-Restorant, Ingeniería, Arquitectura y Construcción Rodelpar SpA, Lavor Mining Technology SpA, Kallpa SpA, Schuler y Asociados E.I.R.L., Servicios Generales Toco-Norte SpA, Servicomtx, Sociedad de Servicios Integrales y Compañía Ltda. y Sociedad Hermanos Araya Gutiérrez Ldta.

Por Calama y Alto El Loa, son: Agro Arcadia SpA, Artesanías Misky Waira SpA, Capital Mining SpA, Comercial Rimacs, Construcción y Servicios Ltda., CVMundo Seguridad Privada SpA, Guillermo Delgado Díaz, Inducal SpA, Intec Ltda., Lifche SpA, Reciclaje SYR Ltda., SAMI SpA, Talatur Restaurant, Transportes DA, Transportes y Servicios Enry Liendro Salva E.I.R.L., V.B.Q Servicios y Zunilda Anza Achu.

• Certificación fue recibida por Fernando Cortez, Gerente General, quien agradeció el reconocimiento a esta medida implementada mucho antes que se hiciera ley de la república.

En el marco de la promulgación de la ley 40 horas, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, recibió una distinción por parte del gobierno, por su compromiso con la conciliación entre la vida laboral y familiar desde hace más de 10 años.

“Este es un camino que comenzamos hace mucho tiempo, estamos seguros que la implementación de esta ley traerá incontables beneficios para todos los trabajadores del país, en nuestro caso en particular así ha sido; estamos orgullosos de marcar la pauta en lo que será la implementación de las 40 horas, entregando un ejemplo concreto de que es posible realizar este cambio en la industria sin disminuir el rendimiento laboral”, señaló Fernando Cortez, Gerente General AIA.

El encuentro contó con la presencia de Karen Behrens, Delegada Presidencial, y Camila Cortés, SEREMI del Trabajo y Previsión Social de Antofagasta, quienes hicieron entrega de esta certificación, oportunidad en la que además explicaron en detalle en qué consiste la ley y la importancia que tiene para el gobierno central la implementación de la misma.

La medida se ejecutará de forma gradual, reduciendo la jornada laboral en una hora este 2024 y así sucesivamente hasta llegar a las 40 el 2028.

• Jornada -ejecutada por Quintil Valley, la AIA y con el apoyo de CORFO- dio inicio a una completa agenda con interesantes instancias, que continuarán en el marco de EXPONOR 2024 y que buscan convocar a destacados referentes del ámbito minero y energético, para impulsar una industria sostenible, innovadora y eficiente.

Con una amplia convocatoria de público y la participación de importantes actores nacionales e internacionales, se realizó el Seminario Internacional Encuentros de Ecosistemas de Innovación para el desarrollo de Antofagasta 2024, jornada que contó con una variada programación que incluyó presentaciones, paneles, un taller y el lanzamiento de una nueva convocatoria dirigida a startups en etapa de aceleración con foco en descarbonización, denominada Quintil Lab.

Visualizar una hoja de ruta basada en la colaboración, fue uno de los ejes centrales del seminario, ejecutado gracias a la alianza estratégica entre la agencia Quintil Valley y la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, con el apoyo de CORFO, en su línea del programa nacional Viraliza.

Melissa Gajardo, Directora Ejecutiva Comité CORFO Antofagasta, destacó durante la jornada que “el instrumento Viraliza permite, tal como lo dice su nombre, viralizar tendencias, oportunidades y generar este tipo de espacios. Tenemos 10 Viraliza acá en la región que están en diferentes temáticas, más 12 programas de apoyo al emprendimiento”.

En cuanto a la importancia de establecer espacios de vinculación que fortalezcan el ecosistema innovador, Natalia Femenías, Gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de la AIA, aseveró que “es fundamental contar con estas instancias, donde podamos conocer más acerca de los ecosistemas de innovación que se articulan desde nuestra región al resto del país y fuera de este. Además, esta conversación continuará en EXPONOR, específicamente los días 5 y 6 de junio, donde desarrollaremos estas mismas actividades”.

Según señaló Walter Rosenthal, Director Ejecutivo de Quintil Valley, “es muy relevante que estas iniciativas ocurran en Antofagasta, es por eso que hemos asumido un protagonismo en su gestión y diseño, vinculados con la Asociación de Industriales, y a través de esta actividad buscamos generar espacios de construcción de confianzas como el que estamos viviendo hoy”.

Plataforma colaborativa

La jornada contó con exposiciones que abordaron las nuevas tendencias internacionales en materia de colaboración, como la de Patricio Pastorelli, General Manager América de la organización australiana Amira Global, quien resaltó que “existe un interés muy relevante en trabajar mancomunadamente para resolver y atender las necesidades que la sociedad demanda y sobre cómo damos solución a ellas, veo muy positivo que nos encontremos actores de la innovación desde diferentes partes del globo”.

Por su parte, Pía Torres, Líder de Innovación del Hub de Innovación Minera de Perú, estuvo a cargo de la presentación Plataforma colaborativa de innovación multi empresas mineras de Perú. En cuanto al panel del evento, este abordó el tema Desafíos de colaboración en innovación en el Sector

Minero, que fue analizado por Pía Torres, Héctor Carreño, director de innovación CODELCO Distrito Norte; y Abel Benítez, Director de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP.

Otro hito importante dentro del encuentro, fue el lanzamiento del programa Quintil Lab, que es un ejemplo de colaboración entre actores del ecosistema, como Quintil Valley, Draper Startup House y CORFO, junto a otros aliados, que ponen a disposición su amplia red para apoyar a solucionadores a dar un paso hacia la internacionalización. Esto gracias a un programa que apunta a la descarbonización y considera atractivos estímulos, como el acceso a una beca del Programa Hero Training Draper University, en Silicon Valley Generación, para el founder del startup con mejor rendimiento.

Innovación y colaboración

La jornada culminó con el workshop Lecciones aprendidas para el desarrollo de ecosistemas de innovación basados en colaboración, a cargo de Hugo Kantis, fundador y director del Programa de Desarrollo Emprendedor, PRODEM. Desde Argentina, el relator compartió sus experiencias sobre el desarrollo del emprendimiento e innovación en América Latina. “Estos encuentros ayudan a inspirar, pero también a impulsar, porque en el marco de estos espacios se generan contactos y redes de apoyo, son oportunidades para crear nuevas cosas, ese es el motor de estos ecosistemas, reunirnos y crear juntos”, agregó.

Este seminario dio inicio a la programación de Encuentros de Ecosistemas de Innovación para el desarrollo de Antofagasta 2024, que continuará durante junio, en el marco de EXPONOR.

Para mayor información visite https://programa.quintilvalley.cl/InnovacionAntofagasta.

• Una delegación de siete jóvenes y docentes de Antofagasta y Calama, comparte experiencias y conocimientos en España, una valiosa oportunidad para robustecer el capital humano futuro en la industria y minería.

El intercambio de experiencias en el ámbito profesional o formativo, suele ser muy enriquecedor y si a ello le sumamos vivencias internacionales, podemos tener resultados sobresalientes. Es por esto que la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, en su compromiso gremial con la educación, brindó la oportunidad de un inédito viaje a Barcelona a siete destacados estudiantes de los Colegios Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta y Calama.

Ocasión para reforzar conocimientos a través de diversas actividades que quedarán en la memoria de estos jóvenes, ya que para la gran mayoría de ellos es su primera experiencia fuera del país. “Es un orgullo materializar esta iniciativa, estamos convencidos que el apoyo concreto y oportuno a nuestros jóvenes salesianos y a sus maestros hace la diferencia. Este viaje no solo les permite reforzar materias y conocimientos, sino también conocer otras culturas, agregar valor a la formación de los estudiantes, fortalecer las competencias del equipo docente y directivo”, señaló Shensin Loo, Ingeniero de Proyectos de la AIA.

Este viaje se enmarca en un acuerdo de colaboración entre la Fundación Educacional Región de la Minería y el Colegio Salesiano de Barcelona, y se materializa gracias al apoyo y gestión de SQM y AIA, permitiendo llevar a cabo esta maravillosa aventura que se extenderá hasta el 28 de abril, para los estudiantes de tercero y cuarto año medio: Javiera Herrera Espinoza, Dasney Rodríguez Urrelo, Bryan Grajales Reyes y Maikel Marce Vargas, de Calama; y Benjamín Carmona Reyes, Lorenzo Bravo López y Matías Urbina Alegría, de Antofagasta, junto a profesores y directivos de ambos establecimientos educacionales.

Durante diez días, los jóvenes cumplirán una nutrida agenda que incluye clases especializadas de electricidad y mecánica, visita a empresas industriales y del rubro de electromovilidad y aviación, así como su participación en actividades culturales y comunitarias.

Los Colegios Técnico Industrial Don Bosco se caracterizan por entregar una formación de excelencia, dotando al capital humano futuro de las herramientas necesarias para un óptimo desempeño en la industria. Este viaje a Barcelona será un paso muy importante en la vida de estos jóvenes, quienes -gracias a esta experiencia de vida- estarán más cerca de cumplir sus objetivos y el propósito del colegio, que es crear buenos cristianos y honestos ciudadanos.

• Más de mil estudiantes serán beneficiados por las diversas iniciativas que incluye el Convenio Empresa-Colegio, para fortalecer la experiencia laboral de los jóvenes.

“Es lindo ver cómo las empresas nos otorgan la gran oportunidad, a mí y a todos mis compañeros, de crecer como estudiantes y futuros profesionales”, aseguró Dayan Montoya, quien cursa cuarto medio en el Colegio TI Don Bosco Calama, una de las más de mil estudiantes que tendrá la oportunidad de enriquecer su experiencia laboral a través del Convenio Empresa-Colegio, que este año cuenta con 42 empresas firmantes y comprometidas con el fortalecimiento del capital humano calificado, 23 entidades más que el año pasado.

“Contar con tantas empresas que han suscrito su apoyo con nuestros jóvenes salesianos, es una muestra del compromiso que tienen, nos han dicho sí a darle valor y oportunidades a los futuros profesionales de la región”, indicó Lucas Martinich, Director de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, gremio responsable de llevar adelante este importante acuerdo.

Johnny Asencio, Rector del Colegio TI Don Bosco Calama, también destacó la mayor cantidad de compañías este año. “Es un verdadero placer que más empresas acepten el compromiso de respaldar a los jóvenes de nuestro establecimiento, su aporte significará más oportunidades de crecimiento para todos ellos”.

Tanto la AIA como la Congregación Salesiana, promueven esta iniciativa, que considera diversas actividades como charlas técnicas y motivacionales, visitas a terreno, entrega de sets tecnológicos y prácticas laborales, para acercarlos tempranamente a lo que será su desempeño laboral.

Para Manuel Schmidt, Gerente de Operaciones de Novamine, este convenio representa un impacto significativo en la formación profesional de los jóvenes. “Entregar oportunidades y espacios de crecimiento, a los jóvenes de la región, es una práctica que debemos mantener en el tiempo. Así, mundo público y privado, construiremos una mejor sociedad”.

Las empresas comprometidas este 2024 con el Convenio Empresa-Colegio en Calama son: AAFP, ACHS, Aguas Antofagasta, Antofagasta Minerals, CEDUC, CEFOMIN, Centro de Formación Técnica Estatal Región de Antofagasta, CO-Imagina, Compañía Minera Lomas Bayas, CSI, Derk, DIAC, Emin, ENAEX, Finning Capacitación, Guiñez Ingeniería, Ingemars, Humana, ICL Cátodos, CODELCO, Inversiones Cuchipuy SpA, Itamarket, Kallpa, Kaufmann, KH Capacitaciones, Laboratorio Kasem, Morpet, Novamine, Otraco, Provetec Mining, Radiadores Gómez, Reliper, Salfa, Séché Group, Simma, SCM El Abra, Spence | BHP, SQM, TMN Consultores, Ultracción Capacitaciones, Veltis y Vulco.

Sexta etapa de construcción

Un momento especial en la ceremonia fue la entrega de un reconocimiento a las empresas SCM El Abra y SQM, por su valioso aporte a la construcción de la sexta etapa del Colegio Don Bosco, proyecto emblemático que significará una importante contribución a la formación de los jóvenes de Calama, ya que permitirá dotar de mayores y modernas instalaciones al establecimiento.

“La educación es un factor fundamental en el crecimiento de las comunidades, y sabemos que nuestro apoyo a este gran proyecto significará un gran salto, no solo en la educación calameña sino también con toda su población”, recalcó María Alejandra Zuleta, Subgerente de Asuntos Comunitarios, SQM Litio.

Sergio Molina, Gerente de Diálogo de SCM El Abra, aseguró que la nueva etapa del proyecto representará un aporte sustancial a la comunidad loína. “Hemos estado desde el inicio de los trabajos en este establecimiento, por lo que no podíamos restarnos de la sexta etapa, somos conscientes del importante aporte que este colegio representa para la comunidad, por lo que sabemos que nuestro apoyo es vital para que continúe en la senda de la educación y la formación de capital humano de excelencia”.

Las obras incluyen la implementación de un nuevo edificio con ocho salas de clases y un segundo patio cubierto, lo que a futuro permitirá comenzar la formación académica desde primero básico y ampliar la cantidad de cursos en enseñanza media.

• Hasta el 30 de junio próximo se extenderá el proceso de actualización, para las 3.500 empresas inscritas en la plataforma.

El Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, SICEP, de AIA, inició el proceso de actualización de datos por parte de las empresas proveedoras registradas en la plataforma, lo que incluye información financiera, legal, curricular y de evaluación de competencias básicas. Este es un requisito indispensable para permanecer vigente y activo en la plataforma de búsqueda y, con ello, acceder a nuevas oportunidades de negocios en la industria minera.

“La actualización de datos permite a las empresas proveedoras estar visibles en la plataforma de búsqueda, así como también tener acceso a los diferentes encuentros, seminarios, ruedas de negocios y otras actividades que realizamos durante el año; contar con un estado vigente en SICEP es fundamental, para que aprovechen estos y otros beneficios”, aseguró Ricardo Muñoz, Gerente de SICEP.

Con 36 empresas inscritas, que incluye a 26 compañías mineras y 10 grandes empresas industriales, SICEP es la plataforma líder en Chile para la búsqueda, selección y monitoreo de proveedores. El proceso de actualización de datos se extenderá hasta el 30 de junio próximo para las 3.500 empresas registradas en el sistema, por lo que las empresas proveedoras deben recopilar la documentación solicitada y llevar a cabo el trámite dentro del plazo establecido.

La actualización de datos debe realizarse en el sitio web de SICEP, www.sistemasicep.cl y las consultas sobre el proceso pueden derivarse al correo sicep@sicep.cl o contactando directamente al ejecutivo/a asignado.

• Entidades se suscribieron a este contrato colectivo, que busca potenciar el desarrollo de futuros profesionales en la región.

El capital humano técnico y especializado en la industria es la base sobre la cual se edifican las actividades empresariales. Hoy es común ver cómo distintas compañías, que integran este ecosistema, aúnan esfuerzos en pro de una fuerza de trabajo acorde a los nuevos tiempos y necesidades del mercado, entendiendo que una intervención temprana produce resultados satisfactorios.

En ese contexto nace el Convenio Empresa – Colegio, que busca dar forma al compromiso de las empresas con la educación técnico profesional y el futuro laboral de las nuevas generaciones. Un esfuerzo que la Fundación Educacional Región de la Minería, la Congregación Salesiana, el Arzobispado y la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, reafirman anualmente con las entidades inscritas y que se oficializa al inicio del año escolar, en los Colegios TI Don Bosco, con la firma del convenio y la entrega simbólica de cascos.

“Como Asociación de Industriales de Antofagasta queremos poner en valor, el hecho que este año tuvimos muchas más empresas comprometidas, lo que nos llena de orgullo y también de responsabilidad”, indicó Lucas Martinich, Director AIA.

Héctor Ramírez, Rector del Colegio TI Don Bosco Antofagasta, profundizó en los beneficios que representa para la institución el que las empresas suscriban a este convenio. “Es altamente relevante mantener la vinculación con las empresas del sector productivo, porque es ahí donde el proceso formativo concluye, con la incorporación de nuestros estudiantes a la industria”.

A través de charlas técnicas y motivacionales, visitas en terreno, sets tecnológicos y prácticas profesionales, los alumnos pueden integrarse de lleno a lo que será su futuro laboral, aprendiendo de primera fuente las tareas que desempeñarán y poniendo en práctica los conocimientos adquiridos durante su etapa formativa.

“Es un gran orgullo reconocer a alumnos que realizaron su práctica en la planta de litio y, por lo mismo, agradecemos profundamente lo que hacen los Colegios Don Bosco en la formación de personas, ciudadanos que ayuden a desarrollar la calidad de vida de todos los que viven en la región”, recalcó José Miguel Berguño, Vicepresidente de Servicios Sostenibilidad en SQM Litio.

Nancy Bongiorno es Jefa de Administración de Fadaf y señaló “estamos muy comprometidos con el desarrollo técnico de la región, como empresa técnica estamos ligados al mundo de la minería, por lo que nos comprometemos a aportar con todo lo que la comunidad necesite de nuestra parte”.

Las empresas que suscribieron este 2024 al Convenio Empresa – Colegio son: AAFP, ACHS, Aguas Antofagasta, AIEP, Altonorte, Antofagasta Minerals, Ascorp, ATI, Avittpro, Axinntus, Axxionmania, Ceduc, Cefomin, CEIM, Christensen, CODELCO, Cultura Antofagasta, DIAC, Electrans, Empresa Portuaria Antofagasta, Enjoy, Escondida|BHP, Fadaf, Feram, Ferretería Zavala, Finning, Fukushi, HKN Ingeniería, Humana, Inacap, Itamarket, KH Capacitaciones, Laboratorio Kasem, Lomas Bayas, Medel Leppe, Metaservice, Novamine, Pessa, Proseal, Puerto Antofagasta, Reliper, Repairco, River, Salfa, Salfa Rent, Séché Group, Servicios y Mantenimiento ABC, Servilinares, Sierra Gorda SCM, SIMMA, SKM, Spence|BHP, SQM, TECIC, Tecnologías Cobra, Termia, Termomin, TMN Consultores, Trek Rental, Ultracción Capacitaciones, Veltis y Vulco.

• La exhibición técnica internacional, marcará un punto de inflexión en la industria minera nacional, estimulando nuevas inversiones y oportunidades de negocios que contribuyan a fortalecer la Agenda Procrecimiento desde la Región de Antofagasta al país.

La economía chilena se encuentra estancada y por 10 años ha crecido a un ritmo menor que la economía mundial, con el consecuente empobrecimiento relativo de los ciudadanos, según un estudio de la Confederación de la Producción y el Comercio, CPC (2024).

El actual escenario demanda acelerar la Agenda Procrecimiento y promover la inversión en nuestro país en los diversos sectores económicos, en particular en la industria minera, frente a la pérdida de dinamismo y caídas en los niveles de producción. Para el periodo 2023-2032, se consideran 49 iniciativas de inversión en proyectos de cobre, oro, hierro, litio y minerales industriales por US$65.700 millones; de este total, 15 proyectos mineros se localizan en la Región de Antofagasta, con US$17.493 millones, lo que evidencia la relevancia y el peso que tiene esta región en la economía minera del país.

Ese es el desafío que autoridades y líderes gremiales nacionales han asumido, en un encuentro inédito que por primera vez convocó en Santiago a los principales representantes de la CPC, SOFOFA, SONAMI, el Consejo Minero, junto a la Ministra de Minería, organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, para analizar y discutir estrategias que fortalezcan la economía chilena.

En ese contexto destaca la realización de EXPONOR, la exhibición internacional, técnica y en terreno, más importante de este año, que apalancará la economía nacional, en palabras de Marko Razmilic, Presidente AIA. “Tenemos la convicción que este evento marcará un punto de inflexión para la minería regional y nacional, estimulando nuevas inversiones y oportunidades de negocios que contribuyan a fortalecer la Agenda Procrecimiento en la Región de Antofagasta y el país. Ello cobra gran valor frente a la amenaza de un eventual retroceso de la inversión extranjera y del aumento de la inflación”.

Valorando el sentido de la colaboración entre el sector público y privado, que se materializa en esta instancia de encuentro, la Ministra de Minería, Aurora Williams, junto con reiterar el compromiso del gobierno en materia de inversión regional, subrayó la alta participación de empresas nacionales e internacionales en EXPONOR 2024, que posiciona la cadena de valor de los proveedores, con oportunidad de internacionalizarse. “Es importante que se desarrolle en la región minera, con una proyección de negocios por más de US$900 millones, lo que natural y significativamente aporta no solo a la economía regional sino que a la macrozona norte y al país, brindando -en particular- un dinamismo a la industria minera”.

El sector privado genera aproximadamente el 80% del PIB nacional, lo que tiene una incidencia directa en el quehacer de las personas. Así lo destacó Ricardo Mewes, Presidente de la CPC, quien agregó que “si a los gobiernos le va bien, al sector privado y a Chile le va bien”. En tal sentido, sostuvo que con las cifras recientemente conocidas respecto al desarrollo de EXPONOR 2024, “ello arrastra prácticamente a todo el país, dado que es un espacio de vanguardia, innovación, tecnologías de punta asociadas a la minería y que  pueden traspasarse a otros sectores como el comercio, el agro y otros más que pueden verse beneficiados”.

“El crecimiento tiene que ser la palabra clave que una el sector público y privado, para identificar los factores gravitantes que haga posible que ese crecimiento se manifieste en mejores empleos, más inversiones”. Palabras de Rosario Navarro, Presidenta de SOFOFA, quien indicó que Chile requiere estabilidad, reglas del juego claro, para volver a tener al menos la sensación de seguridad. Respecto de EXPONOR, destacó las oportunidades que se generan en torno a ella, ”no solo desde el punto de vista de los negocios, sino que desde el bienestar, las competencias laborales, poniendo en la mesa las instancias de colaboración, para trabajar juntos como país, y brindar certezas para las inversiones”.

Por su parte, el máximo representante de SONAMI, Jorge Riesco, agradeció el espacio generado por AIA para conversar respecto a temas clave que mueven al país, precisando que las regiones tienen mucho que aportar para colaborar con el nivel central, por lo que se debe respetar y potenciar su ámbito de acción. Tal es el caso de la Región de Antofagasta, que es fuente de dinamismo extra que necesita el país. “EXPONOR se de en el marco del crecimiento de nuestro país, y es una instancia potente para aportar desde ese sentido, y también para que surjan nuevas empresas, emprendimiento, nuevo capital humano para Chile; sin duda, la exhibición más importante de este 2024”.

Finalmente, Joaquín Villarino, Presidente del Consejo Minero, valoró el rol del sector privado en la Agenda Procrecimiento, enfatizando que se deben dar certezas para avanzar en las inversiones. “En EXPONOR se generan conversaciones en torno a los grandes temas que mueven a la industria y que constituyen los desafíos del sector. Es una de las cuatro exhibiciones más importantes en el concierto internacional; en Chile y Latinoamérica es un referente, con un gran poder de convocatoria. Sin duda, su realización significará un aporte importante para la reactivación económica desde la región al país. Estamos absolutamente convencidos que el regionalismo forma parte del futuro de Chile y que regiones como Antofagasta son un símbolo de cómo las cosas pueden hacerse muy bien desde la perspectiva de las regiones”.

EXPONOR 2024, impulso clave

Aproximadamente US$900 millones en nuevos negocios se proyecta como resultado de la vigésima edición de esta exhibición internacional, para los próximos dos años, lo que sin duda será un impulso que apalancará el crecimiento y dinamismo de la industria nacional, con efecto directo en nuevas inversiones, mayor empleo, crecimiento de proyectos mineros, energéticos y otros beneficios.

Con más de 900 expositores, 15 pabellones, 30 países participantes, 130 charlas técnicas y más de 2.000 ruedas de negocios, EXPONOR reunirá a los lideres de la gran industria nacional e internacional entre el 3 y 6 de junio, convirtiéndose en un espacio de relacionamiento, que ayudará a potenciar industrias claves como la minera, energética, transporte, tecnología e innovación, y un impulso clave para la reactivación y fortalecimiento de la economía en Chile.

• Diversas casas de estudio superiores del país, han implementado el uso de estas herramientas en sus mallas curriculares.

Chile se alza como líder latinoamericano en el desarrollo, gobernanza y aplicación de tecnologías basadas en la Inteligencia Artificial, IA, posicionándose a la vanguardia en diversos sectores como minería, investigación y educación, superando a Brasil y Uruguay, según el Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA 2023).

En el ámbito de la industria minera, en nuestro país se han implementado estas plataformas para desarrollar una variedad de softwares que se aplican en la detección temprana de fallas en sistemas técnicos y operativos de maquinaria en faena, en prevención de riesgos y accidentes, optimización de los tiempos de producción, comunicación, control en la cadena de abastecimiento y seguimiento de la rendición entre los diversos sectores de la planta minera.

“El uso creciente de estas tecnologías está impactando significativamente en la vida cotidiana, cambiando la forma en que nos educamos y desempeñamos nuestras funciones laborales. La IA está traspasando fronteras, penetrando incluso en campos tan vitales como la medicina y las ciencias, abriendo un abanico de nuevas oportunidades y desafíos. En este contexto, resulta imperativo impulsar la formación y capacitación de trabajadores y jóvenes en estas áreas, pues ello no solo les brinda las herramientas necesarias para desenvolverse en un entorno tecnológico en constante evolución, sino que también fortalece las competencias profesionales requeridas para triunfar en la industria del mañana”, aseguró Josefa Pellejero, Subgerente de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta.

En materia de educación, Chile ha integrado el aprendizaje respecto de estas plataformas en las mallas curriculares de diversas carreras, preparando a los futuros profesionales con competencias sólidas para afrontar los desafíos del mundo laboral. En este contexto, Brasil destaca actualmente como el único país del continente en implementar el estudio de la inteligencia artificial desde la formación secundaria.

Chile proyecta significativos desafíos en cuanto a la integración de la IA en el proceso de enseñanza desde temprana edad, para cautelar que el capital humano cuente con las habilidades y competencias necesarias para detectar las oportunidades y soluciones a los desafíos del futuro.

     – Mujer & Minería congregó a más de 300 personas, entre autoridades y líderes del sector público – privado, para profundizar en el rol de la mujer y fortalecer las instancias que desarrollen su liderazgo en la industria.

 

Reconocer el talento femenino es fundamental para visibilizar los logros y desafíos pendientes de la estrategia de inclusión, contenida en la Política Nacional Minera (PNM), que incrementará la dotación de mujeres en 35% para el 2050. Con esto en mente, por segundo año consecutivo, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto a los ministerios de Minería y Mujer y la Equidad de Género, realizaron el encuentro Mujer & Minería, en el que se reconoció a grandes líderes femeninas que contribuyen a la transformación cultural en la industria.

 

“Estamos marcando un hito para Antofagasta y construyendo algo muy importante para Chile. Insto a todas las mujeres a seguir por este camino que han empujado, haciendo valer su espacio dentro de la industria; estamos muy agradecidos de lo que se está logrando”, comentó Julio Cerna, Primer Vicepresidente AIA.

 

La Ministra de Minería, Aurora Williams, también estuvo presente en la ceremonia y señaló que “el avance de la participación de la mujer en minería es un tema que es absolutamente decidido y las invito a todas a ser parte de esta industria, que es un pilar de la economía chilena, sobre todo en estos tiempos, que tenemos una ley de Royalty que va a retribuir a los territorios respecto del aporte que realizan”.

 

Premio Mujer & Minería

En una noche cargada de emoción, la AIA entregó los premios Liderazgo Femenino y Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria, en sus diversas categorías, distinciones que recayeron en:

 

Liderazgo Femenino:

Categoría Empresaria y/o Emprendedora:

Georgina Kong, Gerente General SGK Ltda.

Categoría Ejecutiva y/o Trabajadora:

Katharina Jenny, Gerente General FCAB (recibida por René Aguilar, Presidente Directorio FCAB).

Categoría Académica y/o Investigadora:

Dayana Arias, Académica Universidad de Antofagasta.

Categoría Líder de Organización Social para la Equidad de Género:

Anita Solari, Líder Núcleo Antofagasta Women In Mining

 

Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria:

Categoría Empresa Proveedora PYME: Fulcro

Categoría Compañía Minera y/o gran proveedor: Escondida | BHP

 

“Para mí es una tremenda emoción, de verdad no lo podía creer. Soy una empresaria hecha acá en Antofagasta, tratando de contribuir a todo un ecosistema para incorporar a la mujer y hacer cosas para que la región sea diferente, y poder apoyar a muchas personas que quieren partir con una idea de negocios”, destacó Georgina Kong.

 

Para Elizabeth Cameron, Especialista de Asuntos Corporativos BHP, este reconocimiento es fruto de un trabajo colaborativo, recordando que “vamos avanzando en contribuir a que la compañía sea cada vez más inclusiva y diversa, hoy contamos con 35,8% de mujeres. Estamos muy contentos porque la colaboración interna y la conciencia de contribuir al desarrollo de la equidad de género, hacen que Escondida | BHP siga siendo la compañía de cobre más grande del mundo”.

 

En el encuentro, Barbarita Lara, destacada entre las 100 mujeres líderes del 2020 y 2018 en los World Summit Awards, realizó la exposición Mujer, liderazgo y futuro STEM, donde compartió algunas de sus experiencias como emprendedora en el área de la tecnología.

 

Además, en el marco de la cena, se firmó un convenio entre la Comisión Chilena del Cobre, COCHILCO, y SICEP, de la Asociación de Industriales de Antofagasta, suscribiendo un acuerdo de colaboración que tiene como objetivo principal desarrollar análisis de temas de interés común, relacionados con el sector minero y sus proveedores, y cuyos resultados contribuyan a generar propuestas para la formulación de políticas públicas orientadas al fortalecimiento y desarrollo de esta actividad.

 

Valiosa oportunidad

El encuentro Mujer & Minería incluyó en la jornada de la mañana, un seminario con la presentación de dos expertas en materia de género. La primera exposición fue Desafíos de género para la industria minera del futuro, por parte de Ximena Olmos, experta en comercio internacional y desarrollo sostenible; mientras que la segunda ponencia fue Mujeres para el desarrollo económico: Las brechas de género en industrias masculinizadas, por Mercedes D’Alessandro, primera mujer Directora Nacional de Economía, Igualdad y Género de Argentina.

 

Un espacio en el que tanto las empresas mineras como proveedoras, profundizaron en el rol de la mujer y el fortalecimiento del liderazgo femenino en la industria, abordando materias tan relevantes como el desarrollo de carreras, brechas salariales y corresponsabilidad de cuidados, entre otros, para seguir avanzando en el desafío país de la equidad de género.