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• Sierra Gorda SCM y la AIA realizaron encuentro en el que se establecieron las directrices para el futuro, atendiendo requerimientos y fomentando las oportunidades de negocios.

Optimizar los procesos, tanto en planificación como en ejecución, es una constante dentro de la minería, ya que una correcta administración de recursos materiales y humanos se traduce en operaciones consistentes y productivas. Es por esto que Sierra Gorda SCM junto a la Asociación de Industriales de Antofagasta, realizaron una rueda de negocios con proveedores socios AIA y SICEP, en la que proyectaron lo que viene, se atendieron propuestas y sostuvieron encuentros de relacionamiento directo.

Una actividad altamente valorada por las empresas colaboradoras, las que permanentemente abogan por un inter relacionamiento virtuoso. Julio Cerna, Primer Vicepresidente AIA, comentó: “Sin duda es muy relevante lo que estamos haciendo acá, ir relacionando de mejor manera todo lo que los proveedores pueden aportar a las compañías mineras, emparejar los problemas con las soluciones y hacer una industria más eficiente y más productiva, que es lo que necesita la región”.

A través de reuniones dinámicas, donde el encuentro cara a cara es fundamental para estrechar lazos y generar oportunidades de negocios, se intercambiaron cifras, datos y planificaciones que buscan crear el networking necesario para alcanzar un óptimo funcionamiento de los procesos que componen la faena minera.

“Estas siempre son buenas instancias para poder ampliar nuestro abanico de posibles proveedores y, más aún, si son locales. Se van súper contentos de que podamos escuchar los servicios que prestan, darles una mano y tenerlos considerados para futuros requerimientos”, indicó Ana Alvarado, Ingeniera de Contrato de Sierra Gorda SCM.

Para Jennifer Marcano, Ingeniera en Gestión Comercial de Msteck SpA, estos encuentros son sumamente esperados, ya que pueden interactuar directamente con los clientes: “Es una excelente oportunidad para intercambiar ideas, necesidades y mostrar nuestras soluciones. Estas reuniones dan la oportunidad que conozcan otra cara de la empresa y por eso me parece genial; espero que se sigan realizando”.

Por otra parte, el Jefe Comercial de Simtexx, Miguel González, señaló que “a veces uno no puede visibilizar todas las oportunidades de negocios que hay, por no tener la plataforma adecuada; entonces, AIA y SICEP nos brindan esa plataforma, constantemente se hacen ruedas de negocios, encuentros de proveedores y una gran cantidad de actividades que me parecen muy potentes y hay que saber sacarles el máximo de provecho”.

Sierra Gorda SCM, además, realizó una sesión de trabajo especial con sus proveedores, para actualizarlos en materia de políticas de la empresa, compartir experiencias y expectativas, así como reconocer a las empresas destacadas en las áreas más relevantes para la compañía minera.

• Asistentes valoraron la instancia, por cuanto recibieron información relevante sobre oportunidades de inversión y crecimiento en el país norteamericano.

Triunfar en Estados Unidos es triunfar a nivel global. Con un PIB anual de $20 trillones de dólares y una población de más de 325 millones, es uno de los mercados más atractivos del mundo para los consumidores, ya que ofrece diversidad, una pujante cultura de innovación y fuerza de trabajo productiva. Con esto en mente, la Asociación de Industriales Antofagasta en conjunto con la Embajada de Estados Unidos, presentaron el programa SelectUSA a las empresas socias AIA y SICEP.

Esta iniciativa se enfoca en facilitar inversiones de negocios que creen puestos de trabajo en ese país. Desde su creación, ha posibilitado más de US$196.6 billones en inversión, generando más de 198.000 trabajos para residentes norteamericanos.

Bernadette Meehan, Embajadora de Estados Unidos, destacó las oportunidades que esperan a los futuros inversionistas: “Tenemos valores en común: la democracia, libre comercio, respeto por los derechos humanos, todo esto forma una base muy importante para aumentar la relación entre ambos países, y comercialmente es mucho lo que podemos hacer juntos, sobre la base de estos valores”.

Por su parte, Julio Cerna, Primer Vicepresidente de AIA, indicó que “es una oportunidad que hay que aprovechar y, sin duda, es una herramienta que potencia al empresariado regional, que abre puertas para internacionalizarse, poder mejorar y lograr que las empresas regionales puedan avanzar en otros mercados y, así, generar beneficios, tanto para la región como para el país”.

Compañías de todos los tamaños, desde pequeños emprendimientos hasta multinacionales, podrán encontrar ideas, recursos y el mercado para crecer en la principal potencia económica del mundo, una ventana de oportunidad que no siempre se encuentra abierta.

“Normalmente, estas instancias se realizan en la Región Metropolitana y que salgan a regiones y puedan llegar donde están las empresas, en sus casas, la verdad es que es de gran ayuda y es muy positivo para las entidades que no tienen la oportunidad de presentar sus proyectos o sean visibilizados”, señaló Carlos Zúñiga, Gerente de Soporte Técnico de TEM Chile Ltda.

Marcia Mandiola es Gerente de Operaciones de Diserva Ltda. y también valoró este encuentro. “Con esta claridad que nos expusieron y compartieron experiencias positivas, nos ha contagiado con todas las energías para embarcarnos y participar en este programa, que llegó justo a tiempo para nosotros”.

Lograr que las empresas comprendan el rol que juega el desarrollo económico en el crecimiento del país es uno de los objetivos del programa americano, el que a través de su implementación y búsqueda de bienestar en sus habitantes, abre posibilidades para empresarios chilenos y de todo el mundo para crecer y potenciar sus negocios, en un mercado que es siempre relevante a nivel mundial.

Colegio Don Bosco

La embajadora Meehan realizó un recorrido por las instalaciones del Colegio TI Don Bosco de Antofagasta, oportunidad en la que valoró los avances en materia de educación técnico industrial y la incorporación de mujeres a la matrícula del establecimiento. “El colegio me ha impresionado muchísimo, se abren todas las puertas para los estudiantes y es muy impactante estar acá. Lleva más de 20 años y tengo entendido que el 2025 van a ingresar las mujeres, lo que es un avance del colegio y estoy muy orgullosa de venir y constatar todo esto personalmente”, agregó.

– Este es un hito clave para el organismo cuyo epicentro estará en la Región de Antofagasta, ya que permite concretar la gobernanza diseñada y dar inicio a la evaluación y selección de proyectos que desarrollará el ITL con terceros.

El 15 de enero será una fecha que quedará registrada en la historia del Instituto de Tecnologías Limpias (ITL). Luego que en abril del año pasado el Consejo de CORFO adjudicara su implementación a la Asociación para el Desarrollo del Instituto de Tecnologías Limpias (ASDIT) hoy, nueve meses después, se constituye formalmente el ITL mediante la firma de sus estatutos.

Cabe recordar que el ITL es un consorcio impulsado por CORFO, como parte de un acuerdo entre la entidad estatal y la empresa SQM Salar, que busca impulsar en Chile la creación de una nueva industria de energía limpia y minería verde, convirtiéndose en la mayor inversión de I+D aplicada del país en su historia. Esta iniciativa ha sido capaz de convocar a diversos e importantes actores de primer nivel, de la academia, del mundo de la investigación aplicada nacionales y extranjeros, a las empresas mineras y de energía más importantes del país a un innovador proyecto que, aprovechando las condiciones únicas de la Región de Antofagasta, crea una nueva industria sustentable que transformará la estructura productiva y la calidad de vida del norte de Chile y del país.

Hoy, esta importante y necesaria formalización de normas, derechos y deberes por los que se regirá el ITL, se realizó en la ciudad de Antofagasta y asistieron sus 24 socios constituyentes, y 3 instituciones interesadas que firmaron este marco legal frente a las principales autoridades políticas y líderes del ecosistema minero-energético de la Región. “Con este hito se constituye formalmente el ITL y podemos poner en práctica toda la gobernanza minuciosamente diseñada. Asimismo, podemos dar inicio a la evaluación y selección de proyectos que desarrollará el ITL con terceros. Es un momento histórico para la Región de Antofagasta y para Chile”, asegura Víctor Pérez, director ejecutivo de ASDIT y quien asumirá interinamente la dirección del ITL.

Entre los temas abordados por estos estatutos están: categorías de socios y directores, formas de incorporación, así como deberes y derechos de los mismos. Por otra parte, características y obligaciones del Comité de Vigilancia, Ética y Compliance, así como de los diferentes comités y consejos que formarán parte de su gobernanza y administración.

Víctor Pérez enfatiza que con este importante paso “estamos cerrando el proceso de instalación del instituto tecnológico más importante en la historia del país y en un tiempo récord. Además, con los compromisos desde el mundo universitario, tecnológico e industrial alineados al propósito de lograr el desarrollo sostenible de la Región de Antofagasta y el país, a través de la tracción que generan la minería verde, el almacenamiento energético, la electromovilidad, el hidrógeno verde y las energías renovables”.

El ITL busca llevar adelante proyectos de investigación aplicada que involucren, de manera importante, a actores regionales y particularmente a empresas proveedoras que forman parte de la cadena de valor, de la industria minera y energética. Al respecto, Julio Cerna, Primer Vicepresidente de AIA, sostiene que “esta firma de los estatutos del ITL  da cuerpo real a este instituto, que hoy se consolida para generar desarrollo directamente con la industria minera y energética de la región; esta idea viene a responder a la comunidad respecto de cómo generar tecnología y desarrollo industrial asociado a los recursos naturales -que son limitados y no renovables- para consolidar en la región y a través del ITL un polo científico, tecnológico e industrial que haga posible que la Región de Antofagasta y sus proveedores puedan proyectarse local, nacional e internacionalmente”.

Por su parte, el Dr. Marcos Cikutovic,  Rector de la Universidad de Antofagasta, sostuvo que “hoy se consolidan muchas aspiraciones que como universidad tenemos; lo primero es generar una política alineada con el desarrollo e innovación regional, lo otro es estar presente en las grandes instancias en las que decide el futuro de la región para los próximos años, porque el hecho de ser considerado un referente ya es un logro para la Universidad de Antofagasta, al permitirse que el desarrollo de nuestros laboratorios, la formación de capital humano avanzado -logrado en el transcurso de algunas décadas- hoy por fin está teniendo la utilidad que corresponde en beneficio de la región”.

En adelante

Los próximos pasos más inmediatos luego de esta firma serán la contratación del CEO del organismo, de los otros integrantes del equipo ejecutivo y la instalación física de todos ellos en las futuras oficinas del ITL en Antofagasta. “Estamos tremendamente orgullosos de todo lo logrado durante este año. Fueron meses de intenso trabajo y, sobre todo, de aunar miradas, llegar a acuerdos y fijar metas comunes para convertir a la Región de Antofagasta en un faro tecnológico para el suministro de minerales producidos de maneras sostenible y fundamentales para hacer frente a la crisis climática y los desafíos que enfrenta la humanidad ”, asegura Víctor Pérez.

Agrega que desde un comienzo esta iniciativa buscó potenciar el desarrollo regional y nacional, e implementar y empujar, por el escalamiento industrial de nuevas tecnologías, un clúster minero-energético sostenible y vinculado con sus territorios. “Hoy podemos decir con mucha satisfacción que hemos creado un modelo de cooperación, vinculación, asociatividad e innovación orientadas a las necesidades tecnológicas de las industrias minera, energética y de proveedores de la cadena de valor, poniendo al servicio de estas necesidades un ecosistema de servicios tecnológicos nunca antes visto en la historia de nuestro país, potenciando las capacidades humanas, el conocimiento y la infraestructura instalada en esta región y el país, además de aprovechar las ventajas únicas que nos brinda nuestro Desierto de Atacama y  sus comunidades, junto a sus sueños por participar activamente en esta nueva etapa de desarrollo para Chile”, finaliza resaltando Víctor Pérez.

Las 24 instituciones firmantes de estos estatutos son:

1. Asociación Industriales de Antofagasta AG
2. Antofagasta Minerals S.A.
3. Colbún S.A.
4. Corporación Alta Ley
5. Corporación Atamos Tec
6. Corporación Nacional del Cobre, CODELCO
7. Enérgica City SpA
8. Fundación Fraunhofer Chile Research
9. Fundación Leitat Chile
10. Fundación The University of Nottingham Chile
11. Hydrox SpA
12. Minera Escondida Limitada
13. Pontificia Universidad Católica de Chile
14. Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
15. Psinet Chile SpA
16. Universidad Adolfo Ibáñez
17. Universidad Católica del Norte
18. Universidad de Antofagasta
19. Universidad de Chile
20. Universidad de Concepción
21. Universidad de Santiago de Chile
22. Universidad de Talca
23. Universidad de Tarapacá
24. Universidad Técnica Federico Santa María

Además de los centros de pilotaje CIPTEMIN, CNP y APRIMIN, en calidad de instituciones interesadas.

• La presentación del Informe de Políticas Monetarias (IPoM), permitió conocer los avances en materia económica, así como también las proyecciones que el Banco Central estima para los próximos años.

“La economía chilena se verá favorecida gracias al mayor crecimiento de sus socios comerciales en el corto plazo; esto se debe principalmente a las mejores proyecciones para Estados Unidos y el mayor impulso que otorgarán las medidas fiscales en China”. Con estas palabras Luis Felipe Céspedes, Consejero del Banco Central, inició la presentación del Informe de Política Monetaria (IPoM), correspondiente a diciembre del año pasado, organizado de manera conjunta con la Asociación de Industriales de Antofagasta.

A este auspicioso escenario, que responde a lo que ya se había proyectado en el informe anterior, debemos agregar que el precio del cobre previsto para los dos próximos años, se mantendrá cercano a los US$3,8 la libra, lo que es una muy buena noticia para la Región de Antofagasta.

Para Julio Cerna, Primer Vicepresidente de AIA, lo señalado por el Banco Central son excelentes novedades para la industria. “Hay que estar optimistas de cómo hacemos que un año desafiante sea positivo; va a depender fuertemente de cómo los actores regionales nos convoquemos para crear una estrategia de desarrollo, acorde a lo que se requiere y con el potencial que tenemos en esta industria gigantesca, que es la minería”.

En cuanto a los riesgos visualizados en el informe, los dos socios principales de nuestro país presentarían cierta incertidumbre; por parte de Estados Unidos existen dudas sobre su situación fiscal y en China la fragilidad del sector inmobiliario afectaría directamente el escenario externo, lo que sumado a nuevos conflictos bélicos y situaciones geopolíticas complejas, podrían perturbar las proyecciones económicas estimadas para el país.

“Consideramos todos los elementos que puedan, de una u otra forma, afectar las proyecciones de crecimiento, pero en el neto lo que esperamos es una economía que, en términos de crecimiento de nuestros socios comerciales, es más favorable de lo que habíamos señalado en el informe previo, y también creemos que los términos de intercambio mejoran levemente”, precisó el consejero del Banco Central.

Inflación y demanda

Otro importante anuncio fue que la inflación seguirá en retroceso, convergiendo en la meta de 3% propuesta para la segunda mitad de 2024. Sin embargo, también es relevante destacar que el Producto Interno Bruto (PIB) del país cerró sin crecimiento el 2023, y para los dos próximos años se visualizan rangos de expansión que van desde el 1,25% al 3%.

Según Céspedes, el descenso en la inflación apoya el crecimiento de los salarios reales, reduciendo el impacto adverso en el gasto financiero de las personas. “Una economía que tiene una inflación baja y estable, es una economía que está en condiciones de poder retomar niveles de crecimiento que sean consistentes con sus tasas de crecimiento tendenciales; por lo tanto, el hecho que la economía haya sido capaz de ir reduciendo lo que fueron los desequilibrios macroeconómicos, en términos de la actividad y de la convergencia de la inflación en 3%, creo que es una muy buena noticia”, comentó Céspedes.

Respecto a la demanda, se observa un aumento del consumo privado, con una leve mejora en los ingresos reales de los hogares; no obstante y pese a lo prometedor del escenario señalado por el Banco Central, aún hay mucho por hacer en materia de empleo, ya que la creación del mismo se mantiene lenta y con una demanda de trabajo aún por debajo de lo esperado.

• Docentes y estudiantes reconocen la relevancia de la Inteligencia Artificial como una productiva herramienta formativa y de trabajo.

Más de la mitad de los estudiantes a nivel mundial, han integrado herramientas de inteligencia artificial en sus estudios, (Universidad de Stanford, Estados Unidos, 2023). En ese contexto, la necesidad de continuar aprendiendo e instruyendo a docentes y profesionales sobre las bondades y usos de estas tecnologías en la educación técnico profesional, se ha vuelto vital para la adquisición de nuevos conocimientos y su aplicación por parte de los futuros profesionales.

Con esto en mente, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, dio inicio al 2024 con el Seminario Integración de la IA en la Educación Técnico Profesional, iniciativa abierta a la comunidad, realizada en el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta y que contó con la participación de docentes de nivel básico, medio y superior, así como de directivos.

“Esta nueva revolución en la era digital, nos abre un mundo de oportunidades para continuar trabajando en la formación de las nuevas generaciones; por ello, facilitar estos espacios para docentes y directivos es esencial para que puedan conocer en profundidad estas tecnologías y cómo su implementación en la educación técnico profesional, puede generar un impacto positivo en los futuros técnicos de la región”, declaró Shensin Loo, Ingeniero de Proyectos del Centro de Desarrollo Empresarial AIA.

IA en el ámbito educativo

Las destacadas expositoras Cristina Araya, docente y máster en calidad y excelencia educativa; junto Silvina Casablancas, doctora en pedagogía y especialista en tecnología educativa de la Universidad de Barcelona, dirigieron un nutrido espacio de conversación e intercambio de ideas respecto a la incidencia de estas tecnologías en el día a día y su impacto en el aula, donde estas han ganado terreno respecto a cómo educamos a los jóvenes.

“Hace unos años aparecieron tecnologías digitales que provocaron rechazo en la comunidad docente, pero con el paso del tiempo las conocimos y vimos las oportunidades que estas entregaban; hoy las inteligencias artificiales son una herramienta más dentro de la sala de clases, que los profesores han aprendido a utilizar”, aseguró Cristina Araya.

Sobre lo espacios que las IA han alcanzado en la vida cotidiana y cómo debemos adaptarnos a estos cambios, Silvina Casablancas comentó que “el ser humano vive en constante desarrollo, el cambio es parte del proceso evolutivo de nuestra raza, aunque a veces esos cambios pueden ser chocantes. Toda tecnología vive cambios y con ello cambia nuestra forma de vivir, y ahora nos encontramos en la llamada era de la inteligencia artificial”.

Educar a docentes sobre estas herramientas que cada día inciden en nuestra vida diaria, representa un nicho de acompañamiento a la educación, considerando la relevancia de estas tecnologías, cuyo crecimiento ha permitido el desarrollo de programas de asesoramiento educacional, generación de modelos de estudio según las aptitudes de cada estudiante o reconocer debilidades y sus soluciones, adaptadas a cada persona.

Respecto de las oportunidades y beneficios que la Inteligencia Artificial representa para el crecimiento de los estudiantes y su formación, Luis Bravo, Docente del Centro de Formación Técnico, CEDUC, precisó que “las mallas curriculares ya han incorporado la inteligencia artificial en sus ramos, porque sabemos que son tecnologías que en un par de años más serán demandadas por las empresas. Por ello, es importante enseñarla a nuestros alumnos, para que estos futuros profesionales accedan a trabajos especializados en esas competencias”.

A su vez, Ana María Alvear, docente de inglés del Colegio TI Don Bosco Antofagasta, agregó que “aprendimos que estas nuevas tecnologías son un potente aliado en la sala de clases, porque los alumnos poseen un lenguaje digital cada vez más avanzado y nosotros, como profesores, debemos adaptarnos a los nuevos métodos y estilos de aprendizaje de los estudiantes, para explotar todo su potencial”.

• La unidad estratégica de la Asociación de Industriales Antofagasta, SICEP, presentó a los asistentes información relevante y actualizada sobre los proveedores de la industria minera.

Generar oportunidades de negocios a través de un sistema de búsqueda, selección y monitoreo de empresas proveedoras, es el objetivo de SICEP, la plataforma tecnológica más importante en Chile, con 36 compañías usuarias, de ellas 26 compañías mineras y 3.500 empresas proveedoras registradas a nivel nacional.

Dentro de este marco se realizó el lanzamiento Barómetro de Proveedores 2023, una caracterización y análisis de tendencia de 3.053 empresas registradas en la plataforma, con información real y validada en los últimos tres años. El reporte es particularmente valioso para las empresas proveedoras en conocer los principales resultados de su industria, como así mismo para las 36 compañías usuarias de conocer la caracterización y principales conclusiones del mercado de sus empresas colaboradoras.

“El Barómetro permite contar con información fidedigna, que no es rescatada de encuestas o proporcionada por las empresas, sino que se obtiene de datos reales que proporciona nuestra plataforma, luego de un exhaustivo análisis que aborda los aspectos más relevantes para la industria”, señaló Ricardo Muñoz, Gerente de SICEP.

Los aspectos a los que hace mención el ejecutivo se focalizan en número de empresas proveedoras, ventas anuales, antecedentes financieros, antigüedad, evaluación de competencias básicas, antecedentes comerciales, equidad de género, mano de obra local, inclusión laboral. A su vez, cada uno de estos tópicos se subdivide en áreas de análisis fundamentales que permite desagregar esta información por tamaño de empresas, regiones y consolidados a nivel nacional.

Panel de conversación

La información del Barómetro fue presentada a empresas proveedoras y ejecutivos de compañías mineras y contó con la participación de Gianni Romaní, Directora del Centro de Emprendimiento y de la PYME de la Universidad Católica del Norte; Joaquín Villarino, Presidente Ejecutivo del Consejo Minero, y Jorge Cantallopts, Director Ejecutivo de CESCO, quienes realizaron sus análisis en diversas materias.

El propio Jorge destacó el valor del territorio y señaló que “es importante que exista un fortalecimiento de la alianza estratégica entre las compañías mineras y las empresas proveedoras, sobre todo de aquellas que son cercanas al territorio, tienen mayor conocimiento de la industria y reaccionan de forma más rápida”.

Para Gianni Romaní, en tanto, aún hay mucho por mejorar, dado que “la política pública puede apoyar el desarrollo de las proveedoras con incentivos concretos, para que exista un mayor desarrollo de emprendimientos y que estos, a su vez, puedan crecer”, indicó.

Comentó además que “las grandes proveedoras están ubicadas en la región metropolitana y son responsables de la mayor contratación de mano de obra, por lo tanto, debe fortalecerse el compromiso con ellas y también con la mayor incorporación de mujeres en la industria, para que se genere una competitividad real en la misma”.

“Es necesario asegurar el buen uso de los recursos extras producto del Royalty Minero, que llegarán tanto a los gobiernos comunales como regionales, lo que implica desarrollar un trabajo en equipo entre el sector público y privado”, precisó Joaquín Villarino, en relación al financiamiento de políticas públicas.

El Sistema de Calificación y Evaluación de Proveedores, SICEP, es un área estratégica de la Asociación de Industriales de Antofagasta y desde el 2001 busca aportar valor a la cadena de abastecimiento, proporcionando un registro único y homologado de proveedores del sector minero.

• Una tarde llena de risas, entretención y calidez familiar disfrutaron los niños y niñas de barrios transitorios y diversas instituciones regionales.

Piscina, juegos electrónicos, pinta caritas, show infantil, piscinas, dulces y la esperada visita del Viejito Pascuero, llenaron de alegría una jornada para 1.000 niños y niñas de Antofagasta, quienes celebraron de manera anticipada la Navidad con la fiesta Los Niñ@s son Nuestro Norte, realizada en el Recinto Ferial y de Actividades Comunitarias de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Niños y niñas de hogares del Servicio Mejor Niñez, de los barrios transitorios Luz Divina VI, 13 de Mayo, Fundación Tabor, e hijos de Carabineros, compartieron con amigos, hermanos y familia una gran variedad de atracciones y opciones de entretenimiento para todos los gustos y edades, todo para que este momento fuera realmente inolvidable.

“Todo ha sido muy divertido, he compartido con mis papás y mis amigos; lo he pasado genial”, manifestó Alberto Mondaca, de 11 años.

“Me ha gustado mucho las piscinas, la música, las entretenciones y poder jugar con mis primos aquí”, aseguró Antonia Guerra, de 8 años.

Una actividad llena de alegría y color, desarrollada en el Recinto Ferial y de Actividades Comunitarias, espacio de encuentro y sana diversión, y que organizada con mucho cariño para los participantes que llegaron de diversos sectores de Antofagasta, iniciativa que es parte del compromiso del Plan Estratégico de Educación Inicial de la AIA, que apoya la formación de capital humano de quienes son el futuro de nuestra región.

“Nuestro compromiso con la primera infancia, también se enfoca en entregar estos espacios de crecimiento integral y diversión junto a las familias, lo que permite estrechar lazos y generar experiencias y recuerdos que quedan grabados desde la niñez; estamos felices de poder brindarles la oportunidad de vivir una hermosa fiesta navideña”, destacó Natalia Femenías, Gerente del Centro de Desarrollo Empresarial, AIA.

Los padres también dibujaron una sonrisa en sus rostros, al ver la mirada de sus hijos viviendo la magia de estas fiestas con sentido familiar. “Por nuestros horarios, a veces es complicado disfrutar como quisiéramos con nuestros hijos; este sin duda es un bello espacio para divertirnos junto a ellos”, felicitó Luis Mondaca, Sargento Segundo.

“Es maravilloso disfrutar de estas fiestas; al final del día los más felices son ellos y también nosotros como padres”, agregó Zulema Ledesma del Barrio Transitorio Luz Divina.

Danitza Celic, Coordinadora del Programa Mi Abogado señaló que “esta es la segunda vez que participamos en esta actividad y, la verdad, es que los niños que vinieron la vez anterior esperaban con ansias la fiesta de este año y la oportunidad de pasar tiempo aquí, así que todos felices y muy agradecidos”.

• Programa Construyendo Valor Social de la AIA desarrolló durante todo el año 2023 el Trastorno del Espectro Autista, en los talleres y cursos impartidos.

“Anticiparnos a las reacciones de los niños y generar perfiles psico sensoriales, son algunas de las técnicas específicas del TEA que hemos podido implementar en aula; estamos muy contentas”. Palabras de Jessica Barraza, educadora de párvulos del Jardín Infantil Duendecitos (Taltal), y una de las 150 educadoras certificadas que participaron en el Programa Construyendo Valor Social 2023.

Una iniciativa única en el país, desarrollada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, enfocada en fortalecer a educadoras de párvulos, directivos y técnicos de la educación primaria, las estrategias y herramientas que les permiten optimizar los procesos en esta etapa, y que este año abordó específicamente el Trastorno del Espectro Autista, TEA, a petición de los mismos profesionales.

“Potenciar la educación inclusiva en los niños y niñas es una labor que debe comenzar desde los primeros años, pues esa es una etapa crucial que repercute a futuro en su desarrollo integral, para así avanzar en una sociedad más justa y con igualdad de oportunidades. Por ello, desde AIA hace 12 años nos hemos comprometido, a través del Programa Construyendo Valor Social, a entregar herramientas a los profesionales de la educación parvularia para contribuir a este significativo desafío”, destacó Fernando Cortez, Gerente General AIA.

Más preparados

En una tarde llena de emoción, los 150 profesionales recibieron sus certificados que acreditan los conocimientos adquiridos, oportunidad en la que además pudieron compartir con Diego Infante, activista e influencer, quien fue diagnosticado con TEA a los 25 años y compartió su historia de vida, marcada por la inclusión y el respeto.

“El TEA no tiene edad, este es un trastorno que nace con nosotros y que nos puede ser diagnosticado incluso siendo adultos, pero es en la infancia y la adolescencia -una edad crucial para la formación de una persona- donde debemos trabajarlo, acompañar a esos niños y niñas para que sepan que se puede avanzar y seguir adelante”, recalcó Diego.

La edición 2023 de este programa contó con el compromiso de 23 empresas aportantes: Albemarle, Altonorte, Antofagasta Minerals, ATI, CBB, CODELCO, Compañía Minera Lomas Bayas, ENEL, Equans, Escondida I BHP, Ferretería Zavala, Grupo Gómez, Guiñez Ingeniería, HMC Michilla, Inversiones Korlaet, LAMS, Minera El Abra, Minera Meridian El Peñón, OMltda., Sierra Gorda SMC, SPENCE I BHP y SQM, además de SICEP.

“Muchos de nuestros trabajadores tienen hijos que se educan en jardines infantiles en los que este programa ha intervenido, y nos parece crucial que este año se haya abordado un tema tan importante como el TEA, porque todavía nos falta mucho por aprender sobre esta condición”, comentó Lorena Fonseca, Jefa de Comunicaciones Externas de Sierra Gorda SCM.

“Apostar por el capital humano es apostar por el futuro, y para ello debemos trabajarlo desde la niñez, porque es allí donde la formación de una persona es crucial y nosotros como empresa nos hacemos responsables de trabajar por la comunidad”, aseguró Cristian Varas, Director de Comunicaciones y Asuntos Públicos de CODELCO.

Mejor educación en la región

Construyendo Valor Social ha llegado a ocho comunas de la región para potenciar la formación de niños y niñas en el territorio local. La ceremonia de certificación no solo fue un reconocimiento a los educadores, sino también una oportunidad para destacar el compromiso de los docentes que decidieron participar de este, para desarrollar sus habilidades y ampliar sus conocimientos en pro de sus estudiantes.

“Estos talleres son una bella forma de entregar apoyo no solo a los educadores, sino también de llegar a las provincias de la región; muchas veces nos sentimos olvidados y, gracias a este programa, podremos trabajar de mejor manera con los más pequeños”, destacó Edson Perine, Terapeuta Ocupacional, Escuela Solor, San Pedro de Atacama.

“No solo las educadoras agradecen estas instancias, sino también los apoderados que ven cómo aplicamos los conocimientos adquiridos en apoyo de la educación de sus hijos”, agregó Lida Versara, Educadora de Párvulos, JUNJI Antofagasta

Desde el 2012, el Programa Construyendo Valor Social ha certificado a más de 2.500 especialistas de la educación gracias a la colaboración público-privada, contribuyendo de manera conjunta al desarrollo de habilidades claves que impactan directamente en la formación de los estudiantes desde temprana edad. Las empresas que deseen sumarse a esta iniciativa como aportantes este 2024, pueden contactarse al correo: nfemenias@aia.cl

• Destacada especialista compartió herramientas para apoyar el desarrollo de un niño del espectro autista o neurodivergente, condición que tiene uno de cada 100 menores.

“Todavía queda mucho que aprender respecto a la neurodivergencia, porque es algo que la sociedad continúa viendo como una enfermedad mental siendo todo lo contrario. Es una condición diferente a la de la mayoría que, a su vez, presenta muchas cualidades positivas, y es por eso que niños y niñas TEA tienen un potencial enorme por desarrollar, por lo que es nuestro deber educar a otros, para que ese potencial emerja y brille”.

Estas palabras corresponden a María Belén Cifuentes, fonoaudióloga y diplomada en Inclusión Escolar de Fundación Mis Talentos, quien compartió en Antofagasta y Calama charlas comunitarias respecto a inclusión, autismo y otras condiciones del neurodesarrollo, para acercar a la comunidad el conocimiento sobre el espectro autista.

Según la especialista, el rol de las familias de niños con TEA es fundamental, por lo mismo, comprender cómo apoyar su desarrollo y aplicarlo es crucial.

“Educar a las familias para que adquieran técnicas, herramientas y juegos que apoyen la formación de los hijos es fundamental para el desarrollo de estos, quienes también requieren contención y acompañamiento en cada paso que dan, por pequeño que este sea. Todo logro para ellos, es un triunfo para el núcleo familiar”, precisó la fonoaudióloga.

Redes de apoyo

En el Plan de Acción Integral de la OMS sobre Salud Mental 2013–2030 se llama a los países a abordar las considerables deficiencias actuales en la detección temprana, atención, tratamiento y rehabilitación para los trastornos mentales y las alteraciones del desarrollo neurológico, entre los que se incluye el autismo; aquí radica la importancia de las jornadas educativas.

La Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, organizadora de estos encuentros, permanentemente realiza capacitaciones, seminarios y charlas abiertas a la comunidad, enfocadas en proveer las herramientas necesarias a todo aquel que necesite información sobre el espectro autista.

“Sabemos que estas instancias, tan interesantes desde el punto de vista pedagógico, son oportunidades invaluables para las familias de los niños y niñas. El conocimiento compartido permite comprender este trastorno desde otro punto de vista y abordarlo de manera eficaz”, subrayó Natalia Femenías, Gerente del Centro de Desarrollo Empresarial AIA.

Ser parte de estas charlas es una oportunidad única para los asistentes, quienes pueden ahondar en conocimientos y técnicas para generar mejoras reales en la calidad de vida de niños y niñas.

Alejandro Hernández, padre de una niña TEA, compartió que “estas actividades ayudan mucho no solo a aprender sobre TEA, sino también a generar conciencia y más empatía entre las personas, para que conozcan de esta condición y eliminar prejuicios que todavía existen, siendo los más afectados los niños”.

Por su parte, Ana Rementeria, Presidenta de la Agrupación Hadas Cuidadoras, valoró la iniciativa precisando que “es un espacio muy lindo el que hemos podido vivir, para aprender más sobre el TEA y la neurodivergencia, para escuchar historias y experiencias de padres o cuidadores de niños con esta condición; todo ello enriquece nuestra visión”.

Considerando que uno de cada 100 niños en el mundo forma parte del espectro autista, avanzar en inclusión y diversidad es fundamental para crear sociedades más cohesionadas.

• El acuerdo firmado entre AIA y WIM Chile permitirá desarrollar y dar visibilidad al talento femenino en la industria minera.

Las carreras STEM son, en pocas palabras, las especialidades del futuro; su nombre proviene del acrónimo en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. Invertir en estas carreras, no solo es útil para los futuros profesionales, sino que para todo el ecosistema productivo. Además, son el escenario ideal para trabajar en inclusión y equidad.

Estudiar estas carreras permite acceder a mejor empleabilidad y, con esto en mente, la Asociación de Industriales Antofagasta, AIA, y Women In Mining, WIM Chile, firmaron un Acuerdo de Cooperación que busca desarrollar conjuntamente el talento y capacidades de las mujeres en la industria minera.

Para Claudia Costa, Directora Secretaria WIM Chile, “El trabajo con la AIA es fundamental para despertar la curiosidad de las jóvenes por las ciencias, la tecnología y la minería. Esos son rubros que todavía falta que logremos conquistar y, por ello, queremos trabajar día a día con las alumnas desde los primeros años”.

Particularmente, en el establecimiento salesiano, se propusieron trabajar encarecidamente en potenciar los aspectos técnicos, relacionados a las carreras STEM, en su alumnado femenino. A través de instancias motivadoras, visitas técnicas y capacitaciones, las alumnas desarrollarán las herramientas necesarias para obtener el mejor rendimiento al momento de especializarse.

“La sociedad está en constante evolución y eso nos obliga a avanzar; la equidad de género inicia desde la niñez y lo debemos fortalecer, eso es lo que posibilita este convenio entre AIA y WIM Chile para las alumnas del Colegio Técnico Don Bosco Calama, avanzar en materias importantes como lo son las carreras STEM”, señaló Julio Cerna, Primer Vicepresidente AIA.

El acuerdo, que incluye mentorías, seminarios, charlas y promociones, entre otros aspectos, acercará a la industria a las mujeres de las áreas de educación superior, técnica y otras labores de valor, dando visibilidad a su talento para ingresar en mayor número al mundo minero y asumiendo roles activos en los cargos de liderazgo y toma de decisiones.

“Este es un gran avance que potenciará en lo formativo y como profesionales, a las alumnas y también a las futuras compañeras”, compartió Luciana Ramos, alumna octavo básico Colegio TI Don Bosco Calama.

Por su parte, Eliana Ruíz, Encargada de especialidades, Colegio TI Don Bosco Calama, comentó que “Este es un acuerdo fundamental para la formación de nuestras alumnas, vemos como algo positivo que, a través de talleres, cursos o charlas, ellas se nutran y se empoderen. Ello es vital para su crecimiento y desarrollo como mujeres y futuras profesionales”.

Según datos entregados por el Foro Económico Mundial, FME, el 2022 surgieron 133 millones de trabajos relacionados a las carreras STEM, por lo que este convenio va justamente en esa dirección, que las mujeres potencien sus habilidades y estudien estas carreras, ganándose un merecido espacio en el rubro más importante del país, la minería.