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“Es importante no paralizarnos y mantener el funcionamiento de nuestras empresas”, señaló Marko Razmilic, presidente de la AIA.

Un llamado a los proveedores para comenzar su proceso anual de actualización de antecedentes hizo el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (SICEP) de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). El procedimiento, que se concreta en forma anual, busca renovar el registro de información jurídica, financiera y curricular de los prestadores de servicios para las 26 compañías usuarias del sistema, dependientes de grandes conglomerados mineros e industriales.

Oportunidades de negocios

La tramitación comenzó el lunes 6 de abril, teniendo como plazo hasta el viernes 31 de julio, tres meses que resultarán clave para el horizonte económico acorde a la visión de la AIA. “Estamos viviendo momentos complejos para el desarrollo de los negocios a escala mundial. No obstante, creemos que es muy importante no paralizarnos y mantener el funcionamiento de los instrumentos que hacen posible acceder a oportunidades de negocios, con una relación fluida entre las grandes compañías y las pequeñas y medianas empresas, como lo es SICEP”, resaltó Marko Razmilic, presidente de la AIA.

El líder gremial destacó además el llamado público que ha hecho la AIA para que las compañías mineras y grandes industriales mantengan sus decisiones de inversión, privilegiando la búsqueda y selección de pequeñas y medianas empresas locales para procesos de licitación y compras.

Funcionamiento

Con la información proporcionada por los proveedores SICEP verifica sus competencias básicas, relativas a infraestructura; recursos humanos; calidad; seguridad; y medio ambiente, entre otras, permitiendo una clasificación en 5 categorías agrupadas de la “A” a la “E”, así como una subdivisión en 180 rubros y más de 1.300 sub-rubros. Hoy más de 1.700 proveedores registrados, de un total de 3.300, operan en la Región de Antofagasta, teniendo casa matriz en la zona más de 870 empresas.

Entre las compañías usuarias destacan BHP; Antofagasta Minerals; SQM; Albemarle; y Sierra Gorda SCM, entre otros, así como también grandes industriales como Finning; y Puerto Angamos, mientras que en el sector energético atiende a clientes como Engie; GNL Mejillones y GNL Quinteros.

Procedimiento

Para iniciar el proceso de actualización es necesario entrar a www.sistemasicep.cl, ingresando el RUT de la empresa sin dígito verificador y su contraseña. Si no cuenta con su clave puede solicitarla a jsanchez@sicep.cl. Para cualquier consulta sobre el proceso de actualización puede contactar a: Tania Campos, tcampos@sicep.cl.

Consejos gremiales se realizan en modalidad a distancia.

Fue a través de la sección “Exclusivo Socios” de su página web, que la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) realizó su último Consejo de Desarrollo Sustentable, ocasión que permitió a sus empresas socias acceder a documentos preparados por la Seremi de Medio Ambiente y la empresa Koppmann. La instancia contempló aspectos de la Ley de Responsabilidad Extendida del Productor (REP); economía circular; y gestión de residuos.

Consejos gremiales

Los consejos gremiales de la AIA son organismos plenarios que complementan el trabajo de su directorio, coordinados por su Centro de Desarrollo Empresarial (CDE). Están integrados por gerentes y ejecutivos de distintas empresas socias del gremio, desarrollando líneas de trabajo en torno al Capital Humano y Relaciones Laborales; Desarrollo Sustentable; Desarrollo Empresarial; y Turismo de Negocios.

“Los consejos gremiales nos permiten una relación de trabajo fluida para unir en un lugar a  grandes compañías, autoridades y expertos, en torno a temáticas de alta relevancia para la industria. Hoy es tremendamente importante mantener este contacto, a pesar de la contingencia sanitaria”, manifestó Marko Razmilic, presidente de la AIA.

Desarrollo Sustentable

La información preparada por el seremi de Medio Ambiente, Rafael Castro, explicó los lineamientos de La Ley N° 20.920 Marco para la Gestión de Residuos, la Responsabilidad Extendida del Productor y el Fomento al Reciclaje, Ley REP, publicada el año 2016.

Su implementación es progresiva, a través de decretos de meta para seis productos prioritarios: neumáticos; envases y embalajes; aceites lubricantes; aparatos eléctricos y electrónicos; pilas; y baterías. Cada uno de ellos cuenta con distintos tipos de avance, donde el decreto relativo a la categoría de neumáticos mantiene mayor adelanto, encontrándose a la espera de toma de razón de Contraloría General de la República, para finalmente ser publicado en el Diario Oficial. El decreto meta de pilas no ha iniciado su trabajo de elaboración.

Acorde a la información proporcionada por la seremi, hacia fines de 2017 Antofagasta generó el 37,6% de los residuos peligrosos reportados a nivel nacional, razón que evidencia la magnitud del desafío para la zona. Por su parte, la empresa Koppmann detalló conceptos relevantes sobre la Economía Circular; Gestión de Residuos y estudio de casos respecto a electro movilidad; diferencia entre desechos de envasado de vidrio y aluminio; y el impacto de las compras online, entre otros.

Próximo consejo 

El próximo Consejo de Desarrollo Empresarial, a realizarse el miércoles 15 de abril, considera la exposición de Carlos López, gerente de abastecimiento de Albemarle. El ejecutivo abordará los principales desafíos operacionales de la compañía y consecuentes oportunidades de negocios para las empresas proveedoras locales.

Columna de opinión de Osvaldo Pastén , director AIA, publicada el lunes 6 de abril en en El Mercurio de Antofagasta.

Con esta pandemia ya no hay espacio para los enemigos. Hoy, lo más importante es la salud de las personas. Y cómo no, sin personas no hay mundo. Y sin mundo no hay economía que valga. No obstante, no podemos dejar de entender la salud de las empresas. Sin salud no hay economía. Y sin economía no vale la pena vivir. Sí, así de duro. No me imagino un país sumido en la pobreza. Sí. Pobreza. Hoy somos más pobres de lo que éramos. Y mañana seremos más pobres de lo que somos hoy ¿Lapidario? Obvio.

No obstante, lo peor que nos puede pasar es quedarnos inmovilizados. En tiempos de crisis, lo único que queda es triunfar. Esa frase es de un famoso contemporáneo que es aplicable a la realidad de todos nosotros. No hay espacio para seguir quejándose. Debemos rearmarnos y levantarnos.

En mi rol de dirigente gremial, recibo informaciones y hechos de los clientes mineros no muy alentadores. No es aceptable ni comprensible el uso y abuso de las cuestionables cláusulas de contrato. En las crisis, siempre hay ganadores y perdedores. Esperamos que las pymes especialistas no sean las perdedoras en este oscuro capítulo que enfrenta la humanidad.

Para ser sinceros, esta crisis no tiene precedentes. NO hay registros de algo similar. Sólo tenemos  fórmulas de cómo seguir adelante. No vamos a salir solos. Si no nos unimos, vamos a quedar en el pantano de la queja… Elijamos el camino de estar juntos y mirar en forma empática lo que viene.

Como usted sospecha al igual que yo, nada va a ser igual. Tal como después del 11 de septiembre del 2001, cambió radicalmente la seguridad en aeropuertos y recintos públicos; este pandémico virus, nos obligará a tener mejores estándares en salud e higiene ocupacional y autocuidado de las personas.

Finalmente, mi invitación es a ocuparnos de los que se generan el autoempleo. Hoy, más que nunca debemos ser creativos para colaborar y apoyarnos.

Para mí, el flujo futuro no vale nada, si dejamos en el camino a las personas que menos tienen. Si a usted, igual le importa. Es de los nuestros. A usted lo necesitamos. Y por cierto, mucho más que antes.

Gremio valoró promulgación de ley de protección del empleo, medida que permitirá mantener remuneraciones ante paralización de actividades laborales frente a contingencia sanitaria.

Un llamado al mundo privado a redoblar su compromiso con la contratación de mano de obra local y con la preferencia por las empresas proveedoras regionales hizo la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), como una forma de asegurar el empleo e ingresos de las familias de la región. La asociación reiteró su llamado a mantener una continuidad operacional con la máxima seguridad sanitaria y mínima dotación presencial, en orden a prevenir el contagio de Covid-19 en el trabajo.

Así lo indicó el presidente de la AIA, Marko Razmilic, quien recordó que la tasa de desocupación regional de 7,6%, informada recientemente por el INE, no alcanza aún a reflejar los eventuales efectos de la crisis en el empleo. Además, explicó que optar por medidas restrictivas en lo relativo a protocolos de higiene y aislamiento personal contribuyen en definitiva a la disminución de costos tanto en el plano productivo como social.

“Estamos en un momento crítico para reducir los contagios en espacios laborales. Por ello es que valoramos las medidas implementadas principalmente por la industria minera regional desde al menos dos semanas, y llamamos a todas las ramas productivas a imitar su ejemplo”, enfatizó el líder gremial.

Prevención

Razmilic recordó las medidas promovidas por el gremio iniciada la fase 4 de Coronavirus en Chile, llamando a la implementación definitiva de jornadas y/o turnos laborales especiales y la modalidad de teletrabajo, optando por operar plantas y talleres con el personal estrictamente necesario.

Además indicó la necesidad de vacunar contra la influenza a todos los trabajadores que pertenezcan a grupo etario de riesgo y organizar comités de emergencia al interior de la empresa, de manera de mantener informada a la organización ante eventos y circunstancias de riesgo.

Empleo y economía

El representante de los industriales valoró la promulgación de la Ley de Protección al Empleo, que permitirá a los trabajadores recibir hasta un 70% de su remuneración el primer mes tras una suspensión de contrato. Además, señaló a la contratación de mano de obra local como una forma de minimización de contagio de Covid-19, instando a las grandes compañías a respetar el plazo de pago a proveedores señalado por la Ley de Pago Oportuno.

“La última medición trimestral del Ranking de Pagadores anotó un plazo de pago de 67 días, superando el límite legal de 60 días. Esto debe ser abordado con especial énfasis en estos momentos para evitar un efecto cascada en la economía nacional”, advirtió el empresario.

Herramienta en línea permitirá el levantamiento de datos relevantes para apoyo a PYMES

Una encuesta de brechas digitales dirigidas a pequeñas y medianas empresas regionales está aplicando el Centro de Extencionismo Tecnológico para Proveedores de la Minería (CET) de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). La iniciativa es parte de un primer paso para la postulación de la unidad gremial a financiamiento del programa Fortalece Pyme, dependiente de Corfo, instrumento que adquiere especial relevancia dadas las condiciones económicas que se espera enfrente la industria a nivel nacional.

Digitalización

“Hacer esta consulta nos va a permitir desarrollar un perfil general de necesidades empresariales en torno a automatización, teletrabajo, y digitalización, aspectos que hoy pasaron de ser necesarias a ser urgentes”, manifestó Patricio Lazcano, director ejecutivo del CET, indicando que la encuesta está enfocada a las categorías de Abastecimiento Industrial; Mantenimiento Industrial; Reparación Industrial; Fabricación de Partes y Piezas (Metálicas y No Metálicas); Montaje Industrial; y Servicios de Ingeniería.

Encuesta

El cuestionario incluye preguntas sobre respaldo de información; ciberseguridad; Herramientas de comunicación y organización; Contabilidad; y canales de venta, entre otras, insumo que permitirá orientar el acompañamiento que realiza el CET para los prestadores de bienes y servicios para la gran minería. Los interesados pueden contestar la encuesta aquí: https://forms.gle/B4d7D4F1nPsJjsJW7

El CET de la AIA cuenta con un directorio ejecutivo que incluye a la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (CAMCHAL); la Universidad Católica del Norte (UCN); la Universidad de Antofagasta (UA); Fundación Chile; el Advanced Mining Technology Center (AMTC) de la Universidad de Chile; y la Representación del Estado de Bayern para Sudamérica.

Consejos gremiales comenzarán a realizarse este jueves a través de un nuevo formato implementado por el gremio.

La totalidad de las unidades estratégicas de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) se encuentra funcionando a distancia, en el marco de la contingencia sanitaria que afecta al país. El gremio, que implementó la modalidad de teletrabajo el jueves 19 de marzo para resguardar la integridad de sus trabajadores, realizó ya una reunión de directorio por medio de Internet.

Herramientas digitales

La organización implementó una sección en su página web denominada, “AIA te Apoya”, destinada a recepcionar requerimientos de ayuda o información necesaria para mantener la continuidad operacional de las empresas socias, tarea que realiza su Centro de Desarrollo Empresarial (CDE). Adicionalmente, a través de la plataforma “Exclusivo Socios”, es posible la ejecución de sus tradicionales consejos gremiales: de Capital Humano y Relaciones Laborales; Turismo de Negocios; Desarrollo Empresarial y de Desarrollo Sustentable.

Este último se realizará el 02 de abril, considerando documentos del seremi de Medio Ambiente en relación a aspectos de la Ley de Responsabilidad Extendida del Productor, así como otra documentación de la empresa Koppmann en torno a experiencias de gestión de residuos.

“El desafío es mantener una presencia lo más cercana a la normalidad de nuestras funciones, pensando que nuestras empresas socias necesitan orientación y puentes informativos para sobrellevar este proceso, especialmente las pequeñas y medianas”, indicó Marko Razmilic, presidente de la AIA.

Unidades estratégicas

Un ejemplo del trabajo remoto que realizan las distintas áreas de la AIA es el programa Construyendo valor Compartido, que capacita a educadoras, directoras y técnicos de párvulos que trabajan en jardines infantiles de las nueve comunas de la Región de Antofagasta. Hoy el personal beneficiado se encuentra recibiendo las capacitaciones en línea.

Similar experiencia ha desarrollado el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (SICEP), que mantiene su atención ejecutiva a los prestadores de servicios inscritos en su plataforma, preparando además el proceso de actualización de antecedentes. Adicionalmente se mantiene coordinando reuniones de capacitación por video conferencia con grandes compañías usuarias del sistema, como es el caso de Sierra Gorda SCM.

Contenido audiovisual

La asociación gremial continúa además coordinando la firma del Convenio Empresa Colegio 2020, que permite la vinculación de los Colegios Técnicos Industriales Don Bosco de Antofagasta y Calama con diversas empresas, apuntando a que las organizaciones puedan remitir contenido audiovisual con detalles de sus operaciones, introduciendo temáticas ligadas a las especialidades de cada establecimiento.

Brechas Digitales

Por su parte el Centro de Extencionismo Tecnológico para Proveedores de la Minería (CET), dependiente de la AIA y cofinanciado por Corfo, se encuentra realizando una encuesta en línea, de Brechas Digitales.  La iniciativa busca desarrollar un perfil general de necesidades empresariales en torno a automatización, teletrabajo, y digitalización, orientada a sistematizar la información para orientar el acompañamiento que realiza el CET para la pequeña y mediana empresa, una acción relevante para abordar la contingencia sanitaria y económica que ya comienza a generar impacto en varias operaciones.

Columna de opinión de Lucas Martinich, director AIA y geremte Zona Norte de Kaufmann, publicada en El Mercurio de Antofagasta.

Ciudadano es, según la Real Academia Española, una persona considerada como miembro activo de un Estado, titular de derechos políticos y  sometida a su vez a sus leyes.

Este solo enunciado puede prestarse para múltiples y disímiles interpretaciones; sin embargo, en su simpleza nos entrega fuertes y precisas definiciones:

Tenemos derechos… pero también obligaciones!!!

En los últimos tiempos nos hemos acostumbrado a reclamar múltiples y variados derechos, en el más amplio espectro, con la absoluta liviandad de no haber cumplido muchos de los más básicos deberes y como si estos fuesen sólo y casi una anécdota.

Pero, el ciudadano tiene además otras obligaciones implícitas en su contrato con la sociedad.

No puede desligarse de con quienes convive, ya que somos interdependientes.

Si estamos en comunidad de ciudadanos, esta la forman no sólo los organismos del Estado, sino las empresas que actúan junto a la comunidad, las cuales están a su vez conformadas (las empresas) también por ciudadanos, ergo con derechos y deberes.

Es aquí donde las empresas y comunidades tienen la oportunidad dorada de beneficiarse mutuamente: llevado a nuestro ámbito local, visto desde la Asoc.Industriales de Antofagasta, la mancomunión de empresa y comunidad (todos ciudadanos) debiese ser virtuosa.

Cuando hablamos de virtuosa nos referimos a aquella relación que engrandece y potencia mutuamente y siendo aún más precisos, en el Clúster, en el cual y dada la particular característica de nuestra Región, todo confluye en torno a la minería.

Esta comunidad virtuosa (clúster), de ciudadanos unidos por un objetivo común de dependencia sólo tiene sentido si todos tienen conciencia de los DEBERES Y DERECHOS intrínsecos en esa relación.

Cuando la minería se relaciona con la comunidad lo hace con el sentido de pertenencia del ciudadano, por lo tanto, lo incorpora en su quehacer como uno más, pero en condición de igual, no de un subordinado.

Sólo así un clúster puede tener futuro y permitir el desarrollo de sus integrantes. Es así como los proveedores locales desempeñan su papel de ciudadanos involucrados en la cadena de riqueza, desarrollo y crecimiento, lo cual también les entrega (exige) sus deberes de cumplimiento para tener los derechos establecidos.

La justa relación de cumplimiento de unos y otros genera entonces en la comunidad la aceptación, lo que se traduce claramente en mejor desarrollo, bienestar y relaciones duraderas y sin conflictos.

Potenciemos entonces el CLÚSTER MINERO, trabajemos con nuestros proveedores locales y seamos solidarios con ellos en los momentos difíciles, logrando así el común desarrollo y el compartir riqueza y oportunidades.

Centros han atendido a 4.000 empresas a nivel nacional durante los últimos cuatro años.

Profesionales extensionistas de todo el país llegaron hasta el Salón Rojo de Corfo en Santiago, para participar en el Cuarto Encuentro Nacional de Centros de Extensionismo Tecnológico (CET), cofinanciados por el programa Fortalece Pyme de Corfo. A la cita asistió el CET para Proveedores de la Minería de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), en aras de compartir y conocer los resultados e indicadores de impacto en beneficio de la pequeña y mediana empresa.

La actividad, que contó con la presencia del vicepresidente ejecutivo de Corfo, Pablo Terrazas, posibilitó la comparación de experiencias entre los 13 centros distribuidos por las distintas regiones de Chile, destacando avances y casos de éxito en industrias diversas, orientadas a la Manufactura, Vitivinicultura, Metalmecánica, Agroindustria, Turismo y particularmente a la Minería, en el caso de la unidad estratégica del gremio antofagastino.

Indicadores

 Patricio Lazcano, director ejecutivo del CET de la AIA, indicó que la atención gratuita entregada por los centros arrojó resultados promedio de un 63% de reducción de costos, así como un aumento de un 30% en la productividad.

“Nos parece importante destacar el alto nivel de satisfacción por los servicios brindados,  alcanzando en promedio un 95% a nivel nacional, atendiendo 4.000 empresas en los últimos 4 años, lo cual es un capital relevante para hacer frente a los desafíos importantes que viven actualmente las pymes”, manifestó Lazcano, detallando que en la ocasión las autoridades de Corfo presentaron los lineamientos del nuevo fondo concursable para la atención 2020.

El director ejecutivo designó además la transformación digital como una herramienta vital para la mejora de servicios y de productividad que requieren las empresas atendidas actualmente por el CET de la AIA, que en la Región de Antofagasta ascienden a 120.

Desarrollo

Los centros de extensionismo tecnológico surgen como una adaptación del modelo aplicado en Estados Unidos, llamado “Manufacturing Extension Partnership” (MEP), desarrollado para apoyar a la industria manufacturera de dicho país.

El CET de la AIA cuenta con un directorio ejecutivo que incluye a la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (CAMCHAL); la Universidad Católica del Norte (UCN); la Universidad de Antofagasta (UA); Fundación Chile; el Advanced Mining Technology Center (AMTC) de la Universidad de Chile; y la Representación del Estado de Bayern para Sudamérica.

Personal de Minera El Abra completó ciclo de capacitación inicial para el uso del sistema y sus herramientas. 

1.714 proveedores registrados en el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (SICEP) tienen oficinas en la Región de Antofagasta, lo cual corresponde al 56% de la cantidad total (3.265) de prestadores de bienes y servicios presentes en la plataforma. De esa cifra, 872 organizaciones tienen su casa matriz en la zona, demostrando la potencia de la iniciativa regional empresarial, disponible para las 26 grandes compañías que acceden al registro creado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA).

Capacitaciones

Una de esas compañías usuarias es Sociedad Contractual Minera El Abra, que se sumó a SICEP en enero de 2020, pudiendo buscar, seleccionar y monitorear empresas proveedoras, administrando en forma eficiente su cadena de suministro. Para aquello, el equipo técnico de SICEP desarrolló en Santiago y en faena una serie de capacitaciones para administradores de contratos y personal de Abastecimiento de la empresa, profundizando en la búsqueda y comparación de proveedores por rubros específicos.

Además, expusieron módulos de pre-calificación diseñados para otras compañías usuarias, analizando la factibilidad de diseñar herramientas exclusivas para El Abra.

Clúster regional

“De los 872 proveedores que tienen casa matriz en la región, el 87% corresponde a empresas de mediano y pequeño tamaño. Del total general, el 76% alcanza la calificación A y B, demostrando experiencia, habilidades técnicas y capacidades suficientes para enfrentar los distintos desafíos de la industria minera. Se trata de un positivo desarrollo que el clúster regional ha alcanzado durante los últimos años”, explicó Marko Razmilic, presidente de la AIA.

Modelo de negocios

SICEP registra y sistematiza la información financiera, legal y curricular de sus proveedores, verificando sus competencias básicas, relativas a infraestructura; recursos humanos; calidad; seguridad; y medio ambiente, entre otros. Aquello permite una clasificación en 5 clases de servicios, agrupados de la “A” a la “E”, así como una subdivisión en 180 rubros y más de 1.300 sub-rubros. Hoy, el sistema administra información relevante y validada para 26 compañías usuarias en Chile, dependientes de los conglomerados mineros, energéticos, industriales y astronómicos más importantes a nivel global.

En relación a la emergencia sanitaria mundial que vivimos por la expansión del Coronavirus COVID-19, la cual ha alcanzado Fase 4 en nuestro país, declaramos lo siguiente:

Como gremio transversal, que agrupa organizaciones de diversos sectores, tamaños y complejidades, manifestamos nuestro férreo compromiso con el cumplimiento de las medidas anunciadas por el gobierno y la autoridad sanitaria, llamando a nuestras empresas socias y al mundo privado en general a dirigir nuestros esfuerzos hacia la colaboración responsable, desde nuestras operaciones y acciones públicas para reducir al máximo posible la magnitud del contagio en actividades laborales. Para aquello determinamos adoptar y promover las siguientes precauciones voluntarias en el funcionamiento de las empresas:

• Postergación de eventos y búsqueda de modalidades de videoconferencia para la realización de reuniones.
• Suspender viajes fuera de la ciudad.
• Garantizar flexibilidad en la jornada de trabajo, considerando la suspensión de clases y correcta corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.
• Evaluar adopción de jornadas y/o turnos laborales especiales, así como de formas de teletrabajo.
• Facilitar procesos para la vacunación del personal contra la Influenza.
• Disponer de altas condiciones de higienización del espacio laboral; áreas comunes; casino; e instalaciones de baño, entregando elementos sanitarios como mascarillas y alcohol gel.
• Intensificar protocolos de cuidados higiénicos básicos, así como de mantención de distancia personal entre colaboradores y visitantes externos, acorde a las medidas informadas por el Ministerio de Salud.
• Prestar apoyo a los colaboradores sujetos a cuarentena, posibilitando tranquilidad respecto a garantías y derechos laborales.
• Optimizar redes de comunicación al interior de la empresa, de manera de mantener informada a la organización ante eventos y circunstancias de riesgo.

El desafío es prevenir y mantener la continuidad operacional. Sin embargo, sabemos que la economía del país y nuestra región sufrirá impactos en la producción y empleos. Por esto, junto a otros gremios del país hacemos un llamado a las autoridades a considerar especialmente un paquete de medidas que favorezcan la reactivación económica, incluyendo la colaboración de los distintos poderes del Estado y los actores de la sociedad civil.