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• Diversas casas de estudio superiores del país, han implementado el uso de estas herramientas en sus mallas curriculares.

Chile se alza como líder latinoamericano en el desarrollo, gobernanza y aplicación de tecnologías basadas en la Inteligencia Artificial, IA, posicionándose a la vanguardia en diversos sectores como minería, investigación y educación, superando a Brasil y Uruguay, según el Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA 2023).

En el ámbito de la industria minera, en nuestro país se han implementado estas plataformas para desarrollar una variedad de softwares que se aplican en la detección temprana de fallas en sistemas técnicos y operativos de maquinaria en faena, en prevención de riesgos y accidentes, optimización de los tiempos de producción, comunicación, control en la cadena de abastecimiento y seguimiento de la rendición entre los diversos sectores de la planta minera.

“El uso creciente de estas tecnologías está impactando significativamente en la vida cotidiana, cambiando la forma en que nos educamos y desempeñamos nuestras funciones laborales. La IA está traspasando fronteras, penetrando incluso en campos tan vitales como la medicina y las ciencias, abriendo un abanico de nuevas oportunidades y desafíos. En este contexto, resulta imperativo impulsar la formación y capacitación de trabajadores y jóvenes en estas áreas, pues ello no solo les brinda las herramientas necesarias para desenvolverse en un entorno tecnológico en constante evolución, sino que también fortalece las competencias profesionales requeridas para triunfar en la industria del mañana”, aseguró Josefa Pellejero, Subgerente de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta.

En materia de educación, Chile ha integrado el aprendizaje respecto de estas plataformas en las mallas curriculares de diversas carreras, preparando a los futuros profesionales con competencias sólidas para afrontar los desafíos del mundo laboral. En este contexto, Brasil destaca actualmente como el único país del continente en implementar el estudio de la inteligencia artificial desde la formación secundaria.

Chile proyecta significativos desafíos en cuanto a la integración de la IA en el proceso de enseñanza desde temprana edad, para cautelar que el capital humano cuente con las habilidades y competencias necesarias para detectar las oportunidades y soluciones a los desafíos del futuro.

     – Mujer & Minería congregó a más de 300 personas, entre autoridades y líderes del sector público – privado, para profundizar en el rol de la mujer y fortalecer las instancias que desarrollen su liderazgo en la industria.

 

Reconocer el talento femenino es fundamental para visibilizar los logros y desafíos pendientes de la estrategia de inclusión, contenida en la Política Nacional Minera (PNM), que incrementará la dotación de mujeres en 35% para el 2050. Con esto en mente, por segundo año consecutivo, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto a los ministerios de Minería y Mujer y la Equidad de Género, realizaron el encuentro Mujer & Minería, en el que se reconoció a grandes líderes femeninas que contribuyen a la transformación cultural en la industria.

 

“Estamos marcando un hito para Antofagasta y construyendo algo muy importante para Chile. Insto a todas las mujeres a seguir por este camino que han empujado, haciendo valer su espacio dentro de la industria; estamos muy agradecidos de lo que se está logrando”, comentó Julio Cerna, Primer Vicepresidente AIA.

 

La Ministra de Minería, Aurora Williams, también estuvo presente en la ceremonia y señaló que “el avance de la participación de la mujer en minería es un tema que es absolutamente decidido y las invito a todas a ser parte de esta industria, que es un pilar de la economía chilena, sobre todo en estos tiempos, que tenemos una ley de Royalty que va a retribuir a los territorios respecto del aporte que realizan”.

 

Premio Mujer & Minería

En una noche cargada de emoción, la AIA entregó los premios Liderazgo Femenino y Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria, en sus diversas categorías, distinciones que recayeron en:

 

Liderazgo Femenino:

Categoría Empresaria y/o Emprendedora:

Georgina Kong, Gerente General SGK Ltda.

Categoría Ejecutiva y/o Trabajadora:

Katharina Jenny, Gerente General FCAB (recibida por René Aguilar, Presidente Directorio FCAB).

Categoría Académica y/o Investigadora:

Dayana Arias, Académica Universidad de Antofagasta.

Categoría Líder de Organización Social para la Equidad de Género:

Anita Solari, Líder Núcleo Antofagasta Women In Mining

 

Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria:

Categoría Empresa Proveedora PYME: Fulcro

Categoría Compañía Minera y/o gran proveedor: Escondida | BHP

 

“Para mí es una tremenda emoción, de verdad no lo podía creer. Soy una empresaria hecha acá en Antofagasta, tratando de contribuir a todo un ecosistema para incorporar a la mujer y hacer cosas para que la región sea diferente, y poder apoyar a muchas personas que quieren partir con una idea de negocios”, destacó Georgina Kong.

 

Para Elizabeth Cameron, Especialista de Asuntos Corporativos BHP, este reconocimiento es fruto de un trabajo colaborativo, recordando que “vamos avanzando en contribuir a que la compañía sea cada vez más inclusiva y diversa, hoy contamos con 35,8% de mujeres. Estamos muy contentos porque la colaboración interna y la conciencia de contribuir al desarrollo de la equidad de género, hacen que Escondida | BHP siga siendo la compañía de cobre más grande del mundo”.

 

En el encuentro, Barbarita Lara, destacada entre las 100 mujeres líderes del 2020 y 2018 en los World Summit Awards, realizó la exposición Mujer, liderazgo y futuro STEM, donde compartió algunas de sus experiencias como emprendedora en el área de la tecnología.

 

Además, en el marco de la cena, se firmó un convenio entre la Comisión Chilena del Cobre, COCHILCO, y SICEP, de la Asociación de Industriales de Antofagasta, suscribiendo un acuerdo de colaboración que tiene como objetivo principal desarrollar análisis de temas de interés común, relacionados con el sector minero y sus proveedores, y cuyos resultados contribuyan a generar propuestas para la formulación de políticas públicas orientadas al fortalecimiento y desarrollo de esta actividad.

 

Valiosa oportunidad

El encuentro Mujer & Minería incluyó en la jornada de la mañana, un seminario con la presentación de dos expertas en materia de género. La primera exposición fue Desafíos de género para la industria minera del futuro, por parte de Ximena Olmos, experta en comercio internacional y desarrollo sostenible; mientras que la segunda ponencia fue Mujeres para el desarrollo económico: Las brechas de género en industrias masculinizadas, por Mercedes D’Alessandro, primera mujer Directora Nacional de Economía, Igualdad y Género de Argentina.

 

Un espacio en el que tanto las empresas mineras como proveedoras, profundizaron en el rol de la mujer y el fortalecimiento del liderazgo femenino en la industria, abordando materias tan relevantes como el desarrollo de carreras, brechas salariales y corresponsabilidad de cuidados, entre otros, para seguir avanzando en el desafío país de la equidad de género.

Desde el año 2009, el Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta ha sido reconocido con la Subvención de Excelencia Académica 2024 – 2025, que otorga el Sistema Nacional de Evaluación de Desempeño (SNED).

El reconocimiento a la excelencia académica es una meta que quieren alcanzar las instituciones de educación en nuestro país.  En Antofagasta este logro se ha convertido en un motivo de celebración para el Colegio Técnico Industrial Don Bosco y su comunidad educativa, ya que este reconocimiento lo instala entre los tres establecimientos técnicos profesionales de la ciudad que han logrado esta hazaña.

Entre los parámetros evaluados, que demostraron mejores resultados académicos y de gestión de nuestra presencia salesiana entre los periodos 2022-2023, destacaron efectividad, superación, iniciativa, mejoramiento de las condiciones laborales, igualdad de oportunidades para toda la comunidad educativa e integración y participación de los integrantes de las unidades educacionales.

El rector del colegio, Héctor Ramírez Araya, expresó que “este logro no solo es un reflejo del compromiso de los estudiantes, sino también del incansable trabajo de los docentes, asistentes de la educación y el constante apoyo de las familias.  La excelencia académica no se logra de la noche a la mañana, es el resultado de una combinación de esfuerzo, recursos y un enfoque integral en el desarrollo educativo”.

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta ha establecido un estándar en términos de calidad educativa en Antofagasta.  Su enfoque en la educación técnico profesional, inspirada en la pedagogía de San Juan Bosco, han marcado generaciones que enfrentan el mundo laboral con confianza y competencias.

Historia

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta cuenta con 1.268 alumnos de séptimo a cuarto medio, con una vulnerabilidad del 80%. Este establecimiento fue creado en 2002 por la Fundación Educacional Región de la Minería, conformada por el Arzobispado de Antofagasta y la Asociación de Industriales de Antofagasta, esta fundación le entrega la administración a la Congregación Salesiana.

Su objetivo principal fue crear un establecimiento educacional técnico profesional que entregara apoyo a las familias de sectores más vulnerables, de la comuna de Antofagasta.

• El Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, plataforma única en Chile, cuenta con más de 3.500 empresas usuarias que comparten con los principales actores de la industria nacional.

Triunfar en el mundo minero y energético es un desafío constante para las empresas proveedoras, involucrando una gran cantidad de materias, de alto estándar, que deben ser cubiertas. Conscientes de esto, la Asociación de Industriales de Antofagasta pone a disposición SICEP, la plataforma tecnológica más importante, a nivel nacional, para la búsqueda, selección y monitoreo de proveedores.

El Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras cuenta con más de 3.500 empresas enroladas a nivel nacional, las que reciben un valioso feedback respecto de las condiciones en que se encuentran frente a los requerimientos del mercado, permitiéndoles ahorrar tiempo y focalizarse en los aspectos que requieren mayor atención.

“En Chile no hay otro sistema de calificación de empresas tan actualizado como este, uno que reúna a tantos proveedores, que entregue el servicio que ofrece y que recopile toda la data de las empresas inscritas en él, para que las 36 compañías usuarias conozcan el estado actual de las organizaciones”, destacó Ricardo Muñoz, Gerente SICEP.

Encuentros y ruedas

A través de masivos encuentros y ruedas de negocios estratégicas, las entidades inscritas en SICEP acceden a diversas instancias de relacionamiento directo, con ejecutivos de grandes compañías mineras y empresas industriales. En estos espacios se cierran acuerdos, se generan redes y nacen nuevas oportunidades de negocios.

“Son encuentros muy importantes para nosotros, ya que van directamente al corazón de nuestro propósito, como BHP, que es conectar personas y recursos para un mundo mejor. Hay una industria muy grande y con mucha presencia en la región, en la que cada día buscamos distintas fórmulas para poder llegar a ellos, y estas instancias nos ayudan mucho”, precisó Ian Oaxley, Vicepresidente de Abastecimiento de Escondida|BHP.

Para Constanza Herrera, Jefa Comercial de Pulso Salud Chile, estas oportunidades son fundamentales para afianzar el relacionamiento comercial. “Nos permiten darnos a conocer, generar alianzas estratégicas y palpar también lo que está sucediendo en el mercado, tanto regional como a nivel global, y conducir nuestras estrategias comerciales hacia lo que están buscando hoy en día nuestros clientes”, compartió.

SICEP, además, reúne todos los requerimientos relacionados con licitaciones y procesos de interés para los proveedores, agrupándolos de manera conjunta y efectiva. Durante el 2023, más de 620 empresas se inscribieron en la plataforma, mejorando el relacionamiento directo con las usuarias que confían en SICEP para concretar negocios con los proveedores.

• Se espera que para el año 2050 la paridad en el rubro sea total a nivel país.

Chile ostenta el tercer lugar a nivel mundial con la mayor presencia de mujeres en la industria minera y su cadena de valor, llegando al 15,2% en todo el país, cifras reveladoras entregadas en el Sexto Estudio Mujer y Minería (agosto 2023). Cifra que representa un importante avance, posicionándonos detrás de países como Australia con el 18% y Canadá, alcanzando el 20%, posicionándolo como líder internacional.

Este avance implica un desafío significativo para la minería chilena: alcanzar el 25% de dotación femenina al 2030 y lograr la paridad total al 2050, según lo acordado por importantes industrias mineras del país y las políticas de estado. Este desafío va más allá de simplemente aumentar los cupos laborales para mujeres, también implica generar espacios para que técnicas y profesionales de diversas áreas puedan incursionar en el mundo minero y establecer oportunidades de crecimiento para que más mujeres obtengan roles de liderazgo y directivos.

“Desde la Asociación de Industriales de Antofagasta, valoramos este avance en la presencia de mujeres en la minería chilena. En el marco del Mes de la Mujer, destacamos la importancia de seguir avanzando para estar a la par de países desarrollados y cumplir con los compromisos acordados. Esto implica abordar las necesidades, desafíos y exigencias que la industria y la sociedad demandan en equidad de género”, indicó Josefa Pellejero, Subgerente de Desarrollo Empresarial, AIA.

Resultados que indican cómo la minería nacional ha experimentado un significativo aumento en la presencia de mujeres, pasando de apenas el 0,6% en 2014 (INE), a aproximadamente 40.000 mujeres ejerciendo en la industria actualmente. Crecimiento que representa un salto cuantitativo importante, reflejando el compromiso de las empresas y las políticas de Estado para promover la inserción de las mujeres en el sector.

La Región de Antofagasta, capital minera de Chile y del mundo, un territorio donde estas cifras cobran especial relevancia, por lo que es fundamental continuar aunando esfuerzos por la inclusión de más mujeres en el rubro, no solo aumentando los cupos laborales, sino también creando espacios para su desarrollo profesional y de liderazgo, espacio donde la equidad de género representa un impulso para el desarrollo sostenible y la competitividad de la industria nacional.

• Este 2024 la premiación a mujeres líderes en la industria contará con 6 galardones, divididos en dos categorías.

Reconocer el talento, aporte y capacidad de la mujer en el rubro minero en nuestra región, es el propósito central del evento Mujer & Minería, el cual vivirá su segunda versión este 2024, organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, en colaboración con el Ministerio de Minería y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, en el marco de la conmemoración del mes de la mujer y equidad de género.

A realizarse el próximo jueves 21 de marzo, iniciando con un seminario abierto a toda la comunidad, en el que se generará una profunda conversación junto a mujeres líderes, autoridades públicas y ejecutivos de compañías mineras y empresas proveedoras; cita a partir de las 08:30 horas en el Hotel Antofagasta.

La jornada concluirá con una cena de camaradería, a partir de las 19:00 horas en el mismo lugar, en la que representantes de las empresas se reunirán en mesas de conversación, en torno al reconocimiento de grandes líderes femeninas que han contribuido a la transformación cultural de la industria.

“En 2023 tuvimos una destacada participación en lo que fue el evento Mujer & Minería, eso habla del interés y compromiso de mantener viva la discusión sobre la equidad de género en la industria, recalcando que tanto los hombres como las mujeres sepan que este es el espacio para reunirnos y abordar esta temática”, destacó Josefa Pellejero, Subgerente de Desarrollo Empresarial, AIA.

Oportunidad en la que se entregarán premios en dos categorías: Mujer Líder y Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria”, que buscan reconocer los aportes individuales y de empresas, en materia de equidad de género.

Dos espacios en los que se visualizarán los pasos siguientes en materia de equidad de género, en una región cuyas empresas comprenden que el verdadero respeto y las oportunidades para mujeres y hombres, sin distinción, son la base que cimienta la construcción de una mejor sociedad para una industria sostenible.

Para más información del seminario y cena contactar a: maramayo@aia.cl

Para revisar bases y postulaciones a los premios, contactar a: jpellejero@aia.cl

• En 2020 la Región de Antofagasta fue catalogada como la región con las playas y bordes costeros más contaminados del país.

Chile se enfrenta a un desafío importante en la gestión de sus residuos, siendo el segundo país en América Latina con mayor generación de basura, solo superado por México, según el informe: “What a Waste 2.0: A Global Snapshot of Solid Waste Management to 2050” publicado por el Banco Mundial (2018). Situación que no solo afecta la salubridad pública, sino que, también impacta negativamente en la industria del turismo, tanto a nivel regional como nacional.

En la Región de Antofagasta, esta preocupación es evidente, especialmente después de que en 2020, un estudio de la Universidad Católica del Norte y el programa Científicos de la Basura, fuera catalogada como la región con las playas y bordes costeros más sucios del país, realidad que incide directamente para la toma de decisiones en la organización de congresos, festivales, eventos deportivos, de negocios y otros mega eventos, ya que resulta poco atractivo realizar este tipo de actividades en ciudades con altos niveles de contaminación.

“Es urgente invertir en planes de limpieza y recuperación de espacios públicos. La presencia además constante de personas en situación de calle en plazas, parques y playas públicas, instalados en los llamados “rucos”, aumenta la sensación de inseguridad y aleja a potenciales turistas. ¿o acaso no evitaría usted ciertos lugares de Antofagasta y el país al ver imágenes de grandes focos de basura?”, comenta Natalia Femenías, Gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Ante esta realidad, la AIA y Antofagasta Convention Bureau, a través de su Consejo de Turismo MICE, proponen generar un espacio para reunirse con autoridades, representantes del gremio turístico y otros actores relevantes. El objetivo es abordar planes que remedien esta situación y permitan a la ciudad y la región mostrar todo su potencial.

Paso crucial para potenciar el turismo en el territorio, así como para aumentar el número de eventos, encuentros, seminarios y actividades de relevancia nacional e internacional en la región. Por lo que es fundamental que se tomen medidas concretas en el corto plazo para mejorar la gestión de residuos y garantizar un ambiente limpio y seguro para todos.

• En total, 65.712 millones de dólares se invertirán en esta cartera de proyectos nacional.

Como líder nacional indiscutible en la inversión de proyectos mineros al 2032, se posicionará la Región de Antofagasta, según el informe Inversión en la Minería Chilena: Cartera de Proyectos 2023-2032 publicado por la Comisión Chilena del Cobre, COCHILCO, lo que representará un significativo hito en el compromiso continuo con el desarrollo y la expansión de la industria minera en el territorio.

Con un total de 15 proyectos programados, lo que corresponde al 27% del gasto total, la región anticipa una inyección de recursos masiva de 17.493 millones de dólares. Proyectos que abarcarán la explotación de una variedad de recursos mineros entre cobre, oro, hierro, litio y otros, siendo el metal rojo el cual concentrará la mayor inversión de la zona.

Si bien, la mayoría de la cartera de proyectos se centra en la explotación de cobre, se destaca la inversión significativa en la minería del oro y el litio, donde la región lidera a nivel país en estos recursos. Esta estrategia refleja una tendencia hacia la diversificación y el reconocimiento de la importancia de la sostenibilidad en la industria minera.

“Sin duda esta noticia representa un orgullo para el territorio, pero a su vez plantea diversos desafíos que debemos trabajar unidos para concretar estos proyectos, por lo que es necesario aunar esfuerzos desde la industria, el Estado, representantes del mundo académico, asociaciones gremiales y claro, sin olvidarnos de la pequeña y mediana minería, los proveedores, así como también las comunidades, todos podemos aportar desde nuestras veredas, por lo que toda opinión debe ser escuchada”, aseguró Marko Razmilic, Presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Con una proyección total nacional que llega a los 65.712 millones de dólares para el período 2023-2032, los avances en la industria minera emerge como un pilar fundamental para la sostenibilidad a largo plazo de la industria y el crecimiento económico del país.

Inversión optimista para el desarrollo de la minería regional, así como la contribución que realizará al desarrollo de una industria sostenible, la aplicación e investigación de nuevas tecnologías, así como el fortalecimiento en la creación de nuevos empleos, y el crecimiento económico del territorio y el país.

• 47 empresas del territorio reafirmaron su compromiso con la educación técnico profesional en 2023, entregando apoyo y oportunidades a jóvenes de la región.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, reveló en 2022 que el país enfrenta un déficit anual de aproximadamente 6.000 técnicos profesionales. Escasez que ha cobrado mayor relevancia en sectores críticos como la industria energética, informática, minera y de transporte, donde la demanda de estos especialistas alcanza niveles urgentes.

En ese contexto, cobra gran importancia el programa Convenio Empresa-Colegio, impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA. Ejecutado en colaboración con la Fundación Educacional Región de la Minería, FERM y la Congregación Salesiana, el cual genera una vinculación directa entre las empresas y los centros educativos.

Es allí donde los Colegios Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta y Calama se destacan como pilares fundamentales en la Región de Antofagasta. Con 22 y 8 años de experiencia respectivamente, estos colegios titulan entre 120 y 150 nuevos profesionales cada año en diversas especialidades esenciales para la industria.

“El desafío radica en formar profesionales que no solo se ajusten a las necesidades de la industria regional, sino que también mantengan una perspectiva arraigada en la realidad de su territorio. Por lo que el compromiso de nuestras empresas socias, es vital para entregar estos espacios de crecimiento y desarrollo para los futuros técnicos de la región”, destacó Marko Razmilic, Presidente de AIA.

En 2023, fueron 47 las empresas de la región que firmaron el convenio con ambos establecimientos, fortaleciendo su compromiso con la educación y la formación de profesionales a través de actividades como charlas, visitas técnicas y prácticas profesionales, las que potencian el desarrollo de habilidades y conocimientos de los estudiantes.

Como dato adicional, SENCE estableció que al 2022, solo el 16% de los puestos técnicos profesionales en Chile son ocupados por mujeres, lo que constituye otro desafío a abordar para potenciar su contratación y el aumento de las jóvenes en estas carreras a nivel país.

El proceso de inscripción para las empresas interesadas se extenderá hasta el próximo 25 de marzo. Para más información, deben comunicarse a través del correo electrónico: sloo@aia.cl.

• Chile fue el noveno país más visitado del continente por turistas durante 2023, siendo superado por México, República Dominicana y Colombia.

El 73% de los chilenos ha optado por dejar de visitar ciertos lugares o salir de sus hogares en determinados horarios, por temor a ser víctimas de algún delito. Cifras alarmantes reveladas por el estudio de Fundación Paz Ciudadana, publicado en septiembre pasado, y que cobra especial relevancia al acercarnos al período estival en el que miles de chilenos planifican sus vacaciones junto a sus familias.

Hecho que se vuelve aún más estresante y costoso, dado que se debe dotar de mayor seguridad en los hogares.

“Para construir una región y un país pujante en materia de turismo, la seguridad debe convertirse en una prioridad. La disminución de visitantes y personas que viajan dentro o fuera de la región, afecta directamente a la cadena productiva de restaurantes, agencias de viajes, hoteles, traslados, entre otros”, enfatizó Natalia Femenías, Gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Mirada global

El bajo interés de los visitantes extranjeros en pisar suelo chileno, debido a la percepción de inseguridad, también preocupa especialmente teniendo en consideración que la Organización Mundial de Turismo indicó que el 2023 Chile  ocupó el noveno lugar, como el país más visitado de América Latina.

Desde la AIA compartimos la firme convicción que la seguridad se ha convertido en un tema de alto interés público para millones de chilenos. Prioridad máxima si aspiramos a que las personas puedan viajar y pasear tranquilamente por las calles de nuestra región, y que la industria turística continúe creciendo.

El turismo y la seguridad van de la mano, una prioridad que se debe abordar de manera conjunta, reuniendo a todos los actores involucrados para llevar a cabo planes de acción de manera inmediata, que den pronta respuesta a esta problemática.