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Iniciativa impulsada por la AIA y 16 empresas socias estratégicas contempla un cronograma de cuatro cursos adicionales en modalidad mixta hasta noviembre de 2021. 

Comprender las características del desarrollo emocional en la infancia y el estado del arte actual a partir de la pandemia fue el objetivo del primer módulo del programa Construyendo Valor Compartido 2021, “Bienestar Socioemocional y desarrollo de habilidades en contextos de pandemia”, impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). La iniciativa, que contó con tres fases de clases realizadas en formato digital, finalizó con un webinar para conocer y compartir estrategias de apoyo a niñas y niños para implementar en el contexto actual de la educación parvularia.

Tópicos de estudio

El módulo estuvo a cargo de Pamela Rodríguez, Jefa de Carrera de Pedagogía en Educación Parvularia de la Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC), junto a un equipo de académicas especialistas. Frente a un escenario complejo y desafiante, las asistentes recibieron recomendaciones para mantener una actitud de escucha activa, sensible, mentalizante y empática para con las y los niños, apuntando a la expresión afectiva en contexto de aula y de relaciones familiares.

Los próximos módulos contemplan la Evaluación en contextos de modalidad mixta, durante el mes de agosto; 5 principios de Apoyo a la parentalidad, reservado para septiembre; Tecnologías de apoyo a los ambientes de aprendizaje en niños y niñas, a desarrollar en octubre; y Orientaciones para fortalecer la transición educativa en contexto de pandemia, a ejecutar en el mes de noviembre.

Clases híbridas

El presidente de la AIA, Marko Razmilic, detalló que el programa 2021, focalizado desde 2012 en contribuir al fortalecimiento del capital humano de la educación inicial y el fomento de la igualdad de oportunidades, considera 213 personas inscritas de las nueve comunas de la Región de Antofagasta, indicando que desde que comenzaron las modalidades de trabajo a distancia por la irrupción del coronavirus,  han apoyado  a las familias de las niñas y niños beneficiados con material educativo de carácter especial

“Estamos esperando atentamente en nuestra planificación a que podamos comenzar con las clases en formato híbrido, porque sabemos que el conocimiento también requiere ser compartido en forma presencial, especialmente cuando se trata de estimular y  mejorar la calidad de la educación de nuestras niñas y niños”, señaló el dirigente gremial, quien agradeció el compromiso de las 16 empresas socias que, a pesar de las dificultades, han continuado la decisión estratégica de invertir en capital humano desde el primer ciclo educativo.

Empresas comprometidas

En esta versión 2021, las empresas que acompañan el desarrollo de del Programa Construyendo Valor Compartido son Albemarle, Antofagasta Minerals, Codelco, Compañía Minera Lomas Bayas, Complejo Metalúrgico Altonorte, Enel, Guiñez Ingeniería, Inversiones Korlaet, CBB Cales, Kaufmann, Minera Escondida BHP, Minera Meridian El Peñón, Minera Spence BHP, Radiadores Gómez, SICEP y SQM.

El objetivo de esta iniciativa inédita en el país, que se replicará en otras regiones, es contribuir a un desarrollo sostenible, a través de la Formación Técnico Profesional en sintonía con las necesidades de crecimiento de cada territorio.

Las máximas autoridades de INACAP y de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) asistieron al lanzamiento del Consejo Territorial Región de Antofagasta, el cual escogió como presidente a Marko Razmilic Kútulas, quien a su vez ocupa la presidencia de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). La nueva instancia reúne a destacados ejecutivos de empresas con sede en la región, autoridades y representantes locales de la sociedad civil, en una mesa de trabajo colaborativa que busca aportar al desarrollo sostenible de la región y de sus personas.

Este Consejo se suma al de Magallanes y al de O´Higgins, los que se conformaron hace unas semanas, y próximamente se les unirán los correspondientes a las regiones de Ñuble, Araucanía y Biobío. La presentación se realizó en una ceremonia virtual que contó con la participación del Presidente de la CPC, Juan Sutil; el Presidente de INACAP, Alberto Salas; el Gerente General de la CPC, Fernando Alvear; y el Rector de INACAP, Luis Eduardo Prieto; y estuvo encabezada por, Marko Razmilic, quien además preside la Corporación Cluster Minero de la Región de Antofagasta, y del Consejo de Directores de empresas Kútulas.

Educación técnico profesional

“El desarrollo territorial sustentable requiere de una oferta formativa robusta y pertinente, y es justamente la educación técnico profesional la llamada a jugar un rol indiscutible, permitiendo integrar el aula con los talleres en las respectivas empresas. El conocimiento técnico es la llave maestra para contribuir a la generación de valor del sector productivo tanto en la pequeña, mediana y gran industria. Y esa es justamente la agenda que esperamos impulsar desde el Consejo Territorial de la Región de Antofagasta”, indicó Razmilic.

Esta nueva entidad será la encargada de articular el ecosistema territorial, para potenciar el desarrollo de una Formación Técnico Profesional pertinente para las metas y desafíos del territorio, dando respuesta así a las necesidades de la región. Todo esto, con el objetivo de reactivar la empleabilidad y el emprendimiento, crear espacios de aprendizaje, aumentar la productividad y aportar a la sustentabilidad de la región. Para avanzar en este objetivo, resulta clave estrechar el vínculo entre el mundo de la empresa y el mundo de la formación.

El Presidente de la CPC, Juan Sutil, junto con agradecer la participación y generosidad de quienes integran este Consejo, señaló que “para los empresarios nuestra principal preocupación es el desarrollo de las personas, su formación y mejorar las oportunidades para que cada cual pueda lograr su propio proyecto de vida. Al igual que en los Consejo Territoriales ya conformados en Magallanes y en O´Higgins, esta instancia nos permite contribuir a un nuevo nexo entre los jóvenes y el sector empresarial junto al Estado y actores de la sociedad civil que nos permita avanzar en los desafíos y necesidades del territorio y sus habitantes”.

Por su parte, el Presidente de INACAP, Alberto Salas, relevó la trayectoria y conocimiento de quienes integran el consejo y señaló que “a través de esta instancia tenemos la oportunidad de vincular dos mundos tan complementarios entre sí: el sector educacional y el mundo del trabajo, desarrollando trayectorias formativo laborales e instancias de educación continua entrechamente vinculadas a la necesidades del sector productivo y mundo empresarial, y con un sello territorial, permitiendo así el desarrollo integral de las personas, de la sociedad y del país. Hoy estamos apuntando al desarrollo de lo que Chile necesita y es la educación, en especial la educación técnico profesional”.

Finalmente, el Rector de INACAP, Luis Eduardo Prieto, junto con reiterar el agradecimiento a todos quienes integran esta instancia, por su entusiasmo y abnegado compromiso con su región, agregó que “con esta iniciativa llevamos a la acción un aspecto sumamente importante de nuestro quehacer y que ha sido declarado como un pilar de nuestro Modelo Educativo Técnico Profesional. Se trata del compromiso con el desarrollo territorial, desde donde esperamos contribuir al desarrollo integral de sus personas, profundizando nuestro aporte a los establecimientos de Educación Media TP de la Región, y en la formación de Pregrado y Educación Continia”.

Integrantes

El Consejo Territorial de la Región de Antofagasta cuenta además con la vicepresidencia de Patricio Valdivia, Vicerrector de INACAP Sede Antofagasta, y está integrado por ejecutivos de empresas con larga historia en la región, representantes de organismos públicos e integrantes de la sociedad civil de la región. Los consejeros son: Lucas Martinic, Director de la Asociación de Industriales de Antofagasta; Marco Berdichevsky, Vicepresidente de Recursos Humanos en Finning South America, Presidente del Consejo de Competencias 4.0 CPC e integrante del Consejo de Competencias Mineras; Claudio Yévenes, Vicepresidente Unidad de Negocios Químicos en Enaex; José Miguel Berguño, Vicepresidente Senior Operaciones Nitratos en SQM; Pablo Villarino, Secretario General del Gobierno Corporativo de Engie y consejero SOFOFA; Hugo Keith, Secretario Regional Ministerial de Educación de Antofagasta; Luis Alberto Gaete, Director Regional de CORFO; y Héctor Ramírez, Director del Colegio Don Bosco.

Tanto el Consejo Territorial de la Región de Antofagasta, como el de O´Higgins, el Magallanes y los que se implementarán en las próximas semanas en otras regiones del país, desarrollarán una agenda de trabajo colaborativo entre los diversos actores locales. El foco de este trabajo estará en la implementación de iniciativas para reactivar la empleabilidad y el emprendimiento creando espacios de aprendizaje, buscando aumentar la productividad y aportar a la sustentabilidad, con base en el conocimiento del territorio desde la perspectiva local de los sectores productivos y de servicios y de los actores de la sociedad civil.

También se promoverá la innovación por medio del diseño e implementación de estrategias locales que permitan a las personas desarrollar sus proyectos de vida, junto a la elaboración de planes de trabajo que integren los desafíos sociales y económicos a los procesos formativos, incentivando también el emprendimiento en cada región.

El evento minero energético que se desarrolla en Antofagasta busca ser una herramienta de apoyo a la reactivación económica y social.

La Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), organizadores de Exponor 2022, anunció la apertura de reservas de la exhibición internacional que se realizará entre el 20 y 23 de junio del próximo año en Antofagasta.

De acuerdo a sus organizadores, la Exhibición Internacional de Tecnologías e Innovaciones para la Industria Minera y Energética junto a su programa de actividades fue puesta a disposición de la industria y el país para actuar como una herramienta de apoyo a la reactivación económica y social.

Al respecto, el presidente de la AIA, Marko Razmilic, señaló que “con mucho optimismo y entusiasmo hemos abierto las reservas de Exponor 2022, plataforma internacional de negocios que, sin lugar a dudas, dará un importante impulso a la economía regional y nacional para apoyar la reactivación de la industria minera y energética. Hacemos un llamado a las empresas a que se sumen a nuestra exhibición internacional, ya que les permitirá acceder a importantes oportunidades de negocios para posicionar y hacer crecer su negocio”.

Stands

Exponor ofrece a sus expositores la posibilidad de acceder a dos tipos de stand: en zona interior y zona exterior, cuyos valores corresponden a 9,8 UF y 3,6 UF + IVA por metro cuadrado respectivamente.

Además, con el objetivo de facilitar la instalación de las empresas, la organización pone a disposición tres alternativas de paquetes mobiliarios, a fin de equipar el stand con los elementos esenciales para una cómoda participación.

Programa de actividades

Los expositores de Exponor 2022, además de acceder a un stand en la exhibición, cuentan un completo programa de actividades que propician oportunidades de negocio. Entre ellos se encuentran la rueda de negocios; visita de delegaciones técnicas; networking after office; visitas a compañías mineras; seminarios; charlas técnicas y el zoom de innovación.

Cabe destacar que, según lo señalado por la AIA, la nueva fecha de Exponor responde a proyecciones que permitirían una mayor “normalidad” para el desarrollo del evento internacional, adoptando todas las medidas y protocolos de seguridad sanitaria vigentes.

Para acceder a más información sobre reservas de stand, Exponor 2022 ha puesto a disposición dos canales de comunicación, su correo reservas@exponor.cl y su celular +56957664949

El piloto chileno, ganador del Rally Dakar 2021 en las categorías de vehículos ligeros y SxS, compartió con los estudiantes del establecimiento, invitándolos a perseguir sus sueños y a superar las adversidades. 

Una inspiradora charla es la que entregó Francisco “Chaleco” López a los estudiantes del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama, como parte de un programa de actividades motivacionales de carácter extra programático impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). La iniciativa, realizada en formato digital, contó con la participación de más de 120 jóvenes de tercero y cuarto año medio, incluyendo a profesores y miembros de la comunidad educacional.

Motivación y esfuerzo

“Luego de casi dos años con distintas dificultades en la actividad escolar es importante mantener la motivación junto a nuestros jóvenes, y qué mejor forma de escuchar el testimonio de esfuerzo y dedicación de Francisco, que en enero de este año volvió a triunfar en Dakar”, destacó Marko Razmilic, presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), gremio impulsor del proyecto educativo de los colegios técnicos industriales Don Bosco de Antofagasta y Calama.

El experimentado deportista nacional, que inició su carrera a temprana edad a mediados de los años 80, relató su historia a los estudiantes, destacando la resiliencia necesaria para enfrentar los pequeños y grandes fracasos en la vida.

“A los 18 años ya era piloto profesional, y a los 34 años, 17 años después de arduo trabajo, recién llegó una empresa privada apoyarme. Tuve que privarme de algunas cosas, como el carrete, las vacaciones e incluso mi familia, pero todo vale la pena. Los resultados en cualquier ámbito no llegan rápido. Yo no creo en la suerte; los logros se construyen con trabajo, un buen equipo y referentes que los puedan guiar. Yo busqué a Carlo de Gavardo, que en paz descanse, y me empapé de su experiencia y me sirvió mucho para proyectarme a nivel internacional”, recordó el competidor, quien tiene a su haber más de 30 títulos en competencias nacionales e internacionales.

Enfrentar la adversidad

López dedicó especial atención a cómo ha enfrentado sus accidentes en competencias oficiales, donde una de sus experiencias le costó estar cerca de la muerte, con 12 fracturas en distintas partes de su cuerpo. “El trabajo para ganar el Dakar es un trabajo de años, de caerse y levantarse muchas veces, en mi caso con caídas de verdad. Muchas veces dudé, como cualquiera de ustedes en los estudios o en sus objetivos o en otros aspectos de su vida. Un accidente de ese tipo también es un fracaso, pero hay que ser capaces de seguir adelante”, aconsejó el piloto.

Por su parte, las alumnas y alumnos que participaron del encuentro agradecieron la instancia de poder compartir con el destacado exponente nacional, y reflejaron la motivación que “Chaleco les inspiró para perseguir sus sueños, haciendo además diversas preguntas y comentarios sobre superación personal y colectiva.

Establecimiento

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama inició sus clases en 2016. Mixto y gratuito, hoy cuenta con 834 estudiantes, donde el 38% de ellos son mujeres, mientras que el 21% pertenece a una etnia originaria. Los estudiantes de este establecimiento presentan un 83% de vulnerabilidad socioeconómica.

Los representantes de la industria minera destacaron aspectos en infraestructura y nuevos estándares para mejorar la gestión entre el sector logístico y minero.

Con la participación de representantes de 11 compañías mineras socias de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) se llevó a cabo la segunda sesión del nuevo Consejo de Logística organizado por la subgerencia de Diversificación Productiva e Infraestructura del Centro de Desarrollo Empresarial del gremio.

En la cita, los ejecutivos representantes de la industria minera dieron a conocer las brechas y desafíos que, desde su sector, han identificado con el objetivo de mejorar la gestión logística del sector.

Al respecto, el presidente de la AIA, Marko Razmilic, expresó que “destacamos la importancia de este consejo en su segunda sesión. Hoy tuvimos a los representantes del sector minero, quienes dieron a conocer los desafíos de su sector respecto a la gestión logística. Aspiramos a ser un ente articulador que permita mejorar los estándares de la industria logística y seguir avanzando hacia el desarrollo sustentable”.

Infraestructura

Dentro de los desafíos abordados, los asistentes concordaron en que la actual infraestructura de los puertos y carreteras podrían representar en el mediano plazo un cuello de botella debido a la reactivación de nuevos proyectos mineros y el avance del Corredor Bioceánico, que impactaría en el tránsito de cargas por las actuales carreteras y en el almacenamiento en los puertos.

Gestión

En el ámbito de la gestión, los ejecutivos también propusieron nuevas medidas para optimizar la gestión logística. Entre ellas destaca, por ejemplo, la homologación, por parte de las compañías mineras, de las exigencias en términos de acreditación de proveedores para el ingreso a faena a fin de disminuir los tiempos de entrada y salida de las cargas.

Asimismo, destacaron lo esencial que es para las empresas proveedoras conocer las alternativas portuarias cercanas con el objetivo de generar rápida solución a contingencias, así como una mayor coordinación con las agencias navieras a fin de tener seguridad de la llegada de naves y, por tanto, disminuir el impacto en la programación de la cadena logística.

Estándares

Finalmente, concluyeron en que la mejora de los estándares actuales es indispensable para avanzar hacia una industria logística sustentable. Por ello destacaron la importancia del sector transporte y avanzar hacia nuevas tecnologías disponibles, tales como seguridad durante el transporte y de las cargas. En este ámbito, reconocieron la falta de oferta de empresas de transporte de sustancias peligrosas, particularmente con certificación ICMI.

También relevaron la necesidad de que los proveedores ofrezcan propuestas de valor en sus productos/servicios que den respuesta a los estándares mineros o bien a las brechas que hoy existen a lo largo cadena, en cuanto a tecnologías, calidad del transporte, flotas disponibles, capacitación del recurso humano, etc.

La gerente general de Emeser ya había recibido el reconocimiento “José Santos Ossa” como parte de los premios AIA 2020, participando además en la última versión del encuentro Compartiendo Experiencias Transformadoras, organizado por la asociación.

Con agrado y satisfacción recibió Pamela Garrido su incorporación como parte del directorio de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), siendo hoy la única integrante mujer de la instancia, compuesta por 13 representantes de grandes compañías minera e industriales, así como de pequeñas y medianas empresas proveedoras de bienes y servicios.

Origen y presente

La empresaria mantiene un recorrido de 25 años cubriendo las necesidades del mercado minero en las áreas de repuestos de maquinaria pesada, asientos para operadores, servicios y reparaciones, e incluso repuestos para locomotoras, creciendo desde sus orígenes desde una pequeña oficina hasta un centro de operaciones ubicado en el Parque Industrial La Negra con una superficie de 5.500 mt2; una oficina en Santiago; y exportaciones fuera de Chile. Hoy ejecuta todas sus operaciones con certificaciones ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001.

Mujer y minería

“Mi visión va dirigida a potenciar y posicionar a la mujer empresaria del sector Minería en las mesas de trabajo del gremio, y a fortalecer nuestro sector como un potencial exportador de los servicios que hemos creado en la región y poder comercializarlos al mundo”, señaló la propietaria de Emeser, empresa que realiza servicios de reparaciones de componentes mecánicos, asientos operadores línea ISRI y Grammer, además de reparación estructural y soldaduras para equipos.

Desafíos regionales

Garrido identificó algunos desafíos de carácter regional para continuar impulsando desde la AIA, señalando el necesario desarrollo de los parques industriales, el acercamiento a asociaciones de mujeres empresarias a nivel nacional y el apoyo a las iniciativas sobre innovación y producción limpia.

La empresaria ya había recibido previamente el reconocimiento “José Santos Ossa” como parte de los premios AIA 2020, categoría dirigida a destacar la exitosa trayectoria de exponentes empresariales en la Región de Antofagasta, participando además como expositora en la última versión del encuentro Compartiendo Experiencias Transformadoras, actividad diseñada para entregar un testimonio de inspiración de empresarios regionales que han logrado el éxito en sus respectivos rubros.

La inversión minera iniciada en los 90 ha tenido un impacto notable en nuestra economía. El PIB regional pasó de un 4% (1989) a un 10% del PIB nacional, hoy es el segundo PIB del país. Nuestra producción de cobre pasó de 821.615 a 3.160.891 ton. entre 1990 y 2019, subimos tres puntos porcentuales en la producción nacional. En la producción de oro pasamos de 1601,5 a 24.911 Kg. de fino, crecimos de un 5,8% a un 61% de la producción nacional. En minería no metálica hubo un salto notable en los compuestos de potasio, litio, boro, con nuevos productos. Nuestro aporte a las exportaciones nacionales pasó de un 25 a un 30%. Exponor pasó de 100 a 1000 empresas expositoras y, Sicep tiene evaluadas y calificadas a 900 empresas en nuestra región.

En este crecimiento (frenazos incluidos), es importante valorar al primer anillo de encadenamientos estratégicos para la diversificación productiva. Hablamos de los sectores energético; portuario, transporte y logística e industrial hídrico.

En energía, pasamos de ser una región con energía escasa, cara y obstáculo para el desarrollo industrial a ser la región con la mayor capacidad instalada y generación eléctrica del país. Adicionalmente, hoy lideramos los proyectos de construcción en energía (US$ 2.600 millones), todos en energías renovables. Sin duda, estamos frente a un encadenamiento estratégico que abre un gran potencial para la diversificación, la carbono neutralidad y, para la economía y minería verde.

En el sector portuario, transporte y logística, nuestra región se transformó en una plataforma logística muy robusta, con puertos, caminos y sistemas de transportes mixtos en Michilla, Tocopilla, Coloso, Antofagasta, Mejillones. Hoy, nuestra región dispone de una infraestructura potente para la diversificación comercial con los países del centro oeste sudamericano y del Asia Pacífico.

En el sector industrial hídrico, el sueño de la desalación para consumo humano y uso de agua de mar para la industria es una realidad. Hoy, Tocopilla está 100% abastecida con agua desalada, Antofagasta y Mejillones son abastecidas principalmente con agua desalada y para el 2023 está programado que lo sean en un 100%. Tenemos la mayor planta desaladora para uso industrial minero de A. Latina. Agua de mar cruda, desalada y reciclaje ya son una realidad para una mayor diversificación industrial sostenible ambientalmente.

A nuestro proceso de clusterización le queda mucho por avanzar. Tenemos desafíos pendientes en ciencia y tecnología, educación, proveedores regionales, campamentos, etc. No obstante, ahora, además del motor minero, tenemos los estratégicos motores energético, portuario, transporte, logístico, hídrico para seguir diversificando y construyendo sustentabilidad.

Organización definió nueve áreas para el monitoreo de indicadores clave en infraestructura urbana, empleo, vivienda y educación, entre otras.

Una reunión para dialogar en torno a los desafíos de la Región de Antofagasta desarrolló “Antofa ¿Cómo Vamos?” junto a los nuevos alcaldes de las comunas de Ollagüe; San Pedro de Atacama; Taltal; Mejillones; y Calama. En la ocasión, las instituciones académicas, gremiales y ciudadanas, que componen la organización de seguimiento a indicadores de desarrollo y compromisos público-privados, pusieron sus esfuerzos a disposición de las nuevas administraciones comunales, quienes a su vez se refirieron a las necesidades de sus respectivas comunas.

Áreas de monitoreo

La cita fue liderada por el presidente del Consejo Ciudadano de Antofagasta, Manuel Torres, quien hizo un recorrido por las condiciones que significaron el surgimiento de “Antofa ¿Cómo Vamos?”, como un necesario punto de encuentro en torno al desarrollo humano, luego del denominado Estallido Social, detallando cuáles son las nueve áreas clave que se han propuesto monitorear y auditar: Infraestructura urbana; Delincuencia; Corrupción y transparencia; Empleo, conmutación, salarios y pobreza;  Inversión pública; Vivienda; Educación universitaria; Educación general; y Salud.

“Tenemos el firme convencimiento de que unidos y bien articulados podemos avanzar mucho más y mejor. Queremos ponernos a disposición de los alcaldes para aportar en toda iniciativa en beneficio de la región y sus comunas, donde cada persona pueda realizar sus aspiraciones y desarrollar todo su potencial”, señaló Torres durante su intervención.

Visión municipal

Los alcaldes agradecieron el espacio de diálogo y manifestaron una serie de derroteros a abordar en conjunto durante los próximos cuatro años. Durante la reunión, el alcalde de Ollagüe, Humberto Flores se refirió a las necesidades de su comuna, deteniéndose en el estado de infraestructura urbana falta de alcantarillado, además de la urgente problemática de carencia de agua, mientras que su par de San Pedro de Atacama, el alcalde Justo Zuleta, destacó desafíos en educación, subrayando las complicaciones que supondrá el proceso de desmunicipalización de la enseñanza.

El alcalde de Mejillones, Marcelino Carvajal, destacó la obsolescencia del plan de desarrollo comunal y plan regulador de la comuna, a propósito del desarrollo industrial de la ciudad. Por su parte, Eliecer Chamorro, alcalde de Calama se refirió a los enormes desafíos en vivienda, destacando el rol de las carteras de Vivienda y Bienes Nacionales, además de manifestar su desacuerdo con aspectos de fiscalización en el Plan de Descontaminación Atmosférica firmado hace poco.

Integrantes

Antofa ¿Cómo Vamos? está compuesta por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA); Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Antofagasta; Cámara de Comercio y Turismo de Antofagasta; Consejo Ciudadano de Antofagasta; el Colegio de Profesores Comunal Antofagasta; Unión Comunal de Juntas de Vecinos Antofagasta; el Movimiento de Pobladores Vivienda Digna Rompiendo Barreras Los Arenales; Universidad Católica del Norte; Universidad de Antofagasta; y la Universidad Santo Tomás.

Representantes visitaron los talleres y compartieron con la comunidad educativa.

Una importante visita recibió el Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama por parte de Codelco, empresa socia AIA que comprometió su apoyo al colegio salesiano para la formación de capital humano. Así lo indicó Christian Caviedes, gerente de Operaciones División de Chuquicamata, quien llegó a las dependencias del establecimiento acompañado de Cristian Varas director de Comunicaciones de la empresa estatal.

Capacitaciones y prácticas

De esta manera, la empresa abrirá las puertas a la realización de las prácticas de los estudiantes, así como a la realización de capacitaciones a docentes y educandos, y visitas guiadas a las zonas de faena a fin de fortalecer y profundizar desafíos técnicos que hoy enfrenta la empresa minera, como es el caso de la operación en la mina subterránea.

“Se trata de una colaboración sumamente importante para el desarrollo de capital humano en beneficio de la Provincia del Loa y sus familias, y sin duda agradecemos el compromiso de Codelco en aras de seguir construyendo una relación empresa-colegio, que es el corazón de nuestra iniciativa”, destacó Marko Razmilic, presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), organización impulsora del proyecto educativo.

Recorrido e instalaciones

La visita consistió en un encuentro con miembros de la Congregación Salesiana, así como un recorrido por los talleres e instalaciones del plantel, ocasión que valoró ampliamente el rector del colegio, el Padre Marco Vergara. Además la empresa entregó un un kit sanitario para la totalidad de los estudiantes, docentes y asistentes de la comunidad educativa.

Cabe señalar que el colegio aún tiene el desafío de construir la quinta etapa del establecimiento, el cual contemplará las áreas administrativas y salas para profesores del establecimiento.

Certificación de especialidades

Fue a comienzos de este año que el Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama recibió una certificación del Consejo de Competencias Mineras (CCM), que consignó el  cumplimiento para las cualificaciones Mantenimiento Mecánico Base Equipos Fijos de Nivel 2, y Mantenimiento Mecánico Avanzado Equipos Fijos de nivel 3. Para completar el proceso, el CCM abordó cuatro dimensiones: diseño del programa de formación; implementación; equipamiento e Infraestructura; y resultados.

A ello se suma la firma de un convenio entre el Proyecto Eleva y el colegio para establecer un centro piloto en la ruta formativa Plantas Concentradoras, instalando en sus talleres equipamiento tecnológico para la ejecución del proyecto.

Radiografía estudiantil

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama inició sus clases en 2016. Mixto y gratuito, hoy cuenta con 834 estudiantes, donde el 38% de ellos son mujeres, mientras que el 21% pertenece a una etnia originaria. Los estudiantes de este establecimiento presentan un 83% de vulnerabilidad socioeconómica.

El miércoles 14 de julio debería someterse a votación la idea de legislar en torno a la iniciativa de ley, tras lo cual el texto será examinado por la sala.

Su visión sobre el desarrollo de la región de Antofagasta y el impacto que podría tener el proyecto de ley que establece en favor del Estado una compensación, denominada royalty minero, por la explotación de la minería del cobre y del litio, expuso la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) en la última sesión de la Comisión de Minería y Energía del Senado. En la cita participó además la Asociación Chilena de Municipalidades; CORPROA; y ex directivos de compañías mineras.

El gremio, que agrupa a más de 240 empresas de distinta escala relacionadas con el encadenamiento productivo minero,  hizo un recorrido acerca del positivo impacto que la industria minera ha generado en la zona y en su infraestructura portuaria, energética y de tecnologías como la desalación de agua, advirtiendo la necesidad de mantener una discusión altamente técnica en torno a la materia para evitar un efecto negativo en la inversión y la estabilidad de las empresas y empleos que dependen del encadenamiento productivo.

Inversión y empleo

Así lo indicó el gerente general de la AIA, Fernando Cortez, quien  detalló que hacia el año 1989, la región de Antofagasta representaba un 4% del PIB. “Hoy Antofagasta es un 10% del PIB, el segundo más grande PIB del país”, destacó el ingeniero comercial, recordando que -acorde a Cochilco- en la zona la cartera de proyectos de inversión en minería para el período 2020-2029 asciende a US$ 23.630 millones.

“El actual proyecto aprobado por la Cámara de Diputados no es buen proyecto. El país tiene derecho a discutir y analizar su política tributaria, esto no se cuestiona. Sin embargo, esto debe hacerse con el máximo profesionalismo y rigor técnico de tal manera de compatibilizar el objetivo recaudacional, la sustentabilidad del tributo y, muy especialmente, el empleo, los ingresos y la calidad de vida de las comunidades de las regiones mineras”, acotó Cortez.

Región líder en minería

Cortez recordó además que el 52% del PIB regional es directamente explicado por el sector minero, y que el 61% del empleo lo explica la misma industria, situando al territorio como primer productor nacional de cobre, litio, nitratos, yodo, molibdeno, oro y plata. Acorde a lo indicado por el profesional, el enorme desarrollo e impacto económico de la actividad ha posibilitado una serie de proyectos de infraestructura energética, con una cartera de 27 iniciativas en construcción con una inversión total de US$ 2.600 millones, todas en energías renovables.

“Un royalty minero debe compatibilizar el objetivo recaudatorio con la sustentabilidad de las inversiones mineras. No queremos que nuestras comunidades pierdan esta oportunidad de continuar con su desarrollo por un tributo sin rigor técnico y que mira principalmente a la industria minera, en los períodos de precios altos, como una vaca lechera”, advirtió el gerente general de la AIA.

Próximos pasos

Acorde al acuerdo alcanzado preliminarmente por la Comisión de Minería y Energía del Senado, el miércoles 14 de julio se someterá a votación la idea de legislar en torno a la iniciativa de ley, tras lo cual el texto será examinado por la sala. Lo anterior luego de que los congresistas diseñaran un cronograma de trabajo para conocer la opinión de distintos actores relacionados con la industria minera, lo cual debería enriquecer la elaboración de indicaciones por parte de la comisión.