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Ceremonia se concretó tras completar el proceso de prácticas profesionales en medio de la emergencia sanitaria por Covid-19.
Un emotivo acto para celebrar la titulación de su primera generación de estudiantes egresados realizó el Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama, establecimiento educativo impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). El evento, que contó con la presencia de toda la comunidad educativa del plantel, además de autoridades regionales y representantes de empresas socias estratégicas, estuvo marcado por la emotividad y la épica de dar término a sus prácticas profesionales en medio de la emergencia sanitaria por Covid-19.

Capital humano y oportunidades

“Soñamos y creamos este colegio pensando en entregar nuevas oportunidades a las familias de la Provincia del Loa. Hoy vemos cómo el esfuerzo de sus propios talentos rinde frutos. La invitación es a ser parte de un cambio, con familia, amigos y equipos de trabajo. Sean luz para quienes más lo necesitan y construyamos una región y un país más justo”, indicó Fernando Cortez, gerente general de la AIA, durante su intervención para los estudiantes en la titulación.
Se trata de 45 estudiantes que cursaron las especialidades de Electricidad, Electromecánica y Explotación Minera, proceso que debió realizarse en modalidad mixta, complementando formato presencial y a distancia respetando todos los protocolos señalados por la autoridad sanitaria. Del total destaca la presencia de 14 mujeres tituladas (31%) y 8 estudiantes pertenecientes a etnias originarias (18%).

Reconocimiento

Los estudiantes titulados en la especialidad de Electricidad son 13 (29%); en Explotación Minera: 17 (38%); y en Mecánica Industrial: 15 (33%). En la ocasión, tres estudiantes fueron reconocidos con el premio “San José” por su sobresaliente desempeño en sus especialidades. Ello son: Nicolás Anza Anza, de la especialidad de Electricidad; Janara Aros Roa, de la especialidad de Explotación Minera; y Nicolás Sandoval Vega, de la especialidad de Metalmecánico. La entrega del reconocimiento fue encabezada por el sacerdote Juan Bustamante, director de la Presencia Salesiana en Calama.
“No se olviden de sus padres, y también de los profesores que tuvieron, que marcarán su formación para toda la vida”, señaló a su vez el director de la AIA, Lucas Martinich, durante su discurso.

Origen y futuro

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama fue creado en 2016 por la Fundación Educacional Región de la Minería, conformada por el Arzobispado de Antofagasta, la AIA y la Congregación Salesiana. Su objetivo principal fue crear un establecimiento de educación técnico profesional que diera respuesta a las necesidades de capital humano de la industria, entregando apoyo a las familias que más lo necesitan en la provincia del Loa. Es mixto y gratuito, contando hoy con 834 estudiantes, donde el 38% de ellos son mujeres, mientras que el 21% pertenece a una etnia originaria. Cabe destacar que los estudiantes de este establecimiento presentan un 83% de vulnerabilidad socioeconómica.

El subsecretario de Minería, Edgar Blanco, entregó un saludo virtual, llamando a los estudiantes a tener en mente los desafíos que vienen en el plano tecnológico: la electro movilidad, la digitalización y el uso de energías renovables. Además se apersonó Marco Vivanco, seremi de Gobierno. “Quiero felicitar su esfuerzo y el de sus familias por realizar este proceso en circunstancias difíciles para todos. Ustedes son el futuro de CHile las Región de Antofagasta”, señaló la autoridad.

La instancia busca volver al fomento del contacto directo con ejecutivos del área de abastecimiento de grandes compañías.

Una batería de reuniones presenciales entre empresas proveedoras y la minera no metálica, SQM, organizó la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). La iniciativa, denominada “Semana SQM”, y enmarcada en una política de recuperar conversaciones empresariales cara a cara, persigue la recuperación económica con un foco regional, retomando la normalidad con absoluto respeto a todas las medidas y protocolos sanitarios considerados en el Plan Paso a Paso.

Empresas regionales

El presidente de la AIA, Marko Razmilic, resaltó la relevancia que tiene el contacto directo para el desarrollo de relaciones de negocios en un clima de confianza profesional. “Estamos reforzando la vinculación humana que hay detrás del encadenamiento productivo, buscando concretar oportunidades de negocios para nuestros proveedores locales, de la mano de SQM y su preocupación por la economía regional tras la pandemia por Covid-19”, indicó el líder empresarial, quien además es presidente de la Corporación Cluster Minero Región de Antofagasta.

Razmilic, quien además preside el Consejo Territorial Región de Antofagasta, de INACAP y CPCP, señaló que la rueda de negocios presencial finalizó con 140 reuniones, una por empresa, dinámica estrenada el mes de junio junto a BHP.

“Como compañía agradecemos y valoramos este espacio de participación en la Semana SQM, organizada por la AIA. Esta rueda de negocios ha sido muy provechosa porque hemos estrechado lazos con proveedores locales, con el objetivo incrementar las oportunidades de negocio para las empresas de la Región de Antofagasta. Siempre en línea con nuestro compromiso de aportar a la economía de las comunidades cercanas a nuestras operaciones, con un enfoque sostenible para el desarrollo de nuestro quehacer”, explicó Regulo Fuenzalida, gerente de Abastecimiento Nitratos Yodo de SQM.
Para concretar la actividad, cada empresa inscrita se identificó con un rubro, entre los que destacaron servicios de ingeniería y construcción; repuestos y componentes para maquinaria pesada; ferretería industrial; servicios de obras eléctricas; y arriendo de maquinaria, entre otros.

Protocolo Covid-19

La jornada semanal se concretó en el piso 12 de las dependencias del gremio, siendo necesario que cada asistente, incluyendo personal AIA y SQM, respetara un estricto protocolo sanitario, incluyendo la presentación de su pase de movilidad. Las reuniones se desarrollaron con un intervalo de 20 minutos, realizándose en cada intermedio limpieza y desinfección de espacios.

Durante el encuentro actores claves de la industria minera nacional expusieron sobre los desafíos de sus compañías y el importante rol de la exhibición para vincularse con el ecosistema regional.

Con el objetivo de profundizar la promoción internacional de la Exhibición Internacional de Tecnologías e Innovaciones para la Industria Minera y Energética, Exponor, se llevó a cabo el primer webinar de un ciclo de encuentros denominado “Región de Antofagasta, Chile: Oportunidades para empresas extranjeras en el mercado minero y energético”, que contó con más de 150 asistentes, entre ellos embajadores, representantes de embajadas y agencias de comercio e inversión extranjeras de 23 países de América, Europa, Asia, África Y Oceanía.

Durante el encuentro, que contó con la exposición de Codelco, BHP y Albemarle, el presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), Marko Razmilic, enfatizó el rol que juega la exhibición internacional que se realiza en Antofagasta “para dinamizar la economía y atraer nuevas inversiones, poniendo en vitrina las nuevas tecnologías de productos y servicios gracias a un completo programa de actividades de negocios”.

Este rol fue destacado también por las tres compañías mineras expositoras, quienes compartieron sus experiencias vividas en Exponor, invitando a la industria internacional a ser parte de esta exhibición en terreno que permitirá profundizar su vinculación con la industria minera y energética regional y nacional.

CODELCO

Durante su presentación, André Sougarret, vicepresidente de Operaciones Norte de Codelco, profundizó sobre los desafíos de la compañía, acentuando la importancia que tiene hoy sus proyectos estructurales y sus prioridades estratégicas en materia de transformación digital, innovación y excelencia en operaciones y proyectos.
Allí resaltó a proyectos como Chuquicamata Subterránea, el nuevo sistema traspaso Andina, la cartera de El Teniente, Rajo Inca, Radomiro Tomic Sulfuros Fase II y Desarrollo Futuro Andina, proyectos con una inversión total de US$ 47 billones hasta el año 2035.
En materia medioambiental, Sougarret destacó el uso de agua. En ese sentido, el Distrito Norte de Codelco está desarrollando un proyecto que permitirá traer agua desalinizada desde Tocopilla que permitirá transportar alrededor de 840 litros de agua por segundo, reduciendo la capacidad de consumo de agua superficial. También se refirió al depósito de relaves. En esa materia, están trabajando en el uso de nuevas tecnologías de depositación en pasta.

ALBEMARLE

Ellen Lenny-Pessagno, Vicepresidente de Sustentabilidad de Litio y Country Manager Chile de Albemarle, recalcó los proyectos de la compañía que apuntan a duplicar su producción a más de 80 mil toneladas de litio de grado batería, destacando la expansión de La Negra 3 y 4 se pondrá en marcha este año para comercializar su producción en 2022.
Asimismo, y en relación al uso de agua dulce, dio a conocer la instalación del Evaporador Térmico en su planta de carbonato de litio, cuyos efectos apuntan a reducir en un 30% el uso de agua dulce necesaria para producir 1 tonelada de LCE (carbonato de litio equivalente) mediante el reciclaje de la corriente de aguas residuales.

BHP

Por parte de BHP expuso Cristian Sandoval, asset president de BHP Pampa Norte, quien adelantó detalles sobre el proyecto Spence Grow Option (SGO) que extiende en 50 años la vida del yacimiento gracias a la incorporación de una planta concentradora que producirá concentrado de cobre y de molibdeno y que aspira a llegar a 320 mil toneladas por año.
Esta nueva planta concentradora de SGO utiliza una nueva tecnología de flotación que reduce en un 60% el uso de energía y ocupa un 50% menos de espacio que las plantas convencionales. En esa misma línea, adelantó que implementarán una flota de perforadoras y camiones autónomos, y electrificarán sus procesos de manejo de materiales. Operarán 100% con agua desalada y 100% con electricidad de fuentes renovables.
Finalmente, se refirió al programa Copper Material Handl (CMH) de BHP Minerals Americas que promueve la ejecución de proyectos de manejo de materiales en Escondida a través de soluciones innovadoras y disruptivas que desafían la forma de trabajar, y contribuyen a resolver los desafíos que enfrentan sus operaciones.

El líder gremial dio a conocer las actividades que tiene la AIA para celebrar la actividad productiva más representativa de la zona, cuyo lanzamiento será el 5 de agosto con la presentación de un directorio gremial de empresas proveedoras.

Una región que impulsa sostenidamente el crecimiento nacional, en medio de una pandemia y emergencia sanitaria rumbo a la necesaria reactivación económica. Así resume Marko Razmilic, presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), el espíritu del próximo Mes de la Minería 2021. El cronograma de actividades prepara un tradicional encuentro sobre inversión de la industria minera; una rueda de negocios virtual; un programa comunitario infantil itinerante; un seminario de educación inicial; y la presentación de un barómetro de proveedores de la industria minera.

Conmemoración y reactivación

Fue en el año 1985 que se instituyó el 10 de agosto como el Día Nacional del Minero. No obstante, no sería hasta 1992, que agosto fue declarado oficialmente el Mes de la Minería por el ministerio del ramo. Este año la AIA y el Gobierno Regional organizan el Mes de la Minería 2021 con el lema “Construyendo Confianzas para la Reactivación y la Empleabilidad Regional”. Razmilic, destacó el hito regional como un momento clave para valorar el aporte que hace el sector a la economía regional y nacional.

“La Región Antofagasta explica el 10% del PIB, con 30 años de crecimiento ininterrumpido y una actual cartera de proyectos de inversión en minería para el período 2020-2029 que asciende a US$ 23.630 millones. Somos uno de los pistones fundamentales para el motor económico de Chile”, enfatizó el también presidente de la Corporación Clúster Minero de la Región de Antofagasta, y a su vez del Consejo Territorial de la Región de Antofagasta impulsado por INCACAP y la CPC, quien llamó a mantener un excepcional esfuerzo en el trabajo público y privado en momentos de cambio para Chile.

Razmilic recordó que el 52% del PIB regional es directamente determinado por la minería, así como el 61% del empleo en la zona. Acorde a lo indicado por el profesional, el ejemplar desarrollo e impacto productivo del sector ha posibilitado además una batería de iniciativa de infraestructura energética renovable, con 27 proyectos en construcción que representan una inversión total de US$ 2.600 millones.

Asociatividad público-privada

El presidente de la AIA explicó que el Mes de la Minería 2021 será lanzado oficialmente el jueves 5 de agosto, a las 10:00 horas, en una ceremonia híbrida presencial y online, que contará con la participación de actores del mundo público y privado, entre quienes destacan el biministro de Minería y Energía, Juan Carlos Jobet; el subsecretario de Minería, Edgar Blanco; el gobernador regional de Antofagasta, Ricardo Díaz; y el presidente de la Asociación de Municipalidades de la Región de Antofagasta, Omar Norambuena. En la ocasión se espera la presentación de un directorio gremial con información sobre socios AIA.

Posteriormente, el 11 y 12 de agosto, el gremio realizará su Rueda de Negocios Virtuales, donde las empresas proveedoras inscritas podrán sostener conversaciones con ejecutivos de las áreas de abastecimiento de 11 grandes compañías: Codelco; Antofagasta Minerals; Haldeman Mining Company; Altonorte; Empresa Portuaria de Antofagasta; Sociedad Contractual Minera El Abra; FCAB; Finning; Lomas Bayas; Albemarle; y Sierra Gorda SCM. Para mayor información es posible escribir a vvaras@aia.cl.

Comunidades y nuevos negocios

Además, durante el 14, 15, 21 y 22 de agosto, en el marco de la dimensión comunitaria del Mes de la Minería, la AIA dispuso el recorrido intercomunal de “Jugando a ser Minera y Minero”, actividad infantil que contempla una serie de actividades infantiles y familiares, destacando la puesta en escena de cuenta cuentos itinerantes, que se presentarán en Antofagasta, Calama, Sierra Gorda, Mejillones y San Pedro de Atacama.

En esta misma línea comunitaria, y bajo la perspectiva del desarrollo de capital humano de la Educación Inicial, es que el Centro de Desarrollo Empresarial del gremio prepara el Encuentro de Educación Inicial, convocatoria de carácter nacional a realizarse el 17 de agosto, la cual contempla destacadas relatorías y la presencia de las subsecretarías de Infancia y Educación Parvularia. Para mayor información es posible contactarse al correo: nfemenias@aia.cl.

Especial relevancia para la actividad económica regional tendrá el encuentro digital “Negocios, Reactivación e Inversión”, que reunirá a importantes compañías de la talla de AMSA, BHP y Puerto Antofagasta, quienes expondrán sobre sus desafíos operacionales y proyectos de inversión venideros, prometiendo un destacado enfoque de oportunidades de negocios para la pequeña y mediana empresa proveedora de productos y servicios para la minería y la gran industria regional. Las personas interesadas en obtener mayor información pueden escribir a rrodriguez@sicep.cl.

Por último el 31 de agosto el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (SICEP) dará a conocer su primer Barómetro de Proveedores de la Industria Minera, que promete entregar una acabada caracterización de la actividad productiva explicada en rubros y cifras relativas a tamaño, empleo y distribución regional, entre otros aspectos. Para más detalles es posible escribir a rmunoz@aia.cl.

Postulaciones para un máximo de 25 cupos pueden realizarse hasta el 18 de agosto, incluyendo valores preferenciales para empresas AIA y proveedores de SICEP.

Una invitación a postular a un completo e inédito Programa de Formación Empresarial en Innovación y Desarrollo Tecnológico hizo el Centro de Desarrollo Empresarial de la Asociación Industriales de Antofagasta, iniciativa desarrollada en conjunto con la Dirección de Innovación de la Universidad de Los Andes. El curso, que tiene una duración total de tres meses, está dirigido a líderes de pequeñas y medianas empresas, considerando relatorías expertas y paneles de conversación con compañías mineras y grandes proveedores.

Competencias empresariales

Así lo indicó el presidente de la AIA, Marko Razmilic, quien detalló que el gremio lleva un tiempo identificando herramientas para dar un salto especializado hacia la formación empresarial.

“Es importante que seamos capaces de avanzar hacia la creación de una nueva generación de proveedores de la industria, transformando y sistematizando la experiencia y desafíos de las pymes en un espacio para formar nuevas competencias empresariales, de la mano del mundo académico y expertos en innovación. Nuestras expectativas son altas, y esperamos ser un aporte a un proceso de alto impacto futuro”, indicó el ejecutivo, quien además preside la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta.

Postulación y becas

El programa, al cual es posible postular hasta el miércoles 18 de agosto, consta con 25 cupos y tiene una duración de tres meses, con 16 horas de formación y ocho talleres realizados en modalidad online. Además ofrece valores promocionales para socios AIA y empresas inscritas en el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (SICEP), así como con dos becas dirigidas a innovadores emergentes con menos de tres años de operación, a la cual es posible optar hasta el día viernes 13 de agosto.

Relatorías expertas  

El programa de contenidos, que inicia el 20 de agosto y finaliza el 5 de noviembre, consta de cuatro módulos con relatoría experta y paneles de conversación con compañías mineras, grandes proveedores y pymes innovadoras, abordando el contexto nacional e internacional de la innovación y desarrollo tecnológico; Liderazgo de un equipo innovador; Estructura organizacional y Redes para la innovación; Gestión de Portafolio, Financiamiento y Explotación de la innovación; y Transformación digital, Internet de las cosas, Robótica y Remotización de procesos, entre otros contenidos.

Para mayor información es posible comunicarse con Valeria Varas, subgerenta de Desarrollo Empresarial AIA, vvaras@aia.cl.

SernamEG explicó la estrategia de implementación del instrumento, el cual requiere la detección y superación de brechas laborales de género, así como el cumplimiento de una serie de normativas para evitar la discriminación.      

Su experiencia y proceso hacia la completa implementación de la Norma Chilena 3262:2012 de Igualdad de Género, Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal expuso la Sociedad Contractual Minera El Abra en el último Consejo de Capital Humano y Relaciones Laborales de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), dependiente de su Centro de Desarrollo Empresarial. La certificación, obtenida por la compañía en 2020, supone la promoción del ejercicio de los derechos de maternidad/paternidad y la correcta regulación de procesos de prevención, sanción y resguardo de la información en casos de acoso laboral y/o sexual.

“Hoy, donde sabemos que la pandemia ha impactado drásticamente en la ocupación femenina, entendemos que se trata de un enorme desafío laboral, donde además tenemos brechas relativas a salario, cargos directivos y en cultura organizacional”, reflexionó Marko Razmilic, presidente de la AIA. El ejecutivo, que además preside la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta, indicó que en la organización gremial el 64% de la fuerza laboral corresponde a mujeres, mientras que de un total de 10 jefaturas, 7 son ocupadas por mujeres (65,9%).

Proceso y avances

En la oportunidad, a la que asistieron 20 representantes de distintas socias AIA, Jessica Vicentelo Bruna, jefa de Desarrollo Organizacional de SCM El Abra, detalló que la compañía comenzó el proceso de certificación en 2018, midiendo y evaluando aspectos organizacionales para en 2019 realizar dos auditorías que permitieran avanzar desde la identificación de desafíos y objetivos hasta la adopción de un plan estratégico de acción.

Vicentelo pormenorizó que durante 2020 la compañía realizó el primer curso de formación de operadoras de Camión de Extracción, además de 3 cursos de conducción de licencia clase B dirigido a mujeres. Durante 2021 el programa de Formación de Operadoras de Camión de Extracción incorporó el proceso de entrenamiento interno en faena, dirigido a las 11 mujeres mejor evaluadas del programa externo  de capacitación realizado. Actualmente 9 de ellas cuentan con un contrato indefinido.

Certificación

Durante el Consejo expuso además el área profesional del SernamEG, señalando que existen 36 organizaciones laborales certificadas a la fecha con la Norma Chilena 3262:2012, destacando el caso de siete divisiones de Codelco; Suez; Puerto de Talcahuano; Sodexo; y Aguas Andinas; entre otras. El servicio describió además la estrategia de implementación del instrumento, el cual es de cumplimiento voluntario, contemplando un proceso de diagnóstico, documentación y registro; elaboración de acciones positivas y planes de acción; auditorías y acompañamiento en el cambio cultural (cursos, conversatorios, coaching). Su implementación dura de 4 a 9 meses, dependiendo del tamaño de la organización.

En lo concreto, su cumplimiento requiere la detección y superación de brechas laborales de género; cumplimiento de leyes y normativas que consideren un enfoque de género sin discriminación; el establecimiento de modelos de conciliación de la vida laboral y familiar; la promoción del ejercicio de los derechos de maternidad/paternidad y principios de igualdad y no discriminación; y, por último, la regulación de procesos de prevención, sanción y resguardo de la información en casos de acoso laboral y/o sexual.

Nuestro país, regiones y comunas estamos viviendo un proceso de definiciones políticas que concluirán en cambios determinantes y sustantivos para las próximas décadas. Este escenario es el fruto de una crisis multivariable que ya se encuentra en la etapa inicial del proceso de estudio, análisis y discusión que deberá concluir en las decisiones constitucionales estratégicas.

Sin duda, se trata de un escenario de mayor libertad para aprovechar las oportunidades para corregir y crear nuevas y mejores respuestas a las necesidades económicas, sociales, territoriales, culturales, ambientales, políticas del país. Sin embargo, esta necesaria inspiración positiva no puede dejar de tener presente la amenaza de una polarización ideológica extrema que, violentando el lenguaje y la acción, genere incertidumbre, paralice y deteriore lo construido y avanzado.

Las y los convencionales electos, líderes de este histórico proceso, requerirán de la participación y aportes de los distintos actores de nuestra sociedad para definir sólidas fundaciones para la nueva “Casa de Tod@s”

Consistente con el mayoritario y transversal respaldo nacional a la descentralización política de nuestro estado en la nueva constitución, las regiones están llamadas a jugar un rol clave en esta indispensable responsabilidad de ser un aporte creativo a la convención constituyente. La experiencia demuestra que las regiones son espacios socio territoriales que posibilitan una mayor integración social y que, por lo mismo, nos ofrecen una potente oportunidad para construir consensos transversales respecto a la región que se quiere.  Las regiones son actores que, sin sufrir la polarización ideológica descalificadora que caracteriza a la gran urbe metropolitana, deberían aportar al debate y definición constitucional poniendo sobre la mesa sus singulares características, oportunidades y desafíos.

La Región de Antofagasta tiene la oportunidad de, bajo el liderazgo del Gobernador Regional, construir un consenso regional transversal respecto a las principales características económicas, sociales, ambientales, culturales y políticas que nos interesa asegurar para nuestra región en las próximas décadas. Tenemos experiencia de trabajo colectivo y transversal, sabemos dónde están nuestras fortalezas, debilidades y oportunidades. Somos el segundo PIB del país y potencia energética, turística, minera, portuaria, astronómica y, por cierto, con muchas debilidades y desafíos sociales pendientes. Chile y nuestros convencionales electos necesitan que levantemos y aportemos nuestra voz regional para ser un actor constructivo y protagónico en la nueva constitución, relevando y destacando nuestras características, lo que queremos asegurar y lo que queremos mejorar para nuestro futuro.

Ejecutivos conocieron los talleres del establecimiento y definieron con los docentes un plan de trabajo de integración.

Formar a los técnicos profesionales que requiere la minería actual y futura, con capacitaciones, talleres, mentorías y programas de prácticas, además de mejorar el perfil de aprendizaje fue el foco de la reunión que sostuvo el gerente de Mina Chuquicamata Subterránea (MCHS), Juan Cristóbal Videla, junto a su equipo directivo de la gerencia, con los docentes de la Unidad Técnica Pedagógica del colegio Don Bosco de Calama, establecimiento impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA).

La convocatoria- que se enmarca en el plan de vinculación y relacionamiento de desarrollo del capital humano de Codelco Distrito Norte– contó con la presencia los superintendentes de Operaciones Mina, Nicolás Jamitt; de Chancado y Sistema de Manejo de Material, Rodrigo Madrid; de Mantenimiento Mina de Equipos Móviles, Sebastián Fehrmann; y el director de Comunicaciones y Asuntos Públicos del Distrito Norte, Cristian Varas.

El plan de trabajo definido para 2021 abordará la revisión conjunta de las mallas curriculares y la integración con el equipo docente, de manera de conectar la oferta académica con la demanda de la industria y los nuevos perfiles que está requiriendo la minería, principalmente la subterránea, lo que fue valorado por el equipo docente.

“Es una visita que nos habla de compromisos, de la presencia que tiene Codelco en nuestro establecimiento, de la intencionalidad de intervenir positivamente la educación de nuestros jóvenes, para que salgan formados para lo que requiere Chuquicamata y el mundo minero. Es una alianza bastante concreta, por eso estoy muy feliz porque tiene que ver con articular aprendizajes efectivos”, comentó el rector del recinto, el padre Marco Vergara.

Asimismo, la coordinadora de la educación Técnico Profesional del colegio, Janett Madariaga, destacó la alianza con Codelco, pues además de evaluar en conjunto la malla curricular, el trabajar unidos permitirá “capacitar a nuestros maestros para que puedan entregar mejores conocimientos a nuestros estudiantes, como también desarrollar charlas para visualizar el quehacer minero en el ámbito de las operaciones subterráneas”.

Minería subterránea y participación femenina

La reunión de trabajo consideró un recorrido por los talleres del colegio, en el que los ejecutivos de Codelco –bajo todos los protocolos preventivos Covid-19- compartieron con estudiantes y profesores, conociendo cuáles son las herramientas con las que cuentan para aprender y prepararse para el futuro laboral. En este contexto, el gerente de la Mina Chuquicamata Subterránea, Juan Cristóbal Videla, resaltó la infraestructura y maquinaria con la que cuenta el establecimiento, además de la calidad de los docentes, reafirmando el compromiso que existe para colaborar en fortalecer esta labor.

“Codelco ha sido uno de los principales aportantes parte de la construcción de este colegio y hoy vemos que esa inversión ha tenido un gran retorno. Ahora el esfuerzo está orientado a la captura las potencialidades del capital humano y conectarlas con Chuquicamata y la industria, sobre todo con las necesidades que vamos a tener de técnicos, operadores y profesionales en el presente y en el futuro, de manera de tener una relación de ganar – ganar, en términos que los alumnos de Don Bosco puedan insertarse en el mundo laboral, por ejemplo, de Chuquicamata Subterránea”, precisó.

Por su parte, el director distrital de Comunicaciones y Asuntos Externos, Cristian Varas, manifestó que desde el Distrito existe un profundo compromiso con la educación técnico profesional, no solo de Calama, sino también de San pedro de Atacama, Sierra Gorda y Tocopilla.

“El programa de sponsor considera acciones concretas que se adaptan a la realidad de cada institución con la que estamos trabajando en los distintos territorios. Este es un esfuerzo coordinado en el que participarán directamente nuestras trabajadoras, trabajadores y profesionales, puesto que la experiencia de la vida laboral forma parte de lo que queremos entregar a la comunidad”, argumentó.

En tanto, otro ámbito que también se resaltó fue la formación femenina en las distintas especialidades que desarrolla el establecimiento, ámbito que se refuerza en Chuquicamata Subterránea, donde se destaca la presencia de cuatro jefas de turno, además del programa Aprendices que está integrado solo por mujeres.

“Es muy importante preparar buenas técnicas, con una madurez que les permita empoderarse dentro de la industria y que exista una mayor inserción del género femenino”, puntualizó la profesora de la especialidad de Mecánica Industrial, Eliana Ruiz.

Organización agrupa a siete comités de vivienda del macrocampamento Los Arenales, representando a cerca de 1.200 familias del sector norte alto de Antofagasta.

Una nueva institución se integró al conjunto de organizaciones ciudadanas, académicas y gremiales, “Antofa ¿Cómo Vamos?”. Se trata del Movimiento de Pobladores Vivienda Digna Rompiendo Barreras Los Arenales, que con su incorporación al organismo se suma al propósito compartido de mantener un seguimiento y análisis a los compromisos públicos y privados para mejorar la calidad de vida en la Región de Antofagasta.

Derecho a la ciudad

La organización comunitaria agrupa a siete comités de vivienda, que aspiran a la construcción de una comunidad latinoamericana diversa, aspirando a consagrar el derecho a la ciudad. Así lo indicó su presidenta, Elizabeth Andrade, quien se refirió a los desafíos regionales que identifican en su quehacer diario, destacando la necesidad de actualizar los planes reguladores comunales, así como el desarrollo activo de una sociedad más integradora, intercultural, más participativa y comunitaria

“Nuestra organización como corporación tiene dos puntos principales de referencia y lucha: el derecho a la ciudad y el respeto a las personas migrantes. Y nuestros objetivos son luchar por una vivienda digna y conciliar a todos y todas como sujetos de derecho, más allá de su nacionalidad”, enfatizó Andrade, quien recordó el arduo trabajo de coordinación que significó enfrentar la pandemia de Covid-19 a través de las ollas comunes, considerando que el Macro Campamento Los Arenales representa  más de 1.200 familias en el sector norte alto de Antofagasta.

Acorde al Catastro Nacional de Campamentos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, en la región de Antofagasta existen 79 campamentos, albergando 7.641 hogares que representan 21.227 personas.

Indicadores clave

La incorporación fue celebrada por Manuel Torres, presidente del Consejo Ciudadano de Antofagasta, quien reforzó la idea de trabajar en conjunto para perseguir resultados positivos para la región. “Hoy son nueve áreas claves las que estamos analizando para el monitoreo social respecto a logros y desafíos, donde por supuesto destaca Vivienda, además de Infraestructura urbana; Educación universitaria; Educación general; Salud; Delincuencia; Corrupción y transparencia; Empleo, conmutación, salarios y pobreza; e Inversión pública”

“‘Antofa ¿Cómo Vamos?’ es un ente que propone ideas y muestra un espacio de incidencia sobre la sociedad civil, y que nos permite conocernos un poco más y articular con las diferentes organizaciones sociales y poder trabajar en conjunto”, señaló a su vez Andrade.

Organizaciones

“Antofa ¿Cómo Vamos?” es integrada además por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA); Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Antofagasta; Cámara de Comercio y Turismo de Antofagasta; Consejo Ciudadano de Antofagasta; el Colegio de Profesoras y Profesores Comunal Antofagasta; Unión Comunal de Juntas de Vecinos Antofagasta; Universidad de Antofagasta; Universidad Católica del Norte; y la Universidad Santo Tomás.

Alternativas de financiamiento consideradas abarcan Servicios Turísticos; Industrias Manufactureras y Economía Circular en la Región de Antofagasta.

La Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) hizo un llamado a sus más de 240 empresas socias a conocer en detalle y participar del Concurso 2021 Activa Re-Impulsa de CORFO que, en esta oportunidad, ofrece tres líneas de financiamiento denominadas “Servicios Turísticos de la Región de Antofagasta”; “Industrias Manufactureras de la Región de Antofagasta”; y “Economía Circular en la Región de Antofagasta”.

Se trata de un cofinanciamiento entregado a las empresas regionales que buscan apoyar la materialización de proyectos de inversión productiva con potencial de generación de externalidades positivas para la adquisición de activo fijo, habilitación de infraestructura productiva y capital de trabajo.

“Hago un llamado a nuestros socios a que se informen respecto a las líneas de financiamiento que ofrece este concurso CORFO a empresas proveedoras regionales para potenciar el desarrollo de sus proyectos”, indicó el presidente de la AIA, Marko Razmilic, quien señaló que el financiamiento entregado por este concurso considera un porcentaje máximo de co-financiamiento de un 75% con un monto tope de 20 millones de pesos, mismas condiciones para sus tres líneas de financiamiento.

Requisitos

El concurso está dirigido a empresas que hayan iniciado actividades ante el SII a la fecha de ingreso de su postulación y que tributen o deban tributar en Primera Categoría de la Ley de Impuesto a la Renta.

Asimismo, deben haber desarrollado sus actividades durante un periodo igual o superior a un año y que sus ventas netas anuales, en año tributario 2020, sean mayores a UF 1 (una Unidad de Fomento) y que no superen las UF 100.000 (cien mil Unidades de Fomento).

También se considera el haber desarrollado actividades por un periodo inferior a un año y que, mediante una proyección de sus ventas, demuestre cumplir con los niveles de ventas establecidos.

El concurso se focalizará temáticamente en proyectos relacionados con las actividades económicas de los rubros relacionados con los Servicios Turísticos, Industrias Manufactureras Y Economía Circular.

Respecto a este último punto, son consideradas en el ámbito de Economía Circular actividades que contemplen la transformación productiva de la empresa en términos de re-adaptación, re-manufacturación, restauración, reparación y reciclaje de los insumos utilizados en sus procesos; que busquen generar productos basados a partir del ecodiseño; que propicien la generación de nuevos subproductos comercializables; y que instalen nuevos procesos productivos sostenibles y basados en el uso eficiente de los recursos primarios.

Cabe destacar que las postulaciones en las tres líneas de financiamiento finalizan el 6 de agosto. Para más información: www.fomentoantofagasta.cl