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Reconocimientos serán entregados en una ceremonia de carácter híbrido el jueves 16 de diciembre.

La Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) fijó el 24 de noviembre como nuevo plazo para postular a la versión 2021 de los tradicionales Premios AIA a la Gestión Empresarial, que consideran trayectoria empresarial y ejecutiva, además del aporte en la categoría de pymes, nuevas tecnologías, nuevos proyectos y soluciones medioambientales. Los galardones serán adjudicados por una comisión designada por el directorio del gremio.

Revisa aquí las bases de postulación para cada categoría.

Ceremonia de entrega

El presidente de la AIA, Marko Razmilic, recordó la relevancia que tienen los premios para proyectar en sociedad el relevante aporte que alguna de las 250 empresas pertenecientes al gremio entregan al encadenamiento productivo regional y nacional. “Estos años hemos sorteado una serie de retos como industria, donde los distintos liderazgos y trayectorias juegan un rol principal, demostrando además el arraigo y la contribución que la minería y sus actores hacen a la economía y al desarrollo tecnológico en la región de Antofagasta”, indicó el líder gremial.

Razmilic, quien además preside el directorio de la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta, detalló que la entrega de premios se realizará en una ceremonia de carácter híbrido, en el gimnasio del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta el 16 de diciembre, otorgando además la posibilidad de conexión digital.

Trayectoria empresarial y ejecutiva

Entre los reconocimientos AIA 2021 está el premio José Santos Ossa, reservado para una persona que se haya destacado por su trayectoria empresarial exitosa en la región de Antofagasta, considerando la creación de empresas y su permanencia en el tiempo, además del impacto económico y social de su actividad, así como su capacidad para mantener su actualización tecnológica y competitividad. Por otra parte, el premio Radoslav Razmilic, aspira a resaltar la trayectoria exitosa de una ejecutiva o un ejecutivo de una empresa en la región de Antofagasta, en un sentido productivo y concerniente al desarrollo regional.

Para postular a estos premios es necesario completar el formulario correspondiente y enviarlo al gerente general de la AIA, Fernando Cortez, fcortez@aia.cl, a más tardar el día 24 de noviembre, a las 23:59 horas.

Más categorías

A los anteriores premios se suman las cuatro tradicionales categorías para reconocer y visibilizar el aporte empresarial:  Pequeña y Mediana Empresa, dedicado a enfocar la gestión destacada de una empresa proveedora; Desarrollo Industrial, para mostrar a la organización que hubiese levantado un nuevo proyecto o expansión importante; Gestión Sustentable, para relevar un proyecto o solución para la protección del medio ambiente; y Aporte Tecnológico, hecho para reconocer innovaciones y/o desarrollos tecnológicos en procesos productivos.

Para postular a estos premios es necesario completar el formulario correspondiente y enviarlo a Valeria Varas, subgerenta de Desarrollo Empresarial, vvaras@aia.cl, a más tardar el día 24 de noviembre a las 23:59 horas.

Con el objetivo de capacitar a 30 alumnos de cuarto medio del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta, se dio el vamos al curso Mantenimiento Base Planta:  Complemento Grúa Horquilla, iniciativa de formación de competencias para el trabajo, iniciativa impulsada por Minera Sierra Gorda y Sence.

De esta manera, los jóvenes comenzaron esta semana con las clases teóricas y prácticas del curso en el mismo establecimiento, que serán complementadas con 150 horas formativas en modalidad E-learning. Cabe destacar que el curso práctico de Grúa Horquilla, culminando con la gestión de la licencia clase D a los alumnos participantes.

Diego Leyton Rivera, alumno participante del curso, expresó que este hito es muy importante. “Nos servirá para nuestra educación técnica y en adquirir las herramientas necesarias para llegar más preparados al mundo del trabajo, esto nos da un plus fundamental en el currículum y nos ayudará en el desarrollo laboral al que aspiramos luego del salir del colegio”.

Claudia Meneses, Directora Regional Sence, destacó la fuerza de la articulación público –  privada. “Acá es donde se hace carne la bajada de nuestros programas a través de la modalidad precontratos. Hoy comienza una capacitación para 30 alumnos que les servirá para que el día de mañana puedan obtener mejores puestos de trabajo para impactar en su calidad de vida y en la de sus familias”.

Asimismo, Miguel Baeza, Vicepresidente de Asuntos Legales, Corporativos y Sustentabilidad de Minera Sierra Gorda SCM, expresó, su agradecimiento a las entidades que son parte de esta alianza. “Para nosotros como compañía es fundamental entregar herramientas de formación para los alumnos que les permita desempeñarse de mejor manera en su futuro laboral. Esta alianza permanente que hemos desarrollado nos tiene muy contentos, ya que buscamos aportar positivamente a la futura empleabilidad de los jóvenes”, destacó.

Por parte del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta, el rector Héctor Ramírez indicó que es muy importante contar con tal beneficio para sus estudiantes. “Esta iniciativa también nos beneficia como colegio, ya que el Ministerio de Educación valida las certificaciones externas que fortalecen a los estudiantes y sus competencias. Cuando hablamos de educación técnica de calidad, buscamos que un estudiante además de aprender lo teórico, lo haga con la industria de por medio, por lo tanto este aprendizaje responde a una formación de calidad”, finalizó.

Es importante destacar que este curso es fruto de la alianza entre Sence, Minera Sierra Gorda SCM y el Colegio Técnico Industrial Don Bosco. A ellos, se suma la coordinación de Otic CChC y la ejecución de Dos Barbas.

Rubén Funes, presidente de la compañía destacó la búsqueda de proveedores con foco en innovación y tecnología para dar respuesta a sus desafíos operacionales.

Exponor 2022, la Exhibición Internacional de Tecnologías e Innovaciones para la Industria Minera y Energética que se realizará en junio del próximo año en Antofagasta, confirmó la participación de SCM El Abra, quienes participarán activamente en las actividades del programa del evento, además de presentarse con un Centro de Negocios, formato que permitirá a proveedores mantener conversaciones con ejecutivos de la compañía.

Su presidente, Rubén Funes, explicó que para SCM El Abra es “muy importante ser parte de esta nueva versión de Exponor. A lo largo de los años, esta iniciativa nos ha permitido fomentar nuestra presencia, visibilizando proyectos y potenciando nuestra cadena de valor, construyendo y fortaleciendo la relación con la comunidad y proveedores locales”.

Respecto al tipo de participación que tienen proyectada en Exponor 2022, el máximo ejecutivo de la compañía adelantó que “el foco de nuestra exposición estará centrado en nuestra forma de trabajar, la inversión social y los planes para el futuro. Por otro lado, queremos destacar nuestro programa de desarrollo de proveedores, las iniciativas de relacionamiento comunitario, las iniciativas en torno a salud ocupacional y políticas de seguridad, entre otros temas”.

Agregó además que “es fundamental para conocer en profundidad los avances en innovación y tecnología que ofrecen los principales proveedores de la industria minera. También nos ofrece la posibilidad de concretar ruedas de negocios, idealmente con proveedores locales, para materializar el potencial y las capacidades existentes en la región”.

Proyectos

Sobre los proyectos que presentarán en la exhibición minera y energética en búsqueda de nuevos proveedores, Funes adelantó que estarán con uno de sus proyectos emblemáticos: “Sulfolix”, que en su fase II de construcción permitirá la extensión de la pila de lixiviación de mineral, lo que implica un aumento de la capacidad de la pila permanente en 250 millones de toneladas de material.

“Este proyecto es relevante no solo por lo que significa para nuestra empresa, sino también para la región de Antofagasta, ya que estamos generando empleo a cerca de 500 personas en el periodo de mayor demanda, con una inversión de alrededor de US$ 134 millones, lo que contribuirá a impulsar el empleo y la economía local que ha sido fuertemente afectada por la pandemia”, señaló.

Producción

Cabe destacar que durante 2020 la producción de SCM El Abra se elevó hasta las 71 mil 900 toneladas de cátodos de cobre y sus operaciones generaron 13.977 puestos de trabajo, aportando el 4,8% del empleo en la Región de Antofagasta.

La versión 2022 de Exponor, que se realizará entre el 20 y 23 de junio de 2022 y cuyo país invitado es Alemania, cuenta con el respaldo actores relevantes del sector como Albemarle, Antofagasta Minerals, Escondida BHP, SQM, SCM El Abra, Codelco y el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (SICEP). Sus patrocinadores son: Consejo Minero, Sonami, Sofofa, Aprimin, Generadoras de Chile, Ministerio de Minería, Ministerio de Energía, Pro Chile y Gobierno Regional. Además, su medio oficial es Minería Chilena, Radio Bio Bio y Reporte Minero.

Cabe destacar que, en la versión 2019 de Exponor, se registraron 41 mil visitas, se realizaron 2.285 reuniones cara a cara con la participación de 27 compañías mineras, 9 visitas a faena, 115 Charlas técnicas, 3 Networking Afteroffice, 5 seminarios y se presentaron, previo a la realización del evento, más de 375 innovaciones y tecnologías.

Columna para El Mercurio de Antofagasta. Marko Razmilic, presidente AIA.

Sueño que nos guía en esta nueva etapa de la humanidad y del país es que al año 2030 seamos la región líder en minería verde, posicionando a Chile como líder mundial en esta nueva minería. Tenemos todo para transformar este sueño en realidad. La muy buena noticia es que este proceso ya está en marcha.

Minería verde es la minería que aporta al desafío mundial en reducción de emisiones para enfrentar el cambio climático. Es la minería que usa intensivamente las energías renovables, donde con sol y viento se produce hidrógeno verde, el combustible del futuro. Minería verde es también minería circular, una industria comprometida con el reúso y reciclaje de los residuos y su positivo impacto ambiental. Una tercera dimensión es el uso eficiente y la sustitución de aguas continentales por agua de mar en los procesos.

Esta revolución minero tecnológica verde ya está en marcha en nuestra región.

Nuestro desierto de Atacama, con sus 3.500 kilowatts h/m2 y sus 3.000 horas de sol al año, tiene el mayor potencial energético solar y nos pone en lugar de privilegio para producir y exportar hidrógeno verde. Ya tenemos en marcha proyectos para sustituir combustibles fósiles por hidrógeno verde en camiones mineros de alto tonelaje. Esta musculatura energética explica que seamos líderes en proyectos energéticos en construcción, todos en energías renovables. El proyecto eólico Horizonte en Taltal, es clave para nuestro liderazgo en energías renovables. Este parque eólico tendrá una potencia instalada de 778 MW y será el de mayor capacidad de Chile y A. Latina. Horizonte se suma a Cerro Dominador y 23 generadoras renovables que ya están operando en nuestra región.

En materia hídrica, el sueño de la desalación para consumo humano y uso de agua de mar en la industria ya es una realidad. Tocopilla, 100% abastecida con agua desalada. Antofagasta y Mejillones principalmente abastecidas con agua desalada y, próximamente, lo serán en un 100%. Cada vez, más empresas mineras construyen desaladoras o usan agua de mar salada para sus procesos. Para el 2030, en nuestra región, el 65% del agua utilizada por la minería del cobre será agua de mar. Además, nuestra región ya tiene el mayor consumo de agua recirculada en procesos.

En economía circular, nuestra minería debe seguir avanzando en la conversión y reprocesamiento de los relaves, ripios, botaderos, escorias, lastres, soluciones de descarte y en la recuperación y reciclaje de materiales. Un buen ejemplo es el reciclaje de neumáticos de camiones mineros.

Como región  minera, debemos construir un consenso político estratégico para consolidarnos como región líder en minería verde y valor social compartido con las comunidades y, posicionarnos así a nivel nacional y mundial.

Panel de conversación incluyó al presidente de Sonami, Diego Hernández, y al ex vicepresidente ejecutivo de Corfo, Eduardo Bitran. Antofagasta Minerals y BHP expusieron sus planes sobre energía renovable y cambio climático.

El aumento del uso de agua desalinizada y energías renovables, así como el potencial del hidrógeno como combustible para operaciones minera fueron abordados en el webinar denominado ‘Minería Verde: Desafíos para Chile y la Región de Antofagasta’, organizado por la  Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y El Mercurio de Antofagasta. La jornada digital contó con la activa participación de autoridades, academia, empresas y representantes de la comunidad.

Política Nacional Minera

El encuentro comenzó con la intervención del subsecretario de Minería, Edgar Blanco, quien manifestó que el mundo necesitará más minerales para detener el cambio climático y avanzar en la electromovilidad, pero a su vez, la minería tiene desafíos en bajar sus emisiones por uso de equipos diésel y aumentar el uso de agua desalinizada. Blanco agregó que la Política Nacional Minera 2050 es una hoja de ruta, con acciones que no sólo compromete a las empresas, sino también al sector público, en el avances de aquellas metas para alcanzar una minería verde antes de lo proyectado, o sea, el 2040.

Desalación e hidrógeno

Sobre este tema, el presidente de la AIA, Marko Razmilic, comentó que la minería verde ya está en marcha y que pasa necesariamente por el uso de las energías renovables y el uso de agua de mar directa o desalinizada en los procesos productivos, como ya ocurre en compañías y en el abastecimiento de ciudades de la zona. “El desarrollo de las energías renovables se perfila en casi todas las comunas de la región de Antofagasta, y el sueño de la desalación ya es una realidad en al menos 3 comunas, con uso cada vez mayor en minería”, señaló el líder gremial.

Razmilic, quien además es presidente de la Corporación Clúster Minero, agregó que la Región de Antofagasta “lo tiene todo” para llegar a la minería verde al 2030, teniendo opciones de convertirse en una zona de producción de hidrógeno verde, que reducirá las emisiones en la producción de cobre.

Comunidades y compañías

El gobernador regional Ricardo Díaz expresó que la minería verde debe ir más allá del control de sus emisiones o uso de agua desalada, sino también en aminorar todos sus impactos en el territorio de sus operaciones, además de generar valor agregado desde la extracción de minerales hasta la exportación de los recursos.

También expuso el gerente de Planificación y Estudios de Servicios Estratégicos de BHP, Rodrigo Barrera. “Nos hemos propuesto ser una compañía completamente carbono neutral hacia 2050, con una meta intermedia de desplazar el 30% de las emisiones al 2030, respecto a 2020”, señaló el ejecutivo.

Por su parte el vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Antofagasta Minerals, René Aguilar, explicó elementos fundamentales de la implementación de la estrategia de cambio climático del Grupo Minero, con sus principales aristas: Integración de Grupos de Interés; Desarrollo de Resiliencia Climática; Reducción de Emisiones de GEI; Recursos Estratégicos; y Gestión Ambiental de Biodiversidad.

Royalty y tecnología

También estuvo presente el ex ministro de Obras Públicas, ex vicepresidente ejecutivo de Corfo, y actual académico de la Universidad Adolfo Ibáñez, Eduardo Bitran, quien hizo un recorrido por el aumento de demanda de metales por la industria de la electro movilidad; la necesidad de un ecosistema de innovación robusto y elevado capital social; y aspectos de la hoja de ruta del Programa Nacional de Innovación en Minería (2015-2035). Además propuso utilizar recursos de un eventual royalty minero en inversión tecnológica. “Debemos tener las capacidades tecnológicas para legar a las futuras generaciones una industria de exportación de tecnologías en minería”.

Panel de conversación  

El académico se sumó a un panel de conversación conducido y moderado por la ex ministra de Minería y actual gerenta de la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta, Aurora Williams, integrado además por el presidente de Sonami, Diego Hernández; la seremi de Ciencias de la Macro Zona Norte, Daniela Barría; y el alcalde de San Pedro de Atacama, Justo Zuleta.

Volviendo progresivamente a la modalidad presencial, el directorio de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), sesionó en Calama y visitó la mina Chuquicamata subterránea con Codelco como anfitrión.

En la ocasión, el directorio realizó su primer encuentro semipresencial con directores vía telemática y presenciales en el Loa, cumpliendo con todos los protocolos de testeo y conductas preventivas del Covid-19 dispuestos por Codelco.

El presidente del gremio, Marko Razmilic, destacó que “esta semana el directorio de la Asociación de Industriales de Antofagasta sesionó en Calama, oportunidad en que se reforzó el compromiso y prioridad de la industria minera con la contratación y desarrollo del recurso humano y empresas proveedoras de la comuna de Calama y Región de Antofagasta”.

Por su parte, el Gerente de Sustentabilidad del Distrito Norte de Codelco, Cristhian de la Piedra sostuvo que “el desarrollo y potenciamiento del clúster de la Región de Antofagasta, requiere de acciones como ésta, con la descentralización como mensaje clave. Felices porque el directorio haya sesionado en nuestra comuna y de haber recibido a las y los directores en nuestras dependencias y operaciones en Calama”.

El programa del directorio consideró una visita técnica a las operaciones de Chuquicamata subterránea. Al respecto Marko Razmilic señaló que “es impresionante la magnitud y complejidad de este proyecto. Sin duda alguna, una demostración del esfuerzo y capacidad de Codelco para responder a los desafíos del país y la región. Todos quedamos muy sorprendidos y orgullosos del trabajo que Codelco está desarrollando”.

El establecimiento salesiano mantiene clases híbridas desde agosto, preparando el regreso a la presencialidad, de suma importancia para las especialidades técnicas.   

El impacto que tuvo la pandemia de Covid-19 sobre la actividad académica, así como la relación con la industria y la revolución tecnológica digital al servicio de la docencia, fueron algunos de los tópicos abordados por Héctor Concha, rector del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama, plantel impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). Oriundo de la ciudad de Talca, y con experiencia directiva en otros centros educativos del país, el doctor en Políticas y Gestión Educativa resaltó el aporte de la educación técnico profesional a la creciente demanda de mano de obra en el sector minero, apuntando además a las nuevas metas para la educación.

Industria y educación TP

“Las carreras que impartimos son de un requerimiento importante en la industria y la minería. Los jóvenes de nuestro colegio comprenden que quienes se titulen lograrán una fuente de trabajo segura, pues son más los puestos de trabajo disponibles que los técnicos para ocupar esos cargos”, detalló el educador, quien es profesor de Inglés de la Universidad Autónoma del Sur, a propósito de las especialidades que mantiene el colegio: Electricidad; Mecánica Industrial con mención Electromecánica; y Explotación Minera.

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama fue creado en 2016 por la Fundación Educacional Región de la Minería, conformada por el Arzobispado de Antofagasta, la AIA y la Congregación Salesiana. Es mixto y gratuito, contando hoy con 900 estudiantes, donde el 38% de ellos son mujeres, mientras que el 22%  pertenece a una etnia originaria, principalmente la atacameña. “La inclusión de género, además de la inclusión por etnia es un tema muy importante para nuestro colegio y para la minería. La normativa legal vigente ha aportado a este respecto, pero las mismas empresas se han puesto metas claras respecto a la inclusión en niveles porcentuales significativos”, manifestó el líder educativo.

Clases presenciales y especialidades

Concha, quien además posee dos magister en Educación por la Universidad de Talca y la Universidad Católica del Maule, indicó que desde agosto el proyecto educativo funciona de manera híbrida en todos sus niveles. “Hicimos una importante inversión en tecnología, lo que ha venido a cooperar en el desarrollo de las clases híbridas. Hasta el momento estamos trabajando con los aforos que nos autoriza la Ley, pero tan pronto podamos, aplicaremos el Ordinario N° 05/1278 de la División de Educación General del Ministerio de Educación para lograr la presencialidad plena”, anticipó.

En línea con ello, el directivo explicó que entre los planes del colegio para el año lectivo 2022 está el aumento de cupos, principalmente para primer año medio. “Sólo este año tuvimos casi 500 postulaciones a enseñanza media, esta noticia nos llenó de alegría y esperanza. Esperemos que la situación sanitaria se estabilice y podamos volver”, señaló, subrayando la relevancia de la presencialidad para los estudiantes de 3° y 4° medios, quienes deben preparar su futura práctica profesional a través de su trabajo práctico en talleres.

Empresas y revolución tecnológica

El rector agradeció el apoyo de las empresas comprometidas con el colegio, a propósito de la práctica profesional, capacitaciones y charlas motivacionales, donde destacan TTM, Finning Codelco, El Abra, CICITEM, Compañía Minera Lomas Bayas, SQM, Komatsu-Cummins y Copec

“La revolución tecnológica llegó para quedarse y tendremos que reinventar el ‘cómo’ en la praxis intra muros. Los maestros que trabajan en las especialidades deberán articular mucha información práctica que primero pueda ser compartida vía digital y posteriormente pueda ser ejecutada presencialmente. La metodología en el hacer debe ser presencial. Los jóvenes deben manchar sus manos con la grasa de un motor o sentir el calor que produce una soldadura. La presencialidad jamás podrá ser superada por la virtualidad”, enfatizó Concha.

Columna para El Mercurio de Antofagasta. Marko Razmilic, presidente Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta.

Esta semana, la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta ha concretado importantes acuerdos con  BHP y  AMSA, los que se suman al acuerdo firmado en el mes de agosto con Codelco.

Estos acuerdos impactarán a toda nuestra región y beneficiarán a las nueve comunas y localidades de nuestro territorio minero, energético, astronómico, turístico y que se proyecta con el corredor bioceánico. De esta forma, la Corporación Clúster Minero busca aportar a la descentralización dentro de nuestra región. Quienes promovemos a la descentralización como tema de desarrollo nacional, debemos generar acciones para concretar una descentralización intrarregional, de manera de potenciar el desarrollo de todos los territorios. Esta es una tarea inclaudicable respecto de la cual la minería cumple un rol fundamental.

En el acuerdo con BHP para sus faenas de Escondida y Spence, se destacan como ejes principales la formación de Capital Humano y Empleabilidad, promoviendo un trabajo conjunto para el desarrollo de programas de formación y apresto técnico, conducentes a la contratación de mano de obra local. Además, se ha acordado el Fomento a la Innovación y al Desarrollo Económico Global, en donde se  generarán capacidades territoriales para el diseño, validación y escalamiento de nuevas tecnologías y modelos de negocios que impulsen el abastecimiento local, dando así mayores oportunidades a los proveedores regionales. Un tercer eje, corresponde al Fortalecimiento Institucional, Conocimiento y Difusión, que permitirá potenciar el rol de la Corporación Clúster Minero en el devenir de la Región.

Con AMSA, para sus operaciones de Centinela, Antucoya y Zaldívar, el convenio subraya la Gobernabilidad y Reportabilidad, temas que hoy en día cobran una gran vigencia y, en donde hemos visto la rendición de cuentas anual como una práctica adecuada y de alta transparencia. Además, en este Acuerdo se considera la Empleabilidad Local, la Formación de Capital Humano y el Desarrollo de Proveedores Locales con Foco en Innovación.  En paralelo a este acuerdo, AMSA, renovó del convenio con SICEP, el que permite difundir oportunidades reales a los proveedores regionales.

Es muy importante destacar la alta disposición de los socios de esta Corporación que presido, Universidad de Antofagasta, Universidad Católica del Norte, Asociación de Municipalidades de la Región de Antofagasta, Gobierno Regional, la Cámara Chilena de la Construcción de Calama y Antofagasta y la Asociación de Industriales de Antofagasta quienes están disponibles para abordar estos desafíos de manera participativa.

Así, continuamos avanzando en la senda de la clusterización, asumiendo los desafíos estratégicos como el desarrollo industrial, la innovación, desarrollo social, la investigación, de manera de crecer y desarrollarnos como región. La consigna es una sola: el trabajo colaborativo.

Con el propósito de dar un salto importante en la forma de cómo abordar y aprovechar la utilización de las tecnologías de información y comunicación (TIC´s) disponibles a nivel académico, pedagógico y evangelizador, el Colegio Técnico Industrial Don Bosco inauguró el nuevo estudio multimedial “Carlo Acutis”.

La ceremonia contó con la presencia del Padre Director Juan Bustamante Zamorano, sdb; del rector del establecimiento, Sr. Héctor Ramírez Araya; del delegado de Comunicaciones de la Congregación Salesiana a nivel central, Sr. Vicente Fritz Jiménez; y de la subgerente de Diversificación Productiva de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), Srta. Alicia Reyes Monardes, además del Consejo de Coordinaciòn, docentes, asistentes de la educación y alumnos, quienes se dieron cita en las afueras del nuevo recinto que posibilitará la creación y transmisión de productos comunicacionales a través de medios gráficos, digitales y audiovisuales de los integrantes de la comunidad estudiantil salesiana.

Durante el acto de inauguración de las nuevas instalaciones, las cuales contarán con un estudio de televisión para la creación de programas, cápsulas e iniciativas de índole académica, y transformarse, asimismo, en un espacio para la elaboración de piezas musicales y ensayo de la Orquesta Instrumental de colegio, el Padre Director, Juan Bustamante Zamorano, tras la bendición y el corte de cinta, destacó que “este será un punto de encuentro para toda la comunidad educativo pastoral, donde quienes la integran podrán hacer cosas nuevas, especialmente en los ámbitos de la comunicación y la música, junto con poder difundir mucho más el aspecto evangelizador a través de la utilización de estos recursos. Podremos realizar trabajos, cápsulas y programas periodísticos, entre otras muchas cosas”.

En tanto, el rector, Sr. Héctor Ramírez Araya, expresó que “esta inauguración se ha transformado en un hito significativo en lo que va transcurrido de este año. Si bien es cierto que todas nuestras acciones litúrgicas, pastorales y pedagógicas son sumamente relevantes en nuestro modelo de formación que implementamos con los estudiantes, con este espacio, con el cual anteriormente no contábamos, hará posible que nos estemos anticipando a acontecimientos venideros. Nuestro colegio siempre ha estado siendo innovador y creo que las circunstancias actuales nos invitan a eso mismo, a innovar en el modelo educativo, donde este nuevo lugar nos permitirá evangelizar y educar, tal como lo profesamos en nuestro proyecto”.

Cabe consignar, por último, que el estudio multimedial “Carlo Acutis” es una iniciativa que se gestó hace aproximadamente dos años, que a raíz del estallido social y, posteriormente, debido a la crisis sanitaria generada por la pandemia, sólo pudo hacerse realidad este año 2021.