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• Tras su paso por el concurso Lanza Tu Innovación en EXPONOR 2022, conversamos con Luis Berrios, CEO de la empresa antofagastina Reduze.

Luego de un encuentro de Hidrógeno Verde realizado en Europa, Luis Berrios junto a uno de sus socios, comenzó a gestionar la idea de crear una empresa en Antofagasta que innovara en H2V, con la proyección y oportunidades que entrega la región.

Hoy, a más de dos años de aquella reunión y con seis socios de España y Chile, Reduze se ha posicionado como una empresa destacada en innovación y gestión de energías verdes desde el 2021, cuando se estableció en nuestro país.

Este posicionamiento la llevó a postular y participar en Lanza Tu Innovación, certamen organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta en la reciente EXPONOR 2022. Con ello, Reduze fue una de las innovaciones destacadas dentro de la exhibición internacional, logrando de esta manera, participar en el Pitch Day del certamen.

Hidrógeno Verde

Chile y específicamente la Región de Antofagasta –por sus condiciones climatológicas y ubicación geográfica– posiciona a esta zona del país como uno de los polos con mayor potencialidad en la generación y exportación de hidrógeno verde. Es por esto que Reduze nace como un aporte a la cadena de valor del H2V, con sistemas innovadores en planificación, mantenimiento y estudios de tecnologías.

“La importancia que tiene el HV2 en nuestra región viene por la capacidad de generación de energías renovables en esta zona del país, principalmente por el factor fotovoltaico. Para mí el hidrógeno verde en la región no solo significa ser exportador de esta energía, sino que también significa conocimiento, transferencia tecnológica e innovación”, aseveró Luis Berrios.

Quemadores de hidrógeno verde para hornos y calderas industriales fue la solución que presentaron para EXPONOR 2022; un innovador sistema para la combustión sostenible que les permitió formar parte del completo programa de la exhibición.

“Para nuestra empresa es sumamente importante formar parte del polo de innovación que se está desarrollando en Chile, aportando con acciones de transferencia tecnológica, para una minería más sustentable, con soluciones que ayuden a generar un producto de cátodo de cobre sustentable y con menor impacto medioambiental”, afirmó el CEO de Reduze.

Lanza tu innovación

“La evolución que ha tenido la empresa desde nuestra participación en EXPONOR ha sido vital para la visibilidad que necesitábamos, tanto a nivel nacional como internacional. Lo que hacemos es vender innovación, ya sea al sector minero o industrial, y este tipo de encuentros ha sido clave para que nos conozcan como uno de los 10 elegidos en el certamen”, destacó Berrios.

Afirmó que esta es una experiencia única y vital para cualquier emprendimiento y empresa, asegurando que “quienes no se han inscrito nunca al Lanza Tu Innovación, deben vivir esta experiencia. Al quedar seleccionados, desde el primer momento, AIA realiza un completo acompañamiento para que puedas generar redes, crear negocios y establecer relaciones con todo tipo de empresas”.

• La elección se realizó en la Asamblea Anual de Socios AIA (ordinario y extraordinaria), en la que se votó la renovación parcial del Directorio.

Dos mujeres representantes de empresas socias se incorporaron al Directorio AIA para el periodo 2022-2024, sumando de esta manera mayor participación y aporte; 5 de los 15 cupos disponibles ahora son ocupados por ellas.

Esta nueva incorporación se realizó en el marco de la Asamblea Anual de Socios AIA (ordinaria y extraordinaria), en la que se llevó a cabo la renovación del estatuto de la institución gremial, que hizo posible aumentar dos escaños más; la gestión 2021 y la renovación parcial del Directorio AIA.

De esta forma, Martha Aguilera, de Electroram Telecomunicaciones, y Rocío Amarilla-Páez, de Sierra Gorda SCM, se suman a los otros 13 miembros del Directorio, encabezado por Marko Razmilic, como presidente; Pamela Garrido, Primera Vicepresidenta; María Paz, Segunda Vicepresidenta; Julio Cerna, Tesorero; David Guíñez, Secretario, y los directores Alejandra Giménez, Lucas Mártinich, Cristóbal Marshall, José Miguel Berguño, Leonardo González, Boris Medina, Cristhian de la Piedra y Osvaldo Pastén.

“Estamos muy contentos como gremio por la incorporación de dos mujeres más al Directorio de la AIA. De esta manera, vamos fortaleciendo nuestro rol en el trabajo estratégico de vinculación con la minería y la industria, y avanzando certeros en los desafíos futuros que avizoramos”, señaló Pamela Garrido, Primera Vicepresidenta AIA.

Un centenar de empresas socias participaron en esta asamblea, oportunidad en la que se destacó el fortalecimiento del Clúster Minero Región de Antofagasta, encuentro de empresas proveedoras, el Mes de la Minería, la iniciativa Antofagasta ¿Cómo Vamos?, el Comité Estratégico Regional de Astronomía, el Barómetro de Proveedores y la organización de EXPONOR 2022, entre otras iniciativas de impacto en el entorno social y productivo, las que fueron posible de realizar gracias al constante compromiso de las empresas socias.

En este marco, además, se contó con la participación especial de Ivo Colombo, Subgerente de Abastecimiento Estratégico de SQM, quien expuso sobre Abastecimiento sostenible, futuras licitaciones, compras y el proyecto ORCOMA.

– Espacio de aprendizaje gratuito para toda la comunidad, en el que Andrea Cardemil, psicóloga clínica infantil, abordó -en Antofagasta y Calama- el impacto de la crianza  en el contexto de la necesidad de brindar mayores oportunidades futuras, sobre la base del amor y el respeto.

La importancia de una crianza respetuosa y del correcto desarrollo de  habilidades emocionales, en el nivel inicial como base de un adulto altamente asertivo, fue el centro neurálgico de la charla Conexión en la Crianza, dictada en Antofagasta y Calama por la psicóloga clínica infantil, especialista en terapia de juego, crianza, apego y desarrollo socioemocional, Andrea Cardemil.

Inserta en el marco del Programa Valor Social de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, esta iniciativa responde a uno de los desafíos regionales dirigidos a la primera infancia y que es contribuir a la formación del capital humano. En ese sentido, destaca el trabajo realizado por más de una década en toda la región.

“Como AIA reafirmamos nuestro compromiso con los más pequeños, entregando herramientas para un correcto desarrollo de técnicas de comprensión y contención en la educación inicial; en este sentido, somos afortunados de tener una relatora como Andrea”, sostuvo Natalia Femenías, Subgerenta de Oportunidades y Nuevos Negocios AIA.

Una instancia de aprendizaje que es altamente valorada por las asistentes, que ven en estos encuentros una oportunidad de crecimiento. “Es un privilegio fortalecer competencias y herramientas de la mano de expertos, que nos permiten realizar un mejor trabajo para nuestros niñ@s, y tener la oportunidad de compartirlo con otras educadoras y, por supuesto, las familias”, comentó Erika Godoy, Educadora JUNJI de Chiu.

Un espacio de conversación totalmente gratuito para toda la comunidad y para las educadoras de párvulos, que contó además con la participación de Alberto Santander, SEREMI de Educación de la Región de Antofagasta, quien reforzó la importancia de la formación inicial.  “El apego, la crianza y el buen trato son relevantes para todos, muy probablemente el resultado que obtenemos de nuestra infancia nos va a marcar, por lo tanto, que en la Región de Antofagasta contemos con instancias como las que tenemos a través de la Asociación de industriales de Antofagasta, demuestra el compromiso que hay  con la primera infancia”.

Su reconocida experiencia y trabajo en la educación inicial, ha permitido a Andrea Cardemil compartir conocimientos para el fortalecimiento de las competencias de quienes son los principales actores en la vida de los niñ@s. “Los padres hacen lo que pueden con las herramientas que tienen;  lo más importante siempre va a ser la conexión con tu hijo o hija, que seas sensible a las señales”.

• Empresa mostró en EXPONOR 2022 el SWM-19: Sistema semi automatizado y estandarizado para el lavado de cátodos de cobre, que mejora el rendimiento en el consumo de agua, además de ser más amigable con la salud y el medioambiente.

Más de una década de trabajo conjunto y mano a mano con diversas faenas mineras del norte de Chile, viene impulsando desde su fundación -en el año 2009- la compañía I&M Ingeniería y Mantención Ltda., una de las 30 empresas participantes de Lanza Tu Innovación, iniciativa desarrollada durante EXPONOR 2002.

Fue así como esta entidad llegó hasta este encuentro realizado en el corazón minero de Chile y el mundo, con su novedoso proyecto de innovación denominado SWM-19: Sistema semi automatizado y estandarizado para el lavado de cátodos de cobre, el cual se suma a las innumerables iniciativas desarrolladas por ellos en estos años de funcionamiento.

“En EXPONOR tuvimos la suerte de presentar nuestra nueva tecnología SWM-19, cuya aplicación es para la producción de cátodos de cobre. Esta busca en primer lugar proteger la salud y brindar la máxima seguridad a los trabajadores al momento de producirlos, junto con aportar a mejorar la calidad de los cátodos de cobre, reduciendo además la cantidad de agua utilizada en el proceso hasta en 50%”, señala Vilma Magnata, Gerente de Innovación.

Esta Ingeniera Metalúrgica de la Universidad Católica del Norte, que cuenta con una trayectoria de más de 30 años de experiencia profesional relacionada con la metalurgia y la minería, especialmente en áreas de mejora continua, destaca el gran prestigio y reconocimiento que tiene I&M en la industria implementando tecnología única en su tipo.

“Entre nuestros proyectos de innovación hemos desarrollado la DECO-07: Sistema de desborre para celdas de electro obtención; la SWM-19: Sistema estandarizado y semi automatizado para lavado de cátodos de cobre; además de la CuED-21: Dispositivo separador de electrodos, todos los que forman parte -junto al SWM-19- de las iniciativas que desarrollamos para aportar al mejoramiento del sector”, explica la ejecutiva.

Gracias a sus cuatro unidades de negocio como son asesorías de ingeniería, mantenimiento industrial, desarrollo e innovación aplicada a la minería y representación de marcas en Chile, en estos años de vida han ofertado sus servicios a empresas como CM Doña Inés de Collahuasi, Cerro Colorado | BHP, Minera Zaldívar, Minera Cerro Dominador, Minera El Abra, Minera Manto Verde y varios más.

Cuentas alegres

Pese a esta gran experiencia y posicionamiento en el mundo minero, Vilma Magnata resalta la relevancia que tiene Lanza Tu Innovación y EXPONOR, no solo en Chile, sino a nivel mundial. “El certamen goza de gran prestigio dentro del ecosistema empresarial minero. La presencia de I&M Ingeniería en EXPONOR, atrajo a numerosos posibles clientes y contactos que han sido de mucha utilidad para el desarrollo de nuestra tecnología, y esperamos que también lo sea para la futura venta de SWM-19 en la industria minera. Para nosotros significa un tremendo respaldo en una tremenda plataforma para la difusión de nuestra tecnología, de su alcance, de su impacto y todos los aspectos importantes”.

Es por esa razón que la gerenta realiza un balance más que positivo en su paso por el encuentro minero, resaltando sobre todo la posibilidad de realizar el Pitch –instancia a la que acceden las 10 innovaciones más destacadas del certamen- siendo para la ingeniera “una experiencia extraordinaria, más aún ante el selecto jurado de este certamen, un grupo de connotados conocedores de innovación. Fue un verdadero lujo el tener esta vitrina”.

Es por ello que solo cuentas alegres pueden sacar de su presencia en este evento, por exhibir su innovación y generar nuevas redes de contactos con potenciales clientes nacionales y extranjeros, además de visibilizar el trabajo que hacen en aplicaciones tecnológicas para la minería, “y realizar en breve el Pilotaje Industrial de nuestra nueva tecnología SWM-19”.

Así, gracias a EXPONOR y Lanza Tu Innovación, el cielo es el límite para esta compañía que tiene como norte desarrollar en el tiempo, dispositivos que mejoren los procesos productivos con foco en una minería cada día más sustentable. Claramente, el futuro de I&M Ingeniería se basa en mirar su pasado, para consolidar su presente y desarrollar un futuro esplendoroso.

• Nuevo sistema permitirá la incorporación de niñas y adolescentes en los distintos niveles educacionales.

Un nuevo paso en materia de inclusión dio el Colegio TI Don Bosco Antofagasta, al anunciar el inicio de su transición hacia la educación mixta. Importante hito compartido en el marco de la entrega de resultados del estudio Calidad del vínculo educación-trabajo y buenas prácticas en equidad de género, investigación encomendada por el establecimiento educacional y ejecutada por Fundación Conexium, con el apoyo de Escondida I BHP.

Con dos décadas dedicados a la formación académica, humana y técnica, esta comunidad educativa suma más de tres mil licenciados a la fecha, y cuenta con una matrícula superior a los 1.230 estudiantes.

“Por varios años, padres y apoderados de nuestros alumnos preguntaban cuándo podrían matricular a sus hijas; ese sueño ya es una realidad, será un gran desafío y estamos dispuestos a tomarlo para dar la misma calidad de formación humana y profesional, a quienes serán nuestras nuevas estudiantes”, subrayó Héctor Ramírez, Rector del Colegio TI Don Bosco Antofagasta.

Desafío educativo impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto al apoyo de sus empresas socias, trabajo conjunto que busca acortar las brechas y ofrecer igualdad de oportunidades y desarrollo a niñas y niños desde la educación inicial.

“La educación técnico-profesional debe estar en sintonía con los actuales desafíos de la industria 4.0, por lo que debemos incorporar a más mujeres en las salas de clases, como lo demuestran los resultados de este estudio. Nuestra compañía impulsa múltiples iniciativas que promueven la inclusión y diversidad, ya sea en la etapa escolar, en la educación superior, en el mercado laboral y en nuestra misma operación porque estamos convencidos que nos permite ser mejores. Debemos preparar el camino para construir ambientes de trabajo que sean un reflejo de la sociedad y esta es una oportunidad para todos, no solo para la industria minera, sino que para  establecimientos educacionales, academia, instituciones públicas y gobierno”, comentó Marcela Madrid, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Escondida | BHP.

Compromiso por la inclusión y la equidad de género

La jornada contó con la participación de diversas autoridades de Gobierno, así como representantes de instituciones, empresas y socios AIA los que, tras conocer los resultados del estudio, compartieron entorno a un conversatorio para ahondar en los desafíos que representa no solo la inclusión laboral femenina, sino cómo continuar rompiendo brechas de género que existen en el mercado laboral, especialmente en la industria minera.

“Es un tremendo hito formar a las jóvenes en el Don Bosco, que salen desde Antofagasta al mercado; un gran paso para la inserción técnico-profesional de mujeres en nuestra región, quienes tienen una alta demanda laboral. Estamos felices de compartir esta buena nueva que apoyará a muchas futuras especialistas técnicas de nuestra región”, destacó Pamela Garrido, Primera Vicepresidenta de AIA.

La jornada concluyó con la firma del compromiso por parte de representantes de Gobierno, la Fundación Educacional Región de la Minería, del Colegio don Bosco, alumnos y apoderados, ejecutivos de Escondida | BHP y AIA; acuerdo para trabajar en este nuevo desafío que significará un importante avance para la formación educativa y técnico-profesional de alumnas en la región, muchas de las que podrán optar por una carrera del sector y que próximamente será un sueño a alcanzar, una vez que se inicie el proceso de matrícula en este reconocido y emblemático establecimiento educacional.

• Impulsado por la Fundación Educacional Región de la Minería, el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta y Escondida I BHP.

Conocer las principales tendencias del futuro para los sectores priorizados en la Región de Antofagasta, los impactos ocupacionales, los perfiles laborales y competencias críticas identificadas, son parte de los resultados del estudio Calidad del vínculo educación-trabajo y buenas prácticas en equidad de género, impulsado por la Fundación Educacional Región de la Minería, el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta y Escondida I BHP, que será compartido el uno de diciembre próximo, a las 11:00 horas, en el Salón Licancabur de la Fundación Minera Escondida.

Investigación que además considera un análisis de las brechas de pertinencia respecto a la actual oferta formativa del Colegio Don Bosco de Antofagasta, y una propuesta general de contextualización curricular, que incluye los requerimientos a nivel de competencias docentes y de espacios, instalaciones y equipamiento.

Equidad de género

Junto con ello, se presentarán los resultados del estudio de Identificación y análisis de buenas prácticas en equidad de género, que se enfocó en levantar las necesidades, experiencias y oportunidades para la inclusión de mujeres en la industria local y en la educación media técnico profesional, en función de construir una propuesta de equidad de género para el establecimiento educacional.

En el informe se detalla, en primer lugar, la caracterización general de las brechas de género a nivel de mercado laboral y contexto escolar; en segundo lugar, se identifican y analizan comparativamente buenas prácticas en empresas locales y establecimientos educacionales; por último, se especifica la implementación de una política de equidad de género, incluyendo sugerencias para gestionar y liderar el proceso de cambio.

Esta actividad considera la presentación de diversos panelistas del área académica, laboral, industrial y de gobierno, para relevar las oportunidades y desafíos a nivel local en estas materias desde la óptica de la industria minera, energética, educación media y superior.