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• Nuevo sistema permitirá la incorporación de niñas y adolescentes en los distintos niveles educacionales.

Un nuevo paso en materia de inclusión dio el Colegio TI Don Bosco Antofagasta, al anunciar el inicio de su transición hacia la educación mixta. Importante hito compartido en el marco de la entrega de resultados del estudio Calidad del vínculo educación-trabajo y buenas prácticas en equidad de género, investigación encomendada por el establecimiento educacional y ejecutada por Fundación Conexium, con el apoyo de Escondida I BHP.

Con dos décadas dedicados a la formación académica, humana y técnica, esta comunidad educativa suma más de tres mil licenciados a la fecha, y cuenta con una matrícula superior a los 1.230 estudiantes.

“Por varios años, padres y apoderados de nuestros alumnos preguntaban cuándo podrían matricular a sus hijas; ese sueño ya es una realidad, será un gran desafío y estamos dispuestos a tomarlo para dar la misma calidad de formación humana y profesional, a quienes serán nuestras nuevas estudiantes”, subrayó Héctor Ramírez, Rector del Colegio TI Don Bosco Antofagasta.

Desafío educativo impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto al apoyo de sus empresas socias, trabajo conjunto que busca acortar las brechas y ofrecer igualdad de oportunidades y desarrollo a niñas y niños desde la educación inicial.

“La educación técnico-profesional debe estar en sintonía con los actuales desafíos de la industria 4.0, por lo que debemos incorporar a más mujeres en las salas de clases, como lo demuestran los resultados de este estudio. Nuestra compañía impulsa múltiples iniciativas que promueven la inclusión y diversidad, ya sea en la etapa escolar, en la educación superior, en el mercado laboral y en nuestra misma operación porque estamos convencidos que nos permite ser mejores. Debemos preparar el camino para construir ambientes de trabajo que sean un reflejo de la sociedad y esta es una oportunidad para todos, no solo para la industria minera, sino que para  establecimientos educacionales, academia, instituciones públicas y gobierno”, comentó Marcela Madrid, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Escondida | BHP.

Compromiso por la inclusión y la equidad de género

La jornada contó con la participación de diversas autoridades de Gobierno, así como representantes de instituciones, empresas y socios AIA los que, tras conocer los resultados del estudio, compartieron entorno a un conversatorio para ahondar en los desafíos que representa no solo la inclusión laboral femenina, sino cómo continuar rompiendo brechas de género que existen en el mercado laboral, especialmente en la industria minera.

“Es un tremendo hito formar a las jóvenes en el Don Bosco, que salen desde Antofagasta al mercado; un gran paso para la inserción técnico-profesional de mujeres en nuestra región, quienes tienen una alta demanda laboral. Estamos felices de compartir esta buena nueva que apoyará a muchas futuras especialistas técnicas de nuestra región”, destacó Pamela Garrido, Primera Vicepresidenta de AIA.

La jornada concluyó con la firma del compromiso por parte de representantes de Gobierno, la Fundación Educacional Región de la Minería, del Colegio don Bosco, alumnos y apoderados, ejecutivos de Escondida | BHP y AIA; acuerdo para trabajar en este nuevo desafío que significará un importante avance para la formación educativa y técnico-profesional de alumnas en la región, muchas de las que podrán optar por una carrera del sector y que próximamente será un sueño a alcanzar, una vez que se inicie el proceso de matrícula en este reconocido y emblemático establecimiento educacional.

• Impulsado por la Fundación Educacional Región de la Minería, el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta y Escondida I BHP.

Conocer las principales tendencias del futuro para los sectores priorizados en la Región de Antofagasta, los impactos ocupacionales, los perfiles laborales y competencias críticas identificadas, son parte de los resultados del estudio Calidad del vínculo educación-trabajo y buenas prácticas en equidad de género, impulsado por la Fundación Educacional Región de la Minería, el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta y Escondida I BHP, que será compartido el uno de diciembre próximo, a las 11:00 horas, en el Salón Licancabur de la Fundación Minera Escondida.

Investigación que además considera un análisis de las brechas de pertinencia respecto a la actual oferta formativa del Colegio Don Bosco de Antofagasta, y una propuesta general de contextualización curricular, que incluye los requerimientos a nivel de competencias docentes y de espacios, instalaciones y equipamiento.

Equidad de género

Junto con ello, se presentarán los resultados del estudio de Identificación y análisis de buenas prácticas en equidad de género, que se enfocó en levantar las necesidades, experiencias y oportunidades para la inclusión de mujeres en la industria local y en la educación media técnico profesional, en función de construir una propuesta de equidad de género para el establecimiento educacional.

En el informe se detalla, en primer lugar, la caracterización general de las brechas de género a nivel de mercado laboral y contexto escolar; en segundo lugar, se identifican y analizan comparativamente buenas prácticas en empresas locales y establecimientos educacionales; por último, se especifica la implementación de una política de equidad de género, incluyendo sugerencias para gestionar y liderar el proceso de cambio.

Esta actividad considera la presentación de diversos panelistas del área académica, laboral, industrial y de gobierno, para relevar las oportunidades y desafíos a nivel local en estas materias desde la óptica de la industria minera, energética, educación media y superior.

• Seguir trabajando por el crecimiento de empresas regionales y sumando nuevos actores que fomenten el desarrollo capital y humano es lo que enmarcó esta renovación de convenio entre ambas partes.

El fortalecimiento de las relaciones entre las tres operaciones de Antofagasta Minerals en la zona norte y la base de proveedores regionales del Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (SICEP), de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, es uno de los objetivos de la renovación de acuerdo entre ambas partes, suscrito originalmente el 2020, y que hoy fue firmado por Mauricio Ortiz, Vicepresidente de Finanzas de Antofagasta Minerals, y Marko Razmilic, Presidente de AIA.

Convenio que apuesta por continuar fortaleciendo por otros 12 meses el uso y el desarrollo de la plataforma de oportunidades de SICEP, como ente nexo para la entrega de información y difusión de actividades relevantes del área de Abastecimiento de Antofagasta Minerals, implementando reportabilidad para el seguimiento de grandes procesos de licitación difundidos a través de esta.

SICEP y Antofagasta Minerals, que actúa en representación de las mineras Los Pelambres, Centinela, Antucoya y Zaldívar, renovaron este acuerdo de colaboración en el marco de la implementación de la Directriz de Compras y Contrataciones de Proveedores Regionales de Antofagasta Minerals.

En este nuevo periodo, los alcances a lograr son fortalecer el uso y desarrollo de la plataforma de oportunidades SICEP, como conexión para la entrega de información y difusión de actividades relevantes del área de Abastecimiento de Antofagasta Minerals; desarrollar el plan de adecuación de medición de competencias de proveedores SICEP, para fortalecer despliegue del propósito de la compañía minera; y desarrollar una estrategia de encadenamiento productivo con grandes proveedores SICEP.

“Desde el 2018 venimos trabajando con el Clúster Minero y el 2020 firmamos inicialmente este acuerdo con AIA y SICEP; un acuerdo que es fundamental, porque hacer minería no es solo producir cobre, es sobre cómo desarrollamos los territorios y cómo hacemos minería para un futuro mejor, eso es lo importante de renovar este convenio”, enfatizó Mauricio Ortiz, VP de Finanzas de Antofagasta Minerals.

Por parte de SICEP, en tanto, los compromisos a considerar en esta nueva renovación son la difusión del plan de contratación de categorías susceptibles de ser adjudicadas regionalmente; la realización de dos ruedas de negocios con proveedores regionales; efectuar dos sesiones de capacitación sobre desafíos del grupo minero, para fortalecer despliegue del propósito en proveedores; proponer esquema de metas, medición y seguimiento de KPI´s relevantes definidos con SICEP, y generar dos sesiones de capacitación en temáticas directriz para proveedores regionales y criterios de toma decisiones usados en Abastecimiento de Antofagasta Minerals.

“Como resultado de estos tres años de convenio, hemos logrado la incorporación de nuevas empresas proveedoras a la plataforma SICEP; tenemos desafíos que afrontar vinculados a cómo transitamos hacia un desarrollo de proveedores que converse con las nuevas dimensiones que hoy exige la industria minera para los próximos años como la inclusión, diversidad de género, innovación, cuidado del entorno  y otras temáticas relevantes para una minería y desarrollo responsable”, destacó Ricardo Muñoz, Gerente de SICEP.

De esta manera, se podrá mejorar la calidad de información en los registros y clasificación de proveedores por rubros o categorías por parte de SICEP que a la fecha suma 25 empresas y más de 3.500 proveedores, lo que nuevamente potenciará a la plataforma SICEP como conexión para la entrega de información y difusión de actividades relevantes del área de Abastecimiento de Antofagasta Minerals.

• Empresa mostró cómo la aplicación de nanotecnología permite mejorar no solo los procesos productivos, sino también hacerlo más amigable con el medioambiente al desarrollar insumos que permitan eliminar el uso de elementos contaminantes en su producción.

Disminuir a su mínima expresión en los procesos asociados a la industria minera el uso del plomo, metal pesado que en exceso puede provocar graves daños a la salud, es el propósito de un innovador producto desarrollado por la empresa Nano2 Chile, uno de los 30 expositores participantes de “Lanza Tu Innovación” realizado durante EXPONOR 2022.

“Somos una empresa regional dedicada al desarrollo de diversas aplicaciones para la industria minera, a través del uso de la nano tecnología. En este sentido, para EXPONOR 2022, llevamos una de nuestras últimas soluciones, como es la implementación de aplicaciones de revestimientos nano industriales para hidrometalurgia minera, reemplazando el nano de plomo por uno alternativo que haga la misma función, sin ser contaminante y no produzca ningún peligro asociado a su aplicación”, señala su Director, Nibaldo Castillo.

En este sentido, Castillo resalta que poder ser partícipe de iniciativas como Lanza Tu Innovación, que busca exponer y posicionar soluciones que involucren tecnologías transformadoras para la industria minera y energética en cualquiera de sus etapas de proceso, fue de suma relevancia para ellos porque les permite mostrar su producto al mundo.

“En un par de meses haremos las primeras pruebas para efectuar muestras de ánodos procesados, a través de nano estructuras no contaminantes de plomo. Así en la práctica, podremos demostrar y mostrar que es posible producir cobre medioambientalmente amigable para el ecosistema y, especialmente, para las personas”, precisó el ejecutivo.

Planes futuros

Pero ¿cuáles son las ventajas de desarrollar esta tecnología? Según afirma el Jefe de Operaciones de esta empresa, Víctor Morales Díaz, junto con eliminar el uso de este metal contaminante en este proceso industrial, “este innovador, disruptivo y de alto potencial en diversas aplicaciones para la industria minera, permitirá eliminar el uso del plomo en el proceso de electro obtención, bajará los costos de producción y permitirá ofrecer a las empresas mineras un cobre más sustentable, verde y amigable con el medioambiente”.

Para el ingeniero civil químico, “hacer visible este proyecto, nuestro proyecto, a la comunidad minera e industrial, nos llena de orgullo y satisfacción. Es un trabajo de años, en el que este grupo de innovadores trabajamos fuertemente en generar este polímero conductor nano estructurado, mostrando a todos que es posible generar innovaciones locales de gran beneficio y potencial mundial, siendo altamente competitivo en lo económico con los generados con plomo, además de tener el plus que no es contaminante”.

Para los integrantes de Nano2 Chile, organización conformada por experimentados profesionales – en gran parte de la ciudad de Calama- el cielo es el límite y EXPONOR, junto a su iniciativa Lanza Tu Innovación, es el trampolín ideal para ello.

“Agradecemos a EXPONOR y a la Asociación de Industriales de Antofagasta, organizadores, por impulsar espacios como estos, donde la innovación y el emprendimiento tienen su espacio en eventos de talla mundial como este. El que innovadores de todo tipo, más experimentados o más jóvenes, puedan ser partícipe de instancias como esta, es muy relevante. Agradecemos recibir este reconocimiento como uno de los ganadores de Lanza Tu Innovación, clara muestra de que estamos haciendo las cosas bien y en muy buen camino”, reflexionó Nibaldo Castillo.

Lanza Tu Innovación

Lanza Tu Innovación es una iniciativa organizada en el marco de EXPONOR por la Asociación de Industriales de Antofagasta, instancia en la que se seleccionan 30 proyectos innovativos ya sea para la industria minera y/o energética, los que pueden estar en cualquiera de las etapas de desarrollo: idea/conceptualización, pilotaje o escalamiento y validación.

Sistemas de gestión y control, herramientas digitales, softwares, asistentes virtuales, dispositivos web, nuevas tecnologías, desarrollos científicos, entre otros, son parte las múltiples iniciativas que se han presentado en Lanza tu Innovación desde su creación durante la Exponor 2015.

Las empresas participantes, que pasan tras un riguroso proceso de selección de las variadas postulaciones recibidas versión tras versión, además de presentar sus innovadoras soluciones, acceden a todos los beneficios que la plataforma de EXPONOR ofrece a sus expositores: Rueda de Negocios, Networking After Office, Seminarios, así como también, tienen la oportunidad de relacionarse con las principales compañías mineras de Chile y el mundo.

Junto a ello, un grupo de las innovaciones seleccionadas, participan en el Pitch Day, instancia de lanzamiento al mercado a través de EXPONOR. Luego, se elige a los grandes ganadores que obtienen como premio dinero en efectivo para seguir desarrollando sus proyectos, además de abrirles las puertas de la industria minera, industrial y energética.

• Ícono de esta empresa compartió su experiencia y trayectoria con empresarios locales, en un ameno encuentro de conversación.

Un sueño que comenzó a través de Jilberto Gómez, en 1957, cuando reparaba radiadores en el patio de su casa en el Campamento Chuquicamata, dio vida a lo que hoy conocemos como el Grupo Gómez. Su hija, Carmen, administra actualmente esta empresa con el mismo conocimiento, experiencia y pasión que le inculcó su padre dándole continuidad a un exitoso legado familiar.

Esta trayectoria fue compartida por una figura reconocida en la industria nacional, Carmen Gómez, en el espacio de conversatorio Experiencias Transformadoras, oportunidad en la que reseñó sus inicios, fracasos y principales logros durante estos 65 años de Radiadores Gómez.

Ser mujer e ingresar al mundo de la minería no es fácil, por lo que Carmen hace una invitación a aquellas que desean insertarse en el sector minero e industrial a “ser guerreras, decididas y valientes, porque tenemos un tremendo potencial a la hora de tomar decisiones“.

El amor por el trabajo de su padre la ha llevado a posicionar a Radiadores Gómez en el circuito nacional e internacional, consagrándose la empresa como representante exclusivo en Chile y Latinoamérica de L&M Mesabi.

“Para la AIA, esta es una iniciativa muy importante, porque permite generar relacionamiento entre las empresas socias, lo que se convierte en una inyección de vitalidad y energía para quienes comienzan o ya tienen alguna experiencia; estamos muy contentos de haber contado con Carmen Gómez en esta nueva edición de Experiencias Transformadoras”, subrayó Natalia Femenías, Subgerenta de Oportunidades y Nuevos Negocios de AIA.

Experiencias Transformadoras es una iniciativa del Centro de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA; espacio en el que las empresas pueden compartir historias de vida, experiencias y trayectoria en la formación y levantamiento de un negocio, teniendo presente los traspiés y logros que hacen de cada una de ellas un mundo de aprendizaje.

• Más de 40 empresas socias AIA participaron en el Consejo de Desarrollo Empresarial, que contó con la exposición central de Antofagasta Mineral 

Los actuales desafíos de negocios y la política de abastecimiento fueron parte de los contenidos compartidos por Antofagasta Minerals a las más de 40 empresas socias AIA, que participaron en un nuevo Consejo de Desarrollo Empresarial organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta.

Antonio Velázquez, Gerente de Abastecimiento de Antofagasta Minerals, sostuvo que en la estrategia del área los proveedores juegan un papel central en lo que respecta a los lineamientos de Personas (diversidad, inclusión, empleo local, disminución de la exposición al riesgo); Seguridad y Sustentabilidad (abastecimiento sostenible, reducción huella carbono, desarrollo proveedores locales); Competitividad (poner a disposición el conocimiento para mejorar la competitividad de la industria); Crecimiento (potenciar el encadenamiento productivo), e Innovación (productos y soluciones innovadoras).

“Con este marco estratégico buscamos obtener retroalimentación de las empresas proveedoras para seguir mejorando nuestros procesos y el relacionamiento con ellas, como parte del propósito de Antofagasta Minerals. Estamos muy contentos de este espacio generado por la AIA y agradecemos las consultas y observaciones que nos compartieron quienes se sumaron a esta actividad”, sostuvo Velásquez.

Natalia Femenías, Subgerenta de Oportunidades y Nuevos Negocios de la AIA,  valoró la alta participación de las empresas socias en este encuentro, que les permite afianzar el relacionamiento comercial y esclarecer dudas e inquietudes respecto a los procesos de licitación y otras oportunidades de negocios. Al mismo tiempo, agradeció a Antofagasta Minerals ser parte de esta instancia de conversación con los proveedores, donde la retroalimentación recibida es significativa en la senda de una minería más sostenible y sustentable.

– Encuentro busca concentrar la mirada regional respecto de estas materias para una operación sostenible.

Congregar a distintos actores del sector público y privado, con una mirada regional respecto de la minería verde y la importancia de la electromovilidad, fue el objetivo del encuentro “Minería Verde y Electromovilidad, Unidos por Una Operación Sostenible”, organizado por Antofagasta Minerals, Enel X y SQM, con el patrocinio de la Asociación de Industriales de Antofagasta, Compromiso Minero, El Mercurio de Antofagasta y Emol.

Evento que se desarrolló en el contexto de la carrera de autos eléctricos “Extreme E”, que se desarrollará en el desierto de Atacama, entre Calama y Antofagasta, en el que Antofagasta Minerals es main sponsor en Chile y Enel X es Global Partner del circuito mundial, junto a SQM.

Karla Zapata, Gerente General de Enel X, sostuvo que “este encuentro nos invita a reflexionar y actuar sobre cómo acelerar la descarbonización de nuestra matriz energética, y, a su vez, cómo avanzamos hacia la electrificación de uno de los sectores productivos más importantes del país, la minería. En este contexto, Enel X ya está trabajando como aliado estratégico con distintas empresas implementando soluciones de eficiencia energética de la gran minería, que permiten electrificar las flotas de buses para el transporte de trabajadores, los vehículos de alto tonelaje para sus faenas y el desarrollo de proyectos para comunidades, como sistemas fotovoltaicos para la autogeneración de energía”.

Junto con ello, se abordó el desarrollo competitivo y sustentable de la minería chilena, la inserción de la electromovilidad, el avance de la transición energética y la descarbonización de la matriz energética chilena al 2050, al igual que de la descarbonización de los principales sectores productivos del país y el avance en innovación, tecnología y circularidad, tanto en el aspecto nacional como de la Región de Antofagasta.

Alicia Reyes, Subgerenta de Diversificación Productiva e Infraestructura, de la Asociación de Industriales de Antofagasta, comentó la importancia de estas energías renovables. “La minería verde es un sueño que ya está en marcha, pues Chile aporta al mundo el 30% del cobre y el 20% del litio, por tanto, cobre, litio e hidrógeno verde nos dan la oportunidad de ser líderes mundiales en la transformación planetaria del cambio climático, mediante una minería más verde, con el uso eficiente de las energías renovables y la transición hacia la electromovilidad”.

En este encuentro participaron además Rodrigo Jasen, Suply Chain SQM; Alejandra Vial, Gerente de Medio Ambiente de Antofagasta Minerals, y se contó con el panel de conversación “La electromovilidad en la agenda energética de la región de Antofagasta”, integrado por Marcela Hernando, Ministra de Minería; Dafne Pino, Seremi de Energía Región de Antofagasta; Pamela Garrido, 1ª  Vicepresidenta de la Asociación de Industriales de Antofagasta; Joaquín Villarino, Presidente del Consejo Minero y Gian Franco Patrone, Gerente de Nuevas Energías Enel X.

– Ganadores de Antofagasta y Calama, Rudanac Biotec y Nano2 Chile, recibieron premio que permitirá potenciar desarrollo tecnológico para seguir aportando en innovación en la industria.

La biotransformación de desechos ferrosos no reciclables y un ánodo-polímero nanoestructurado para electro-obtención de cobre, son las soluciones ganadoras del certamen Lanza tu Innovación que en EXPONOR 2022 tuvo su etapa cúlmine, y cuyas empresas reconocidas recibieron oficialmente sus premios por parte de Antofagasta Minerals y la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Los ganadores, ambas empresas regionales, presentaron atractivas innovaciones que fueron aplaudidas por la industria minera y energética, de un total de 30 que postularon a nivel nacional.

Pamela Garrido, Primera Vicepresidenta de AIA, destacó el nivel de las innovaciones y de la importancia que tiene premiar a los ganadores, dado que ello posibilita que sigan creciendo con su proyecto. Agregó que es un plus estar en una región de innovaciones, con el potencial para salir al mundo con sus productos.

Soluciones regionales

La innovación que se llevó el primer lugar es de Rudanac Biotec, Antofagasta, que elaboró un producto biotecnológico que permite la biotransformación de los desechos ferrosos no reciclables, utilizando microorganismos que se alimentan del metal sin generar residuos contaminantes, entregando un valor agregado al acero de forma sustentable y sin generar gases de efecto invernadero.

“Estamos felices y orgullosos por haber obtenido el primer lugar, debido a que todas las innovaciones que postularon y que fueron seleccionadas eran de muy alto nivel. Entonces, este logro nos alienta a seguir aportando y avanzando con nuestro desarrollo tecnológico”, sostuvo Nadac Reales, biotecnóloga fundadora de Rudanac Biotec.

En tanto, el segundo lugar fue para Nano2 Chile, de Calama, cuya innovación corresponde a un ánodo en base a polímero conductor nanoestructurado para electro-obtención de cobre. Esta solución busca reemplazar el material de plomo presente para hacer el proceso final más amigable con el medioambiente.

“Nos sentimos afortunados de haber compartido nuestra innovación en EXPONOR y desde ahí al mundo. Esta es una solución establecida bajo criterios TRL, del nivel de madurez tecnológica, que tiene que salir y despegar para poder aportar en economía circular a la minería y mejorar el medioambiente”, expresó Víctor Morales Díaz, Jefe de Operaciones Nano2 Chile.

Rosa Salas, Jefa de Relaciones Institucionales de Antofagasta Minerals, enfatizó que la compañía tiene un fuerte compromiso con la generación de oportunidades para el emprendimiento dentro de la Región de Antofagasta. “El grupo Antofagasta Minerals es una empresa que nació en la región y que tiene un fuerte arraigo en este territorio; por lo tanto, para nosotros fomentar la formación de capital humano, la generación de talento, talento con innovación y apoyar a los proveedores regionales, es fundamental”.