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• Las organizaciones empresariales de la Macrozona Norte llamaron a consolidar una agenda de seguridad con amplios consensos e impacto real en los territorios. “Se requieren acciones urgentes que ya no pueden esperar”, dijeron.

Los asesinatos de Daniel Palma, cabo primero, y Rita Olivares, suboficial mayor de Carabineros, quienes murieron tras sufrir un impacto de bala en la cabeza, ha causado profunda indignación y agudizó la necesidad de una Agenda de Seguridad Pública con amplio respaldo de todos los sectores.

Misma impresión arroja el reciente informe “Claves Ipsos”, en el que 800 chilenos dan a conocer su percepción sobre los problemas de seguridad pública en el país y el rol del Gobierno en esta materia.

Considerando los últimos 12 meses, 85% de las personas encuestadas declaró que los problemas de seguridad pública han aumentado, mientras que el 12% dijo que se han mantenido igual y solo el 3% cree que han disminuido.

Al ser consultados sobre cuáles son los actores que tienen mayor responsabilidad a la hora de enfrentar los problemas de seguridad pública, 76% mencionó al Gobierno como el principal responsable, seguido por los Tribunales de Justicia (64%) y Carabineros junto a la PDI (58%).

“Si bien los actores mencionados tienen una gran responsabilidad, la verdad es que todos somos responsables de mejorar nuestras condiciones de seguridad, ya sea colaborando con las policías, demandando más legislación en materia de seguridad o, en nuestro caso, alzando la voz desde regiones, a la vez que ofrecemos nuestra total colaboración para avanzar en una agenda por un país más seguro”, dijo Juan José Ronsecco, presidente de la Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama (CORPROA) junto a las organizaciones empresariales de la Macrozona Norte.

“Gran parte de las encuestas de percepción respecto de calidad de vida, establecen que la seguridad es el tema más preocupante para miles de chilenos, eso tiene que ser un llamado de atención para las autoridades. La Agenda de Seguridad Pública requiere trabajo, dedicación e inversión a corto plazo, porque los actos delictivos se multiplican y eso es lo que la ciudadanía no quiere, seguir esperando a que ocurran las desgracias y convertirse en víctimas, comerciantes, vendedores, conductores del transporte público, adultos mayores, gente honesta y trabajadora que teme por su seguridad. Un estado permanente de estrés e inseguridad al que se debe poner freno a la brevedad”, sostuvo Marko Razmilic, Presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

El informe Ipsos también señala que, en relación con los temas de actualidad nacional que el Gobierno debiera priorizar, el 56% menciona la Delincuencia, seguido por la Inflación (35%) y la Salud (30%).

“La Macrozona Norte está disponible para dialogar, apoyar una Agenda de Seguridad Pública que involucre a todos los sectores y trabajar por una alianza público-privada que impacte decididamente en promover más seguridad en nuestras regiones”, agregó Ronsecco.

Cabe mencionar que durante el año 2022 murieron siete policías, siendo el año con más carabineros asesinados en dos décadas. En lo que va de 2023 ya se registran tres asesinatos de funcionarios.

• Inversión en seguridad pública, promover el desarrollo laboral, tecnológico e industrial, fueron algunas de las temáticas abordadas en la jornada bajo el lema: Juntos por el desarrollo.

Gremios por Chile, nombre de la red de trabajo conformada de manera inédita en la Región de Antofagasta y encabezada por altos ejecutivos de la Confederación de la Producción y el Comercio, CPC, organizada en conjunto con la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, y la Cámara Chilena de la Construcción de Antofagasta, CChC, la que congregó aproximadamente a 50 representantes de diversos sectores corporativos para lanzar de manera oficial la primera Red de Gremios Empresariales en el país.

Instancia creada para impulsar planes estratégicos de trabajo en pro del desarrollo económico de esta zona, la inversión en infraestructura, mejora de la productividad, aumento de la empleabilidad, seguridad pública, el aporte que representa el litio al erario nacional, la crisis habitacional, entre otros.

 “Recabar las inquietudes y solicitudes que tienen cada gremio es clave, para desarrollar mancomunadamente planes de trabajo que permitan a las instituciones y al mundo privado, generar mayor desarrollo económico, social y laboral, donde todos los actores son claves para que la Región de Antofagasta avance en las temáticas que son apremiantes para la zona”, comentó Ricardo Mewes, Presidente de la CPC.

Gremio que manifestó su compromiso con la Región de Antofagasta, destacando la importancia de ella para la economía nacional, indicando que esta zona cuenta con un enorme potencial para el desarrollo económico, gracias a su posición geográfica estratégica y a sus riquezas naturales, siendo la segunda en aportar la mayor cifra del PIB nacional con el 12%, superado por la Región Metropolitana.

“Entre las temáticas que hemos levantado como asociación gremial ante la CPC, la seguridad, la inversión a través de los recursos que genera el litio y el royalty minero, son claves para la región y su desarrollo. Eso es lo relevante de esta jornada, interconectar los diversos gremios y aportar nuestra mirada desde las regiones, solo así podemos dar a conocer cuáles son los ejes de trabajo más apremiantes para el sector económico, social e industrial”, destacó Marko Razmilic, Presidente de la AIA.

Actividad que contó con una amplia participación por parte de los gremios, que destacaron la importancia de la presencia de la organización en Antofagasta, acción que permitirá desarrollar un trabajo gremial colectivo permanente sumando posiciones frente a temas transversales y nacionales, con una agenda común.

“Existe una crisis habitacional en la Región de Antofagasta y eso se ha visto reflejado con los altos precios del suelo fiscal, lo que retrasa la inversión, a ello se suma el aumento de tomas ilegales de terrenos y el creciente número de campamentos. Dar solución a esta problemática a la brevedad es vital, para mejorar la calidad de vida de los habitantes de la región”, aseveró Marcela Torres, Presidenta de la CChC.

Sesión de trabajo de la CPC junto a los gremios regionales que marca un hito importante y que se espera pueda abrir nuevas oportunidades de desarrollo para la región, potenciar la tasa de empleabilidad, aumentar la inversión en investigación científica-tecnológica, así como discutir avances en temas de interés social con la finalidad de mejorar la calidad de vida de sus habitantes.

• Una jornada de encuentro, la que convocó a más de 300 personas y en el que mujeres destacadas de la industria minera, líderes regionales y representantes de la academia fueron reconocidas y abordaron los desafíos para construir un país más equitativo.

Un evento inédito en la región, lleno de reconocimiento y valoración se vivió en la cena Mujer & Minería, un espacio propicio para reconocer el talento, aporte, capacidad de la mujer en la industria minera en nuestra región y debatir respecto a los desafíos en esta materia. En esta oportunidad se entregaron merecidos reconocimientos a mujeres y empresas que han destacado por su férreo compromiso con la equidad de género.

“Cuando las mujeres estamos en posiciones de poder, ejerciendo un papel de tomadoras de decisiones y dirigiendo equipos, tenemos la oportunidad de implementar con éxito la estrategia, políticas, programas y proyectos basadas en dimensiones en las que somos fuertes, tales como la escucha activa, comunicación, empatía y trabajo en equipo”, destacó en su discurso de bienvenida, Pamela Garrido, Vicepresidenta de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Una noche llena de magia en la que la AIA distinguió en dos categorías: Mujer Líder 2023 y Equidad de Género, Conciliación y Corresponsabilidad 2023. En la primera, resultaron premiadas Lilian Denham, Directora Ejecutiva Red EG, como Mujer Líder 2023; en Empresaria y/o emprendedora, Roxana Velásquez, Superintendenta de Aprendizaje y Desarrollo Minera Centinela – Antofagasta Minerals, se llevó el reconocimiento, y como Ejecutiva y/o trabajadora, el estímulo fue para Paulina Salinas, Académica Núcleo de Investigación TraGema UCN, por Académica y/o investigadora.

“Este reconocimiento es una fuente de motivación para seguir trabajando y desarrollando investigación en el área y creo que hemos avanzado, pero sin duda queda un camino largo por recorrer y todavía faltan políticas públicas que apunten principalmente a la transformación por parte de los hombres”, indicó Paulina Salinas, Académica núcleo investigación TraGema UCN.

En tanto, el premio de la categoría Equidad de Género, Corresponsabilidad y Conciliación, lo obtuvo Antofagasta Minerals.

“Este es un premio colectivo que nos hemos ganado porque hemos estado inspirados por una convicción, que es lograr equipos balanceados, un ambiente y una cultura inclusiva y, por lo tanto, es un reconocimiento que atesoramos enormemente y una tremendamente fuente de inspiración para seguir trabajando en ello”, subrayó Iván Arriaga, Presidente de Antofagasta Minerals.  

 Macarena Barramuño, SEREMI de Minería, destacó la importancia de esta actividad, ya que es la primera vez que se conmemora el Día Internacional de la Mujer desde la industria minera en la Región de Antofagasta y que fue posible gracias a la colaboración público privada . “Las empresas están trabajando en estos desafíos y hoy lo pudimos ver al premiar a una de ellas. Un reconocimiento por las buenas prácticas que han desarrollado en torno a esta materia”, afirmó.

Seminario

Historia de la mujer y minería en la Región de Antofagasta, el rol de la mujer en minería, su incidencia en políticas públicas con enfoque de género, fueron algunas de las temáticas abordadas durante el seminario Mujer & Minería, con la presencia de autoridades regionales y representantes de compañías mineras.

Oportunidad en la que se dio a conocer la política de equidad de género de las principales empresas mineras de la zona y finalmente se concretó un hito relevante para la industria, en el que empresas socias se comprometen para avanzar en el posicionamiento del rol de la mujer en la industria minera, con el convencimiento que la diversificación en la fuerza laboral crea espacios más seguros y productivos.

• Seminario Internacional y Rueda Innovación en SMART-MINING reunió a empresas de Israel y una veintena de nuestros socios AIA, para conocer las soluciones más innovadoras para la industria regional.

Israel ha encontrado en su modelo de producción denominado Investigación y desarrollo, IyD, una forma de potenciar su economía. En la actualidad es considerado un país industrializado por sus procesos, maquinarias y herramientas altamente tecnificados, aplicados en todos los sectores productivos, incluso en los más tradicionales, convirtiéndolo en un referente para la industria mundial.

Según datos entregados por la Embajada de Israel, la industria tecnológica de punta crece a pasos agigantados, esto gracias a la investigación y desarrollo en los que ese país invierte el 4,4% del PIB, una de las tasas más altas del mundo. Es ahí donde se centra la necesidad de Chile por incorporar algo similar en su modelo de producción.

Lior Spindel, Jefe de Misión Económica de Israel en Chile, afirmó que “Israel tiene mucho que entregar en cuanto a innovación y tecnología; hay empresas que se han desarrollado potentemente en esta materia y pueden ser un aporte para la minería en Chile”. 

Con esta finalidad, es que la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto a la Embajada de Israel organizaron el Seminario Internacional y Rueda Innovación en SMART-MINING, iniciativa de vinculación para conocer las soluciones más innovadoras para la industria regional, ampliar la visión comercial y reforzar lazos internacionales entre empresas de ambos países.

“Actualmente, en este mundo interconectado y que avanza rápidamente, es importante que nuestras empresas socias puedan tener ciertas redes -a través de la Asociación de Industriales de Antofagasta- para mejorar su competitividad empresarial y lograr internacionalizar sus productos y/o servicios. Además de ampliar su visión comercial para conocer nuevas tecnologías e innovaciones”, sostuvo Natalia Femenías, Subgerente de Oportunidades y Nuevos Negocios de AIA.

“Oportunidad única para tomar contacto tanto con proveedores de la industria como con usuarios finales, lo que hace que se pueda generar un intercambio más fluido de información y conocer las necesidades del sector, así como de las nuevas tecnologías que se están desarrollando en Israel”, señaló Gastón Scolnik , representante de la compañía Asterra.

Cercos perimetrales inteligentes que detectan intrusos, autos que reducen la probabilidad de accidentes y control remoto de líquidos de relave, son algunos de los rubros de las entidades que estuvieron presentes en el encuentro, permitiendo acercar las empresas regionales a las tecnologías actuales y del futuro.

Reconocer el talento, aporte y capacidad de la mujer en el rubro minero en nuestra región y debatir respecto a los desafíos de la equidad de género, es el propósito central de un evento inédito organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, en el marco de la conmemoración del mes de la mujer y equidad de género, que convocará a representantes de empresas mineras y proveedoras, líderes regionales y la participación especial de las ministras de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, y de Minería, Marcela Hernando.

Mujer & Minería es el nombre de esta iniciativa que se realizará el próximo miércoles 29 de marzo, jornada que se dividirá en dos partes: un seminario abierto a toda la comunidad, y en el que se generará una profunda conversación junto a mujeres líderes, autoridades públicas y privadas, ejecutivos de compañías mineras y empresas proveedoras; cita a partir de las 08:30 horas en el Hotel del Desierto, Enjoy Antofagasta.

La jornada concluirá con una cena de camaradería, a partir de las 19:00 horas en el mismo lugar, en la que representantes de empresas se reunirán en mesas de conversación, en torno al reconocimiento de grandes líderes femeninas que han contribuido a la transformación cultural de la industria.

“Estamos orgullosos en la AIA de realizar un hito de esta magnitud en la región, con la presencia de ministras de Estado y otras autoridades; contar con la participación de mujeres influyentes en el rubro en espacios de análisis y debate, en torno a los avances y desafíos pendientes en equidad de género, es fundamental. Sumado al reconocimiento para aquellas que han contribuido para aumentar la inserción de la mujer en el mundo minero y abrir nuevos espacios para ellas; es altamente significativo, porque somos conscientes que una industria paritaria, es una industria futurista”, destacó Valeria Varas, Subgerenta de Desarrollo Empresarial, AIA.

Oportunidad en la que se entregarán premios en dos categorías Liderazgo Femenino y  Equidad de Género, Corresponsabilidad, y Conciliación, que buscan reconocer los aportes individuales y de empresas, en materia de equidad de género, y cuyas candidatas fueron postuladas por las propias organizaciones.

Dos espacios en los que se abrirá el diálogo y se visualizarán los pasos siguientes en materia de equidad de género, en una región cuyas empresas entienden que el verdadero respeto y las oportunidades para mujeres y hombres, sin distinción, son la base que cimienta la construcción de una mejor sociedad y una industria sostenible.

Este jueves 16 de marzo se realizó el encuentro de las organizaciones empresariales de la Macrozona Norte: Asociación de Industriales de Iquique (AII), Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), Corporación Industrial para el Desarrollo Regional de Coquimbo (CIDERE) y la Corporación para el Desarrollo de Atacama (CORPROA), anfitriones de la cita en Bahía Inglesa.

Esta reunión busca robustecer los canales de comunicación, intereses transversales y la revisión de problemáticas comunes en las cuales poder articular un trabajo conjunto.

“Nuestro interés es consolidar un camino común, una postura propia y consensuada de lo que conocemos como la Macrozona Norte. Queremos llevar los temas relevantes para nuestras regiones hasta el poder central con una sola voz: empleo, infraestructura, seguridad, tributación y legislación, entre otros tópicos. Quienes hoy nos reunimos reafirmamos la buena voluntad, la confianza de estas cuatro organizaciones gremiales y empresariales en poder construir, consolidar y avanzar juntos para alcanzar el desarrollo sustentable para todas nuestras regiones. Hoy decimos que ‘algo está pasando en el norte’ y creemos que esa es una buena noticia para el país”.

• De acuerdo a la UNESCO, menos del 30% de los investigadores del mundo son mujeres, brecha que se debe reducir por medio de políticas y programas que permitan avanzar hacia la paridad.

Chile ha avanzado significativamente en potenciar la educación de los niños y niñas. Actualmente, la cantidad de jóvenes de ambos sexos que no reciben un título de educación media es tan bajo en nuestro país, como lo es en la media de la OCDE. Sin embargo, queda mucho por hacer para reducir las brechas de género en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática), ya que según datos de ONU Mujeres en Chile, México y Perú todavía representa menos del 34% del total de investigadores en comparación con otros países de Latinoamérica.

Ello da cuenta de la necesidad que existe para reestructurar la educación chilena y abrir más espacios de aprendizaje, con el objetivo de terminar con las brechas entre mujeres y hombres en carreras relacionadas con la ciencia.

“Según datos del MINEDUC 2018-2019, el 19% de las matrículas pertenecientes a carreras STEM son de mujeres, algo relativamente bajo en comparación a los hombres. Esta brecha educacional, futuramente, representa en la vida de las mujeres diferencias laborales y salariales que robustecen barreras de género, afectando el óptimo desarrollo hacia una región más equitativa”, indicó Valeria Varas, Subgerenta de Desarrollo Empresarial AIA.

Entre las dimensiones de la brecha de género no solo se encuentra el complejo escenario en las áreas STEM, sino que también la desigualdad salarial en la ciencia es una realidad. De acuerdo al estudio del Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Evaluación de brechas de género en la trayectoria de investigación, las mujeres son remuneradas con un salario inferior.

“Los desafíos que enfrentamos son múltiples. Pese a las normativas y al avance evidente que hemos tenido en esta materia, debemos comenzar por eliminar estereotipos para transformar la educación en STEM, facilitando espacios, políticas y programas que incentiven el interés de mujeres y niñas por la ciencia”, señaló Valeria Varas.

En Latinoamérica, estimular la participación en la formación de ciencia y tecnología es un ejercicio constante que entrega mayor derecho a mujeres y niñas. Además, centrar los esfuerzos en potenciar sus capacidades ayuda a enfrentar los cambios constantes del mundo laboral, con un enfoque de género para avanzar hacia una sociedad más equitativa y diversa.

Innumerables desafíos y metas a nivel institucional y educativo se ha propuesto el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta para lo que será el inicio y desarrollo del año escolar 2023, un periodo que se considera de reactivación y normalización de las clases presenciales.

Así lo destacó el Padre Director de la presencia salesiana, Juan Bustamante Zamorano, quien en el acto de bienvenida, junto con saludar a los aproximadamente mil estudiantes que se reunieron en el patio techado, sostuvo que “este año, luego de la experiencia y limitaciones pedagógicas que nos trajo la pandemia, buscaremos retomar el trabajo serio, responsable y sistemático que nos permita elevar los niveles de aprendizaje de los alumnos, que se han visto muy descendidos en todo el país. El gran desafío es que nuestro proyecto educativo pastoral pueda realizarse y visualizarse plenamente durante el presente año escolar”.

Por su parte, el rector Héctor Ramírez Araya, remarcó que “cada año escolar se torna desafiante en el contexto de querer formar jóvenes para la vida laboral e inserción social, para transformarlos en buenos cristianos y honestos ciudadanos. Tenemos la confianza que a través del acompañamiento de nuestros maestros y maestras, vamos a poder liderar, junto al apoyo de cada una de sus familias, el proceso formativo integral de nuestros estudiantes”.

En la jornada inicial, el Padre Juan presentó a los nuevos docentes y asistentes de la educación que se integraron este 2023 al establecimiento, como además a los profesores y profesoras jefes que liderarán los 30 cursos que dan vida al colegio.

Posteriormente, los estudiantes experimentaron un momento de oración a cargo del Padre José Chaf Gallardo, quien realizó la bendición a los alumnos para dirigirse estos posteriormente a sus respectivas salas de clases, y llevar a cabo las tradicionales presentaciones y planificación del año escolar en cada curso.

• Por año existe un déficit de aproximadamente 6.000 técnicos profesionales en Chile, según estudio realizado por SENCE el 2022.

Un déficit de 600 mil técnicos profesionales tiene Chile hoy, según un informe de SOFOFA de agosto pasado. Si bien hasta el año 2020 la educación técnico profesional representó el 37% de los alumnos que egresaban a nivel país, este es un desafío que se debe asumir en el corto y mediano plazo, para robustecer esta enseñanza y brindar mejores oportunidades a la comunidad.

Dada la significancia que tiene para la Región de Antofagasta, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, hace un llamado a las autoridades y actores clave a accionar las iniciativas que sean necesarias para alcanzar un equilibrio entre el nivel de egreso del aula y demanda laboral de estos profesionales.

“Chile necesita más técnicos profesionales, sabemos que, según los datos del Ministerio del Trabajo, 3 de cada 4 puestos de trabajo en el sector minero, industrial o energético son ocupados por técnicos; por ello, es necesario que los actores clave trabajen para continuar potenciando estas carreras, especialmente para los jóvenes, quienes son los llamados a ser los agentes de cambio del mañana”, sostuvo Fernando Cortez, Gerente General de la AIA.

Al 2022, en datos del MINEDUC, existen 931 liceos técnico profesionales a lo largo del país, entre estos podemos hallar dos ejemplos concretos en nuestra región, los Colegios TI Don Bosco Antofagasta y Calama, ambos con 20 y 6 años de trayectoria, respectivamente, los que a la fecha han entregado más de tres mil nuevos profesionales al mercado laboral en la región, incluyendo mujeres en el caso del establecimiento loíno.

“El aporte que han representado los Colegios Don Bosco Antofagasta y Calama, ha sido fundamental para la formación de nuevos profesionales en la región, aumentando con ello la contratación de mano de obra local, con resultados excepcionales para las empresas, pues su formación responde a las necesidades reales que requiere actualmente la industria. Para la AIA significa un desafío continuar perfeccionando los métodos de enseñanza, para que estos jóvenes egresen con una preparación de excelencia para enfrentar el mundo laboral”, agregó Cortez.

Como dato adicional, si bien existe un amplio número de técnicos profesionales en el territorio nacional, según un estudio revelado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleabilidad (SENCE) el 2022, solo el 16% de ellos son mujeres,  lo que constituye otro desafío a abordar para potenciar la contratación de mujeres y el aumento de las jóvenes en estas carreras a nivel país, apostando por una mayor equidad de género en la industria.

• En 2021, en Lanza Tu Innovación de la AIA, Idea Blast Chile SpA ganó un viaje Australia como premio al primer lugar, desde donde regresaron con mucha experiencia y un crecimiento exponencial.

El 30 de octubre de 2022, a las 20:35 horas, con una maleta llena de sueños, proyectos e ilusiones Yasna Moncada, Socia Fundadora de Idea Blast Chile SpA, gracias a su participación en el certamen Lanza Tu Innovación 2021, organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, emprendió un viaje a Sidney, Australia, donde pudo conocer la Conferencia Internacional de Minería y Recursos, IMARC. Yasna cruzó el continente motivada por adquirir nuevas experiencias en el mundo industrial y minero, ya que tiene la convicción que para el crecimiento y visión de su negocio debía explorar ese mercado. La feria IMARC amplió su mirada en el ámbito tecnológico y comercial, lo que motivó su apuesta futura por otros sectores.

Está experiencia fue el premio por haber obtenido el primer lugar tras la presentación de AquaDeck, dispositivo diseñado para optimizar el proceso de voladura en pozos con agua, sin afectar su trabajo en pozos secos, generando ahorros económicos y beneficios al medioambiente.

La opción era dinero o un intercambio al extranjero, ¿por qué eligieron esto último?

Porque creo que es imperativo reducir las brechas de conocimiento, escuchar nuevas experiencias; tenemos que aprender y ver cómo se hacen las cosas afuera. Australia es muy importante para el crecimiento y visión de nuestro negocio. Fue relevante porque la feria en la que participé era tremendamente tecnológica, muy lindo el lugar y varios países estaban presentes; principalmente, pude conocer la cultura, los sectores y los focos a los que queremos llegar.

¿Cómo fue la experiencia de visitar IMARC, en Australia?

Tuve que aprender a escuchar muchos consejos respecto de lo que tenía que hacer, cómo abordar ciertos temas y, la verdad, es que me sirvieron mucho para concretar este viaje. Por lo tanto, cuando llegue a Sydney vi una feria en medio de la ciudad, no en las afueras como estamos acostumbrados, esperaba maquinaria, lo que se ocupa en minería y observé algo completamente distinto, muy tecnológico y muchos países reunidos en un mismo lugar.

¿Qué beneficios tuvo visitar IMARC? 

En el corto plazo, creo que fue un tremendo paso para darnos cuenta que necesitábamos más herramientas, fortalecernos en otros aspectos, pensar en la forma presencial de trabajo en faena minera que ellos tienen. Aquí, quizás, los procesos se entrampan más en temas administrativos, allá es un proceso más dinámico, que requiere tomar decisiones más rápidas respecto a una faena.

Comparando, el mundo emprendedor de Australia y el de Chile, ¿cómo los ve?

Todos estamos en la misma ruta, tanto allá como acá tenemos que luchar contra gigantes, contra barreras importantes y el secreto, aunque suene cliché, sigue siendo el ser perseverante. Hay cosas que pueden marcar la diferencia, como por ejemplo, encontré que son una sociedad más apañadora, que te ayuda a crecer. Vi gente muy fraternal, que me ayudó mucho y, sin tener un programa tan estructurado, pude establecer contactos con numerosas personas que demostraron un genuino interés por tener presencia en Chile.

¿Qué aspectos tenemos que mejorar a nivel país para darle mayores oportunidades a los emprendedores ?

Lo más valioso es seguir acompañando al emprendedor, o sea, si se tiene un norte claro y hay ganas de estar allí, las empresas, agrupaciones, asociaciones o quienes están tras nosotros esperando que lancemos algo innovador, tienen que acompañarnos y también transformar sus procesos en algo más ágil, que no hayan tantas trabas en el camino. De repente, ser proveedor de la minería es un proceso que requiere de mucha paciencia, de siempre estar ahí presente. Entonces, hay cosas que necesitamos mejorar estructuralmente para poder unificar los canales, que todos podamos ingresar por esta vía de forma ágil y rápida.

Lanza Tu Innovación, ¿puede ser un puente para alcanzar estos objetivos?

Recomiendo absolutamente participar, creo que es una experiencia muy linda. En 2021, en el Lanza Tu Innovación nos ganamos este premio, pudimos concretar nuestro viaje a Australia, trajimos mucha experiencia y un crecimiento exponencial, luego tuvimos la posibilidad de estar en EXPONOR. O sea, hay que seguir intentándolo, seguir luchando por nuestros sueños y creo que tenemos que seguir asociados con las grandes empresas, para poder lograr y concretar las oportunidades esquivas que de repente tenemos. Las compañías mineras no son pequeñas como nosotros los emprendedores, son grandes empresas que tienen el poder de negociar y decidir a quién quieren tener como proveedor. Entonces, yo creo que Lanza Tu Innovación es una tremenda plataforma que hace realidad estos vínculos.