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• Actividad reunirá a principales exponentes, destacando importantes materias para la primera infancia y su impacto en el desarrollo de herramientas para educadores, formadores y toda la familia.

Algunos tienen técnicas de conversación sumamente avanzadas, mientras que otros son incapaces de comunicarse; algunos se adaptan sin problemas, mientras que otros nunca lo hacen. El Trastorno del Espectro Autista (TEA), es diverso y tiene múltiples causas, por lo que instancias para profundizar en él son sumamente necesarias.

Es por esto que, dentro del marco de las actividades por el Mes de la Minería 2023, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, abordará esta relevante materia en el Seminario de Educación Inicial, el que se realizará el jueves 10 de agosto en el Salón Pacífico del Hotel Antofagasta.

La cita comienza a las 09:00 horas y contará con la presencia de Denisse Bonnefoy, Relatora de Educación Especial Fundación EduChile; Marjorie Lara, Directora de Comunidades Inclusivas de Fundación Mis Talentos y finalista del Global Teacher Prize Chile 2020; y Diego Infante, Activista y micro influencer que promueve los derechos de las personas con TEA, y quien fue diagnosticado de esta condición cuando tenía 25 años.

TEA en nuestro país

El enfoque con el que debe tratarse, los avances en materia de ley que se discuten en el congreso, la importancia de la inclusión desde la primera infancia y el rol del Programa Construyendo Valor Social en la capacitación de profesionales de educación parvularia, son solo algunas de las profundizaciones que tendrán lugar en nuestro Seminario, el que además entregará diversas habilidades a familiares, con el fin de realizar un diagnóstico temprano, mejorar el trato, la forma, entre otros aspectos.

Para AIA el compromiso con los procesos educativos ha sido una constante. “Desde un comienzo nos propusimos dotar, tanto a los profesionales a cargo de educar a nuestras niñas y niños, como también a sus familias, de herramientas necesarias para enriquecer la formación inicial de los mismos, potenciando así una alianza público-privada que permita generar el capital humano del futuro”, indicó Natalia Femenías, Subgerenta de Oportunidades y Nuevos Negocios de la Asociación de Industriales de Antofagasta.

Este actividad del Mes de la Minería 2023 cuenta con cupos limitados, siendo una de las más esperadas debido a lo trascendente de la educación inicial en los niños y la formación de profesionales, acorde a sus necesidades.

Si quieres participar, inscríbete de manera gratuita en: https://n9.cl/emo7p  Para más información, envía un correo a producción.codetia@aia.cl ¡Asegura tu cupo antes que se acaben!

• Encuentro reunió a representantes de empresas, que tuvieron la oportunidad de compartir en base a la experiencia de sus propios pares.

Una instancia para conocer, aprender, hacer sinergia e incentivar la motivación de empresarios locales se vivió en una nueva edición de Compartiendo Experiencias Transformadoras, organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, oportunidad para intercambiar prácticas e historias de empresas que han logrado el éxito en sus áreas.

En esta ocasión fue el turno de la empresa Electroram Telecomunicaciones, la que, a través de Martha Aguilera, Gerente de Innovación y Directora AIA,  y su hermano Carlos Aguilera, Gerente de Operaciones, compartieron parte de la trayectoria, el desarrollo y los desafíos actuales que enfrentan. “Es maravilloso poder interactuar con otras empresas que también vivieron lo mismo que tú o que están en ese camino y, de alguna manera, poder inspirar aunque sea a uno, con eso ya nos sentimos pagados”, señaló Martha.

El encuentro permitió a los asistentes crear sinergias en torno a conversaciones estratégicas, las que fortalecen el capital humano y las relaciones del sector. Natalia Femenías, Subgerenta de Oportunidades y Nuevos Negocios de AIA, indicó que “el propósito es reunir a nuestras empresas socias para conocer, a través de una historia contada, todo el recorrido por el que tienen que pasar. Esa perseverancia, esa constancia, contada en primera persona, para que pueda servir de fuente de inspiración a una nueva generación de empresarios”.

La experiencia compartida por parte de Electroram fue altamente valorada por los asistentes, ya que, con 35 años en el rubro, se han transformado en un importante socio tecnológico para sus clientes, en servicios de ingeniería en radiocomunicaciones, conectividad, redes e innovación.

“Estuvo muy interesante, muy dinámico, con muchas anécdotas y me parece súper la forma en que han crecido”, compartió Trevor Hines, Cónsul Honorario de Canadá en Antofagasta. Por otra parte, Loreto Barros, Gerenta General de Einicia, profundizó en las sensaciones que le generó este encuentro: “Nos vamos con el corazón lleno de emoción, nos hace mirar con mucha más perspectiva el mundo de los emprendedores, que está lleno de caídas, pero también de logros”.

Un emotivo encuentro, donde no solo se recalcó la importancia de perseverar en los objetivos, sino que, además, el valor de la diversidad para generar entornos de trabajo más inclusivos y sostenibles.

• La jornada ofrecerá un espacio único para el relacionamiento y la generación de oportunidades en el sector minero, energético e industrial.

Espacio único para fortalecer la industria minera en la región, promoviendo la colaboración directa y el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas con espacios para potenciar las redes de conexión y la generación de nuevos negocios, es lo que ofrecerá la Rueda de Negocios que organiza la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, en el marco del Mes de la Minería 2023.

Esta potente actividad se llevará a cabo el 17 de agosto en el Salón Licancabur del Hotel Terrado Antofagasta y reunirá a destacadas empresas del sector minero, energético e industrial, como Equans, ATI, El Abra, entre otras, brindando una plataforma para promover el networking y los tratos comerciales.

“En la Rueda de Negocios los participantes tendrán la oportunidad de interactuar de manera directa con ejecutivos de las empresas participantes, en específico de las áreas de Abastecimiento, Compras, Proyectos, Contratos e Innovación, instancia para generar importantes lazos comerciales y explorar nuevas oportunidades de negocios”, afirmó Valeria Varas, Subgerente de Desarrollo Empresarial AIA.

Espacio donde se proyecta la realización de más de 450 reuniones de negocios, con la participación de aproximadamente 30 ejecutivos de las compañías mineras e industriales y 200 empresas proveedoras.

Las empresas interesadas en participar en este evento de networking e instancia de negocios, pueden obtener más información y registrarse a través del link https://forms.gle/UUD43ec4ti2igbCK6 o al correo: maramayo@aia.cl

• Postulaciones a los Premios AIA 2023 serán hasta el 21 de julio y adhesiones a la Cena de Negocios Mineros cerrarán el 10 de agosto.

La Región de Antofagasta vivirá en agosto -como es tradición- la fiesta regional Mes de la Minería; una oportunidad para destacar a nuestra zona como centro mundial de esta industria.

Bajo el lema Contribuyendo a una minería sostenible, con más oportunidades y valor social, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, en conjunto con el Gobierno Regional y el Ministerio de Minería, organizan este evento que considera diversas actividades con el propósito de celebrar la actividad productiva más representativa de la zona, cuyo lanzamiento será el 3 de agosto.

“El Mes de la Minería es un espacio que nos brinda la oportunidad de enfocarnos más detenidamente en la formación y fortalecimiento del capital humano, que sin duda es un factor clave para la sustentabilidad de la minería y el desarrollo de nuestra región. Esta es una tarea que abordamos durante todo el año, porque sabemos que dirigiendo la atención a la educación inicial, a los agentes formadores y a quienes son parte del ecosistema minero, tenemos mejores y mayores posibilidades de avanzar a futuro con paso firme. Todos están invitados a esta fiesta regional”, destacó Marko Razmilic, Presidente de AIA.

Cena de Negocios Mineros 2023

Un espacio de networking y oportunidades de negocios inigualables. La Cena de Negocios Mineros busca potenciar el relacionamiento para impulsar el crecimiento de la industria minera a nivel país, fortaleciendo también el desarrollo del territorio.

La cita es el 24 de agosto, a las 20:00 horas en Enjoy, evento que contará con la participación de diversas autoridades nacionales y regionales, y que se convierte en el momento propicio para establecer alianzas estratégicas y promover la sinergia entre las compañías. Las adhesiones se podrán gestionar hasta el 10 de agosto, al correo: cena.mineria@aia.cl

Premios AIA 2023

En este contexto, AIA entregará los Premios AIA 2023 en seis categorías, importante galardón que busca destacar y reconocer la excelencia, el aporte y compromiso de las empresas mineras, proveedoras y representantes de la industria que han contribuido al desarrollo sostenible de esta.

Los interesados en postular tendrán plazo hasta el 21 de julio en curso, tras lo cual un jurado evaluará y elegirá a los ganadores, centrados en el rol como agentes de cambio en la industria regional. Bases y postulaciones al correo vvaras@aia.cl o en www.aia.cl

Programa  Mes de la Minería 2023

Esta fiesta regional considera, además, las siguientes actividades:

• Lanzamiento oficial |03 de agosto.
• Seminario de Educación Inicial |10 de agosto.
• Rueda de Negocios Mineros | 17 de agosto.
• Jugando a ser minero y minera | 19 agosto Antofagasta 02 septiembre Calama.

• Materias de preocupación común, como la seguridad pública, las complejidades y ambigüedades de la regulación ambiental, las fallas en infraestructura pública y conectividad, entre otras, formaron parte del diagnóstico zonal.
• La Corporación Industrial para el Desarrollo Regional de Coquimbo (CIDERE) fue la anfitriona en esta ocasión, acogiendo a invitados llegados desde Tarapacá, Antofagasta y Atacama.

En la acogedora localidad de El Molle, en la comuna de Vicuña, región de Coquimbo, este jueves 6 de julio se efectuó una nueva reunión de las organizaciones empresariales de la Macrozona Norte asociadas a la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA), conformada por la Asociación Gremial de Industriales de Arica (ASINDA), la Asociación de Industriales de Iquique (AII), la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), la Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama (CORPROA) y la Corporación Industrial para el Desarrollo Regional de Coquimbo (CIDERE Coquimbo), siendo esta última la anfitriona.

La instancia ofrece a la comunidad empresarial del norte chileno una plataforma para vincularse con las autoridades públicas y la sociedad civil, en forma organizada y con representatividad tanto gremial como territorial; posicionar temas en la opinión pública; identificar materias de preocupación común y ámbitos de colaboración, e impulsar proyectos colaborativos.

En la ocasión, cada organización regional presentó un diagnóstico de su situación, para culminar en un plenario y debate que permitió establecer planteamientos comunes. Se identificaron inquietudes en materias como el levantamiento y sistematización de datos; el deterioro de la pesca industrial en las regiones del extremo norte, con todos los perjuicios que ocasiona esto en el empleo local y en la producción; el déficit de formación de personal técnico para las necesidades actuales y futuras de la economía del norte, particularmente para la minería; las fallas en infraestructura pública y conectividad; los problemas de seguridad pública que afectan a la actividad privada y a toda la ciudadanía; la necesidad de agilizar las inversiones en industrias verdes y producción de materias primas relevantes para el desarrollo tecnológico; los problemas de integración a los territorios en muchas grandes empresas (bancos, distribuidoras eléctricas, entre otros), las cuales suelen presentar una excesiva centralización en sus procesos de decisiones y mala relación con los proveedores locales.

En la jornada, además, las organizaciones regionales formalizaron su participación en las mesas técnicas que está organizando SOFOFA con las macrozonas del norte, centro y sur del país. Se trata de las mesas de Políticas públicas para el crecimiento y la seguridad, Desarrollo sostenible para la empresa, Gobierno corporativo institucional, Adopción tecnológica e innovación, Gremio conectado con el mundo.

“Este es el segundo encuentro de la Macrozona Norte. Se está definiendo comités que se están creando a través de la SOFOFA; en nuestro caso, estaremos en el comité de socios, que va relacionado con las comunicaciones, que es nuestra gran fortaleza”, declaró el presidente de CIDERE Coquimbo, Francisco Puga, quien subrayó que hoy los grandes temas que preocupan al empresariado “son seguridad, empleo y reactivación económica”.

Juan José Ronsecco, presidente de CORPROA e integrante del Comité Regional de SOFOFA, destacó la diversidad de tópicos tratados. “Hay temas que tienen un gran impacto a nivel nacional, partiendo por la seguridad, que es primordial atacarlo en forma inmediata; la distribución del royalty minero; la provisión de servicios básicos, como por ejemplo la conectividad aérea en las regiones del norte, no puede ser que una persona que vive en Arica, si quiere ir a Antofagasta, tiene que pasar por Santiago y después devolverse; las trabas al desarrollo de muchos proyectos, asociados a complejidad regulatoria ambiental, como por ejemplo en el valle del Huasco, en donde han mejorado todos los indicadores (de contaminación atmosférica), pero no se levanta el estado de latencia (o “zona saturada”) y no se pueden ejecutar nuevos proyectos, siendo que necesitamos empleabilidad”.

El trabajo a nivel de macrozonas conecta con una variedad de innovaciones en el trabajo interno de la SOFOFA, que incluyen la creación de una Mesa de Coordinación Regional, un Comité de Desarrollo Regional, Mesas Macrozonales y Mesas Temáticas. Matías Concha, consejero electivo de SOFOFA, explicó que estas acciones responden a “un grande desafío que tenemos como país, que es la descentralización, y eso no se ve en la superficie, sino en el contenido de fondo: problemas en la toma de decisiones, en jerarquizar problemas, en priorizar recursos y soluciones, son temas que enfrentamos desde la empresa privada a nivel nacional, desde los gremios y también en el estado; o sea, es un problema común. Desde SOFOFA tenemos que articularnos de manera distinta, para eso es fundamental el funcionamiento de las macrozonas, que levantan los temas desde las regiones, no desde Santiago. Lo que queremos hacer es trabajar internamente para y con las regiones, para poder emplazar al resto, acorde con el proceso de descentralización que tenemos”.

• Se plantearon los desafíos a las empresas proveedoras para generar -de manera conjunta- una industria sostenible en el territorio.

Disminuir los plazos de pagos, alcanzar el 25% de dotación femenina, procesos más sustentables con el entorno y mayor conexión con las comunidades al año 2025, fueron los desafíos planteados por Antofagasta Minerals a las empresas proveedoras de la Región de Antofagasta en su relacionamiento, y que fue el eje central de la Rueda de Negocios organizada en conjunto con SICEP y la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, para seguir potenciando una industria sostenible en el territorio.

Potente jornada que reunió a más de un centenar de pequeñas y medianas empresas de la región, generando un espacio de networking y relacionamiento estratégico para el crecimiento mutuo de las empresas de la zona.

“Las empresas proveedoras conocieron los lineamientos a futuro de Antofagasta Minerals, lo que representa un desafío para ellas respecto de cómo deberán modificar sus planes de trabajo, para que estén acorde a estas directrices, lo que les permitirá mayores oportunidades de cerrar tratos comerciales con la gran industria”, sostuvo Ricardo Muñoz, Gerente de SICEP.

Un espacio para generar oportunidades de negocios y promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas de la Región de Antofagasta, y en el que  los emprendedores pudieron presentar sus propuestas a ejecutivos de la empresa, los que manifestaron interés y buena recepción.

Rueda de Negocios se toma la jornada

La actividad destacó por ser una instancia de conversación y tratos comerciales. Los representantes de Antofagasta Minerals atendieron las dudas y sugerencias de los participantes, con el objetivo de establecer una cadena de valor comercial en la que ambas partes resulten beneficiadas.

“Agradecemos el espacio entregado por AIA y SICEP, pues valoramos enormemente poder reunirnos con las empresas proveedoras para conversar respecto a los productos y servicios que ellas ofrecen, y generar oportunidades de trabajo en conjunto”, destacó Rodrigo Copano, Subgerente de Compra y materiales de Antofagasta Minerals.

“Es de suma importancia que las empresas proveedoras puedan compartir sus inquietudes y, con ello, coordinar planes de trabajo que permitan mejorar la cadena de valor industrial entre ambas partes”, agregó Rosa Salas, Jefa de Relaciones Institucionales Antofagasta Minerals.

Durante el encuentro, los participantes valoraron la oportunidad de presentar sus propuestas. “Estamos muy contentos de haber tenido este espacio, pues nos permite establecer redes de contacto con grandes empresas, aumentando las posibilidades de acceder a tratos comerciales”, comentó Elba Quezada, Jefa de Ventas de Empresa Reliper.

“Hemos aprovechado la jornada para conocer sus lineamientos de trabajo, lo que representa una tarea respecto de cómo nos adaptamos a esas exigencias si queremos asegurar nuevos negocios con ellos”, indicó Yuri Melgarejo, Gerente General IMV Chile SPA.

“Esta instancia nos ha servido para conocer cómo trabajan las grandes empresas y lo que requieren de nosotros, para generar el menor impacto en nuestro entorno y, con ello, potenciar nuestra responsabilidad con la comunidad”, agregó Alejandra Gómez, Encargada de Ventas Comerciales de Empresa Nilos Latinoamérica Ltda.

• Gira de seminarios dio su puntapié inicial en esta zona, capital de la generación energética del país.

Carbono neutralidad, energías limpias, transición energética, cobre y litio están llamados a jugar un rol estratégico en la lucha contra el cambio climático, a través de su implementación en el desarrollo de una industria energética sostenible y amigable con el medioambiente, recursos que cada vez tienen una demanda más alta y la Región de Antofagasta se ha convertido en un polo de crecimiento para el desarrollo de estas tecnologías a nivel internacional.

Este fue el eje central del primer encuentro de la industria generadora de energía de Chile, Diálogos en Antofagasta: Desafíos y Aportes de la energía en el territorio, que reunió a destacadas figuras académicas, de la industria y autoridades, organizado por Generadoras Chile y la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, en un espacio de conversación y reflexión sobre el rol, los desafíos, avances y aportes de esta industria desde nuestro territorio.

Analizar temas de vital importancia para el desarrollo energético de la región, la implementación de electricidad verde en los procesos de la industria minera y de transporte, así como el inicio de operaciones del Instituto de Tecnologías Limpias, ITL, en la región, y cómo este impactará en los proyectos futuros en dicha materia, fueron algunos de los tópicos analizados.

“La Región de Antofagasta es un actor estratégico en la industria energética nacional, por lo que trabajar en ella y contar con estos espacios de crecimiento, son relevantes para poner en la palestra a nuestro territorio como un generador de cambio a nivel internacional. Queremos destacar la importancia que los proyectos en los territorios sean sostenibles en lo económico, en lo social y en lo ambiental. La vinculación y legitimidad con las comunas y regiones donde se localizan estas iniciativas es fundamental. Como región nos sentimos orgullosos de nuestras fortalezas y de ser líderes en la cartera de proyectos en energía, ya que Antofagasta reúne las condiciones ideales para producir energía eléctrica renovable”, destacó Marko Razmilic, Presidente de la AIA.

Formar capital humano especializado en la generación e innovación de tecnologías que aporten en la cadena de valor respecto a los proyectos asociados en energías renovables, asegurar un modelo de relacionamiento virtuoso entre proyectos energéticos y desarrollo territorial, fueron aspectos planteados durante el encuentro, para generar planes de acción que posicionen a nuestra región como un polo de desarrollo mundial en estas áreas.

“La operatividad del ITL en esta región representará un salto científico y tecnológico de suma importancia para el país, donde la innovación y el desarrollo de tecnologías en energía será fundamental para el crecimiento de Chile”, aseguró Claudio Seebach, Presidente Ejecutivo de las Generadoras de Chile.

Panel de buenas prácticas en el territorio

El evento contó con un espacio para conversar respecto a la importancia de la innovación y la implementación de tecnologías de vanguardia en la industria energética. Los participantes resaltaron los avances y proyectos que se están desarrollando desde la Región de Antofagasta, subrayando la relevancia de adoptar soluciones tecnológicas que impulsen la eficiencia y sostenibilidad en la generación de energía amigable con el medioambiente.

“Nuestro territorio representa importantes oportunidades para el desarrollo energético del país, pues contamos con importantes recursos, bondades y espacios de investigación para potenciar un salto significativo de las tecnologías”, señaló Dafne Pino, SEREMI de Energía.

El conversatorio que dio cierre a la jornada fue moderado por Nelson Rubilar, Director Ejecutivo del Parque Científico y Tecnológico de la Universidad Católica del Norte, y los panelistas fueron Karol Oyanader, Gerenta del Área Legal, Regulatorio y Sostenibilidad de Statkraft Chile; Carlos Briso, Gerente del Proyecto Eólico Horizonte de Colbún, y Leonardo Araya, Responsable de Sostenibilidad y Relaciones Comunitarias de Enel Chile.

Primer encuentro de la industria generadora de energía de Chile en Antofagasta, que destaca la importancia de esta región como motor energético del país. Sentando las bases para futuras colaboraciones y desarrollos conjuntos que promoverán el crecimiento y la excelencia en el sector, consolidando a Chile como un referente en la generación de energía sostenible a nivel internacional.

• Proceso se cierra el 30 de junio, gestión requerida para que las más de 3.500 empresas proveedoras enroladas accedan a nuevas oportunidades de negocios.

SICEP reitera el llamado a todas las empresas socias para que actualicen su información financiera, legal, curricular y evaluación de competencias básicas, dado que el viernes 30 de junio concluiría este proceso, trámite esencial para la mantención activa de los perfiles empresariales y que debe realizarse en el sitio web de SICEP, www.sistemasicep.cl

De no realizar esta gestión, los estados de las entidades se mantendrán inactivos en el sistema al momento de ser buscados por las empresas de la gran industria minera, lo que podría resultar en la pérdida de importantes oportunidades de negocios.

“Instamos a los usuarios de la plataforma a realizar la actualización a la brevedad, para que puedan estar vigentes y realizar transacciones comerciales que les favorezca en el crecimiento de su negocio”, destacó Ricardo Muñoz, Gerente de SICEP.

SICEP es la plataforma más importante en Chile para examinar, seleccionar y monitorear a empresas proveedoras a lo largo del país. Esta cuenta con 34 compañías usuarias, entre las cuales se encuentran 25 mineras y 9 grandes empresas industriales.

Para resolver dudas respecto al proceso, pueden contactar directamente al ejecutivo/a asignado.

• 176.496 personas se desempeñan en el rubro minero en Chile, según datos del ministerio de la cartera.

Siete de cada 10 trabajadores en la industria minera corresponden a mano de obra local, reveladoras cifras entregadas en el informe Monitoreo de Indicadores de empleo local, abril 2023, elaborado por Alianza CCM-Eleva, y que da cuenta de resultados del año 2022 en los que precisa que ese valor representa el 67% del total país en el sector, lo que habla del compromiso con la contratación local y el fomento del empleo en las regiones del país.

Desde la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, sostenemos que la capacitación especializada no solo impulsa la empleabilidad de los trabajadores locales, sino que también fortalece la competitividad del sector minero regional, apostando por un reclutamiento local capacitado en las certificaciones y habilidades que son necesarias para la minería 4.0.

“Es altamente relevante que las empresas mineras en Chile prioricen la contratación de fuerza laboral correspondiente al territorio en el que operan, promoviendo un aporte a la empleabilidad, al desarrollo económico y también al crecimiento salarial de la misma comunidad en la que se encuentran insertas”, destacó Valeria Varas, Subgerente de Desarrollo Empresarial, AIA.

La Región de Antofagasta ocupa el tercer lugar a nivel país en contratación de mano de obra local, con 62%, siendo precedida por las regiones de Atacama (67%) y Coquimbo (65%), logro que refuerza la importancia de continuar fomentando la especialización y el reclutamiento de mano de obra local.

“Tener este porcentaje en nuestra región es alentador; sin embrago, nos planteamos la interrogante respecto de cuál es la distribución jerárquica de los trabajadores locales dentro de las empresas y, aunque no tenemos la respuesta, creemos que la industria debe hacerse cargo de brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo a talentos locales, para que las principales decisiones también emerjan desde los territorios”, agregó Valeria Varas.

Los resultados de este monitoreo de indicadores de Alianza CCM-Eleva propiciaron una mesa de trabajo entre el Gobierno, los ministerios de Minería y del Trabajo, con la participación de representantes de la industria, empresas proveedoras y trabajadores del sector minero. Todos ellos reunidos para discutir estrategias y políticas que impulsen aún más la contratación local y el desarrollo de habilidades en la industria minera regional.

La minería en Chile se ha convertido en uno de los principales motores de generación de empleo. De acuerdo a SONAMI, 49 mil nuevos empleos el 2022 fueron generados por esta industria, lo que da cuenta de las políticas de las empresas de compromiso con el fomento a la empleabilidad local y el desarrollo de sus territorios, traducido en una directa contribución al crecimiento económico y al bienestar de las comunidades.

• El establecimiento educacional contará con un plan de acompañamiento que incluirá reconversión de infraestructura e instancias de socialización al interior de la comunidad salesiana.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer en la Minería, celebrado cada 15 de junio, la comunidad educativa del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta y representantes de la industria minera participaron del conversatorio Sociedades inclusivas e integrativas.

Hito que marcó el inicio de la transición del establecimiento educacional a la modalidad mixta que, desde su creación, en 2002, ha estado orientado exclusivamente a la educación de hombres.

Según el sacerdote Juan Bustamante Zamorano, director y representante legal del establecimiento este hito es muy significativo para las etapas posteriores. “Para nuestro colegio es de vital importancia que podamos prepararnos para el cambio de monogenérico a mixto, creando espacios de integración tanto para hombres como para mujeres.  Es muy relevante para nuestra comunidad escolar contar con el apoyo de Escondida | BHP que por medio de estas charlas nos aportan mayor valor y preparación para enfrentar esta transformación cultural tan importante para nosotros y para la industria minera”.

Este proceso de transición contará con el apoyo de Escondida | BHP, en el marco de su estrategia de diversidad e inclusión que apunta al desarrollo de capacidades digitales en niñas y jóvenes de la región, así como en la formación de mujeres para la minería del futuro.  Se espera que el cambio se materialice a partir de 2024.

Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, indicó que “estamos trabajando para que más niñas y adolescentes se interesen en carreras asociadas al rubro industrial y minero, viendo en estos sectores oportunidades reales de desarrollo profesional. Para lograrlo, es clave que sigamos avanzando de manera articulada con los establecimientos educacionales, en este caso con el Colegio Técnico Don Bosco de Antofagasta, que históricamente ha sido solo para varones. Esta transición marcará un hito para una mayor equidad de género en la industria”.

A través de esta alianza se busca facilitar el traspaso al sistema mixto, tanto en la reconversión de infraestructura, como en la generación de instancias de acompañamiento y sensibilización como encuentros, charlas y conversatorios, dirigidas a toda la comunidad educativa, las que estarán a cargo de ComunidadMujer, organización de la sociedad civil con 20 años de experiencia trabajando para la igualdad de género en el país.

Noelia Álvarez, presidenta del Cetro General de Padres del colegio Don Bosco, expresó que “como apoderados del colegio estamos muy agradecidos de ser parte de estas actividades de concientización, ya que el establecimiento, desde los estudiantes, apoderados y docentes estarán más y mejor preparados en este camino de recibir mujeres”.

Mientras que Jessica Mahan, directora del Centro de Liderazgo de Comunidad Mujer, manifestó que “las escuelas son cada día más conscientes del rol que tienen en erradicar los sesgos y estereotipos de género y manifiestan su compromiso por educar en igualdad entre mujeres y hombres, pero también, requieren acompañamiento y herramientas para lograrlo. En ese sentido, el Colegio Don Bosco asume un desafío de cambio que contribuye a una sociedad más diversa e inclusiva y al mismo desarrollo social y económico de la Región de Antofagasta”.

El conversatorio Sociedades inclusivas e integrativas, contó con la participación del Rector del Colegio, Héctor Ramírez; la Especialista de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, Elizabeth Cameron; la primera vicepresidenta de la Asociación de Industriales Antofagasta, Pamela Garrido; y la operadora de planta de Escondida | BHP, Yasmina Villanueva.