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• Delegación destacó la trayectoria y trabajo del establecimiento educacional, que cuenta con 21 años de trabajo en la comuna.

Intercambiar experiencias y conocimientos, así como conocer en terreno la labor formativa de los alumnos, fue el propósito de una inédita visita realizada por parte de representantes de la Congregación Salesiana de Roma, Italia, que recorrió las instalaciones del Colegio TI Don Bosco Antofagasta, como parte del trabajo realizado por la Congregación Salesiana en Chile y la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

“Es importante generar estos espacios para el intercambio de conocimientos y experiencias, que la Congregación Salesiana de Roma haya podido conocer en terreno la importante labor que representa este establecimiento con sus alumnos y la comunidad, nos llena de orgullo”, destacó Fernando Cortez, Gerente General de AIA.

“El orden y el respeto que hemos podido observar, no solo se ve en la formación profesional que reciben estos estudiantes sino también en la formación humana y valórica, eso es algo que debemos destacar, enseñanzas que forman personas de bien en nuestra sociedad”, comentó Héctor Romero, Sacerdote Representante de la Congregación Salesiana Roma, para el Cono Sur.

Durante la visita, los salesianos fueron guiados por las instalaciones y talleres formativos del establecimiento, interiorizándose en detalle cada una de las áreas en las que se imparten clases y donde se forman a los futuros profesionales de la región, los que cuentan con tecnología de vanguardia que los prepara para enfrentar las demandas del mercado laboral actual.

“Es muy gratificante reunirnos, poder compartir la experiencia y la trayectoria del Colegio Don Bosco, enseñarles el impacto académico y social que hemos podido generar en miles de jóvenes, a lo largo de los años”, sostuvo Juan Bustamante, Padre Director Colegio TI Don Bosco Antofagasta.

“Ver lo que ha logrado este establecimiento en sus más de 20 años de trayectoria es espectacular; que congregaciones de otros países puedan verlo, habla de un prestigio que debemos destacar”, agregó Monseñor Ignacio Ducasse, Arzobispo de Antofagasta.

En el marco de esta visita, fue sostenida una reunión junto a representantes de la AIA para abordar planes de trabajo que enriquezcan la preparación de los estudiantes, destacando ante la congregación en visita los aportes que ha representado el establecimiento en sus 21 años de trayectoria, así como el impacto que ha generado en la comunidad antofagastina y en sus estudiantes, los que  a la fecha cuentan tres mil egresados y que se desempeñan en diferentes áreas de la industria en la región y el país.

Visita por parte de los salesianos de Roma que marca un precedente para el establecimiento educacional, uno de los más reconocidos de la Región de Antofagasta y que ratifica el compromiso de la congregación salesiana y la AIA por continuar formando a futuros profesionales de excelencia, para la región y el país.

• Estudiantes del Colegio Don Bosco Antofagasta continuarán con el apoyo del sector privado, para seguir potenciando su formación.

Reafirmar el compromiso con la educación técnico-profesional de jóvenes antofagastinos, fue lo que 39 empresas de la región realizaron en el marco de la celebración de inicio del año escolar y sello del Convenio Empresa-Colegio 2023 en el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta, con el propósito de entregar las mejores oportunidades y herramientas para la formación de los futuros profesionales de la región.

Durante sus 21 años de trayectoria, este colegio se ha destacado por su compromiso con la formación valórico de sus alumnos a través de una educación técnico-profesional de calidad, que los prepara para enfrentar los desafíos del mundo laboral. Esto acompañado de la oportunidad de crecimiento humano y profesional para los estudiantes, considerando que el 85% de la matricula total corresponde a jóvenes con alta vulnerabilidad social.

“Este vínculo entre la empresa privada y los procesos educativos de estos alumnos es fundamental para su formación, no solo como futuros profesionales sino también como personas de bien, algo que ha caracterizado al establecimiento, por lo que contar nuevamente con el valioso apoyo de nuestras empresas socias es claramente gratificante, lo que a futuro se ve reflejado en los jóvenes salesianos que egresan de estas aulas”, recalcó Fernando Cortez, Gerente General AIA.

Convenio que ha sido un trabajo mancomunado entre la Congregación Salesiana, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, y sus empresas socias, el cual tiene como objetivo vincular la educación técnico profesional con el mundo productivo, esto mediante charlas técnicas y motivacionales, visitas técnicas y prácticas profesionales, complementando y fortaleciendo la formación entregada por el establecimiento.

“Para nosotros participar de este convenio es algo muy importante, ya que con ello podemos contribuir a la educación de los jóvenes antofagastinos, porque sabemos que a través de la educación podemos mejorar la calidad de vida de miles de ellos”, destacó Marcia Rojas, Encargada de Comunidades del Complejo Metalúrgico Altonorte.

“En Sierra Gorda SCM llevamos siete años participando de este convenio con el Colegio Don Bosco, porque sabemos que nuestro aporte marca una diferencia y, con ello, mejoramos no solo la formación profesional de estos jóvenes sino también su calidad de vida, a través de los diversos programas y capacitaciones que les entregamos”, precisó Juan Carlos Orellana, Jefe de Comunidades de Sierra Gorda SCM.

“Es primer año que participamos, lo que nos enorgullece como compañía; brindar algo a la comunidad a través de la educación de estos jóvenes, representa un importante aporte para Antofagasta y eso es algo que debemos destacar, entregar un apoyo consistente para la formación profesional de estos estudiantes, es apostar por el futuro de nuestra región”, sostuvo Alejandra Núñez, Gestor de Personas de Empresa Equans.

El Colegio TI Don Bosco Antofagasta ha representado un aporte a la región, fomentando la educación técnica y el desarrollo de habilidades y competencias en sus estudiantes, con el objetivo de formar profesionales íntegros, comprometidos y altamente capacitados, lo que se ha traducido en los más de 3.000 egresados en estas dos décadas de vida.

“Continuar contando con esta vinculación entre empresas y colegio es altamente gratificante, ya que es muy significativo todo lo que ello representa en el proceso formativo para nuestros alumnos”, señaló Héctor Ramírez, Rector Colegio TI Don Bosco Antofagasta.

Acto marcado por la firma de este importante convenio, la bendición de las insignias de los alumnos que ingresaron este año a séptimo básico y la entrega de cascos por parte de los alumnos a los representantes de las empresas, un gesto simbólico que sella este compromiso con la educación y la formación de los jóvenes salesianos durante este 2023.

• Las organizaciones empresariales de la Macrozona Norte llamaron a consolidar una agenda de seguridad con amplios consensos e impacto real en los territorios. “Se requieren acciones urgentes que ya no pueden esperar”, dijeron.

Los asesinatos de Daniel Palma, cabo primero, y Rita Olivares, suboficial mayor de Carabineros, quienes murieron tras sufrir un impacto de bala en la cabeza, ha causado profunda indignación y agudizó la necesidad de una Agenda de Seguridad Pública con amplio respaldo de todos los sectores.

Misma impresión arroja el reciente informe “Claves Ipsos”, en el que 800 chilenos dan a conocer su percepción sobre los problemas de seguridad pública en el país y el rol del Gobierno en esta materia.

Considerando los últimos 12 meses, 85% de las personas encuestadas declaró que los problemas de seguridad pública han aumentado, mientras que el 12% dijo que se han mantenido igual y solo el 3% cree que han disminuido.

Al ser consultados sobre cuáles son los actores que tienen mayor responsabilidad a la hora de enfrentar los problemas de seguridad pública, 76% mencionó al Gobierno como el principal responsable, seguido por los Tribunales de Justicia (64%) y Carabineros junto a la PDI (58%).

“Si bien los actores mencionados tienen una gran responsabilidad, la verdad es que todos somos responsables de mejorar nuestras condiciones de seguridad, ya sea colaborando con las policías, demandando más legislación en materia de seguridad o, en nuestro caso, alzando la voz desde regiones, a la vez que ofrecemos nuestra total colaboración para avanzar en una agenda por un país más seguro”, dijo Juan José Ronsecco, presidente de la Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama (CORPROA) junto a las organizaciones empresariales de la Macrozona Norte.

“Gran parte de las encuestas de percepción respecto de calidad de vida, establecen que la seguridad es el tema más preocupante para miles de chilenos, eso tiene que ser un llamado de atención para las autoridades. La Agenda de Seguridad Pública requiere trabajo, dedicación e inversión a corto plazo, porque los actos delictivos se multiplican y eso es lo que la ciudadanía no quiere, seguir esperando a que ocurran las desgracias y convertirse en víctimas, comerciantes, vendedores, conductores del transporte público, adultos mayores, gente honesta y trabajadora que teme por su seguridad. Un estado permanente de estrés e inseguridad al que se debe poner freno a la brevedad”, sostuvo Marko Razmilic, Presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

El informe Ipsos también señala que, en relación con los temas de actualidad nacional que el Gobierno debiera priorizar, el 56% menciona la Delincuencia, seguido por la Inflación (35%) y la Salud (30%).

“La Macrozona Norte está disponible para dialogar, apoyar una Agenda de Seguridad Pública que involucre a todos los sectores y trabajar por una alianza público-privada que impacte decididamente en promover más seguridad en nuestras regiones”, agregó Ronsecco.

Cabe mencionar que durante el año 2022 murieron siete policías, siendo el año con más carabineros asesinados en dos décadas. En lo que va de 2023 ya se registran tres asesinatos de funcionarios.

• Inversión en seguridad pública, promover el desarrollo laboral, tecnológico e industrial, fueron algunas de las temáticas abordadas en la jornada bajo el lema: Juntos por el desarrollo.

Gremios por Chile, nombre de la red de trabajo conformada de manera inédita en la Región de Antofagasta y encabezada por altos ejecutivos de la Confederación de la Producción y el Comercio, CPC, organizada en conjunto con la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, y la Cámara Chilena de la Construcción de Antofagasta, CChC, la que congregó aproximadamente a 50 representantes de diversos sectores corporativos para lanzar de manera oficial la primera Red de Gremios Empresariales en el país.

Instancia creada para impulsar planes estratégicos de trabajo en pro del desarrollo económico de esta zona, la inversión en infraestructura, mejora de la productividad, aumento de la empleabilidad, seguridad pública, el aporte que representa el litio al erario nacional, la crisis habitacional, entre otros.

 “Recabar las inquietudes y solicitudes que tienen cada gremio es clave, para desarrollar mancomunadamente planes de trabajo que permitan a las instituciones y al mundo privado, generar mayor desarrollo económico, social y laboral, donde todos los actores son claves para que la Región de Antofagasta avance en las temáticas que son apremiantes para la zona”, comentó Ricardo Mewes, Presidente de la CPC.

Gremio que manifestó su compromiso con la Región de Antofagasta, destacando la importancia de ella para la economía nacional, indicando que esta zona cuenta con un enorme potencial para el desarrollo económico, gracias a su posición geográfica estratégica y a sus riquezas naturales, siendo la segunda en aportar la mayor cifra del PIB nacional con el 12%, superado por la Región Metropolitana.

“Entre las temáticas que hemos levantado como asociación gremial ante la CPC, la seguridad, la inversión a través de los recursos que genera el litio y el royalty minero, son claves para la región y su desarrollo. Eso es lo relevante de esta jornada, interconectar los diversos gremios y aportar nuestra mirada desde las regiones, solo así podemos dar a conocer cuáles son los ejes de trabajo más apremiantes para el sector económico, social e industrial”, destacó Marko Razmilic, Presidente de la AIA.

Actividad que contó con una amplia participación por parte de los gremios, que destacaron la importancia de la presencia de la organización en Antofagasta, acción que permitirá desarrollar un trabajo gremial colectivo permanente sumando posiciones frente a temas transversales y nacionales, con una agenda común.

“Existe una crisis habitacional en la Región de Antofagasta y eso se ha visto reflejado con los altos precios del suelo fiscal, lo que retrasa la inversión, a ello se suma el aumento de tomas ilegales de terrenos y el creciente número de campamentos. Dar solución a esta problemática a la brevedad es vital, para mejorar la calidad de vida de los habitantes de la región”, aseveró Marcela Torres, Presidenta de la CChC.

Sesión de trabajo de la CPC junto a los gremios regionales que marca un hito importante y que se espera pueda abrir nuevas oportunidades de desarrollo para la región, potenciar la tasa de empleabilidad, aumentar la inversión en investigación científica-tecnológica, así como discutir avances en temas de interés social con la finalidad de mejorar la calidad de vida de sus habitantes.

• Una jornada de encuentro, la que convocó a más de 300 personas y en el que mujeres destacadas de la industria minera, líderes regionales y representantes de la academia fueron reconocidas y abordaron los desafíos para construir un país más equitativo.

Un evento inédito en la región, lleno de reconocimiento y valoración se vivió en la cena Mujer & Minería, un espacio propicio para reconocer el talento, aporte, capacidad de la mujer en la industria minera en nuestra región y debatir respecto a los desafíos en esta materia. En esta oportunidad se entregaron merecidos reconocimientos a mujeres y empresas que han destacado por su férreo compromiso con la equidad de género.

“Cuando las mujeres estamos en posiciones de poder, ejerciendo un papel de tomadoras de decisiones y dirigiendo equipos, tenemos la oportunidad de implementar con éxito la estrategia, políticas, programas y proyectos basadas en dimensiones en las que somos fuertes, tales como la escucha activa, comunicación, empatía y trabajo en equipo”, destacó en su discurso de bienvenida, Pamela Garrido, Vicepresidenta de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Una noche llena de magia en la que la AIA distinguió en dos categorías: Mujer Líder 2023 y Equidad de Género, Conciliación y Corresponsabilidad 2023. En la primera, resultaron premiadas Lilian Denham, Directora Ejecutiva Red EG, como Mujer Líder 2023; en Empresaria y/o emprendedora, Roxana Velásquez, Superintendenta de Aprendizaje y Desarrollo Minera Centinela – Antofagasta Minerals, se llevó el reconocimiento, y como Ejecutiva y/o trabajadora, el estímulo fue para Paulina Salinas, Académica Núcleo de Investigación TraGema UCN, por Académica y/o investigadora.

“Este reconocimiento es una fuente de motivación para seguir trabajando y desarrollando investigación en el área y creo que hemos avanzado, pero sin duda queda un camino largo por recorrer y todavía faltan políticas públicas que apunten principalmente a la transformación por parte de los hombres”, indicó Paulina Salinas, Académica núcleo investigación TraGema UCN.

En tanto, el premio de la categoría Equidad de Género, Corresponsabilidad y Conciliación, lo obtuvo Antofagasta Minerals.

“Este es un premio colectivo que nos hemos ganado porque hemos estado inspirados por una convicción, que es lograr equipos balanceados, un ambiente y una cultura inclusiva y, por lo tanto, es un reconocimiento que atesoramos enormemente y una tremendamente fuente de inspiración para seguir trabajando en ello”, subrayó Iván Arriaga, Presidente de Antofagasta Minerals.  

 Macarena Barramuño, SEREMI de Minería, destacó la importancia de esta actividad, ya que es la primera vez que se conmemora el Día Internacional de la Mujer desde la industria minera en la Región de Antofagasta y que fue posible gracias a la colaboración público privada . “Las empresas están trabajando en estos desafíos y hoy lo pudimos ver al premiar a una de ellas. Un reconocimiento por las buenas prácticas que han desarrollado en torno a esta materia”, afirmó.

Seminario

Historia de la mujer y minería en la Región de Antofagasta, el rol de la mujer en minería, su incidencia en políticas públicas con enfoque de género, fueron algunas de las temáticas abordadas durante el seminario Mujer & Minería, con la presencia de autoridades regionales y representantes de compañías mineras.

Oportunidad en la que se dio a conocer la política de equidad de género de las principales empresas mineras de la zona y finalmente se concretó un hito relevante para la industria, en el que empresas socias se comprometen para avanzar en el posicionamiento del rol de la mujer en la industria minera, con el convencimiento que la diversificación en la fuerza laboral crea espacios más seguros y productivos.

• Seminario Internacional y Rueda Innovación en SMART-MINING reunió a empresas de Israel y una veintena de nuestros socios AIA, para conocer las soluciones más innovadoras para la industria regional.

Israel ha encontrado en su modelo de producción denominado Investigación y desarrollo, IyD, una forma de potenciar su economía. En la actualidad es considerado un país industrializado por sus procesos, maquinarias y herramientas altamente tecnificados, aplicados en todos los sectores productivos, incluso en los más tradicionales, convirtiéndolo en un referente para la industria mundial.

Según datos entregados por la Embajada de Israel, la industria tecnológica de punta crece a pasos agigantados, esto gracias a la investigación y desarrollo en los que ese país invierte el 4,4% del PIB, una de las tasas más altas del mundo. Es ahí donde se centra la necesidad de Chile por incorporar algo similar en su modelo de producción.

Lior Spindel, Jefe de Misión Económica de Israel en Chile, afirmó que “Israel tiene mucho que entregar en cuanto a innovación y tecnología; hay empresas que se han desarrollado potentemente en esta materia y pueden ser un aporte para la minería en Chile”. 

Con esta finalidad, es que la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto a la Embajada de Israel organizaron el Seminario Internacional y Rueda Innovación en SMART-MINING, iniciativa de vinculación para conocer las soluciones más innovadoras para la industria regional, ampliar la visión comercial y reforzar lazos internacionales entre empresas de ambos países.

“Actualmente, en este mundo interconectado y que avanza rápidamente, es importante que nuestras empresas socias puedan tener ciertas redes -a través de la Asociación de Industriales de Antofagasta- para mejorar su competitividad empresarial y lograr internacionalizar sus productos y/o servicios. Además de ampliar su visión comercial para conocer nuevas tecnologías e innovaciones”, sostuvo Natalia Femenías, Subgerente de Oportunidades y Nuevos Negocios de AIA.

“Oportunidad única para tomar contacto tanto con proveedores de la industria como con usuarios finales, lo que hace que se pueda generar un intercambio más fluido de información y conocer las necesidades del sector, así como de las nuevas tecnologías que se están desarrollando en Israel”, señaló Gastón Scolnik , representante de la compañía Asterra.

Cercos perimetrales inteligentes que detectan intrusos, autos que reducen la probabilidad de accidentes y control remoto de líquidos de relave, son algunos de los rubros de las entidades que estuvieron presentes en el encuentro, permitiendo acercar las empresas regionales a las tecnologías actuales y del futuro.

Reconocer el talento, aporte y capacidad de la mujer en el rubro minero en nuestra región y debatir respecto a los desafíos de la equidad de género, es el propósito central de un evento inédito organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, en el marco de la conmemoración del mes de la mujer y equidad de género, que convocará a representantes de empresas mineras y proveedoras, líderes regionales y la participación especial de las ministras de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, y de Minería, Marcela Hernando.

Mujer & Minería es el nombre de esta iniciativa que se realizará el próximo miércoles 29 de marzo, jornada que se dividirá en dos partes: un seminario abierto a toda la comunidad, y en el que se generará una profunda conversación junto a mujeres líderes, autoridades públicas y privadas, ejecutivos de compañías mineras y empresas proveedoras; cita a partir de las 08:30 horas en el Hotel del Desierto, Enjoy Antofagasta.

La jornada concluirá con una cena de camaradería, a partir de las 19:00 horas en el mismo lugar, en la que representantes de empresas se reunirán en mesas de conversación, en torno al reconocimiento de grandes líderes femeninas que han contribuido a la transformación cultural de la industria.

“Estamos orgullosos en la AIA de realizar un hito de esta magnitud en la región, con la presencia de ministras de Estado y otras autoridades; contar con la participación de mujeres influyentes en el rubro en espacios de análisis y debate, en torno a los avances y desafíos pendientes en equidad de género, es fundamental. Sumado al reconocimiento para aquellas que han contribuido para aumentar la inserción de la mujer en el mundo minero y abrir nuevos espacios para ellas; es altamente significativo, porque somos conscientes que una industria paritaria, es una industria futurista”, destacó Valeria Varas, Subgerenta de Desarrollo Empresarial, AIA.

Oportunidad en la que se entregarán premios en dos categorías Liderazgo Femenino y  Equidad de Género, Corresponsabilidad, y Conciliación, que buscan reconocer los aportes individuales y de empresas, en materia de equidad de género, y cuyas candidatas fueron postuladas por las propias organizaciones.

Dos espacios en los que se abrirá el diálogo y se visualizarán los pasos siguientes en materia de equidad de género, en una región cuyas empresas entienden que el verdadero respeto y las oportunidades para mujeres y hombres, sin distinción, son la base que cimienta la construcción de una mejor sociedad y una industria sostenible.

Este jueves 16 de marzo se realizó el encuentro de las organizaciones empresariales de la Macrozona Norte: Asociación de Industriales de Iquique (AII), Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), Corporación Industrial para el Desarrollo Regional de Coquimbo (CIDERE) y la Corporación para el Desarrollo de Atacama (CORPROA), anfitriones de la cita en Bahía Inglesa.

Esta reunión busca robustecer los canales de comunicación, intereses transversales y la revisión de problemáticas comunes en las cuales poder articular un trabajo conjunto.

“Nuestro interés es consolidar un camino común, una postura propia y consensuada de lo que conocemos como la Macrozona Norte. Queremos llevar los temas relevantes para nuestras regiones hasta el poder central con una sola voz: empleo, infraestructura, seguridad, tributación y legislación, entre otros tópicos. Quienes hoy nos reunimos reafirmamos la buena voluntad, la confianza de estas cuatro organizaciones gremiales y empresariales en poder construir, consolidar y avanzar juntos para alcanzar el desarrollo sustentable para todas nuestras regiones. Hoy decimos que ‘algo está pasando en el norte’ y creemos que esa es una buena noticia para el país”.

• De acuerdo a la UNESCO, menos del 30% de los investigadores del mundo son mujeres, brecha que se debe reducir por medio de políticas y programas que permitan avanzar hacia la paridad.

Chile ha avanzado significativamente en potenciar la educación de los niños y niñas. Actualmente, la cantidad de jóvenes de ambos sexos que no reciben un título de educación media es tan bajo en nuestro país, como lo es en la media de la OCDE. Sin embargo, queda mucho por hacer para reducir las brechas de género en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática), ya que según datos de ONU Mujeres en Chile, México y Perú todavía representa menos del 34% del total de investigadores en comparación con otros países de Latinoamérica.

Ello da cuenta de la necesidad que existe para reestructurar la educación chilena y abrir más espacios de aprendizaje, con el objetivo de terminar con las brechas entre mujeres y hombres en carreras relacionadas con la ciencia.

“Según datos del MINEDUC 2018-2019, el 19% de las matrículas pertenecientes a carreras STEM son de mujeres, algo relativamente bajo en comparación a los hombres. Esta brecha educacional, futuramente, representa en la vida de las mujeres diferencias laborales y salariales que robustecen barreras de género, afectando el óptimo desarrollo hacia una región más equitativa”, indicó Valeria Varas, Subgerenta de Desarrollo Empresarial AIA.

Entre las dimensiones de la brecha de género no solo se encuentra el complejo escenario en las áreas STEM, sino que también la desigualdad salarial en la ciencia es una realidad. De acuerdo al estudio del Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Evaluación de brechas de género en la trayectoria de investigación, las mujeres son remuneradas con un salario inferior.

“Los desafíos que enfrentamos son múltiples. Pese a las normativas y al avance evidente que hemos tenido en esta materia, debemos comenzar por eliminar estereotipos para transformar la educación en STEM, facilitando espacios, políticas y programas que incentiven el interés de mujeres y niñas por la ciencia”, señaló Valeria Varas.

En Latinoamérica, estimular la participación en la formación de ciencia y tecnología es un ejercicio constante que entrega mayor derecho a mujeres y niñas. Además, centrar los esfuerzos en potenciar sus capacidades ayuda a enfrentar los cambios constantes del mundo laboral, con un enfoque de género para avanzar hacia una sociedad más equitativa y diversa.

Innumerables desafíos y metas a nivel institucional y educativo se ha propuesto el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta para lo que será el inicio y desarrollo del año escolar 2023, un periodo que se considera de reactivación y normalización de las clases presenciales.

Así lo destacó el Padre Director de la presencia salesiana, Juan Bustamante Zamorano, quien en el acto de bienvenida, junto con saludar a los aproximadamente mil estudiantes que se reunieron en el patio techado, sostuvo que “este año, luego de la experiencia y limitaciones pedagógicas que nos trajo la pandemia, buscaremos retomar el trabajo serio, responsable y sistemático que nos permita elevar los niveles de aprendizaje de los alumnos, que se han visto muy descendidos en todo el país. El gran desafío es que nuestro proyecto educativo pastoral pueda realizarse y visualizarse plenamente durante el presente año escolar”.

Por su parte, el rector Héctor Ramírez Araya, remarcó que “cada año escolar se torna desafiante en el contexto de querer formar jóvenes para la vida laboral e inserción social, para transformarlos en buenos cristianos y honestos ciudadanos. Tenemos la confianza que a través del acompañamiento de nuestros maestros y maestras, vamos a poder liderar, junto al apoyo de cada una de sus familias, el proceso formativo integral de nuestros estudiantes”.

En la jornada inicial, el Padre Juan presentó a los nuevos docentes y asistentes de la educación que se integraron este 2023 al establecimiento, como además a los profesores y profesoras jefes que liderarán los 30 cursos que dan vida al colegio.

Posteriormente, los estudiantes experimentaron un momento de oración a cargo del Padre José Chaf Gallardo, quien realizó la bendición a los alumnos para dirigirse estos posteriormente a sus respectivas salas de clases, y llevar a cabo las tradicionales presentaciones y planificación del año escolar en cada curso.