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• 176.496 personas se desempeñan en el rubro minero en Chile, según datos del ministerio de la cartera.

Siete de cada 10 trabajadores en la industria minera corresponden a mano de obra local, reveladoras cifras entregadas en el informe Monitoreo de Indicadores de empleo local, abril 2023, elaborado por Alianza CCM-Eleva, y que da cuenta de resultados del año 2022 en los que precisa que ese valor representa el 67% del total país en el sector, lo que habla del compromiso con la contratación local y el fomento del empleo en las regiones del país.

Desde la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, sostenemos que la capacitación especializada no solo impulsa la empleabilidad de los trabajadores locales, sino que también fortalece la competitividad del sector minero regional, apostando por un reclutamiento local capacitado en las certificaciones y habilidades que son necesarias para la minería 4.0.

“Es altamente relevante que las empresas mineras en Chile prioricen la contratación de fuerza laboral correspondiente al territorio en el que operan, promoviendo un aporte a la empleabilidad, al desarrollo económico y también al crecimiento salarial de la misma comunidad en la que se encuentran insertas”, destacó Valeria Varas, Subgerente de Desarrollo Empresarial, AIA.

La Región de Antofagasta ocupa el tercer lugar a nivel país en contratación de mano de obra local, con 62%, siendo precedida por las regiones de Atacama (67%) y Coquimbo (65%), logro que refuerza la importancia de continuar fomentando la especialización y el reclutamiento de mano de obra local.

“Tener este porcentaje en nuestra región es alentador; sin embrago, nos planteamos la interrogante respecto de cuál es la distribución jerárquica de los trabajadores locales dentro de las empresas y, aunque no tenemos la respuesta, creemos que la industria debe hacerse cargo de brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo a talentos locales, para que las principales decisiones también emerjan desde los territorios”, agregó Valeria Varas.

Los resultados de este monitoreo de indicadores de Alianza CCM-Eleva propiciaron una mesa de trabajo entre el Gobierno, los ministerios de Minería y del Trabajo, con la participación de representantes de la industria, empresas proveedoras y trabajadores del sector minero. Todos ellos reunidos para discutir estrategias y políticas que impulsen aún más la contratación local y el desarrollo de habilidades en la industria minera regional.

La minería en Chile se ha convertido en uno de los principales motores de generación de empleo. De acuerdo a SONAMI, 49 mil nuevos empleos el 2022 fueron generados por esta industria, lo que da cuenta de las políticas de las empresas de compromiso con el fomento a la empleabilidad local y el desarrollo de sus territorios, traducido en una directa contribución al crecimiento económico y al bienestar de las comunidades.

• El establecimiento educacional contará con un plan de acompañamiento que incluirá reconversión de infraestructura e instancias de socialización al interior de la comunidad salesiana.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer en la Minería, celebrado cada 15 de junio, la comunidad educativa del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta y representantes de la industria minera participaron del conversatorio Sociedades inclusivas e integrativas.

Hito que marcó el inicio de la transición del establecimiento educacional a la modalidad mixta que, desde su creación, en 2002, ha estado orientado exclusivamente a la educación de hombres.

Según el sacerdote Juan Bustamante Zamorano, director y representante legal del establecimiento este hito es muy significativo para las etapas posteriores. “Para nuestro colegio es de vital importancia que podamos prepararnos para el cambio de monogenérico a mixto, creando espacios de integración tanto para hombres como para mujeres.  Es muy relevante para nuestra comunidad escolar contar con el apoyo de Escondida | BHP que por medio de estas charlas nos aportan mayor valor y preparación para enfrentar esta transformación cultural tan importante para nosotros y para la industria minera”.

Este proceso de transición contará con el apoyo de Escondida | BHP, en el marco de su estrategia de diversidad e inclusión que apunta al desarrollo de capacidades digitales en niñas y jóvenes de la región, así como en la formación de mujeres para la minería del futuro.  Se espera que el cambio se materialice a partir de 2024.

Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, indicó que “estamos trabajando para que más niñas y adolescentes se interesen en carreras asociadas al rubro industrial y minero, viendo en estos sectores oportunidades reales de desarrollo profesional. Para lograrlo, es clave que sigamos avanzando de manera articulada con los establecimientos educacionales, en este caso con el Colegio Técnico Don Bosco de Antofagasta, que históricamente ha sido solo para varones. Esta transición marcará un hito para una mayor equidad de género en la industria”.

A través de esta alianza se busca facilitar el traspaso al sistema mixto, tanto en la reconversión de infraestructura, como en la generación de instancias de acompañamiento y sensibilización como encuentros, charlas y conversatorios, dirigidas a toda la comunidad educativa, las que estarán a cargo de ComunidadMujer, organización de la sociedad civil con 20 años de experiencia trabajando para la igualdad de género en el país.

Noelia Álvarez, presidenta del Cetro General de Padres del colegio Don Bosco, expresó que “como apoderados del colegio estamos muy agradecidos de ser parte de estas actividades de concientización, ya que el establecimiento, desde los estudiantes, apoderados y docentes estarán más y mejor preparados en este camino de recibir mujeres”.

Mientras que Jessica Mahan, directora del Centro de Liderazgo de Comunidad Mujer, manifestó que “las escuelas son cada día más conscientes del rol que tienen en erradicar los sesgos y estereotipos de género y manifiestan su compromiso por educar en igualdad entre mujeres y hombres, pero también, requieren acompañamiento y herramientas para lograrlo. En ese sentido, el Colegio Don Bosco asume un desafío de cambio que contribuye a una sociedad más diversa e inclusiva y al mismo desarrollo social y económico de la Región de Antofagasta”.

El conversatorio Sociedades inclusivas e integrativas, contó con la participación del Rector del Colegio, Héctor Ramírez; la Especialista de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, Elizabeth Cameron; la primera vicepresidenta de la Asociación de Industriales Antofagasta, Pamela Garrido; y la operadora de planta de Escondida | BHP, Yasmina Villanueva.

• Contribuye a diversificar la economía local, fomentando otros sectores económicos y promoviendo la generación de oportunidades de negocio en la región.

Al norte de Chile, al medio del desierto más árido del mundo y con el océano pacifico bañando sus costas, se encuentra la Región de Antofagasta. Es conocida como la capital mundial minera, debido a que alberga importantes yacimientos de cobre, oro y plata, entre otros. El 54% de la producción minera nacional proviene de esta región, lo que la posiciona como un polo de turismo de negocios importante por sus singulares características.

Precisamente en esa línea trabaja Antofagasta Convention Bureau, ACB, unidad estratégica de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, que se enfoca en fortalecer y consolidar los encadenamientos productivos de esta zona, siendo su principal objetivo promover la Región de Antofagasta como destino de congresos y convenciones.

“Según EGATUR-FRONTUR, los turistas de negocios son conocidos por su mayor capacidad de gasto, en comparación con el turista de ocio. Aunque su estadía promedio tiende a ser más corta que la del turista convencional, su gasto diario supera considerablemente la media, lo que beneficia la economía local de una ciudad”, señaló Alicia Reyes, Directora de Promoción de Antofagasta Convention Bureau de AIA.

Además, según indicó la ejecutiva, la realización de actividades como congresos, reuniones y viajes de incentivo tienen múltiples beneficios. En primer lugar, producen mayores oportunidades de negocios para los proveedores locales, lo que impulsa el crecimiento económico de la región. También, contribuye a la generación de empleo, brindando nuevas oportunidades laborales para la comunidad, y fomenta otras actividades como la hotelera, gastronómica, comercio, transporte y turismo, entre otros

La realización de este tipo de eventos ayuda a romper la estacionalidad del destino. A diferencia de otras actividades turísticas, que se concentran en determinadas temporadas del año, los congresos, reuniones y viajes de negocio pueden llevarse a cabo en cualquier momento. Esto permite que el destino sea atractivo durante todo el año, generando un flujo continuo de visitantes y actividades económicas.

“Actualmente, la Región de Antofagasta cuenta con ventajas competitivas destacadas que la posicionan como un destino ideal para la realización de evento, especialmente en los sectores minero, energético, portuario y astronómico, entre otros. Conectividad vial y aérea adecuada, lo que facilita la movilidad de los pasajeros; el aeropuerto local ofrece vuelos regulares y conexiones con importantes destinos nacionales e internacionales”, sostuvo Alicia  Reyes.

ACB trabaja en estrecha colaboración con diferentes actores del sector empresarial, gubernamental y académico de la región, impulsando el desarrollo y atracción de eventos de carácter nacional e internacional. Por esto, a través de la organización de ferias, exposiciones y encuentros busca potenciar los recursos y servicios disponibles en la región, destacando su infraestructura, capacidades técnicas y potencial económico.

• Anunció lo realizó el Director ejecutivo de ASDIT en Antofagasta, oportunidad en la que precisó que US$ 125 millones será la inversión para el funcionamiento del instituto durante la próxima década.

En noviembre de este 2023 comenzaría sus operaciones el Instituto de Tecnologías Limpias (ITL) en Antofagasta, organismo que proyecta una inversión de US$125 millones durante la próxima década representando un hito significativo en el salto tecnológico de la región  al impulsar la innovación y el avance en áreas claves, generando un entorno propicio para la investigación, desarrollo y aplicación de conocimientos.

El anuncio fue realizado en Antofagasta por Víctor Pérez Vallejos, Director Ejecutivo de la Asociación para el Desarrollo del Instituto Tecnológico, ASDIT, quien lideró un encuentro organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, oportunidad de diálogo con académicos y representantes de la industria con el objetivo de aclarar qué rol jugará el ITL, los beneficios y cómo será la inversión público-privada.

El impulso tecnológico, investigativo y de desarrollo que aportará al país desde Antofagasta es central, lo que está reflejado en la hoja de ruta que ASDIT implementará, así como el intercambio de ideas y perspectivas sobre el impacto que se espera una vez que el instituto abra sus puertas.

“Nuestra hoja de ruta busca asegurar que el ITL comience sus operaciones de manera eficiente y con ello comencemos a generar desarrollo, investigación y aplicación de tecnologías que den respuesta a los desafíos del mañana, desde nuestra región”, comentó Víctor Pérez, Director Ejecutivo de ASDIT.

Desde Antofagasta al mundo

La presencia del ITL fortalecerá la formación de capital humano, el emprendimiento regional, la investigación de vanguardia, la colaboración con empresas y el mundo académico. Sinergias que contribuirán al desarrollo de una fuerza laboral altamente especializada y promoverá la creación de oportunidades de empleo en áreas tecnológicas.

“Nuestra región jugará un rol fundamental no solo en el desarrollo de estudios y tecnologías, pues con el funcionamiento del ITL podremos atraer la mirada de destacados investigadores del país para que trabajen en nuestro territorio, y continuemos siendo un aporte para Chile”, destacó Fernando Cortez, Gerente General AIA.

El ITL impulsará proyectos de energía solar, minería sustentable, desarrollo de energías renovables, investigación y aplicación de tecnologías en base al litio y al cobre, entre otros planes de gran envergadura, para el desarrollo científico desde nuestro territorio.

“El ITL es un proyecto muy esperado para la región, donde la gran industria, la academia jugarán un papel clave, así como también las organizaciones civiles, las comunidades y todos aquellos que podamos realizar un aporte para el crecimiento de nuestro territorio”, indicó Sacha Razmilic, Director Ejecutivo Fundación Impulso Nortino.

“Es muy valorado este espacio, para reunirnos entre diversos actores y poder conversar sobre el aporte que los pequeños y medianos empresarios podrán representar para un proyecto tan importante como el ITL en nuestra región”, agregó Carlos Vidal, Director de INGEVO.

• Proceso vence el 30 de junio próximo, una gestión requerida para que las 3.500 empresas proveedoras enroladas accedan a nuevas oportunidades de negocios.

Un llamado a todas las empresas proveedoras para que actualicen su información financiera, legal, curricular y evaluación de competencias básicas con plazo límite hasta el 30 de junio, realizó el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, SICEP, de la Asociación de Industriales de Antofagasta, dado que es una gestión imprescindible para acceder a nuevas oportunidades de negocios.

SICEP es la plataforma más importante en Chile para la búsqueda, selección y monitoreo de proveedores con 34 compañías usuarias: 25 mineras y 9 grandes empresas industriales.

El proceso de actualización se debe realizar anualmente y requiere que las empresas proveedoras que forman parte de SICEP, pongan al día sus antecedentes en el plazo establecido, ya que de lo contrario sus estados permanecerán como inactivo en el sistema al momento de búsqueda por parte de empresas de la gran industria minera, perdiendo oportunidades de negocios.

“Que las empresas proveedoras registradas en SICEP cuenten con información actualizada, potencia la apertura de puertas a grandes ofertas de negocios, por lo que las invitamos a realizar el proceso de actualización”, subrayó Tania Campos, Jefa de Plataforma SICEP.

Plataforma para el desarrollo de negocios

La actualización de datos juega un papel fundamental en la promoción y colaboración entre las usuarias de la plataforma y las 3.500 empresas proveedoras enroladas. Una información actualizada facilita la identificación y el establecimiento de relaciones comerciales mutuamente beneficiosas, posibilitando un impacto positivo en la industria minera.

“Generar nuevos negocios y tratos comerciales claves para las empresas proveedoras, es una oportunidad importante para su crecimiento, por lo que contar con sus datos comerciales al día es fundamental, para acceder a estas ofertas que potencien sus negocios”, destacó Ricardo Muñoz, Gerente de SICEP.

Las empresas proveedoras de la plataforma deben actualizar los datos en el sitio web de SICEP www.sistemasicep.cl Para resolver dudas respecto al proceso, pueden contactar directamente al ejecutivo/a asignado.

A propósito de la aprobación del proyecto de Royalty, la Asociación de Industriales de Iquique y El Tamarugal (AII), la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), la Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama (CORPROA) y la Corporación Industrial para el Desarrollo Regional de Coquimbo (CIDERE), manifiestan su relativa conformidad por el cierre de esta discusión, entendiendo que dará un poco más de estabilidad a la industria minera y entregará certezas a distintos proyectos que estaban esperando el fin de este trámite legislativo.

Establecidos los límites en la carga tributaria, es momento de enfocarnos en fomentar la inversión y estimular el desarrollo de nuevos proyectos sustentables y sostenibles en las regiones. Creemos que el gobierno tiene la posibilidad y la responsabilidad final de dar una señal pro-inversión generando herramientas de estímulo que acompañen el proyecto de Royalty aprobado. Para nadie es un misterio que las cargas tributarias adicionales podrían afectar la competitividad de la industria y del país, por lo que esperamos conocer al corto plazo aquellas medidas que corrijan los problemas, demoras y ciertas dificultades que hoy existen al levantar nuevos proyectos de inversión.

Planteamos, además, la necesidad de que los fondos asignados lleguen efectiva y principalmente a las regiones que los generan, sumándonos a las voces que solicitan mecanismos de control eficaces que resguarden el interés de las regiones productoras y den fiel cumplimiento a lo aprobado en el proyecto. Es así que no nos parece equitativa la asignación de fondos a las regiones mineras, a las cuales representamos en su gran mayoría, ya que son éstas las que deben asumir los impactos y externalidades en sus territorios. Creemos en la equidad regional, pero también creemos que ésta comienza por reconocer la valía de aquellos lugares que generan estos recursos para el país, regiones extremas que han visto postergados sus proyectos y necesidades territoriales por años.

Finalmente, las asociaciones de la Macrozona Norte hacemos un llamado a toda la industria, a todos los actores involucrados a impulsar con fuerza y decisión la minería de hoy, responsable y amigable con el medio ambiente y las comunidades, retomando el lugar de atractivo y preponderancia internacional que durante tanto tiempo ocupamos como destino de inversión para nuevos proyectos mineros.

• Programa se enfocará en la formación de educadoras y técnicos de jardines infantiles municipales, JUNJI y Fundación Integra en 8 comunas de la región.

En un importante hito para la Región de Antofagasta, 22 empresas firmaron compromiso de participación en el Programa Valor Social 2023; iniciativa única en Chile, cuyo objetivo propicia el fortalecimiento, capacitación y acompañamiento de las educadoras, técnicos y directivos de la educación primaria en la región.

Con más de veinte años de trayectoria, este programa ha beneficiado aproximadamente a 7.000 profesionales en la región, brindándoles herramientas y conocimientos fundamentales para entregar una formación de calidad a los niños y niñas de la región. Esta iniciativa de alto valor social, busca generar/fortalecer competencias y habilidades a las educadoras, promoviendo así el desarrollo integral de la primera infancia.

“Es un gran orgullo poder contar con la participación de 22 empresas socias, que renuevan o firman por primera vez el compromiso con la primera infancia de nuestra región, un aporte que genera un gran impacto en la formación de los más jóvenes”, indicó Fernando Cortez, Gerente General de la AIA.

La edición de este año del programa estará orientada en talleres, capacitaciones y cursos con un enfoque especial en el trabajo con niños que presentan la condición de Trastorno del Espectro Autista (TEA). Esto permitirá a las educadoras adquirir conocimientos especializados para abordar de manera efectiva, las necesidades de los párvulos, fomentando su inclusión y desarrollo.

“Los niños son nuestro presente y nuestro futuro, por ello este programa representa un importante avance que se ha establecido en nuestra región por más de 20 años, apoyando la formación desde la primera infancia”, aseveró Ricardo Díaz, Gobernador Regional de Antofagasta

“El trabajo entre el mundo público y el privado ayuda a potenciar el crecimiento de nuestra región, y eso es lo que se ha establecido esta jornada, cómo entre ambos actores seremos un aporte para los más pequeños de nuestra comunidad”, destacó Marcelino Carvajal, Presidente de la Asociación de Municipalidades de la Región de Antofagasta, AMRA.

“Es fundamental contar con estas oportunidades para potenciar el trabajo colaborativo, especialmente con esta alianza a través de la AIA y sus empresas socias, con un valioso programa que se realiza hace años, cuyo objetivo final es el fortalecimiento de nuestras educadoras, lo cual repercute en una mejor educación para los niños de la región“, sostuvo Allison Viveros, Directora Regional Fundación Integra.

Compromiso empresarial

La participación de las empresas de la región con el programa ha sido de gran importancia, ya que demuestra su compromiso con la primera infancia y la educación en la región. Al sumarse o renovar su apoyo, estas empresas contribuyen activamente al fortalecimiento del sistema educativo, promoviendo la igualdad de oportunidades y una enseñanza de calidad desde los primeros años de vida.

“Sabemos que la formación en la primera infancia es clave para el desarrollo íntegro de los niños y niñas, por ello, ATI ha decidido adherir al Programa Valor Social, porque sabemos que nuestro aporte significará un apoyo para ellos”, declaró Claudia Pizarro, Subgerente de Sostenibilidad y Comunicaciones, Antofagasta Terminal Internacional, ATI.

“Sumarnos a esta iniciativa representa ser parte de un cambio en nuestra región, en este caso con la primera infancia, porque apostamos a que ellos son el futuro de nuestro territorio”, destacó Pablo Rojas, Gerente Comercial para minería, Equans Chile.

“Albemarle ya ha participado en este compromiso, tenemos una responsabilidad social y parte de ella está en entregar la mejor educación para los niños y niñas de nuestra región, y formar parte de este generador de cambio impulsado por AIA nos hace sentir enormemente orgullosos”, agregó Manuel Zamora, Gerente Relaciones Comunitarias y Responsabilidad Social, Albemarle Ltda.

El lanzamiento del Programa Valor Social 2023 contó con la participación de diversas autoridades de la región, municipios, educadoras y representantes de las empresas que se han sumado a esta noble iniciativa. Juntos, trabajarán por un futuro prometedor para los niños y niñas de la Región de Antofagasta, entregando las herramientas necesarias para su pleno desarrollo, con miras al fortalecimiento del capital humano.

• Las nuevas generaciones de la Región de Antofagasta poseen 30% de oportunidades de ascenso socioeconómico que las del resto del país. La zona de La Araucanía es la menor movilidad intergeneracional.

Tres de cada 10 hijos de padres que pertenecen al 20% de la población más pobre en la Región de Antofagasta (quintil 1), tienen mayores posibilidades de acceder a un mejor trabajo y -con ello- avanzar a una mejor situación socioeconómica que los posiciona en el quintil 5 (20% más rico), respecto de jóvenes de otras regiones del país.

Así lo demuestra el estudio pionero sobre Movilidad Intergeneracional del Ingreso en un país en desarrollo: el caso de Chile, realizado por los académicos de la Facultad de Economía de la Universidad de Chile, Pablo Gutiérrez y Juan Díaz, cuyos resultados fueron compartidos en un conversatorio organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, y en el que participaron los diputados Yovana Ahumada y Sebastián Videla, las SEREMI de Economía y Trabajo, María Teresa Véliz y Camila Cortés, respectivamente; el Presidente del Consejo Ciudadano, Manuel Torres, así como diversos académicos, rectores de universidades, representantes del Gobierno Regional.

Los resultados de este estudio -se vislumbra- se deberían al aporte de la cadena de valor de la industria minera y del sector privado, puntualmente, que ha abierto mayores espacios de crecimiento y desarrollo en nuestra región, lo que se traduce en más oportunidades de contratación laboral, con incidencia en la disponibilidad de más plazas y mejores remuneraciones, con impacto positivo en una mejor calidad de vida.

“Este estudio posiciona a nuestra región como líder en movilidad intergeneracional, un estudio pionero, con un gran impacto social, que revela una realidad poco conocida y que plantea diversos desafíos para seguir creciendo como región y país”, sostuvo Fernando Cortez, Gerente General AIA.

Impacto regional

Un estudio de alto impacto social, que establece que las nuevas generaciones de la Región de Antofagasta poseen 30% más oportunidades de ascender desde el quintil más bajo al quintil de mayores ingresos del país, versus el 8,9% de oportunidades que poseen las nuevas generaciones de la Región de la Araucanía, posicionándola como la  de más bajo nivel en cuanto a movilidad intergeneracional de Chile.

“Estamos muy orgullosos de presentar los resultados de este estudio en Antofagasta; el próximo desafío será investigar la realidad intergeneracional por comuna”, destacó Juan Díaz, Docente de la Facultad de Economía, Universidad de Chile.

Durante el conversatorio, se discutió el impacto de la movilidad intergeneracional del ingreso y cómo esta puede afectar al desarrollo económico y social de un país. Instancia en que los economistas destacaron la necesidad de trabajar con urgencia en políticas públicas que promuevan la igualdad de oportunidades.

“Aún queda camino por recorrer para reducir los niveles de pobreza en nuestra región y, por ello, es muy valioso una investigación de este nivel”, agregó Yovana Ahumada, Diputada.

“Este estudio nos plantea un gran desafío, continuar trabajando en políticas para mejorar la calidad de vida de nuestra comunidad y para nuestros jóvenes”, indicó María Teresa Véliz, SEREMI de Economía.

“Avanzar en políticas públicas enfocadas en la educación y la infancia, son desafíos relevantes para que esta región y el país pueda mejorar su calidad de vida y superar las brechas de pobreza existentes”, agregó Pablo Gutiérrez, Docente de la Facultad de Economía, Universidad de Chile.

Fomentar un gobierno descentralizado, donde los recursos públicos se inviertan de forma equitativa entre las regiones, con especial enfoque de inversión en la educación primaria y el desarrollo de la niñez, fueron parte de las conclusiones compartidas por los economistas quienes llamaron a reforzar el trabajo para mejorar las oportunidades de crecimiento y desarrollo y, con ello, acortar los niveles de pobreza cuyo índice al primer trimestre del 2023 llega a 10,5% en nuestro país, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

• Un espacio de discusión y debate reunió a diversos actores de la industria regional.

Dos nuevos espacios se sumaron este 2023 a los Consejos Gremiales AIA, que son desarrollados por el Centro de Desarrollo Empresarial, CDE, y que tienen por objetivo el relacionamiento fluido con las principales compañías, autoridades y expertos en torno a temáticas de relevancia para la industria.

Se trata de los Consejo Equidad de Género y Consejo de Innovación y Emprendimiento, que se suman a los tradicionales de Capital Humano y Relaciones Laborales; Desarrollo Sustentable, Competencias Empresariales, Turismo de Negocios  y de Logística, que buscan abordar temáticas de relevancia para la industria, desafíos y oportunidades de desarrollo, compartiendo experiencias y conocimientos en torno a cada consejo en particular.

Durante abril se realizaron tres encuentros: Logística portuaria, Competencias empresariales y Capital Humano y Relaciones Laborales, espacios que buscan generar soluciones conjuntas a los desafíos que enfrenta la industria regional.

Consejo de Logística

Uno de los temas centrales en este espacio fue cómo la industria portuaria puede mejorar la coordinación de trabajo con la industria más importante de la región, la minería.

“Estos encuentros son fundamentales, porque nos permiten contar con una mirada desde todos los sectores que involucran a la cadena logística portuaria, abordar sus desafíos y oportunidades de crecimiento”, valoró Werner Sherman, Gerente de Operaciones ATI.

Consejo de Competencias Empresariales

Digitalización para fortalecer los procesos al interior de las empresas y cómo aplicar estas nuevas tecnologías fue uno de los ejes centrales a discutir en este consejo, donde los asistentes pudieron compartir sus experiencias entre quienes ya han realizado el camino hacia la digitalización, versus aquellas que todavía no aplican estos conocimientos en sus metodologías de trabajo.

“El espacio que se ha brindado para discutir entre grandes, pequeñas y medianas empresas es muy valioso, porque todos tenemos algo que aportar desde nuestras diferentes miradas y experiencias, respecto a un tema tan relevante hoy como es la digitalización”, comentó Adolfo Joglar, Gerente General de Jogglar Consultores.

Consejo de Capital Humano y Relaciones Laborales

¿Cómo beneficiará la ley 40 horas laborales a la productividad de las empresas? ¿Cómo deben aplicarse los nuevos horarios? Variadas interrogantes fueron abordadas en este consejo, que reunió a diversas empresas en una jornada que contó con la intervención de la SEREMI del Trabajo, Camila Cortés.

“Este fue un espacio enriquecedor de conversación para compartir opiniones y resolver interrogantes respecto a la aplicación de esta nueva normativa, y cómo adaptarnos para tomar este desafío”, destacó Manuel Pozo, Superintendente de Recursos Humanos de Altonorte.

Los Consejos que te esperan en mayo

Consejos gremiales que significaron una valiosa instancia para fortalecer el diálogo y la colaboración entre empresas y expertos de diversas áreas de interés regional. Reuniones que continuarán suscitándose a lo largo del año y que en mayo considera el siguiente:

• Turismo de negocios – 17 de mayo.

“Como AIA estamos convencidos que, para generar desarrollo y progreso en nuestra región, los diversos actores deben reunirse y discutir estos temas desde sus conocimientos y eso es lo que hemos brindado, un espacio para crecer en conjunto”, sostuvo Natalia Femenías, Subgerenta de Oportunidades y Nuevos Negocios, CDE AIA.

• Cinco empresas socias AIA aportaron para la materialización de esta etapa de expansión de este emblemático establecimiento educacional de Calama, mientras que 21 organizaciones reafirmaron su compromiso para este 2023.

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama inauguró la quinta etapa de su proyecto de construcción; moderna y mayor infraestructura que consideró una inversión de 2,5 millones de dólares y que se levantó gracias a la colaboración de las empresas socias AIA  Antofagasta Minerals, CODELCO, Minera El Abra, Spence | BHP y SQM.

Un importante logro que posibilita una educación técnico profesional acorde a las exigencias de la industria, junto con la construcción del segundo y tercer piso del edificio de administración del establecimiento, brindando mejores espacios para dar continuidad a la labor formativa de jóvenes de la provincia de El Loa, con un impacto directo en las familias y la comunidad educativa.

“Este colegio se ha ido levantando por partes, estamos ahora en la quinta etapa de la construcción, una infraestructura a la altura de las exigencias de hoy y, sobre todo, que quiere ser un vehículo para una formación más integral de jóvenes que estarán al servicio del país y la región”, señaló Monseñor Ignacio Ducasse Arzobispo de Antofagasta y Presidente de Fundación Educacional Región de la Minería.

“Es un tremendo orgullo ser parte de la quinta etapa de este tremendo proyecto y que tiene por objetivo mejorar la calidad de la educación en nuestra zona. Contribuir a la infraestructura y a los cimientos de la educación, con distintas actividades que involucran a la familia y a los estudiantes”, afirmó Nicolás Jamet, Superintendente de Operaciones División Chuquicamata, CODELCO Distrito Norte.

Convenio Empresa-Colegio 2023

En esta oportunidad además, las empresas Aguas Antofagasta, Albemarle, CESMEC, CEDUC UCN, CICITEM, DIAC Ltda., EQUANS Chile, Ferretería Amunátegui, Finning Capacitación,  Guiñez Ingeniería, Humana Consultores, ICL Cátodos, Inversiones Farías, Inversiones KALLPA, Minera Lomas Bayas, OTRACO, Radiadores Gómez, Salinas y Fabres S.A., SIMMA S.A., SQM y Vulco S.A. reafirmaron su compromiso a través de la firma del Convenio Empresa-Colegio 2023, una iniciativa que tiene como objetivo vincular la educación técnico profesional con el mundo productivo, mediante distintas actividades, complementando y fortaleciendo la formación entregada por el colegio.

“Entendemos la educación como un eje fundamental en la vida de las personas y nuestro compromiso, como parte de Glencore, está enfocado en potenciar las herramientas que permitan proyectos de vida sostenibles y con visión de futuro”, sostuvo Claudia Zazzali, Jefa de Asuntos Externos y Comunidades de Minera Lomas Bayas.

“El orgullo nuestro es ser parte de quienes vamos a estar desde atrás apoyando a los jóvenes, a las familias, a la ciudad y a la región, y eso significa que es un proyecto país que lo podemos ver hoy materializado en esta quinta etapa”, indicó Alejandra Nuñez, Gestor de Personas Zonal de EQUANS Chile.

A esta significativa ceremonia asistieron empresas socias AIA que reafirmaron su compromiso con este proyecto educativo, junto a la participación de autoridades eclesiásticas y regionales. Además, se dio a conocer un hito relevante para el establecimiento que es el inicio de la campaña de levantamiento de fondos para la construcción de la sexta etapa de construcción, iniciativa que considera habilitar más salas de clases para completar todo el ciclo educacional preescolar y básico, un gimnasio y un templo, entre otras dependencias.