La Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto a Corfo y nueve compañías mineras llevaron adelante un programa cuyo objetivo fue mejorar la competitividad de las empresas proveedoras a través del mejoramiento de su gestión empresarial. En la ceremonia de cierre estuvo presente la Ministra de Minería, Aurora Williams.
Una excelente oportunidad “para quitarnos las vendas, abrir nuestros ojos y conocer nuestras brechas a superar para ser mejores empresas proveedores y más innovadoras”, fue el balance realizado por la Gerente Comercial de Metaproject Ingeniería e Innovación, Dominique Viera, respecto a la participación de su empresa en el “Programa de Fortalecimiento en Competencias Empresariales y Desarrollo de Negocios Innovadores”.
Estas palabras fueron realizadas en el cierre de la actividad a nombre de la veintena de instituciones productivas participantes de esta iniciativa, ejecutada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto a Corfo y nueve compañías mineras que tuvo como objetivo central mejorar la competitividad de las empresas proveedoras a través del fortalecimiento de su gestión empresarial, lo que fue destacado por la Ministra de Minería, Aurora Williams.
“Es fundamental el fortalecimiento de nuestros proveedores. Por eso aplaudimos esta iniciativa que es fruto de una alianza público-privada, junto a los proveedores y que es articulado por un gremio como AIA que siempre apuesta por el crecimiento y mejoramiento de la competitividad de la industria en general… está es una clara muestra de la necesidad de impulsar el cluster minero a través de los encadenamientos productivos, debiendo por ello todos seguir trabajando fuertemente en impulsarlo”, recalcó.
Durante esta actividad el Presidente AIA destacó que este proyecto iniciado en abril del año pasado, forma parte del Proyecto Global de Desarrollo de Empresas Proveedoras suscrito en el año 2012 por Minera Escondida, Codelco División Chuquicamata, Minera Esperanza, Barrick Zaldívar, Minera El Tesoro, Anglo American División Mantos Blancos, Yamana Gold, Bhp Pampa Norte y Glencore, esta entidad gremial y Corfo; “busca contribuir a la formación de empresas más competitivas a través del mejoramiento de su gestión empresarial”.
En este sentido, señala él, esta iniciativa fue diseñada bajo una modalidad innovadora “ya que a diferencia de otras iniciativas similares, acá incluimos talleres de trabajo, exposiciones de casos, charlas de empresarios exitosos, mentoring y un diagnóstico de brechas, todo con el propósito de que las empresas participantes salieran fortalecidas tras el término del programa”, sentenció.
La idea, aclara Razmilic, fue que participaran aquellas empresas proveedoras que presentaban problemáticas de gestión y/u operación “buscando que estas dieran un salto de calidad y contaran, al final del programa, con las competencias necesarias para reformular sus propuestas de valor y configurar una oferta de bienes y servicios acorde a los desafíos de la industria”.
En la misma línea, Omar Hernandez de Corfo, afirmó que para ello es fundamental además fomentar la vinculación entre las mineras, proveedores y universidades “debiendo estos tres actores trabajar en conjunto en pos de mejorar la competitividad del sector y así contribuir además al desarrollo de una industria de proveedores que ofrezca tanto en Chile como en otros países nuestros productos y servicios innovadores y altamente tecnológicos”.
En tanto para Dominique Viera de Metalproject, los proveedores “debemos trabajar juntos para mejorar nuestra competitividad, contribuyendo así al mejoramiento de la industria, base fundamental del crecimiento de nuestro sector”, sentenció.
INTERACCIÓN
Tras estas palabras, las 21 empresas participantes de esta iniciativa que fueron sometidas a un exigente entrenamiento en competencias empresariales, recibieron su correspondiente certificado de participación de parte de las autoridades presentes.
Así los representantes de las empresas Achiardi, APTIC, Artimatemb, Corpus Laboral, Cuatro Ingeniería y Construcción, Del Pino Ingenieros, Electrans, GSA, Hidráulica Calama, Metaproject, Innercap, L y A Comercial, Lavotec, Maestranza Gordillo, Megacorp, MSH Chile, O-Dos, Quality Services, Reymat, Search of Alternatives Solutions y Tralref (Retail Industrial Calama SRH Ltda.), pasaron al escenario a recibir su correspondiente certificado. Junto a ello, cada participante recibió además un pendrive que contiene el manual de autoinstrucción del programa, correspondiente a una compilación de todos los temas abordados en los módulos y talleres de entrenamiento, el cual les servirá como instrumento de apoyo y consulta para el desempeño de su gestión empresarial.
Tras esto y como una forma de que las empresas proveedoras participantes dieran a conocer su oferta de productos, bienes y servicios a potenciales clientes, ejecutivos de diversas compañías mineras interactuaron con ellos en un showroom, que se desarrollo bajo una metodología de rueda de negocios. Así, emplazados en módulos, las diferentes empresas proveedoras sostuvieron reuniones con ejecutivos como el Presidente de Escondida, Edgar Basto; el Gerente de Codelco Chuquicamata, Juan Carlos Avendaño; el Gerente de Lomas Bayas, Manuel Novoa; el Gerente General de Operaciones de Barrick; Leonardo González, el Gerente de Alto Norte; Marc Bogard, entre otros.
